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최종 업데이트: 2026년 1월 9일

본 문서는 영어 원문(https://www.jobtarget.com/ko/terms-of-use)의 한국어 번역본입니다. 번역본과 영어본 사이에 차이가 있는 경우, “영어본 우선” 조항에 따라 영어본이 우선합니다.

서문

JobTarget에 오신 것을 환영합니다. JobTarget, LLC와 그 계열사(이하 통칭하여 “JobTarget”)는 다음 이용약관(이하 “본 약관”)을 조건으로 귀하에게 본 웹사이트와 서비스(모두 아래에서 정의됨)를 제공합니다. 본 페이지를 주의 깊게 읽어보시기 바랍니다. 귀하의 웹사이트 또는 서비스 이용은 본 약관은 물론, 본 약관에 참조로 편입되는 당사의 개인정보 처리방침 및 제품 조건서(Product Term Sheets, https://www.jobtarget.com/ko/employer-agreements 에서 확인 가능)에 대한 동의를 구성합니다. 귀하는 당사의 웹사이트 또는 서비스에 가입, 접속 또는 이를 이용함으로써 JobTarget과 법적 구속력 있는 계약(이하 “본 계약”)을 체결한다는 점을 인정하고 이에 동의합니다. 본 약관에 동의하지 않는 경우, 본 웹사이트 또는 관련 서비스를 이용하지 마시기 바랍니다. 귀하가 회사 또는 기타 법인을 대신하여 본 계약을 체결하는 경우, 귀하는 해당 법인을 구속할 권한이 있음을 진술합니다. 본 약관에는 개별적 방식으로 청구를 중재하여야 한다는 요건을 포함한 중요한 조항이 포함되어 있습니다(구직자는 “구직자” 부분의 “분쟁 해결” 항을, 기타 모든 이용자는 “기타 모든 이용자” 부분의 “분쟁 해결” 항을 참조하시기 바랍니다).

귀하 / 이용자

JobTarget은 일자리를 찾는 이용자, 직원을 채용하려는 이용자 등 다양한 유형의 이용자와 함께합니다. 귀하의 편의를 위해 당사는 각 이용자 유형을 별도로 다루도록 본 약관을 여러 부분으로 구분하였습니다. 아래에서 달리 정의되지 않는 한, “귀하”에 대한 모든 언급은 웹사이트 또는 서비스에 접속하는 개인 또는 조직을 의미합니다. 귀하와 귀하의 당사 시스템 및 서비스 이용에 해당하는 아래 부분을 확인하시기 바랍니다.

일반 조건 – 아래의 모든 이용자 유형에 적용됩니다.

구직자 – 고용주 이외의 자격으로 취업 기회를 위해 및/또는 구직·경력 관리 도구를 위해 JobTarget 웹사이트 또는 서비스를 이용하는 개인(이하 “구직자”).

고용주 – 채용할 개인을 찾기 위해 및/또는 채용 도구(Recruitment Tools) 및/또는 채용 플랫폼(Recruitment Platform)을 이용하기 위해 JobTarget 웹사이트 또는 서비스를 이용하는 리크루터, 조직, 해당 조직에서 근무하는 개인 또는 그 밖의 이용자(이하 “고용주”).

기타 모든 이용자 – 구직자와 고용주를 제외하고 JobTarget 웹사이트 또는 서비스를 이용하는 조직, 해당 조직에서 근무하는 개인 또는 그 밖의 이용자(이하 “기타 모든 이용자”).

용어의 정의

  • 계정 관리자 – 채용 플랫폼을 포함하여 웹사이트 또는 서비스를 이용하는 회사의 지정된 이용자로서, 계정의 관리 기능을 담당하는 자.
  • 콘텐츠 – 서비스에서 생성되거나 서비스에 업로드된 모든 정보, 데이터, 입사지원서, 채용공고, 입사지원 질문 및 답변, 채용 광고, 이력서, 행사, 공지, 사진, 그래픽, 영상, 메시지 또는 기타 자료.
  • 고용주 계정 – 고용주에 의해 또는 고용주를 대신하여 생성된 서비스 계정.
  • 구직자 계정 – 구직자에 의해 또는 구직자를 대신하여 생성된 서비스 계정.
  • 채용 플랫폼 – 서비스의 이용 및 관리를 위해 JobTarget이 고용주에게 제공하는 온라인 시스템.
  • 채용 도구 – 고용주/리크루터가 잠재적 채용 대상자에 대한 검색, 광고 및 소통을 관리하기 위해 사용하는 도구.
  • 웹사이트 – jobtarget.com, click2apply.net, recruitsite.com, postmyjob.com, ofccp.com을 포함하되 이에 국한되지 않는, JobTarget이 호스팅하거나 통제하는 모든 웹사이트, 플랫폼 또는 모바일 애플리케이션.
  • 서비스 – JobTarget이 개발, 제공 및 관리하는 웹사이트, 모바일 애플리케이션, 브라우저 확장 프로그램 및 관련 서비스와 기술로서, API 및 기타 소프트웨어 코드와 시스템, 그리고 제3자 파트너 및 그들의 시스템·서비스와 연계하여 이용·제공되는 것을 포함함.
  • 개인정보 처리방침 – 이용자의 개인 데이터를 수집, 이용, 공유, 보관 및 삭제하는 방법에 관한 JobTarget의 방침. 개인정보 처리방침은 https://www.jobtarget.com/ko/privacy-policy/ 에서 확인할 수 있습니다.
  • 이용자 동의 – 데이터 또는 콘텐츠의 수집, 보관, 이용 및/또는 공유와 삭제에 대한 이용자의 허가 부여 또는 거부.

모든 이용자에 대한 일반 조건

준거법 및 재판적

아래 중재 조항을 조건으로 하고 이를 포기하지 않으면서, 본 계약 및 귀하와 JobTarget의 관계와 상호작용에는 법률 충돌 원칙에 관계없이 코네티컷주 법률이 배타적으로 적용되고 그에 따라 해석되며, 본 계약으로부터 발생하거나 이와 관련된 사법 절차의 적법한 재판적은 코네티컷주에 소재한 주법원 또는 연방법원(이하 “관할 법원”(Court of Competent Jurisdiction))입니다. 귀하와 JobTarget은 해당 법원의 인적 관할권과 재판적에 동의하고 이에 대한 모든 이의를 포기하며, 역외 소송서류 송달에 따릅니다.

저작권 및 상표

전체 콘텐츠, 특징 및 기능을 포함한 웹사이트 전체와 웹사이트에 게재되거나 이를 통해 접근할 수 있는 개별 저작물은 JobTarget의 소유이며, 미국 및 국제 저작권, 상표, 특허, 영업비밀 및 기타 지식재산권 또는 재산권 관련 법률에 의해 보호됩니다. 귀하는 JobTarget이 본 웹사이트(본 웹사이트 콘텐츠의 선택, 조정 및 배열 포함)와 본 웹사이트에서 또는 이를 통해 이용 가능한 저작물에 대한 저작권을 보유함을 인정합니다. 귀하는 지정된 자료의 단일 사본을 오로지 개인적 용도로만, 또는 제품 조건서의 조건이 정하는 바에 따라 다운로드하고 보관할 수 있습니다.

또한 당사 또는 타인에게 속하는 상표와 트레이드 드레스가 본 웹사이트에 게재되거나 이를 통해 접근할 수 있습니다. 당사가 귀하에게 본 웹사이트에 대한 접근을 허용하였다는 사실이 당사의 상표나 트레이드 드레스를 다른 목적으로 복제할 수 있는 허가를 구성하지 않습니다.

