최종 업데이트: 2026년 1월 9일

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목차

1. 용어의 정의
2. 당사가 수집하는 정보
3. 수집한 정보의 이용 방법
4. 수집한 정보를 공개하는 경우
5. 온라인 분석 및 맞춤형 광고
6. 귀하의 선택권
7. 아동의 개인정보 보호
8. 보안
9. 데이터 보유
10. 개인정보의 국외 이전 / 데이터 프라이버시 프레임워크(Data Privacy Framework)
11. 제3자 링크
12. 추가 지역별 고지사항
13. 본 개인정보 처리방침의 업데이트
14. 문의처
15. 영어본 우선

1. 용어의 정의

다음 용어는 아래와 같이 정의됩니다. 본 방침에서 정의되지 않은 대문자 표기 용어는 이용약관(https://www.jobtarget.com/ko/terms-of-use)에서 부여된 의미를 가집니다.

구직자: 일자리를 찾거나 구직/경력 관리 도구를 이용하기 위해 서비스를 이용하는 개인.

고용주: 채용할 인재를 찾거나 JobTarget 채용 도구(Recruitment Tools) 및/또는 JobTarget의 채용 플랫폼(Recruitment Platform)을 이용하기 위해 서비스를 이용하는 조직, 리크루터, 해당 조직에서 근무하는 개인 또는 그 밖의 이용자.

귀하 또는 이용자: 구직자, 고용주 또는 서비스에 접속하는 그 밖의 모든 이용자.

2. 당사가 수집하는 정보

당사는 귀하가 당사 서비스를 통해 또는 기타 방법으로 당사와 상호작용할 때 아래에 설명된 바와 같이 귀하에 관한 정보를 수집합니다. 당사가 귀하에게 서비스를 제공하기 위해서는 특정 유형의 정보가 필요하다는 점을 유의하시기 바랍니다. 귀하가 해당 정보를 제공하지 않거나 해당 정보의 삭제를 요청하는 경우, 서비스의 특정 부분에 더 이상 접근하거나 이를 이용하지 못할 수 있습니다.

a. 귀하가 당사에 직접 제공하는 정보

당사는 다음을 통해 귀하가 직접 제공하는 정보를 수집합니다.

• 일자리 검색, 채용 지원, 채용공고 게시, 입사지원서 접수, 이력서 검색 등 귀하의 서비스 이용;
• 당사 서비스에 대해 문의하거나 문제 해결 또는 기타 지원을 위해 당사에 연락하는 경우 등 귀하와 당사의 커뮤니케이션;
• 서비스 가입(등록);
• 뉴스레터 또는 업데이트 구독; 및
• 컨퍼런스나 채용 박람회 등에서 이루어지는 대면 커뮤니케이션.

귀하가 당사에 직접 제공하는 정보는 귀하 및 타인에 관한 것일 수 있으며, 다음을 포함하되 이에 국한되지 않습니다.

• 연락처 정보 및 식별자: 이름, 성, 이메일 주소, 우편 주소, 전화번호 등.
• 직업 정보: 경력 사항, 이력서, 자기소개서(커버레터), 추천인, 자격증 등에 관한 정보.
• 교육 정보: 출신 학교 및 취득 학위 등에 관한 정보.
• 금융 정보: 서비스에 대한 결제 정보 등.
• 사업 정보: 직함, 업무용 전화번호, 업무용 이메일 주소, 회사의 제품 및 서비스 내용 등 귀하의 고용주 또는 사업체에 관한 일반 정보와, 귀하가 당사와 소통하면서 제공하는 기타 정보.
• 거래 정보: 구매 내역, 구매 금액, 구매 일자 등 당사와의 거래에 관한 정보와, 입사 지원 내역, 지원 일자 및 지원 상태에 관한 정보.
• 커뮤니케이션: 질문 제출, 고객지원팀과의 소통 또는 기타 당사와의 커뮤니케이션.

귀하는 이러한 정보를 당사에 제공할 의무가 없으나, 요청된 정보를 제공하지 않을 경우 서비스의 특정 기능에 접근하거나 이를 이용하지 못할 수 있습니다.

b. 계열사 및 비계열 당사자로부터 수집하는 정보

당사는 계열사 또는 비계열 당사자를 통해 귀하 또는 타인에 관한 정보를 수집할 수 있습니다. 예를 들어, 당사는 비계열 당사자가 운영하는 채용 사이트로부터 귀하에 관한 정보를 제공받을 수 있습니다. 또한 당사는 다른 이용자로부터 귀하에 관한 정보를 수집할 수도 있습니다. 예를 들어, 이용자는 동료 또는 당사 서비스의 잠재적 이용자에 관한 정보를 당사에 제공할 수 있습니다. 당사는 제3자 파트너 또는 기타 제3자 데이터 소스로부터 정보를 제공받을 수 있습니다. 여기에는 소셜 미디어 프로필에 공개되어 있는 정보 등 공개 영역의 정보가 포함될 수 있습니다.

당사는 서비스를 통해 귀하로부터 수집한 정보를 이러한 다른 당사자로부터 취득한 정보 및 당사가 제공하는 다른 제품 또는 서비스에서 도출된 정보와 결합할 수 있습니다.

c. 자동으로 수집하는 정보

기기/이용 정보. 당사와 광고 네트워크 및 Google Analytics 등 분석 회사를 포함한 당사의 제3자 공급업체는 쿠키, 웹 비콘 및 기타 추적 기술을 사용하여 귀하가 서비스에 접속하는 데 사용하는 컴퓨터 또는 기기(모바일 기기 포함)에 관한 정보를 수집할 수 있습니다. 아래에서 자세히 설명하는 바와 같이, 당사는 (a) 브라우저 유형; (b) 인터넷 서비스 제공업체(ISP) 또는 운영체제; (c) 도메인 이름; (d) 접속 시간; (e) 유입 또는 이탈 페이지; (f) 페이지 조회수; (g) IP 주소; (h) 고유 기기 식별자(예: IDFA 또는 Android ID); (i) 귀하가 사용 중인 당사 서비스의 버전; 및 (j) 귀하가 사용하는 기기 유형을 포함하되 이에 국한되지 않는 정보를 수집하고 분석할 수 있습니다. 당사는 또한 귀하가 당사 웹사이트 또는 모바일 애플리케이션과 상호작용하거나 이를 탐색하는 방식을 포함하여, 귀하가 언제 얼마나 자주 서비스에 접속하거나 이를 이용하는지 추적할 수 있습니다. 당사는 이 정보(당사의 제3자 공급업체가 수집한 정보 포함)를 분석 목적(서비스의 어떤 부분이 가장 많이 이용되는지, 이용자가 무엇을 선호하는지/선호하지 않는지 파악하는 것 포함), 광고 캠페인의 성과 평가 및 본 방침에서 달리 설명된 목적으로 이용합니다.