귀하가 본 계약을 준수하는 것을 조건으로, JobTarget은 JobTarget과 본 계약이 의도한 바에 따라 서비스에 접근하고 이를 이용할 수 있는 비독점적, 재라이선스 불가, 철회 가능, 양도 불가의 제한적 라이선스를 귀하에게 부여합니다. 이 라이선스는 귀하가 서비스를 이용하는 것을 허용하지만, JobTarget의 사전 명시적 서면 동의 없이 서비스의 어떠한 부분도 복제, 복사, 수정, 판매하거나 기타 방법으로 이용(exploitation)하는 것은 허용하지 않습니다. 본 계약에서 명시적으로 부여되지 않은 모든 권리는 JobTarget에 유보됩니다.

금지되는 이용

본 웹사이트와 서비스는 금지되거나 불법적이거나 위법한 목적으로 이용될 수 없습니다. JobTarget은 JobTarget이 의심스럽다고 판단하는 이용자의 이용을 중단시킬 권리를 보유합니다. 금지되는 이용에는 다음이 포함되나 이에 국한되지 않습니다.

  • 고의로 부정확하거나 불완전하거나 허위인 데이터 또는 콘텐츠의 입력.
  • 법률을 위반하는 데이터의 입력 또는 콘텐츠의 게시·전송.
  • 귀하에게 속하지 않는 데이터 또는 콘텐츠의 입력 또는 이에 대한 간섭.
  • 다른 이용자를 위한 데이터 또는 콘텐츠의 입력.
  • 개인/법인의 저작권, 프라이버시, 기밀성, 퍼블리시티 또는 지식재산권을 침해하거나, 기밀 또는 독점 정보로 알아야 마땅한 정보를 공개하는 콘텐츠의 게시 또는 전송.
  • 당사의 시스템과 네트워크에 과도한 부하를 초래할 수 있는 것의 업로드.
  • 당사의 웹사이트 또는 서비스를 본래 의도된 용도 이외의 용도로 이용하는 행위.
  • 위협적, 모욕적, 음란물, 차별적이거나 JobTarget이 단독으로 그리고 배타적으로 정하는 기준에 부합하지 않는 것의 게시(또는 이에 대한 링크).
  • 당사 서비스의 안정성과 유용성을 해치거나, 손상시키거나, 파괴하거나, 기타 방법으로 침해할 의도로 당사의 웹사이트 또는 서비스를 이용하는 행위.
  • 시스템을 손상시키도록 설계된 것(예: 바이러스, 트로이 목마, 웜, 시한폭탄 등) 또는 시스템을 해킹하거나 보호된 데이터를 추출하도록 설계된 것의 업로드.
  • 스팸, 피싱, 다른 이용자에 대한 괴롭힘, 또는 웹사이트나 서비스에서 취득한 데이터를 이러한 목적으로 이용하는 행위.
  • 연락처 데이터, 비밀번호, 개인정보, 할인 또는 프로모션을 포함하되 이에 국한되지 않는, JobTarget이 보호 대상 자료로 정의하는 것을 제3자에게 배포하는 행위. 여기에는 보호 대상 데이터를 다른 이용자와 공유하는 것이 포함됩니다.
  • 웹사이트의 데이터를 이용하여 웹사이트의 보안을 우회하거나 우회를 시도하고 외부 소스로부터 보호된 데이터를 추출하는 행위.
  • JobTarget의 명시적 서면 동의 없이 본 웹사이트의 콘텐츠를 집계, 패키징, 스파이더링, 수집, 스크래핑 또는 표시하는 행위.
  • 웹사이트 또는 서비스를 구성하는 코딩, 마크업 언어 또는 소프트웨어를 복사, 복제 또는 사용하는 행위. 이러한 항목은 어떠한 목적으로도 역설계(리버스 엔지니어링)되거나 복제될 수 없습니다.

변경/수정

JobTarget은 웹사이트를 통해 새로운 버전을 게시하거나 기타 방법으로 귀하에게 통지함으로써 언제든지 본 계약을 수정할 수 있습니다. 귀하는 본 계약을 주기적으로 확인하여야 합니다. 귀하가 웹사이트 또는 서비스에 계속 접속하거나 이를 계속 이용하는 것은 수정된 조항의 수락 및 해당 변경 사항의 조건에 구속되는 데 대한 동의를 구성합니다. 그 밖의 경우, 본 계약은 양 당사자가 서명한 서면에 의해서만 수정될 수 있습니다.

서비스 및 접근의 종료

당사는 본 웹사이트의 콘텐츠를 변경하거나 서비스를 중단 또는 변경할 권리와, 웹사이트를 위법하거나 사기적이거나 무단의 목적으로 또는 당사에 해를 끼칠 수 있는 방식으로 이용하고 있다고 믿을 만한 합리적 근거가 있는 자에 대하여 웹사이트 접근을 거부할 권리를 언제든지 보유합니다. JobTarget은 본 웹사이트를 통해 제공되는 서비스의 수정, 중단 또는 중지에 대하여 귀하 또는 제3자에게 책임을 지지 않습니다. 존속이 의도된 조항 — 분쟁 해결, 면책 고지, 보증 및 책임의 제한, 지식재산권(귀하의 서비스 이용 라이선스 제외) 및 기타 일반 조항에 관한 조항을 포함함 — 은 본 계약의 종료 이후에도 명시적으로 존속합니다.

계정

서비스의 일부를 이용하려면 계정을 생성하여야 합니다. 귀하는 제공하는 모든 계정 정보가 최신이고 완전하며 정확함을, 그리고 필요에 따라 해당 정보를 업데이트할 것임을 진술하고 보증합니다. 귀하는 계정 정보의 기밀 유지에 대해 책임을 지며, 계정의 무단 사용을 발견하는 즉시 JobTarget에 통지하는 데 동의합니다. 당사는 본 계약 또는 관련 법률에 대한 귀하의 위반이 의심되거나 실제로 발생한 경우, 언제든지 당사의 재량으로 귀하의 계정 및 서비스 이용 라이선스를 거부, 정지 또는 해지하거나 당사가 필요하다고 판단하는 기타 조치를 취할 권리를 보유합니다.

아동

JobTarget의 웹사이트와 서비스는 18세 미만의 아동을 대상으로 하지 않습니다.

제3자 웹사이트

제3자에게 속하는 제품 및 서비스에 대한 언급과 링크는 귀하의 편의를 위해 제공되는 것이며, 당사가 해당 제품이나 서비스를 보증하는 것을 의미하지 않습니다. 채용공고, 입사지원서, 이력서, 메시지 또는 이메일을 포함하되 이에 국한되지 않는, 제3자로부터 접근 가능하거나 제3자가 당사에 제공한 자료는 전적으로 해당 제3자의 책임입니다. 제3자 자료에 표현된 모든 진술 및/또는 의견은 오로지 해당 자료를 제공한 제3자의 의견이자 책임입니다. 당사는 제3자 콘텐츠를 모니터링하고 부적절하다고 판단하는 자료를 제거할 권리를 보유하지만, 그렇게 할 의무를 부담하지 않으며 그러한 조치를 취하지 않은 데 대한 어떠한 책임도 부인합니다. 당사는 제3자가 제공한 자료의 내용이나 정확성에 대해 책임을 지지 않습니다. 제3자가 제공하는 제품이나 서비스에는 해당 제3자의 약관이 적용될 수 있습니다.

면책 고지 및 무보증

JobTarget은 당사 웹사이트 또는 서비스에서 제공되는 데이터나 콘텐츠의 정확성 또는 신뢰성에 대해 어떠한 보장도 하지 않습니다. 이 정보에 의존함으로써 발생하는 손해는 JobTarget이나 그 계열사 또는 파트너의 책임이 아닙니다. 당사 서비스를 이용함으로써 귀하는 제공된 콘텐츠 또는 정보의 이용 및 이에 대한 의존으로부터 발생하는 모든 책임과 위험을 부담합니다.