쿠키 및 기타 전자적 기술. 당사와 당사의 제3자 공급업체는 이용자 행동을 더 잘 이해하고, 선호도를 개인 맞춤화하며, 연구 및 분석을 수행하고, 서비스를 개선하는 데 도움이 되는 쿠키, 클리어 GIF, 픽셀 태그 및 기타 기술을 사용할 수 있습니다. 이러한 기술은 예를 들어 서비스를 귀하의 필요에 맞게 조정하고, 비밀번호 보호 영역에서 귀하의 비밀번호를 저장하며, 귀하가 방문하는 페이지를 추적하고, 콘텐츠 관리를 지원하며, 당사 서비스 이용에 관한 통계를 작성할 수 있게 해 줍니다. 당사 또는 당사의 제3자 공급업체는 이메일 응답률을 추적하고, 당사 이메일이 열람되는 시점을 파악하며, 당사 이메일의 전달 여부를 추적하기 위해 고객에게 발송하는 이메일에도 이러한 기술 중 일부를 사용할 수 있습니다. 이러한 기술은 귀하가 (1) 구인 게시판 또는 당사 서비스에서 채용공고를 열람하는 경우; (2) 온라인 채용공고의 지원 링크를 클릭하는 경우; (3) 고용주의 온라인 지원자 추적 시스템(ATS)을 방문하는 경우; (4) 구직자 계정을 생성하거나 이메일 채용 알림을 신청하는 경우; (5) 온라인으로 고용주에게 이력서 또는 지원서를 제출하는 경우; 또는 (6) 당사 시스템을 통해 메시지를 보내는 경우에도 사용될 수 있습니다.

대부분의 웹 브라우저는 쿠키를 자동으로 수락하지만, 귀하가 원하는 경우 브라우저 설정을 변경하여 쿠키를 거부할 수 있습니다. 쿠키를 비활성화하면 서비스가 제대로 작동하지 않아 서비스를 온전히 이용하지 못할 수 있습니다. 당사가 추가 기술을 도입함에 따라 다른 방법을 통해 추가 정보를 수집할 수도 있습니다.

위치 정보. 귀하가 서비스를 이용할 때 당사는 일반적인 위치 정보(예: IP 주소로부터 추정되는 대략적인 위치)를 수집할 수 있습니다.

3. 수집한 정보의 이용 방법

당사는 다음과 같은 사업적·상업적 목적으로 귀하의 정보를 이용합니다.

• 구직자를 고용주 및 기타 취업 기회와 매칭하는 등 귀하에게 서비스를 제공하기 위해;
• 고객 지원 및 기술 지원 제공을 포함하여 귀하의 질문과 문의에 응답하기 위해;
• 당사의 제품 및 서비스에 관한 이메일 발송을 포함하여 귀하와 소통하기 위해;
• 서비스 공지를 발송하기 위해;
• 귀하와의 거래를 처리하기 위해;
• 설문조사 및 경품 행사와 관련하여 귀하에게 연락하고 이를 운영하기 위해;
• 서비스 또는 당사가 제공하는 기타 제품과 서비스를 분석하고 개선하기 위해;
• 귀하의 신원을 확인하기 위해;
• 법적 의무를 준수하거나 법률이 허용하는 범위 내에서 처리하기 위해;
• 이용자, 직원, 기타 당사자, 일반 대중 및/또는 당사 서비스의 안전 및/또는 무결성을 보호하기 위해;
• 당사가 사업을 운영·보호하고, 정보에 기반한 의사결정을 내리며, 사업에 관해 보고할 수 있도록 분석을 수행하고 인사이트를 도출하기 위해;
• 귀하 및 타인에게 광고하기 위해;
• 사기를 방지하고 당사의 법적 약관을 집행하기 위해; 그리고
• 서비스를 관리하고 문제를 해결하기 위해.

귀하가 구직자인 경우, 당사는 다음 목적을 위해서도 귀하의 정보를 이용할 수 있습니다.

• 당사가 귀하에 관해 수집한 정보를 바탕으로 귀하가 관련 취업 기회와 연결되도록 돕는 계정 프로필을 생성하고, 귀하가 해당 프로필을 관리할 수 있도록 하기 위해;
• 귀하가 명시적으로 지원하지 않은 곳을 포함하여, 채용을 원하는 고용주 또는 기타 주체에게 귀하에 관한 정보를 제공하기 위해;
• 귀하가 채용 사이트에 제공한 이력서 또는 기타 프로필 정보를 고용주의 지원자 추적 시스템(ATS) 또는 기타 웹사이트를 통해 고용주에게 제공하기 위해;
• 귀하에게 관련 취업 기회를 전달하기 위해; 그리고
• 귀하의 지원 상태에 관하여 또는 귀하의 입사 지원과 관련하여 귀하에게 연락하기 위해.

당사는 문자 메시지로 귀하와 소통할 수 있습니다. 귀하가 당사에 문자 메시지 발송을 허용하는 경우, 당사는 제3자가 자신들의 판촉 또는 마케팅 문자를 귀하에게 발송할 수 있도록 해당 동의를 제3자에게 판매하거나 공개하지 않습니다. 그 밖에도 당사는 귀하의 지시에 따른 경우를 제외하고 제3자의 판촉 또는 마케팅 목적을 위해 귀하의 휴대전화 번호를 제3자에게 판매하거나 공개하지 않습니다.

당사는 서비스를 통해 수집한 정보를 집계 및/또는 비식별화할 수 있습니다. 당사는 비식별화되거나 집계된 정보를 연구 및 마케팅 목적을 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 목적으로 이용할 수 있으며, 광고주, 프로모션 파트너, 스폰서, 행사 주최자 등(이에 국한되지 않음)을 포함한 다른 당사자에게 해당 정보를 공개할 수도 있습니다.

4. 수집한 정보를 공개하는 경우

당사는 다음과 같은 경우에 수집한 정보를 공개할 수 있습니다.

계열사. 당사는 당사의 기업 계열사에 정보를 공개할 수 있습니다.