귀하는 서비스를 이용할 때 모든 위험을 인지한 상태에서 자유로이 부담합니다. 귀하는 당사 서비스 이용을 통해 접촉하게 되는 개인과의 상호작용과 관련된 모든 책임과 위험을 부담합니다. JobTarget은 당사 웹사이트 또는 서비스 이용을 통한 상호작용이나 커뮤니케이션에 관여하는 개인, 구직자, 리크루터 또는 고용주의 신원 확인에 대해 책임을 지지 않습니다. 당사는 당사가 전달하는 채용공고, 이력서, 프로필 또는 모든 유형의 게시물이나 정보의 적법성 또는 정확성에 대해 어떠한 보장도 하지 않습니다.

당사의 서비스는 “있는 그대로(AS IS)” 그리고 “이용 가능한 상태로(AS AVAILABLE)” 제공됩니다. JOBTARGET은 상품성, 특정 목적에의 적합성 또는 권리 비침해에 관한 묵시적 보증을 포함하되 이에 국한되지 않는, 명시적, 묵시적, 법정 또는 기타의 모든 보증을 부인합니다. JOBTARGET은 서비스 또는 웹사이트가 중단 없이 또는 오류 없이 이용 가능할 것임을 보증하지 않습니다. JOBTARGET은 본 웹사이트 또는 당사 서비스에 접속하거나 이를 이용한 결과로 발생하는 귀하의 컴퓨터 시스템 또는 소프트웨어의 중단이나 손상으로부터 발생하는 귀하에 대한 모든 책임을 부인합니다. 당사는 서비스 또는 제공된 정보가 법적, 경제적, 교육적 또는 기타를 불문하고 귀하로 하여금 특정한 결과나 성과를 달성할 수 있게 할 것임을 보증하거나 진술하지 않습니다.

책임의 제한

관련 법률이 허용하는 최대한의 범위 내에서, JOBTARGET과 그 임원, 이사, 직원, 대리인 및 계열사는 어떠한 경우에도 일실 이익, 데이터 또는 기밀 기타 정보의 손실, 취업 기회의 상실, 프라이버시의 상실, 대체 재화 또는 서비스의 조달 비용을 포함하되 이에 국한되지 않는 어떠한 종류의 간접, 특별, 부수적, 징벌적, 본보기적(EXEMPLARY) 또는 결과적 손해에 대해서도, 손실이나 손해의 예견 가능성 또는 그에 관한 통지 여부와 관계없이, 귀하에게 책임을 지지 않습니다. 이러한 제한은 손실이나 손해가 계약 위반, 불법행위 또는 그 밖의 어떠한 이론이나 소송 형태로부터 발생하는지 여부와 관계없이 적용됩니다. 어떠한 경우에도 JOBTARGET, 그 계열사 또는 대리인은 직접 손해에 대하여 (개별적으로 및 합산하여) 미화 500달러 또는 해당 청구가 발생한 날 직전 12개월 동안 귀하가 JOBTARGET에 지급한 금액 중 더 큰 금액을 초과하는 금액에 대해 귀하에게 책임을 지지 않습니다. 본 계약에 따른 또는 이와 관련된 복수의 청구나 소송이 존재하더라도 본 손해 제한이 확대되거나 연장되지 않습니다.

면책 및 배상

귀하는 (a) 귀하의 콘텐츠, (b) 귀하의 웹사이트 또는 서비스 이용, (c) 고용주로서의 귀하의 행위, (d) 귀하의 본 약관 위반, (e) 귀하의 관련 법령 위반, 또는 (f) 저작권, 재산권 또는 프라이버시권을 포함하되 이에 국한되지 않는 제3자와의 계약 또는 제3자의 권리에 대한 귀하의 침해로부터 발생하거나 이와 관련된, 귀하에 대한 것이든 제3자에 대한 것이든 모든 청구, 책임, 손해, 판결, 판정, 소송, 손실, 피해, 비용, 경비 또는 수수료(합리적인 변호사 비용 포함)로부터 JobTarget과 그 모회사, 자회사, 계열사, 임원, 이사, 직원, 대표자, 대리인, 승계인 및 양수인을 면책하고, 방어하며, 손해가 없도록 하는 데 동의합니다.

데이터 이용 및 커뮤니케이션

웹사이트 또는 서비스를 이용함으로써, 귀하는 JobTarget이 서비스를 제공하기 위하여 그리고 제품 개선, 품질, 유지보수 및 보안 목적의 내부 용도를 위하여 귀하의 웹사이트 또는 서비스 이용에 관한 데이터와 분석 정보를 수집, 모니터링 및 이용할 수 있음에 동의하며, 여기에는 인공지능 및 머신러닝의 사용이 포함될 수 있습니다. 귀하는 나아가 JobTarget을 대신하여 활동하는 제3자 공급업체가 귀하의 웹사이트 또는 서비스 이용에 관한 정보를 수집, 모니터링, 기록 및 이용하는 데 동의합니다. 귀하는 또한 JobTarget이 귀하의 웹사이트 또는 서비스 이용에 관한 데이터를 인공지능 또는 머신러닝 모델의 개발 및 학습에 이용하는 것을 승인합니다. 해당 데이터에는 콘텐츠 또는 이용 활동으로부터 도출된 집계, 비식별화 또는 익명화된 데이터가 포함될 수 있으며, JobTarget은 그로부터 발생하는 모델, 산출물, 개선 사항 또는 2차적 저작물에 대한 모든 권리, 권원 및 이익을 보유합니다.

JobTarget의 웹사이트 또는 서비스의 일부로 제공되는 채팅 또는 메시징 기능을 이용함으로써, 귀하는 JobTarget 및 JobTarget을 대신하여 활동하는 제3자 공급업체가 귀하와 해당 채팅 세션에 관한 정보를 수집, 기록 및 이용하는 데 동의합니다.

귀하가 JobTarget의 마케팅/상업적 이메일 및 기타 커뮤니케이션 수신을 거부하더라도, 수신 거부 이후 지원하는 일자리에 관한 커뮤니케이션을 포함한 거래 관련 커뮤니케이션은 계속 수신하게 됩니다.

JobTarget의 개인 데이터 이용 및 수집에 관한 자세한 내용은 JobTarget의 개인정보 처리방침을 참조하시기 바랍니다.

인공지능

JobTarget은 알고리즘, 인공지능, 머신러닝 또는 이와 유사한 기술(이하 통칭하여 “인공지능”)을 활용하는 특정 기능, 제품 또는 서비스를 제공할 수 있습니다. 인공지능 기능에는 자동화된 추천, 콘텐츠 생성, 콘텐츠 분석, 순위 산정, 매칭 또는 기타 예측적·의사결정 지원 기능이 포함될 수 있으며, 이에 국한되지 않습니다. 귀하는 인공지능이 부정확하거나, 불완전하거나, 오해의 소지가 있거나, 편향되거나, 불쾌하거나, 기타 귀하가 의도한 목적에 부적합한 산출물, 추천 또는 결과를 생성할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 인공지능은 정보 제공 또는 보조 목적으로만 제공되며, 법률, 규제, 전문적 또는 기타 자문을 구성하지 않습니다. 귀하는 어떠한 결정에 있어서도 인공지능 산출물을 유일하거나 결정적인 근거로 삼아서는 안 됩니다.

인공지능의 이용은 귀하 자신의 위험 부담으로 이루어집니다. 귀하는 (a) 인공지능이 생성하거나 보조한 산출물 또는 콘텐츠의 정확성, 적절성 및 적법성을 평가, 검토 및 검증하는 것; (b) 귀하의 인공지능 이용 및 그로 인한 산출물이 고용, 노동, 프라이버시, 차별 금지 및 데이터 보호 법률을 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 관련 법령 및 업계 표준을 준수하도록 하는 것; 및 (c) 인공지능 산출물에 기초하여 취해진 조치나 내려진 결정에 대해 전적으로 책임을 집니다.

귀하는 인공지능이 JobTarget을 대신하여 어떠한 계약을 체결하거나 변경하거나 법적 구속력 있는 조치를 취할 권한이 없음을 인정하고 이에 동의합니다. 나아가, 귀하는 인공지능이 한 약속이나 제안이 JobTarget의 정책과 일치하지 않거나 웹사이트 또는 서비스의 다른 곳에서 명시적으로 제안되지 않은 경우, JobTarget이 이를 이행할 의무가 없다는 데 동의합니다.

JobTarget은 인공지능 산출물의 정확성, 완전성, 신뢰성 또는 적합성에 관하여 명시적이든 묵시적이든 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 귀하의 해당 산출물 이용 또는 이에 대한 의존으로부터 발생하는 모든 책임을 명시적으로 부인합니다. JobTarget은 인공지능 산출물이 오류가 없거나, 편향되지 않거나, 관련 법률을 준수하거나, 귀하의 기대에 부합할 것임을 보장하지 않습니다.

인공지능 기능이 제3자의 기술, 모델 또는 데이터 소스에 의존하는 범위 내에서, JobTarget은 해당 제3자의 가용성, 성능 또는 행위에 대해 책임을 지지 않습니다. 인공지능 기능은 언제든지 변경, 수정 또는 중단될 수 있습니다.

DMCA 정책

JobTarget은 타인의 지식재산권을 존중하며, 이에 따라 디지털 밀레니엄 저작권법(Digital Millennium Copyright Act, “DMCA”)의 통지 및 게시 중단(notice and takedown) 절차를 따릅니다. 서비스에 게재되거나 서비스가 링크하는 콘텐츠가 귀하의 저작권을 침해한다고 판단하는 경우, 다음 정보를 포함한 게시 중단 통지(이하 “침해 통지”)를 이메일로 발송하여 즉시 당사에 알려주시기 바랍니다: (a) 저작권자 또는 그를 대신하여 행동할 권한이 있는 자의 전자 서명 또는 물리적 서명; (b) 침해되었다고 주장하는 저작물의 특정; (c) 귀하의 저작권을 침해한다고 주장하는 자료의 성격과 위치에 대한 설명(JobTarget이 해당 자료를 찾아 확실하게 특정할 수 있을 정도로 충분히 상세하여야 함); (d) 귀하의 이름, 주소, 전화번호 및 이메일 주소; 및 (e) 다음 사항에 대한 귀하의 진술: (i) 귀하의 저작권을 침해한다고 주장하는 자료의 이용이 법률, 저작권자 또는 그 대리인에 의해 허가되지 않았다고 선의로 믿는다는 것; 그리고 (ii) 위증 시 처벌을 받을 것을 전제로, 침해 통지에 포함된 모든 정보가 정확하며 귀하가 저작권자이거나 저작권자를 대신하여 행동할 권한이 있는 자라는 것. 침해 통지는 “DMCA Notice”라는 제목으로 privacy@jobtarget.com 에 발송하여야 합니다. 또한 +1 860-440-0635로 전화하거나 600 Summer Street, 5th Floor, Stamford, CT 06901, USA로 우편을 보내 당사에 연락할 수 있습니다. JobTarget은 DMCA에 부합하는 모든 침해 통지에 대응하며, 필요하거나 적절한 경우 문제된 자료를 제거하거나 해당 자료로 연결되는 모든 링크를 비활성화하는 조치를 포함합니다. 침해 통지에 따라 조치를 취하는 경우, 당사는 해당 콘텐츠를 게시한 개인 또는 법인에게 연락하기 위해 선의의 노력을 기울입니다. DMCA에 따라, 귀하는 침해 통지상의 중대한 허위 진술에 근거하여 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 당사가 귀하의 콘텐츠를 착오로 비활성화하였다고 판단하는 경우, 귀하는 DMCA에 따른 이의 통지(counter notice)를 제출할 수 있습니다.

모바일 애플리케이션

본 계약에 명시된 조건에 더하여, 그리고 본 계약의 상반되는 규정에도 불구하고, 기기 애플리케이션 스토어에서 제공되는 JobTarget의 다운로드 가능한 모바일 애플리케이션(이하 “JobTarget 앱”)의 이용에는 다음 조건이 적용됩니다. JobTarget 앱의 이용 가능 여부는 귀하가 JobTarget 앱을 다운로드하는 제3자 스토어에 따라 달라집니다. 각 제3자 애플리케이션 스토어는 스토어에서 모바일 애플리케이션을 다운로드하기 전에 동의하여야 하는 자체 약관을 둘 수 있습니다. JobTarget 서비스 이용을 위해 JobTarget 앱을 사용함으로써, 귀하는 다운로드 또는 설치 시 제공되는 해당 애플리케이션 관련 최종 사용자 라이선스 계약(End User License Agreement)의 조건과 본 이용약관(수시로 업데이트될 수 있음)의 수락을 확인하는 것입니다. JobTarget은 오로지 서비스와 관련해서만 JobTarget 앱을 사용할 수 있는 제한적, 비독점적, 양도 불가, 재라이선스 불가, 철회 가능한 라이선스를 귀하에게 부여합니다. 귀하는 JobTarget 앱 이용을 통해 인앱 메시지, 이메일 및/또는 문자 메시지를 포함한 커뮤니케이션을 수신할 수 있습니다. 서비스 및/또는 이용자 계정에 가입함으로써, 귀하는 JobTarget, 구직자, 고용주 또는 다른 이용자로부터 그러한 커뮤니케이션을 수신하는 데 동의합니다. 통신사의 메시지 및 데이터 요금이 부과될 수 있습니다.

브라우저 확장 프로그램

본 계약에 명시된 조건에 더하여, 그리고 본 계약의 상반되는 규정에도 불구하고, 웹 브라우저 스토어(예: Chrome)에서 제공되는 JobTarget의 브라우저 확장 프로그램(이하 “JobTarget Navigator”)의 이용에는 다음 조건이 적용됩니다. JobTarget Navigator의 이용 가능 여부는 귀하가 JobTarget Navigator를 다운로드하는 제3자 스토어에 따라 달라집니다. 각 제3자 스토어는 스토어에서 확장 프로그램을 다운로드하기 전에 동의하여야 하는 자체 약관을 둘 수 있습니다. JobTarget 서비스 이용을 위해 JobTarget Navigator를 사용함으로써, 귀하는 제3자 스토어의 약관, 본 이용약관 및 JobTarget의 개인정보 처리방침(https://www.jobtarget.com/ko/privacy-policy)(수시로 업데이트될 수 있음)의 수락을 확인하는 것입니다. JobTarget은 오로지 서비스와 관련해서만 JobTarget Navigator를 사용할 수 있는 제한적, 비독점적, 양도 불가, 재라이선스 불가, 철회 가능한 라이선스를 귀하에게 부여합니다. JobTarget Navigator는 서비스 제공을 위하여 귀하가 방문하는 특정 웹페이지와 상호작용합니다. JobTarget Navigator를 통해 서비스에 접근할 때, 귀하는 데이터 분석, 품질 관리, JobTarget 정책의 집행, 그리고 JobTarget Navigator, 서비스 또는 웹사이트의 개선을 위하여 귀하의 활동, 커뮤니케이션 및 콘텐츠가 JobTarget 및/또는 제3자 공급업체에 의해 기록, 처리, 분석, 검토 및 저장될 수 있음에 동의합니다.