공급업체. 당사는 당사를 대신하여 서비스를 수행하는 선별된 공급업체에게 귀하의 정보에 대한 접근을 제공하거나 정보를 공개합니다. 이들은 데이터 저장, 분석, 청구, 마케팅, 제품 콘텐츠 및 기능, 고객 서비스, 보안, 사기 방지, 법률 서비스 등 다양한 서비스를 당사에 제공합니다.

JobTarget 및 타인의 안전과 보호. 당사는 (i) 본 방침, 당사의 이용약관 또는 기타 계약상 합의를 방어하거나 집행하는 것을 포함하여 JobTarget 또는 제3자의 권리, 안전 또는 재산을 보호하거나 방어하기 위해; 및/또는 (ii) JobTarget과 그 대리인 및 계열사, 그 직원, 이용자 및/또는 일반 대중의 권리, 재산 또는 신체적 안전을 보호하기 위해 필요하거나 적절하다고 선의로 판단하는 경우 특정 정보를 공유하거나 공개할 수 있습니다.

법적 요구사항. 당사는 영장, 소환장, 법원 명령 또는 기타 관련 법령에 대응하는 등 법 집행, 법적 또는 규제 절차를 준수하기 위해 필요하거나 적절하다고 선의로 판단하는 경우 특정 정보를 공유하거나 공개할 수 있습니다.

사업 양도. 당사는 합병, 회사 자산 매각, 자금 조달 또는 당사 사업의 전부나 일부를 다른 회사가 인수하는 것과 관련하여 또는 그 협상이나 종결 과정에서 특정 정보를 공유하거나 공개할 수 있습니다.

광고 및 분석. 당사는 인터넷 전반에서 당사를 대신하여 광고를 게재하고 분석 서비스를 제공하도록 광고 및 분석 파트너에게 귀하의 일부 정보를 공개하거나 이용 가능하게 할 수 있습니다. 이들 업체는 쿠키 또는 기타 추적 기술을 사용하여 당사가 데이터를 추적·분석하고, 특정 콘텐츠의 인기도를 파악하며, 귀하의 관심사에 맞춘 광고와 콘텐츠를 제공하고, 귀하의 온라인 활동을 더 잘 이해할 수 있도록 합니다. 귀하의 웹 브라우징 정보가 광고 목적으로 이용되는 것을 관리하는 방법에 관한 자세한 내용은 아래의 “온라인 분석 및 맞춤형 광고” 항목을 참조하시기 바랍니다.

동의/귀하의 지시에 따른 공개. 당사는 귀하의 동의를 바탕으로 비계열 제3자에게 귀하의 정보를 공개할 수 있습니다. 예를 들어, 귀하가 동료나 지인에게 당사 또는 당사 서비스를 추천할 때 귀하는 당사에 귀하에 관한 정보의 공개를 지시할 수 있습니다. 귀하가 구직자로서 계정을 등록하거나 서비스를 통해 채용에 지원하는 경우, 당사는 귀하의 정보와 콘텐츠를 고용주 또는 직원 채용을 관리하는 기타 주체와 공유할 수 있습니다. 해당 동의를 철회하는 방법에 대해서는 “귀하의 선택권” 항목을 참조하시기 바랍니다. 귀하가 서비스를 이용하여 제3자 채용공고 사이트에 채용공고를 게시하는 고용주인 경우, 당사는 귀하의 연락처 정보를 해당 사이트 운영자와 공유할 수 있습니다.

5. 온라인 분석 및 맞춤형 광고

a. 분석

당사는 Google Analytics 등 제3자 웹 분석 서비스를 서비스에 사용할 수 있습니다. 이들 공급업체는 위 “자동으로 수집하는 정보” 항목에 설명된 종류의 기술을 사용하여, 귀하가 어떤 제3자 웹사이트에서 유입되었는지 기록하는 것을 포함해 이용자의 서비스 이용 방식을 분석하는 데 도움을 줍니다. 이러한 기술로 수집된 정보는 해당 공급업체에 공개되거나 이들이 직접 수집하며, 이들은 해당 정보를 귀하의 서비스 이용을 평가하는 데 사용합니다. 당사는 또한 다음 항목에서 설명하는 바와 같이 광고와 관련된 특정 목적으로 Google Analytics를 사용합니다. Google Analytics가 귀하의 정보를 분석에 사용하지 못하도록 하려면 Google Analytics 차단 브라우저 부가기능(https://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=ko)을 설치할 수 있습니다.

b. 맞춤형 광고

당사는 또한 제3자 광고 네트워크가 귀하의 컴퓨터, 휴대전화 또는 기타 기기에 쿠키나 기타 추적 기술을 설치하여, (a) 당사 웹사이트 및 다른 사이트에 대한 과거 방문 기록을 바탕으로 마케팅 콘텐츠를 구성·최적화·제공하고 (b) 당사 마케팅 콘텐츠 노출 및 그 노출과의 상호작용이 당사 웹사이트 방문과 어떻게 연관되는지 보고하기 위한 목적으로, 귀하의 서비스 이용에 관한 정보를 수집하도록 허용할 수 있습니다. 당사는 또한 기타 비계열 당사자(예: Google Analytics 등 광고 네트워크 및 광고 서버)가 귀하에게 맞춤형 마케팅을 제공하고, 귀하가 서비스에 접속하는 데 사용하는 컴퓨터, 휴대전화 또는 기타 기기에서 자체 쿠키나 기타 추적 기술에 접근하도록 허용합니다. 이러한 기술을 사용하는 당사자들은 아래에 설명된 바와 같이 타겟 광고 수신을 거부할 수 있는 방법을 제공할 수 있습니다. 귀하는 웹 브라우저를 통해 컴퓨터에서 맞춤형 광고를 수신할 수 있습니다. 쿠키는 귀하가 자발적으로 당사에 제출한 데이터(예: 이메일 주소)와 연결되거나 그로부터 도출된 비식별화 데이터와 연관될 수 있으며, 당사는 이를 해시 처리된, 사람이 읽을 수 없는 형태로 공급업체에 공유하거나 공개할 수 있습니다.

맞춤형 광고에 관한 자세한 정보와 맞춤형 마케팅 제공을 위해 쿠키가 귀하의 컴퓨터에 설치되는 것을 전반적으로 통제하는 방법에 관심이 있으시면, Network Advertising Initiative(“NAI”)의 수신 거부 페이지(https://thenai.org/how-to-opt-out/), Digital Advertising Alliance(“DAA”)의 소비자 수신 거부 링크(https://www.aboutads.info/choices) 및/또는 European Interactive Digital Advertising Alliance(https://youronlinechoices.eu/)를 방문하여 해당 프로그램에 참여하는 회사로부터 맞춤형 광고 수신을 거부하는 방법을 확인할 수 있습니다. 디스플레이 광고용 Google Analytics를 거부하거나 Google 디스플레이 네트워크 광고를 맞춤 설정하려면 Google 광고 설정 페이지(https://myadcenter.google.com/personalizationoff?hl=ko)를 방문할 수 있습니다. 다만, 광고 기술이 서비스에 통합되어 있는 범위 내에서는 맞춤형 광고를 거부하더라도 여전히 광고 콘텐츠를 수신할 수 있습니다. 이 경우 광고 콘텐츠는 귀하의 관심사에 맞춰지지 않을 수 있습니다. 또한 당사는 위의 수신 거부 링크를 통제하지 않으며, 귀하가 이러한 메커니즘을 통해 내린 선택이나 해당 메커니즘의 지속적인 이용 가능성 또는 정확성에 대해 책임지지 않습니다. 귀하의 브라우저가 이러한 수신 거부 페이지 방문 시 쿠키를 거부하도록 설정되어 있거나, 이후 쿠키를 삭제하거나, 다른 컴퓨터를 사용하거나, 웹 브라우저를 변경하는 경우, 귀하의 수신 거부는 더 이상 유효하지 않을 수 있습니다.

6. 귀하의 선택권

a. 권리 및 선택권

귀하는 자신의 정보와 관련하여 다음과 같은 일정한 권리와 선택권을 가집니다.

• 계정 정보: 귀하는 계정 내에서 자신의 특정 정보를 업데이트할 수 있습니다.
• 마케팅 커뮤니케이션: 마케팅 이메일에 안내된 절차에 따라 마케팅 이메일 수신을 거부할 수 있습니다. 다만, 마케팅 이메일 수신을 거부하더라도, 당사는 이용약관 또는 본 방침의 업데이트 공지나 진행 중이거나 합의된 거래에 관한 커뮤니케이션 등 서비스에 관한 관리적 또는 거래 관련 이메일을 계속 발송할 수 있습니다.
• 쿠키 및 분석: 본 방침에 안내된 절차에 따라 특정 쿠키 관련 및 분석 처리에 대해 수신 거부(옵트아웃)할 수 있습니다.
• 구직자 프로필: 구직자는 언제든지 구직자 계정에 로그인하여 설정(Settings)으로 이동하거나 고객지원팀(support@jobtarget.com)에 연락함으로써 자신의 정보가 서비스에서 제공되는 것을 거부할 수 있습니다. 다만, 잠재적 고용주 또는 리크루터가 귀하가 옵트아웃하거나 정보를 삭제하기 전에 이미 귀하의 정보나 콘텐츠에 접근하여 이를 복사하거나 저장한 경우, 이들은 이전에 저장된 정보에 계속 접근할 수 있습니다.

귀하의 현지 법률은 귀하의 정보와 관련하여 일정한 권리를 부여할 수 있습니다. 귀하의 관할권에 따라 귀하는 당사에 다음을 요청할 수 있습니다.

• 당사가 보유한 귀하에 관한 특정 정보에 대한 접근 및/또는 사본 제공;
• 직접 마케팅 목적을 위한 귀하 정보의 처리 중지(프로파일링에 기반한 직접 마케팅 처리 포함);
• 오래되었거나 부정확한 정보의 업데이트;
• 당사가 보유하고 있는 귀하에 관한 특정 정보의 삭제;
• 당사가 귀하의 특정 정보를 처리하고 공개하는 방식의 제한;
• 귀하의 정보를 제3자 서비스 제공자에게 이전; 그리고
• 귀하 정보의 처리에 대한 동의 철회.

다만, 당사의 정당한 이익을 위하여 또는 법적 의무를 준수하기 위하여 귀하의 정보를 계속 처리해야 하는 경우 등 일정한 상황에서는 특정 정보가 이러한 요청의 대상에서 제외될 수 있음을 유의하시기 바랍니다. 고용주에게 제출된 입사지원서와 같이 귀하의 지시에 따라 귀하의 정보가 비계열 당사자에게 공개된 경우, 해당 정보는 삭제하거나 수정할 수 없습니다.

중요: 귀하의 이름, 실제 주소, 이메일 주소 및/또는 전화번호 등 귀하를 개인적으로 식별할 수 있는 정보 및/또는 귀하가 당사 서비스와 관련하여 자발적으로 공개하는 기타 콘텐츠는 일반에 공개될 수 있으며 타인이 접근, 이용 및 저장할 수 있습니다. 민감한 개인정보나 공개되기를 원하지 않는 기타 정보는 게시하지 않아야 합니다.

당사는 귀하의 요청에 응답하기 전에 귀하의 신원 확인에 필요한 정보의 제공을 요청할 수 있습니다. 이러한 권리를 행사하려면 아래 “문의처” 항목에 설명된 방법으로 당사에 연락하시기 바랍니다.

b. 지역별 개인정보 고지 및 권리

유럽경제지역(EEA), 영국, 네바다주, 캘리포니아주 및 콜로라도, 코네티컷, 델라웨어, 인디애나, 아이오와, 켄터키, 메릴랜드, 미네소타, 몬태나, 네브래스카, 뉴햄프셔, 뉴저지, 오리건, 로드아일랜드, 테네시, 텍사스, 유타, 버지니아를 포함한 기타 특정 미국 주의 거주자를 위한 추가 고지사항은 아래 “추가 지역별 고지사항”에 명시되어 있습니다.

7. 아동의 개인정보 보호

본 서비스는 18세 미만 미성년자를 대상으로 설계되지 않았으며, 당사의 이용약관은 18세 미만인 자의 이용을 금지합니다. 18세 미만의 개인이 미국 아동 온라인 개인정보 보호법(Children’s Online Privacy Protection Act, “COPPA”)에 정의된 “개인정보”를 당사에 제공한 사실을 발견하는 경우, 당사는 해당 계정을 폐쇄하고 COPPA가 요구하는 범위 내에서 해당 개인정보를 삭제합니다. 법률이 허용하는 경우, 당사는 본 방침에 기술된 목적을 위해 특정 정보를 내부적으로 보유할 수 있습니다.

8. 보안

JobTarget은 수집한 정보를 분실, 오용, 무단 접근, 공개, 변경 또는 파괴로부터 보호하기 위해 기술적, 관리적, 물리적 보호조치를 시행하고 있습니다. 그러나 인터넷 또는 이메일 전송은 결코 완전히 안전하거나 오류가 없을 수 없습니다. 따라서 당사는 귀하의 정보 또는 커뮤니케이션의 보안을 약속하지 않으며 보장할 수 없습니다.