기타 조항

본 계약은 적용되는 서비스 주문서가 있거나 양 당사자가 서면으로 달리 합의한 경우를 제외하고, 웹사이트 또는 서비스에 관한 JobTarget과 귀하 사이의 완전한 합의입니다. 본 계약은 고객 또는 고용주가 제안요청서, 구매 주문서 또는 기타 조건을 제출하였는지 여부와 관계없이 고객 또는 고용주의 어떠한 약관보다도 우선합니다. 본 계약의 일부가 중재인 또는 관할 법원에 의해 무효, 실효 또는 집행 불가능한 것으로 선언되더라도, 그러한 결정은 본 계약의 나머지 부분의 유효성에 영향을 미치지 않으며, 나머지 부분은 완전한 효력을 유지합니다. 어느 일방 당사자가 본 계약의 조건 또는 그 위반에 대하여 특정 사안에서 권리를 포기하더라도, 이는 해당 조건이나 이후의 위반에 대한 포기를 구성하지 않습니다. 본 계약 및 그에 따른 귀하의 권리와 의무는 JobTarget의 사전 서면 동의 없이 귀하가 양도하거나 이전할 수 없습니다. 본 계약은 당사자들과 그 승계인 및 허용된 양수인을 구속하며 이들의 이익을 위해 효력을 가집니다. 본 계약에 의해 대리, 조합(파트너십), 합작투자 또는 고용주-피고용인 관계가 의도되거나 형성되지 않습니다. 본 계약에 명시적으로 규정된 경우를 제외하고, 본 계약에는 제3수익자가 존재하지 않습니다. 본 계약의 표제는 편의를 위한 것일 뿐입니다. 본 약관은 관련 법률이 허용하는 최대한의 범위 내에서 적용됩니다. 귀하는 위에 명시되지 않은 다른 권리와 구제 수단을 가질 수 있습니다. JobTarget은 “천재지변”, 노동 쟁의 또는 기타 산업 소요, 전기 또는 전력 중단, 공공서비스 또는 기타 통신 장애, 팬데믹, 전염병, 지진, 폭풍 또는 기타 자연 현상, 봉쇄, 금수 조치, 폭동, 정부의 행위 또는 명령, 테러 행위 또는 전쟁을 포함하여 JobTarget의 합리적인 통제를 벗어난 원인으로 인해 본 계약상 의무의 이행이 지연되거나 불이행되는 경우 이에 대해 책임을 지지 않습니다.

영어본 우선

본 계약의 번역본과 영어본 사이에 충돌이나 불일치가 있는 경우, 영어본이 우선합니다. 본 계약에 따라 이루어지는 통지, 지정, 결정 및 사양은 영어로 작성되어야 합니다.

구직자

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게시 및 제출

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귀하는 JobTarget이 어떠한 지원자의 고용에 관한 결정도 내리지 않음을 인정합니다. 면접 및 채용 결정에 관한 모든 결정은 고용주가 내립니다. JobTarget이 고용주를 대신하여 구직자에게 발송하는 모든 메시지나 커뮤니케이션은 고용주의 지시에 따른 것입니다.

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서비스는 비독점적입니다. 게시된 일자리는 잠재적으로 모든 구직자가 열람할 수 있으며, 구직자의 이력서와 지원서는 귀하가 특정 채용공고에 지원하기로 선택한 경우에도 잠재적으로 모든 고용주에게 제공될 수 있습니다. JobTarget은 어떠한 이용자가 제공한 콘텐츠도 작성하지 않으며, 해당 콘텐츠에 접근할 수 있는 제3자에 의한 콘텐츠 이용에 대해 어떠한 통제권도 갖지 않고, 그러한 콘텐츠 및/또는 그 이용으로부터 발생하는 이용자에 대한 모든 책임을 부인합니다.

각 구직자는 콘텐츠가 인터넷에 게시되거나 제3자에게 재배포된 후에는(귀하가 특정 일자리에 지원하는 경우 포함) JobTarget이 더 이상 해당 콘텐츠를 통제하지 않음을 인정하고 수락합니다. 귀하는 귀하의 입사지원서 및 관련 정보와 콘텐츠가 다른 고용주에 의해 열람되고 이용될 수 있으며, 해당 콘텐츠가 다른 당사자에게 제출되거나 다른 당사자가 이에 접근한 이후에는 JobTarget이 이를 제거할 의무가 없음(그리고 제거할 수 없을 수 있음)을 인정하고 이에 동의합니다.

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귀하는 구직자 계정 내에서 이용자 동의를 관리할 수 있습니다. 또한 해당되는 경우, 구직자 계정 내에서 또는 https://preferences.jobtarget.com/ 에서 명시적 요청을 함으로써 프라이버시 권리를 행사할 수 있습니다. 자세한 내용은 JobTarget의 개인정보 처리방침(https://www.jobtarget.com/ko/privacy-policy)을 참조하시기 바랍니다.

분쟁 해결

본 중재 합의(ARBITRATION AGREEMENT)는 귀하가 JobTarget과의 특정 분쟁 및 청구를 중재로 해결하도록 요구하고 귀하가 JobTarget으로부터 구제를 구할 수 있는 방식을 제한하므로, 주의 깊게 읽어보시기 바랍니다.

중재 합의. 귀하와 JobTarget이 비공식 협상을 통해 청구를 해결할 수 없는 경우, 해당 청구는 구속력 있는 중재를 통해 최종적이고 배타적으로 해결됩니다. “청구”란 본 계약 또는 서비스로부터 발생하거나 이와 관련된, 당사자들 및/또는 그 모회사, 자회사, 계열사, 직원, 대리인, 임원, 소유자, 이사, 승계인 및/또는 양수인(이들은 본 중재 조항의 제3수익자가 됨) 간의 모든 청구 또는 분쟁을 의미합니다. 본 중재 합의는 상호적이며, 일방 당사자의 중재 선택은 타방 당사자에 대하여 최종적이고 구속력을 가집니다. 본 조항의 해석 및 집행을 포함한 본 중재 합의에는 연방중재법(Federal Arbitration Act) 및 연방 중재법리가 적용됩니다. 본 중재 합의의 적용 범위는 관련 법률이 허용하는 최대한의 범위 내에서 공정하게 해석되어야 하며, 어느 일방 당사자에게 불리하게 엄격히 해석되어서는 안 됩니다.

중재는 본 중재 합의에 의해 수정된 JAMS(www.jamsadr.com)의 관련 규칙에 따라 JAMS를 통해 영어로 개시되고 진행됩니다. JAMS가 중재를 수행할 수 없는 경우, 귀하와 JobTarget은 대체 중재 기관을 이용하여 중재하는 데 동의합니다. 당사자들은 각각 1인의 중립적 중재인 선정에 참여합니다. 관련 법률에 따라 당사자들이 이용할 수 있는 모든 구제 수단은 중재에서도 계속 이용 가능합니다. 본 중재 조항의 해석 및 집행 가능성을 포함한 모든 쟁점은 중재인이 결정합니다. 중재인은 청구의 전부 또는 일부를 종결하는 신청(dispositive motion)을 인용할 권한을 가집니다. 귀하와 JobTarget이 서면으로 달리 합의하지 않는 한, 중재 심리는 귀하의 거주 도시 내 또는 그와 가장 가까운 JAMS 시설에서 대면으로 진행되며, 다만 어느 일방 당사자든 화상회의 또는 전화로 중재를 진행하도록 선택할 수 있습니다. 관련 법령에 따라 변호사 비용의 배상이 인정되는 경우를 제외하고, 귀하와 JobTarget은 각자 자신의 변호사 비용과 경비를 부담합니다. 본 중재 합의는 소액사건 법원(small claims court)에 개인 자격으로 청구를 제기할 권리 또는 금지명령(injunction)을 구할 권리를 포함하여, 관련 법령에 따라 귀하가 가질 수 있는 권리를 제한하지 않습니다. 어느 일방 당사자든 중재 계속 중의 절차 정지, 중재인이 내린 판정의 변경·확인·취소 또는 판결 등록, 또는 중재를 지원하기 위한 금지명령적 구제를 위하여 관할 법원(Court of Competent Jurisdiction)에 구제를 신청할 수 있습니다.

귀하는 이로써 법원에 제소하고 판사 또는 배심원 앞에서 재판을 받을 헌법상 및 법률상의 권리를 포기합니다.

집단소송 또는 병합소송의 포기. 본 중재 합의의 적용 범위 내에 있는 모든 청구와 분쟁은 집단(CLASS), 단체(COLLECTIVE) 또는 병합(CONSOLIDATED) 방식이 아닌 개별적 방식으로 중재되거나 소송으로 해결되어야 합니다. 귀하는 귀하의 웹사이트 또는 서비스 이용과 관련하여 JobTarget을 상대로 한 집단소송에서 집단 원고 또는 집단 대표로서 JobTarget을 제소하지 않고, 집단 구성원으로 참가하지 않으며, 어떠한 방식으로든 상대방 당사자로서 참여하지 않을 것에 동의합니다. 본 조건에 동의하지 않는 경우, 웹사이트 또는 서비스의 이용을 중단하시기 바랍니다. 다만, 본 항의 어떠한 내용도 위에 명시된 바와 같이 개인 원고로서 청구를 제기할 귀하의 권리를 제한하지 않습니다. 그러나 본 집단소송 또는 병합소송 포기가 특정 분쟁, 청구 또는 구제 신청에 관하여 무효이거나 집행 불가능한 것으로 판단되는 경우, 해당 부분은 중재에서 분리되어 코네티컷주에 소재한 주법원 또는 연방법원에 제기되어야 합니다. 그 밖의 모든 분쟁, 청구 또는 구제 신청은 중재로 해결됩니다.

거부(옵트아웃). 귀하는 본 조건을 수락한 날로부터 삼십(30)일 이내에 다음 주소로 거부 결정에 대한 서면 통지를 발송함으로써 본 중재 합의를 거부할 수 있습니다: JobTarget, 600 Summer Street, 5th Floor, Stamford, CT 06901, USA. 통지에는 귀하의 이름, 주소, 계정과 연결된 이메일 주소 및/또는 전화번호, 그리고 본 중재 조건을 거부하고자 한다는 명확한 의사 표시가 포함되어야 합니다.

전속 재판적. 귀하가 거부 통지를 발송한 경우, 및/또는 위 중재 합의가 귀하 또는 JobTarget으로 하여금 본 약관의 대상으로부터 발생하거나 이와 관련된 분쟁을 법원에서 소송으로 해결하는 것을 허용하는 경우, 위 중재 합의는 어느 당사자에게도 적용되지 않으며, 귀하와 JobTarget은 모든 사법 절차가 관할 법원(Court of Competent Jurisdiction)에 제기되는 데 동의합니다.

가분성 및 존속. 집단소송 또는 병합소송의 포기에 관한 항에 규정된 경우를 제외하고, 본 중재 합의의 일부가 무효이거나 집행 불가능한 것으로 판단되는 경우, 해당 부분은 효력을 상실하고 분리되며, 본 중재 합의의 나머지 부분은 완전한 효력을 유지합니다. 본 중재 합의는 귀하와 JobTarget의 관계가 종료된 이후에도 존속합니다.

전자적 커뮤니케이션

이메일 주소를 제공하거나 당사와 커뮤니케이션하거나 서비스를 이용함으로써, 귀하는 취업 기회 및/또는 기타 마케팅 또는 판촉 메시지를 포함할 수 있는 JobTarget의 커뮤니케이션 수신에 명시적으로 동의합니다. 판촉 커뮤니케이션에 대한 동의는 재화나 서비스 구매의 조건이 아닙니다. 귀하는 각 커뮤니케이션에 안내된 수신 거부 절차를 따르거나 privacy@jobtarget.com 으로 연락함으로써 언제든지 마케팅 커뮤니케이션 수신을 거부할 수 있습니다. 광고성 콘텐츠 수신을 거부하더라도, 당사는 본 약관 또는 개인정보 처리방침의 업데이트, 귀하의 입사 지원 관련 커뮤니케이션 등 비판촉성 커뮤니케이션은 계속 발송할 수 있습니다.

고용주

이 부분의 조건은 채용할 개인을 찾기 위해 및/또는 채용 도구 및/또는 채용 플랫폼을 이용하기 위해 JobTarget 웹사이트 또는 서비스를 이용하는 고용주, 리크루터, 조직, 해당 조직에서 근무하는 개인 또는 그 밖의 이용자에게 적용됩니다.

계정

고용주 계정은 고용주의 지원자 추적 시스템(Applicant Tracking System, “ATS”)을 통해 JobTarget이 고용주를 대신하여 생성하거나 ATS가 생성할 수 있습니다. 귀하의 계정 관리자는 계정 설정을 변경할 수 있습니다. 귀하가 고용주의 직원 또는 기타 대표자로서 계정을 생성하거나 웹사이트 또는 서비스를 이용하는 경우, 또는 고용주를 대신하여 계정을 생성한 경우, 귀하는 해당 고용주를 본 계약에 구속시킬 권한이 있음을 진술하고 보증합니다. 고용주를 대신하여 계정을 생성하는 경우, 해당 계정은 고용주에게 속하며, 귀하는 계정을 통해 JobTarget에 제공하는 모든 정보가 고용주에게 표시된다는 점을 인정합니다.

게시 및 제출

본 웹사이트는 귀하가 서비스를 이용하여 달성할 수 있는 성과의 수준에 대해 어떠한 보장도 하지 않습니다. 귀하가 성공적이지 않다고 판단하는 이용에 대하여 환불이나 리베이트는 제공되지 않습니다.

JobTarget의 서비스를 이용함으로써, 고용주는 JobTarget이 고용주의 ATS로부터, XML 피드, 웹사이트 스크래핑 또는 API 연동을 통하는 것을 포함하되 이에 국한되지 않는 자동화된 피드를 통해 고용주의 일자리 및 기타 정보를 취득할 수 있음에 동의합니다. JobTarget은 고용주 또는 고용주의 ATS가 지시하는 바에 따라 고용주의 채용공고를 특정 채용 사이트에 배포할 수 있습니다. 고용주는 JobTarget이 고용주의 일자리를 추가로 광고하기 위하여, JobTarget의 재량으로 JobTarget이 통제하는 사이트를 포함한 추가 채용 사이트에 고용주의 활성 또는 공개 일자리를 배포할 수도 있음을 인정하고 이에 동의합니다. JobTarget은 또한 지원자 데이터와 지원서를 취득하여 이 정보를 고용주 또는 고용주의 ATS에 전송할 수 있습니다. JobTarget은 모든 지원서와 정보가 고용주에게 전송될 것임을, 또는 지원서가 완전할 것임을 보장하지 않습니다.

JobTarget은 귀하가 제출한 정보가 특정 채용 사이트에서 의도한 대로 수신, 전달 및/또는 표시될 것임을 보장하지 않습니다. JobTarget은 특정 채용 사이트에서의 채용공고의 서식이나 표시, 또는 콘텐츠의 데이터 전사 오류에 대해 책임을 지지 않습니다. 컴퓨터 장애, 소프트웨어 오류 및 기타 기술적·비기술적 문제로 인해 일시적인 중단이 발생할 수 있으며, 당사는 이에 대해 책임을 지지 않습니다.

JobTarget은 나아가 고용주와 구직자 간의 메시지 및 커뮤니케이션 전달을 지원할 수 있습니다. JobTarget은 고용주를 대신하여 구직자와 커뮤니케이션할 수 있습니다. JobTarget은 당사자가 모든 메시지와 커뮤니케이션을 수신할 것임을, 또는 메시지와 커뮤니케이션에 오류가 없거나 올바르게 표시될 것임을 보장하지 않습니다.