9. 데이터 보유

당사는 정보가 처리되는 목적에 필요한 기간 동안 귀하의 정보를 보유합니다. 정보 보유 기간은 당사가 정보를 수집하고 이용하는 목적 및 귀하의 선택에 따라 달라지며, 그 이후 당사는 정보를 삭제 및/또는 집계할 수 있습니다. 당사는 또한 법적 의무를 준수하고, 분쟁을 해결하며, 계약을 집행하기 위해 필요한 범위 내에서 이 정보를 보유하고 이용할 수 있습니다.

10. 개인정보의 국외 이전 / 데이터 프라이버시 프레임워크(Data Privacy Framework)

당사의 서비스는 전 세계를 대상으로 하며, 귀하의 정보는 미국 및 귀하의 국가 법률과 다른 데이터 보호 법률을 가질 수 있는 미국 외 다른 국가에서 저장되고 처리될 수 있습니다. 예를 들어, 당사의 직원 및 계약업체는 미국 또는 필리핀에서 귀하의 정보에 접근할 수 있으며, 특정 상황에서는 법 집행기관 및 국가안보 기관이 데이터에 접근할 수 있습니다. 서비스를 이용하거나 당사에 정보를 제공함으로써, 귀하는 귀하가 거주하거나 시민권을 보유한 국가의 개인정보 보호 법률만큼 포괄적이지 않거나 이에 상응하지 않을 수 있는 미국 및 기타 해당 국가에서, 그리고 그 국가로 해당 정보가 수집, 처리, 보관 및 이전되는 것에 동의합니다.

유럽연합-미국 데이터 프라이버시 프레임워크(“EU-US DPF”), EU-U.S. DPF에 대한 영국 확장(UK Extension) 및 스위스-미국 DPF: JobTarget은 미국 상무부가 정한 EU-U.S. 데이터 프라이버시 프레임워크(EU-U.S. DPF), EU-U.S. DPF에 대한 영국 확장 및 스위스-U.S. 데이터 프라이버시 프레임워크(Swiss-U.S. DPF)(이하 통칭하여 “DPF”)를 준수합니다. JobTarget은 EU-U.S. DPF에 의거하여 유럽연합으로부터, 그리고 EU-U.S. DPF에 대한 영국 확장에 의거하여 영국(및 지브롤터)으로부터 수령한 개인 데이터의 처리와 관련하여 EU-U.S. 데이터 프라이버시 프레임워크 원칙(EU-U.S. DPF 원칙)을 준수함을 미국 상무부에 인증하였습니다. JobTarget은 Swiss-U.S. DPF에 의거하여 스위스로부터 수령한 개인 데이터의 처리와 관련하여 Swiss-U.S. 데이터 프라이버시 프레임워크 원칙(Swiss-U.S. DPF 원칙)을 준수함을 미국 상무부에 인증하였습니다. 본 개인정보 처리방침의 조항과 EU-U.S. DPF 원칙 및/또는 Swiss-U.S. DPF 원칙 간에 충돌이 있는 경우, 해당 원칙이 우선합니다. 데이터 프라이버시 프레임워크(DPF) 프로그램에 대해 자세히 알아보고 당사의 인증을 확인하려면 https://www.dataprivacyframework.gov/를 방문하시기 바랍니다.

해당 원칙에 따라 요구되는 바와 같이, JobTarget이 DPF에 따라 개인 데이터를 수령한 후 이를 당사를 대신하여 대리인(agent)으로서 활동하는 제3자 서비스 제공자에게 이전하는 경우, (i) 해당 대리인이 DPF 원칙에 부합하지 않는 방식으로 정보를 처리하고, (ii) 손해를 발생시킨 사건에 대해 JobTarget에 책임이 있는 경우, JobTarget은 DPF에 따라 일정한 책임을 부담합니다.

당사 서비스의 일부 해외 이용자(DPF에 따라 당사가 정보를 수집하는 이용자 포함)는 일정한 법적 권리를 가집니다. 자세한 내용은 위의 “귀하의 선택권” 항목을 참조하시기 바랍니다.

유럽경제지역, 영국 및 스위스 거주자를 위한 분쟁 해결: 귀하가 유럽경제지역, 영국 또는 스위스 거주자이고 DPF가 적용되는 개인 데이터에 관한 귀하의 우려를 당사가 처리한 방식에 만족하지 못하는 경우, 귀하는 당사가 지정한 DPF 독립 구제 기구인 Privacy Trust로부터 무료로 추가 지원을 받을 수 있으며, 자세한 내용은 https://www.privacytrust.com/drs/jobtarget에서 확인할 수 있습니다. 유럽경제지역, 영국 또는 스위스 거주자는 해결되지 않은 불만사항에 대해 중재를 선택할 수 있으나, 해당 중재를 개시하기 전에 귀하는 (1) 당사에 문제를 해결할 기회를 제공하고; (2) 위에 명시된 JobTarget의 구제 기구를 통해 지원을 요청하며; (3) 미국 상무부에 (직접 또는 유럽 데이터 보호 당국을 통해) 연락하여 상무부가 문제 해결을 시도할 시간을 부여하여야 합니다. 각 당사자는 자신의 변호사 비용을 부담합니다. DPF에 따라 중재인은 해당 개인과 관련하여 DPF 위반을 시정하는 데 필요한, 개인별·비금전적·형평법상 구제만을 부과할 수 있음을 유의하시기 바랍니다. JobTarget은 미국 연방거래위원회(Federal Trade Commission)의 조사 및 집행 권한의 적용을 받습니다.

11. 제3자 링크

서비스에는 제3자 웹사이트 또는 서비스로 연결되는 링크가 포함될 수 있습니다. 당사는 해당 웹사이트나 서비스의 콘텐츠 또는 관행에 대해 책임지지 않습니다. 제3자에 의한 귀하 정보의 수집, 이용 및 공개는 본 방침이 아니라 해당 제3자 웹사이트 또는 서비스의 개인정보 처리방침의 적용을 받습니다. 해당 제3자에게 정보를 제공하기 전에 그들의 개인정보 및 보안 정책을 읽어보실 것을 권장합니다.