고용주는 자신의 콘텐츠가 모든 관련 법령을 준수하며, 자신의 콘텐츠가 민권법 제7편(Title VII of the Civil Rights Act), 고용평등기회위원회(“EEOC”) 규정, 그리고 인공지능의 사용을 통한 차별을 포함하되 이에 국한되지 않는 지원자 차별을 금지하고/하거나 임금 투명성을 요구하는 지방, 주, 연방 또는 기타 법률을 포함한 관련 법률을 위반하지 않음을 진술하고 보증합니다. 고용주는 나아가 자신의 채용공고가 저작권, 상표권 또는 기타 재산적 권리의 침해, 허위 광고 또는 명예훼손을 포함하되 이에 국한되지 않는 제3자의 권리를 침해하지 않을 것임을 진술하고 보증합니다.

모든 콘텐츠는 해당 콘텐츠를 생성한 개인 또는 법인의 단독 책임입니다. 즉, JobTarget이 아닌 귀하가 JobTarget 웹사이트와 서비스를 통해 업로드, 게시, 이메일 발송, 전송 또는 기타 방법으로 제공하는 모든 콘텐츠에 대해 전적으로 책임을 집니다. JobTarget은 자동화 도구, 알고리즘, 인공지능 또는 의사결정 지원 시스템의 사용을 포함하여 고용주의 관련 법령 준수 여부를 모니터링, 감사, 검토 또는 검증하지 않습니다. 고용주는 인공지능의 사용을 포함하여 자신의 채용, 심사, 평가 및 고용 관행이 모든 관련 법령을 준수하도록 할 단독 책임을 지며, JobTarget은 고용주의 채용 결정이나 관행으로부터 발생하는 모든 책임을 명시적으로 부인합니다. JobTarget은 오로지 플랫폼일 뿐입니다.

서비스는 비독점적입니다. 게시된 일자리는 잠재적으로 모든 구직자가 열람할 수 있으며, 구직자의 이력서는 잠재적으로 모든 고용주에게 제공될 수 있습니다. 나아가, 구직자는 자신의 정보에 대한 소유권과 통제권을 보유하며, 등록 이용자로서 여러 고용주에게 또는 서비스를 통해 일반적으로 지원서나 기타 콘텐츠를 제출할 수 있습니다. JobTarget은 어떠한 이용자가 제공한 콘텐츠에 대해서도 인지하거나 통제하지 않으며, 해당 콘텐츠에 접근할 수 있는 제3자에 의한 콘텐츠 이용에 대해서도 인지하거나 통제하지 않고, 그러한 콘텐츠 및/또는 그 이용으로부터 발생하는 이용자에 대한 모든 책임을 부인합니다. 관련 법률 및 JobTarget의 개인정보 처리방침에 따라, JobTarget은 인공지능 및 머신러닝 모델의 개발과 학습을 포함하여 당사 서비스를 개선하기 위해 구직자 데이터와 활동을 이용할 수 있습니다.

각 고용주는 콘텐츠가 인터넷에 게시되거나 제3자에게 배포된 후에는 JobTarget이 더 이상 해당 콘텐츠를 통제하지 않음을 인정하고 수락합니다. 귀하는 채용 사이트를 포함한 다른 당사자가 귀하의 채용공고에 접근한 이후에는 JobTarget이 이를 제거할 의무가 없음(그리고 제거할 수 없을 수 있음)을 인정하고 이에 동의합니다. 나아가, 채용공고가 설정된 기간을 넘어 게시된 상태로 남아 있을 수 있으며, 특정 채용 사이트가 해당 공고를 포함한 콘텐츠를 다른 사이트에 재배포할 수도 있습니다.

JobTarget의 서비스를 이용함으로써, 고용주는 JobTarget이 채용공고, 입사지원서 및 고용주가 지원자와 관련하여 취한 조치에 관한 데이터나 정보 — 면접 상태, 채용 제안 여부 또는 지원자 탈락 여부를 포함하되 이에 국한되지 않음 — 를 수신할 수 있음에 동의합니다. 고용주는 나아가 JobTarget이 이러한 지원자 이벤트와 관련하여 고용주의 ATS, 채용 사이트, 지원자, 구직자 및 기타 제3자와 커뮤니케이션하고 데이터를 교환할 수 있음에 동의합니다.

본 약관에도 불구하고, 고용주의 일자리가 Easy Apply 또는 Hosted Apply로 게시되거나 고용주가 JobTarget의 Apply Systems 서비스를 이용하는 경우, https://www.jobtarget.com/ko/apply-systems-terms 에서 확인할 수 있는 JobTarget의 Apply Systems 제품 조건서도 적용됩니다.

서비스를 귀하의 고용주가 구매한 경우, 해당 서비스의 대금을 지급하는 고용주는 해당 유료 서비스에 대한 접근을 통제하고 귀하의 이용에 관한 보고서를 받을 권리를 가집니다.

고용주는 본 서비스의 제공과 관련하여 필요한 비밀번호, 계정 또는 로그인 자격 증명(이하 “계정 자격 증명”)을 JobTarget에 제공하는 데 동의합니다. 고용주는 필요한 계정 자격 증명을 적시에 JobTarget에 제공하지 않을 경우 일자리가 게시되지 않을 수 있음을 인정합니다.

콘텐츠를 제출하거나 기타 방법으로 제공함으로써, 귀하는 JobTarget에게 해당 콘텐츠의 전부 또는 일부를, 현재 알려져 있거나 향후 개발되는 모든 형태, 매체 또는 기술로 이용, 복제, 각색하고 이에 대한 2차적 저작물을 작성하며, 해당 콘텐츠를 배포하고/하거나 제한 없이 제공할 수 있는, 로열티 없는, 재라이선스 가능, 양도 가능, 비독점적, 전 세계적 라이선스를 명시적으로 부여하며, 귀하가 이를 부여할 권리가 있음을 진술하고 보증합니다. 이 라이선스는 귀하가 서비스 이용을 중단한 후에도 존속합니다.

제3자 제품 및 서비스

고용주는 자신의 일자리를 게시하는 제3자 채용 사이트 또는 구인 게시판의 약관 준수에 대해 자신이 책임을 진다는 데 동의합니다. LinkedIn 채용공고의 경우, 고용주는 LinkedIn Jobs 이용약관(https://www.linkedin.com/legal/jobs-terms-conditions)에 명시적으로 동의합니다. Indeed 채용공고의 경우, 고용주는 Indeed 서비스 약관(https://indeed.com/legal)에 명시적으로 동의하며, Indeed에 발송되거나 Indeed와 공유되는 모든 데이터가 HR Tech 개인정보 처리방침(https://hrtechprivacy.com)에 따라 처리되는 데 동의합니다.

의사결정의 부재

JobTarget은 어떠한 고용주의 대리인 또는 의사결정자 역할도 하지 않으며 하지 않을 것입니다. 고용주는 자신의 독립적인 판단과 의사결정을 대신하여 웹사이트나 서비스를 이용하거나 이에 의존해서는 안 됩니다. JobTarget은 구직자 또는 지원자에 관한 정보를 제공하는 서비스나 기능을 제공할 수 있습니다. 귀하는 그러한 서비스나 기능이 결정을 구성하지 않으며 인간의 재량과 검토를 대체하지 않는다는 데 동의합니다. 누구를 면접하거나 채용할지에 대한 결정은 오로지 고용주가 내립니다. 자격 요건의 선택, 후보자의 선정 또는 평가, 후보자 면접, 그리고 지원자의 채용 또는 불채용을 포함하여 귀하의 채용 및 고용 과정에서의 모든 결정은 JobTarget이 아닌 귀하만이 내립니다.