12. 추가 지역별 고지사항

a. 유럽경제지역 및 영국 거주자

JobTarget은 본 방침에 따라 당사가 취급하는 “개인 데이터”(일반 개인정보 보호규정(“GDPR”)에 정의된 바에 따름)의 “데이터 컨트롤러(data controller)”로 간주됩니다. 즉, JobTarget은 관련 법률에 따라 본 방침에 명시된 대로 이 개인 데이터를 수집, 이용 및 공개하는 방법을 결정할 책임이 있습니다. 유럽경제지역 및 영국의 법률은 데이터 컨트롤러가 귀하의 개인 데이터를 이용, 공유 또는 공개하는 데 있어 근거로 삼는 법적 근거를 귀하에게 알리도록 요구합니다. 해당 법률이 적용되는 범위 내에서, 당사의 법적 근거는 다음과 같습니다.

• 계약상 의무: 당사는 귀하에 대한 계약상 의무를 이행하기 위해 개인 데이터를 이용, 공유 또는 공개할 수 있습니다. 예를 들어, 당사는 귀하와의 합의를 준수하고 귀하와 체결한 계약상의 약속을 이행하기 위해 귀하의 개인 데이터를 처리합니다.
• 귀하의 동의: 법률상 요구되는 경우 및 그 밖의 일부 경우에, 당사는 귀하의 동의를 근거로 개인 데이터를 이용, 공유 또는 공개합니다.
• 정당한 이익: 많은 경우, 당사는 고객 서비스, 특정 판촉 활동, 사업의 분석 및 개선, 서비스 보안 제공, 사기 방지, 법률 문제 관리 등, 관련 개인의 이익이나 기본적 권리 및 자유에 우선하지 않는 방식으로 당사의 정당한 사업상 이익을 증진한다는 근거로 개인 데이터를 이용, 공유 또는 공개합니다.
• 법적 의무: 당사는 법적 의무를 준수하기 위해 특정 방식으로 개인 데이터를 이용, 공유 및 공개해야 합니다.

JobTarget이 “개인 데이터”(GDPR에 정의된 바에 따름)의 “프로세서(processor)”로 활동하는 경우, JobTarget은 컨트롤러가 삭제를 지시할 때까지 해당 개인 데이터를 보유합니다. 본 방침에 기술된 권리에 더하여, 귀하는 관할 감독기관에 불만을 제기할 권리가 있습니다. 다만, 먼저 당사에 연락해 주시기를 권장하며, 당사는 귀하의 우려를 해결하기 위해 최선을 다하겠습니다.

b. 네바다주 거주자

귀하가 네바다주 거주자인 경우, 특정 개인정보가 비계열 당사자에게 판매되는 것을 거부할 권리가 있습니다. 아래 “문의처” 항목에 설명된 방법으로 “Nevada Do Not Sell Request”라는 제목으로 당사에 연락하고 귀하의 이름과 이메일 주소를 제공함으로써 이 권리를 행사할 수 있습니다. 당사는 현재 네바다주 개정법(Nevada Revised Statutes) 제603A장에 정의된 판매의 의미에서 귀하의 개인정보를 판매하지 않습니다.

c. 캘리포니아주 거주자

다음 정보는 캘리포니아 소비자 프라이버시법(California Consumer Privacy Act, “CCPA”)에 정의된 “개인정보”와 관련하여 캘리포니아주 거주자에게 적용됩니다. 이 정보와 아래에서 논의되는 권리는 JobTarget의 직원, 전직 직원, 입사 지원자 또는 독립 계약자에 관하여 수집된 정보에는 적용되지 않습니다. 이 항목에서 “따옴표”로 표시된 용어는 CCPA상 해당 용어의 의미를 지칭합니다.

i. 당사가 수집, 이용 및 공개하는 개인정보의 범주

본 방침 전반에 걸쳐, 당사는 수집하는 구체적인 개인정보 및 민감 개인정보의 항목, 해당 정보의 출처, 그리고 공개 방법을 상세히 설명하고 있습니다. CCPA에 따라 당사는 “사업적 또는 상업적 목적”(CCPA에 정의된 바에 따름)으로 수집하고 공개하는 개인정보 및 민감 개인정보의 “범주”도 귀하에게 제공해야 합니다.

위 방침에서 자세히 설명한 바와 같이, 다음 표는 본 방침의 발효일 직전 12개월 동안 당사가 캘리포니아 및 콜로라도 거주자로부터 일반적으로 수집하는 개인정보의 범주, 해당 정보를 이용하는 목적, 그리고 사업 목적을 위해 개인정보를 공개하는 기타 당사자의 범주와 관련한 당사의 관행에 관한 정보를 제공합니다.

위에 나열된 범주에 해당하는 당사 수집 개인정보 중 일부는 CCPA에 정의된 “민감 개인정보”이며, 다음을 포함합니다.

• 귀하의 JobTarget 계정에 대한 접근을 허용하는 계정 로그인 및 비밀번호 또는 기타 자격 증명. 당사는 계정 관리 및 보안 등의 목적을 위해 CCPA상 “사업자(business)”의 지위에서 이 정보를 수집합니다.
• 인종/민족적 출신, 종교적 신념, 건강 데이터, 성적 지향과 같은 보호 대상 분류 정보. 당사는 고용주가 입사지원서에서 귀하에게 이 정보의 제공을 요청하는 경우 CCPA상 “서비스 제공자(service provider)”의 지위에서 이러한 정보를 수집합니다. 당사는 구직자가 당사와의 커뮤니케이션, 프로필 또는 지원 서류에 어떤 정보를 포함하는지 통제하지 않습니다. 당사는 이러한 방식으로 보호 대상 분류 정보를 수집하는 것을 원하지 않으며, 이를 수집하고자 하지도 않습니다. 다만, 이러한 정보를 부수적으로 수집하게 되는 경우, 당사는 본 방침에 따라 이를 처리합니다.

ii. 개인정보의 “판매(sale)” 및 “공유(sharing)”

CCPA는 개인정보를 “판매”하거나 “공유”하는 사업자에 대해 일정한 의무를 규정하고 있습니다.

당사는 분석 및 광고 목적으로 귀하의 개인정보를 제3자에게 공개할 수 있습니다. 당사는 소비자가 서비스를 어떻게 이용하는지 더 잘 이해하여 서비스를 개선하고 새로운 제품과 서비스를 개발하기 위해 분석 제공업체에 정보를 제공합니다. 또한 당사는 당사 서비스에 관하여 더 관련성 높고 맞춤화된 광고를 제공할 수 있도록, 타겟 광고 목적을 위해 제3자 광고 제공업체에 개인정보를 제공할 수 있습니다. CCPA에 따르면, 이러한 제3자에 대한 개인정보 공개는 개인정보의 “판매” 또는 “교차 맥락 행태 광고(cross-context behavioral advertising)” 목적을 위한 개인정보의 “공유”로 간주될 수 있습니다.

서비스를 제공함에 있어 당사는 구직자와 고용주를 연결하기 위한 경우 등 특정 개인정보를 공개할 수 있습니다. CCPA 및 기타 일부 미국 주법에 따르면, 일부 맥락에서 이는 개인정보의 “판매”로 간주될 수 있습니다.

지난 12개월 동안 당사는 광고 네트워크 및 광고 제공업체, 분석 제공업체 및/또는 고용주에게 다음 범주의 개인정보를 “판매” 또는 “공유”하였을 수 있습니다: (1) 식별자; (2) 상업 정보; (3) 인터넷 네트워크 및 기기 활동 데이터; 및 (4) 교육 및 고용 정보.

당사는 16세 미만 아동의 개인정보를 고의로 “판매”하거나 “공유”하지 않습니다.

아래 안내에 따라 귀하는 당사의 귀하 개인정보 “판매” 또는 “공유”를 거부(옵트아웃)할 수 있습니다.

iii. CCPA상 귀하의 권리

귀하가 캘리포니아주 거주자인 경우, CCPA에 따라 당사에 다음을 요청할 수 있습니다.

• 당사가 귀하에 관해 수집하거나 공개한 개인정보의 범주; 해당 정보의 출처 범주; 귀하의 개인정보를 수집, “판매” 또는 “공유”하는 사업적 또는 상업적 목적; 당사가 개인정보를 공개하거나 “판매”하는 대상 또는 “공유”하는 대상인 제3자의 범주; 그리고 당사가 “판매” 또는 “공유”하는 개인정보의 범주(상당 부분은 위에 제공되어 있음)의 제공;
• 당사가 보유한 귀하에 관한 특정 정보에 대한 접근 및/또는 사본 제공;
• 당사가 보유한 귀하에 관한 특정 정보의 삭제;
• 당사가 보유하고 있는 부정확한 개인정보의 정정;
• 해당되는 경우, “중대한 결정(significant decision)”(CCPA에 정의된 바에 따름)을 내리는 데 사용되는 자동화된 의사결정 기술의 목적, 논리 및 결과에 관한 특정 정보의 제공;
• 해당되는 경우, “중대한 결정”을 내리기 위한 자동화된 의사결정 기술 사용의 거부 또는 해당 결정에 대한 인간 검토자에의 이의 제기.

귀하는 당사가 귀하에게 제공하는 금전적 인센티브(있는 경우)에 관한 정보를 받을 권리를 가질 수 있습니다. 또한 귀하는 특정 권리를 행사하였다는 이유로 (관련 법률에 규정된 바와 같이) 차별이나 보복을 받지 않을 권리가 있습니다.

관련 법률에 따라 특정 정보는 이러한 요청의 대상에서 제외될 수 있습니다. 당사가 귀하에게 서비스를 제공하기 위해서는 특정 유형의 정보가 필요합니다. 귀하가 해당 정보의 삭제를 요청하는 경우, 서비스에 더 이상 접근하거나 이를 이용하지 못할 수 있습니다. 이러한 권리를 행사하려면 신원을 확인해야 하며, 당사는 신원 확인을 위해 추가 정보를 요청할 수 있습니다. 권리를 행사하려면 https://preferences.jobtarget.com/ 에서 요청을 제출하거나 1-888-868-8652로 전화하실 수 있습니다.

귀하는 또한 개인정보의 “판매” 및 “공유”를 거부할 권리가 있습니다. https://preferences.jobtarget.com 에서 요청을 제출하시기 바랍니다.

당사는 Global Privacy Control을 통해 전송되는 옵트아웃 선호 신호에도 대응하고 이를 준수합니다. 이러한 방법을 통해 행사한 옵트아웃 선호는 해당 선택이 이루어진 특정 기기/브라우저에만 적용됩니다. Global Privacy Control 사용 방법에 대한 자세한 내용은 www.globalprivacycontrol.org 를 참조하시기 바랍니다.

CCPA는 또한 귀하의 “민감 개인정보”(CCPA에 정의된 바에 따름)가 특정 목적으로 사용되는 경우 그 사용 또는 공개를 제한할 수 있도록 합니다. 다만, 당사는 CCPA상 제한 권리를 행사할 수 없는 목적 외의 목적으로는 “민감 개인정보”를 사용하거나 공개하지 않습니다.

귀하는 또한 귀하를 대신하여 요청을 제출할 공인 대리인을 지정할 수 있습니다. 이를 위해서는 대리인이 귀하를 대신하여 행동할 수 있도록 귀하가 서명한 서면 위임장 또는 위임권한증서(power of attorney)를 당사에 제공해야 합니다. 그 경우에도 귀하는 당사에 직접 신원을 확인해야 할 수 있습니다.

iv. 귀하 개인정보의 보유

위의 “데이터 보유” 항목을 참조하시기 바랍니다.

v. 추적 금지(Do-Not-Track)

인터넷 업계가 현재 Do Not Track 표준, 구현 방식 및 해결책을 마련하는 중이므로, 당사는 브라우저에서 발신되는 Do Not Track 신호에 대응하지 않습니다. Do Not Track은 위에서 언급한 Global Privacy Control 브라우저 선택과는 다른 프라이버시 메커니즘임을 유의하시기 바랍니다.

vi. 샤인 더 라이트(Shine the Light)

캘리포니아주의 Shine the Light 법(캘리포니아 민법 제1798.83조)(“Shine the Light”)은 사업자와 비상업적 목적의 기존 거래 관계를 맺고 있는 캘리포니아 거주자(“고객”)가, 제3자가 개인정보를 자신들의 “직접 마케팅 목적”으로 사용했음을 사업자가 알고 있거나 합리적으로 알아야 하는 경우, 직전 12개월 동안 사업자가 특정 “개인정보”를 공개한 “제3자”의 목록을 요청할 수 있도록 합니다(각 용어는 Shine the Light에 정의된 바에 따름). 직접 마케팅 목적이란 일반적으로 우편, 전화 또는 이메일을 통해 개인에게 직접 제품, 상품, 재산 또는 서비스의 구매, 임차, 리스 또는 교환을 권유하거나 유도하기 위해 개인정보를 사용하는 것을 의미합니다(해당 개인의 비상업적 목적을 위한 경우).