콘텐츠 및 동의

JobTarget은 서비스 제공을 위해 필요한 경우 또는 데이터나 콘텐츠가 본 약관이나 관련 법률을 위반하는 경우, 귀하가 또는 귀하를 대신하여 게시한 데이터나 콘텐츠를 변경, 편집 또는 제거할 권리를 보유합니다. 귀하는 고용주 계정 내에서 이용자 동의를 관리할 수 있습니다. 또한 계정 관리자에게 이용자 동의 및 계정 설정의 변경을 요청할 수 있습니다. 자세한 내용은 JobTarget의 개인정보 처리방침(https://www.jobtarget.com/ko/privacy-policy)을 참조하거나 privacy@jobtarget.com 으로 이메일을 보내시기 바랍니다.

기타 모든 이용자

이 부분의 조건은 구직자 또는 고용주 이외의 자격으로 웹사이트 또는 서비스를 이용하는 기타 모든 이용자에게 적용됩니다.

게시 및 제출

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모든 콘텐츠는 해당 콘텐츠를 생성한 개인 또는 법인의 단독 책임입니다. 즉, JobTarget이 아닌 귀하가 JobTarget 웹사이트와 서비스를 통해 업로드, 게시, 이메일 발송, 전송 또는 기타 방법으로 제공하는 모든 콘텐츠에 대해 전적으로 책임을 집니다. JobTarget은 오로지 플랫폼일 뿐입니다.

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제3자 제품 및 서비스

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콘텐츠 및 동의

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분쟁 해결

본 중재 합의(ARBITRATION AGREEMENT)는 귀하가 JobTarget과의 특정 분쟁 및 청구를 중재로 해결하도록 요구하고 귀하가 JobTarget으로부터 구제를 구할 수 있는 방식을 제한하므로, 주의 깊게 읽어보시기 바랍니다.

중재 합의. 귀하와 JobTarget이 비공식 협상을 통해 청구를 해결할 수 없는 경우, 해당 청구는 구속력 있는 중재를 통해 최종적이고 배타적으로 해결됩니다. “청구”란 본 계약 또는 서비스로부터 발생하거나 이와 관련된, 당사자들 및/또는 그 모회사, 자회사, 계열사, 직원, 대리인, 임원, 소유자, 이사, 승계인 및/또는 양수인(이들은 본 중재 조항의 제3수익자가 됨) 간의 모든 청구 또는 분쟁을 의미합니다. 본 중재 합의는 상호적이며, 일방 당사자의 중재 선택은 타방 당사자에 대하여 최종적이고 구속력을 가집니다. 본 조항의 해석 및 집행을 포함한 본 중재 합의에는 연방중재법(Federal Arbitration Act) 및 연방 중재법리가 적용됩니다. 본 중재 합의의 적용 범위는 관련 법률이 허용하는 최대한의 범위 내에서 공정하게 해석되어야 하며, 어느 일방 당사자에게 불리하게 엄격히 해석되어서는 안 됩니다.

중재는 본 중재 합의에 의해 수정된 JAMS(www.jamsadr.com)의 관련 규칙에 따라 JAMS를 통해 영어로 개시되고 진행됩니다. JAMS가 중재를 수행할 수 없는 경우, 귀하와 JobTarget은 대체 중재 기관을 이용하여 중재하는 데 동의합니다. 당사자들은 각각 1인의 중립적 중재인 선정에 참여합니다. 관련 법률에 따라 당사자들이 이용할 수 있는 모든 구제 수단은 중재에서도 계속 이용 가능합니다. 본 중재 조항의 해석 및 집행 가능성을 포함한 모든 쟁점은 중재인이 결정합니다. 중재인은 청구의 전부 또는 일부를 종결하는 신청(dispositive motion)을 인용할 권한을 가집니다. 귀하와 JobTarget이 서면으로 달리 합의하지 않는 한, 중재 심리는 귀하의 거주 도시 내 또는 그와 가장 가까운 JAMS 시설에서 대면으로 진행되며, 다만 어느 일방 당사자든 화상회의 또는 전화로 중재를 진행하도록 선택할 수 있습니다. 관련 법령에 따라 변호사 비용의 배상이 인정되는 경우를 제외하고, 귀하와 JobTarget은 각자 자신의 변호사 비용과 경비를 부담합니다. 본 중재 합의는 소액사건 법원(small claims court)에 개인 자격으로 청구를 제기할 권리 또는 금지명령(injunction)을 구할 권리를 포함하여, 관련 법령에 따라 귀하가 가질 수 있는 권리를 제한하지 않습니다. 어느 일방 당사자든 중재 계속 중의 절차 정지, 중재인이 내린 판정의 변경·확인·취소 또는 판결 등록, 또는 중재를 지원하기 위한 금지명령적 구제를 위하여 관할 법원(Court of Competent Jurisdiction)에 구제를 신청할 수 있습니다.

귀하는 이로써 법원에 제소하고 판사 또는 배심원 앞에서 재판을 받을 헌법상 및 법률상의 권리를 포기합니다.

집단소송 또는 병합소송의 포기. 본 중재 합의의 적용 범위 내에 있는 모든 청구와 분쟁은 집단(CLASS), 단체(COLLECTIVE) 또는 병합(CONSOLIDATED) 방식이 아닌 개별적 방식으로 중재되거나 소송으로 해결되어야 합니다. 귀하는 귀하의 웹사이트 또는 서비스 이용과 관련하여 JobTarget을 상대로 한 집단소송에서 집단 원고 또는 집단 대표로서 JobTarget을 제소하지 않고, 집단 구성원으로 참가하지 않으며, 어떠한 방식으로든 상대방 당사자로서 참여하지 않을 것에 동의합니다. 본 조건에 동의하지 않는 경우, 웹사이트 또는 서비스의 이용을 중단하시기 바랍니다. 다만, 본 항의 어떠한 내용도 위에 명시된 바와 같이 개인 원고로서 청구를 제기할 귀하의 권리를 제한하지 않습니다. 그러나 본 집단소송 또는 병합소송 포기가 특정 분쟁, 청구 또는 구제 신청에 관하여 무효이거나 집행 불가능한 것으로 판단되는 경우, 해당 부분은 중재에서 분리되어 코네티컷주에 소재한 주법원 또는 연방법원에 제기되어야 합니다. 그 밖의 모든 분쟁, 청구 또는 구제 신청은 중재로 해결됩니다.

거부(옵트아웃). 귀하는 본 조건을 수락한 날로부터 삼십(30)일 이내에 다음 주소로 거부 결정에 대한 서면 통지를 발송함으로써 본 중재 합의를 거부할 수 있습니다: JobTarget, 600 Summer Street, 5th Floor, Stamford, CT 06901, USA. 통지에는 귀하의 이름, 주소, 계정과 연결된 이메일 주소 및/또는 전화번호, 그리고 본 중재 조건을 거부하고자 한다는 명확한 의사 표시가 포함되어야 합니다.

전속 재판적. 귀하가 거부 통지를 발송한 경우, 및/또는 위 중재 합의가 귀하 또는 JobTarget으로 하여금 본 약관의 대상으로부터 발생하거나 이와 관련된 분쟁을 법원에서 소송으로 해결하는 것을 허용하는 경우, 위 중재 합의는 어느 당사자에게도 적용되지 않으며, 귀하와 JobTarget은 모든 사법 절차가 관할 법원(Court of Competent Jurisdiction)에 제기되는 데 동의합니다.

가분성 및 존속. 집단소송 또는 병합소송의 포기에 관한 항에 규정된 경우를 제외하고, 본 중재 합의의 일부가 무효이거나 집행 불가능한 것으로 판단되는 경우, 해당 부분은 효력을 상실하고 분리되며, 본 중재 합의의 나머지 부분은 완전한 효력을 유지합니다. 본 중재 합의는 귀하와 JobTarget의 관계가 종료된 이후에도 존속합니다.