사업자가 고객이 (1) 공개에 명시적으로 동의하거나 (2) 해당 공개를 거부하지 않은 경우에만 “제3자”에게 그들의 “직접 마케팅 목적”을 위해 “개인정보”를 공개하는 정책을 채택한 경우, 해당 제3자 목록을 제공할 의무가 없습니다. 당사는 그러한 정책을 유지하고 있으므로 해당 목록을 공개할 의무가 없습니다. 본 방침에 명시된 바와 같이, 당사는 고객이 교차 맥락 행태 광고를 위한 개인정보의 “공유” 및 개인정보의 “판매”(각 용어는 CCPA에 정의된 바에 따름)를 거부할 수 있도록 합니다. 이 옵트아웃은 해당되는 경우 Shine the Light가 적용되는 모든 공개에 적용됩니다. 이러한 권리를 행사하려면 본 웹사이트 하단의 “Your Privacy Choices” 링크를 클릭하시기 바랍니다. 그럼에도 불구하고, 직전 역년(曆年) 동안 JobTarget은 제3자 수령인이 Shine the Light에 정의된 자신들의 직접 마케팅 목적을 위해 개인정보를 사용한다는 사실을 알고 있거나 합리적으로 알아야 하는 어떠한 공개도 하지 않았습니다.

d. 기타 미국 주 거주자

콜로라도, 코네티컷, 델라웨어, 인디애나, 아이오와, 켄터키, 메릴랜드, 미네소타, 몬태나, 네브래스카, 뉴햄프셔, 뉴저지, 오리건, 로드아일랜드, 테네시, 텍사스, 유타, 버지니아 등 기타 특정 주의 거주자는 해당 주 법률에 정의된 개인정보 또는 개인 데이터(통칭하여 “개인정보”)에 관하여 일정한 권리를 가질 수 있습니다.

콜로라도 거주자는 당사가 처리하는 각 개인정보 범주(위에서 “민감 개인정보”로 지칭된 민감 데이터 포함), 각 범주의 처리 목적 및 개인정보가 공개되는 주체의 범주에 관한 자세한 정보를 위의 표에서 확인할 수 있습니다. 콜로라도 거주자는 또한 “판매”(콜로라도 법에 정의된 바에 따름)되거나 “타겟 광고”(콜로라도 법에 정의된 바에 따르며, CCPA에서는 “공유”로 정의됨)에 사용되는 개인정보의 범주에 관한 자세한 정보를 확인할 수 있습니다. 당사는 법적 효과 또는 이와 유사한 중대한 효과를 초래하는 프로파일링을 수행하지 않음을 유의하시기 바랍니다.

귀하가 거주하는 주의 법률에 따라 귀하는 당사에 다음을 요청할 수 있습니다.

• 당사가 귀하의 개인정보를 처리하고 있는지 여부의 확인 및 해당 개인정보에 대한 접근 제공;
• 개인정보의 성격과 처리 목적을 고려한, 귀하 개인정보의 부정확한 부분의 정정;
• 귀하 개인정보의 삭제;
• 당사의 처리가 자동화된 수단으로 수행되는 경우, 귀하가 이전에 당사에 제공한 개인정보의 사본을 다른 사업자에게 전송할 수 있도록 이동 가능하고 기술적으로 실행 가능한 범위 내에서 즉시 사용 가능한 형식으로 제공;
• 당사가 개인정보를 공개하는 제3자의 범주에 관한 안내; 그리고
• 타겟 광고 목적의 개인정보 처리, 개인정보의 판매, 또는 귀하에게 법적 효과나 이와 유사한 중대한 효과를 초래하는 결정을 위한 프로파일링으로부터의 제외(아래에 설명된 바에 따름).

귀하가 미네소타, 오리건 또는 로드아일랜드 거주자인 경우, 당사가 귀하의 개인정보를 공개한 “제3자”(관련 법률에 정의된 바에 따름)의 목록을 요청할 권리도 가집니다.

관련 법률에 따라 특정 정보는 이러한 요청의 대상에서 제외될 수 있습니다. 당사가 귀하에게 서비스를 제공하기 위해서는 특정 유형의 정보가 필요합니다. 귀하가 해당 정보의 삭제를 요청하는 경우, 서비스에 더 이상 접근하거나 이를 이용하지 못할 수 있습니다.

이러한 권리를 행사하려면 신원을 확인해야 하며, 당사는 신원 확인을 위해 추가 정보를 요청할 수 있습니다. 권리를 행사하려면 https://preferences.jobtarget.com/ 에서 요청을 제출하시기 바랍니다.

귀하는 또한 관련 법률에 정의된 “타겟 광고” 목적을 위한 귀하 개인정보의 “판매” 또는 처리를 거부할 권리가 있습니다. “타겟 광고”(일부 주에서는 “공유”라고도 함)에 사용되는 개인정보의 범주에 관한 자세한 내용은 위를 참조하시기 바랍니다. 귀하 개인정보의 “판매” 또는 “타겟 광고”를 위한 개인정보 사용을 거부하려면 https://preferences.jobtarget.com/ 을 방문하시기 바랍니다.

관련 법률은 또한 귀하의 권리 요청에 대한 거부에 대해 이의를 제기할 수 있도록 허용할 수 있습니다. 이를 위해서는 privacy@jobtarget.com 으로 연락하여 거부가 잘못되었다고 판단하는 이유를 상세히 기술하시기 바랍니다. 기술 내용에는 귀하의 성명(full name)과 당사 계정에 사용된 이메일 주소, 그리고 당사로부터 받은 거부 통지의 사본이 포함되어야 합니다.

13. 본 개인정보 처리방침의 업데이트

당사는 법률, 당사의 정보 처리 관행 또는 서비스 기능의 변경을 반영하기 위해 본 방침을 변경할 수 있습니다. 당사는 본 방침에 최근 업데이트 날짜를 표시합니다. 본 방침에 중대한 변경이 있는 경우, 법적 요건에 따라 적절한 통지가 제공됩니다. 서비스를 계속 이용함으로써 귀하는 본 방침의 최신 버전을 읽고 이해하였음을 확인하는 것입니다.

14. 문의처

privacy@jobtarget.com 으로 이메일을 보내 당사에 문의하실 수 있습니다. 또한 다음 주소로 우편을 보내 당사의 데이터 보호팀에 연락하실 수 있습니다: JobTarget, LLC, ATTN: Legal Affairs, 600 Summer Street, 5th Floor, Stamford, CT 06901, USA.

15. 영어본 우선

본 개인정보 처리방침의 번역본과 영어본 사이에 충돌이나 불일치가 있는 경우, 영어본이 우선합니다.