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최종 업데이트: 2026년 1월 9일

본 문서는 영어 원문(https://www.jobtarget.com/ko/apply-systems-terms)의 한국어 번역본입니다. 번역본과 영어본 사이에 차이가 있는 경우 영어본이 우선합니다.

다음 조건(이하 “조건서”)은 Easy Apply, Hosted Apply, Candidate Manager, 메시징, 오가닉 채용공고 및 JobTarget 채용공고를 포함하되 이에 국한되지 않는 JobTarget의 Apply Systems 제품(이하 “Apply 제품”)에 적용되며, 참조로써 해당 서비스 주문서에 편입되고, 서비스 주문서에 명시된 바와 같이 JobTarget의 일반 약관, 이용약관 및 개인정보 처리방침과 함께 고객과의 계약의 일부를 구성합니다. 본 조건서는 JobTarget 웹사이트를 통해 구매한 제품과 서비스에도 적용됩니다. 대문자로 표기된 용어는 이용약관에 규정된 정의를 가집니다. JobTarget은 언제든지 본 조건을 변경할 수 있습니다. JobTarget의 서비스를 계속 이용함으로써 귀하는 변경된 조건에 동의하는 것입니다.

Easy Apply

Indeed.com, ZipRecruiter, LinkedIn을 포함하되 이에 국한되지 않는 많은 채용 사이트는 구직자가 해당 사이트에서 직접 지원할 수 있는 기능을 제공합니다. 고객의 지원자 추적 시스템(“ATS”)의 기능과 해당 채용 사이트에 따라, JobTarget은 응용 프로그래밍 인터페이스(API)인 JobTarget의 Easy Apply를 통해 고객을 대신하여 이러한 직접 지원 방식을 지원할 수 있습니다. 경우에 따라 ATS가 고객의 채용공고를 자동으로 Easy Apply 공고로 설정할 수 있습니다. JobTarget의 서비스를 이용함으로써, 고객은 JobTarget이 고객의 채용공고에 대해 Easy Apply 기능을 활성화할 수 있음에 동의합니다. 채용공고가 Easy Apply로 설정되면, JobTarget은 고객의 지원 양식과 질문지, 그리고 채용 사이트와 구직자가 제출한 입사지원서를 포함하되 이에 국한되지 않는 데이터를 수집, 처리 및 저장할 수 있습니다. 이러한 입사지원서에는 이력서, 자기소개서, 지원 질문에 대한 답변, EEOC 데이터 및 기타 개인 식별 정보(PII)가 포함될 수 있습니다. JobTarget은 또한 고객에게 제공할 데이터를 위해 지원자의 이력서를 파싱할 수 있습니다. 고객은 해당 데이터를 무단 접근으로부터 보호하기 위해 상업적으로 합리적인 노력을 다할 것에 동의합니다. 고객은 구직자가 자신의 정보에 대한 소유권과 통제권을 보유하며, 구직자가 JobTarget 플랫폼을 통하는 것을 포함하여 JobTarget 및 다른 고용주와 자신의 정보를 공유하도록 선택할 수 있음을 이해합니다.

Hosted Apply

특정한 경우, JobTarget은 JobTarget의 Hosted Apply를 통해 구직자로부터 입사지원 정보를 직접 수집하기 위한 웹페이지를 고객을 대신하여 호스팅할 수 있으며, 여기에는 고객 또는 고객의 ATS 제공업체가 제공한 지원 질문이 포함될 수 있습니다. 경우에 따라, 그리고 구인 게시판에 따라, ATS 또는 JobTarget이 고객의 채용공고를 자동으로 Hosted Apply로 전송되도록 설정할 수 있습니다. JobTarget의 서비스를 이용함으로써, 고객은 JobTarget이 고객의 채용공고에 대해 Hosted Apply 기능을 활성화할 수 있음에 동의합니다. 채용공고가 Hosted Apply로 설정되면, JobTarget은 고객의 지원 양식과 질문지, 그리고 채용 사이트와 구직자가 제출한 입사지원서를 포함하되 이에 국한되지 않는 데이터를 수집, 처리 및 저장할 수 있습니다. JobTarget은 고객을 대신하여 콘텐츠와 지원 질문이 의도한 대로 표시되도록 상업적으로 합리적인 노력을 다합니다. 사용되는 시스템의 자동화된 특성상 그렇게 할 수 없는 경우가 있을 수 있습니다. JobTarget은 필요에 따라 서식을 변경할 권리를 보유하며, 콘텐츠를 축약하거나 요약하거나, 콘텐츠, 안내문 또는 데이터 입력란의 추가 또는 삭제를 포함하여 지원 양식을 수정할 수 있습니다. 접수된 입사지원서에는 이력서, 자기소개서, 지원 질문에 대한 답변, EEOC 데이터 및 기타 개인 식별 정보(PII)가 포함될 수 있습니다. JobTarget은 또한 고객에게 제공할 데이터를 위해 지원자의 이력서를 파싱할 수 있습니다. 고객은 해당 데이터를 무단 접근으로부터 보호하기 위해 상업적으로 합리적인 노력을 다할 것에 동의합니다. 고객은 구직자가 자신의 정보에 대한 소유권과 통제권을 보유하며, 구직자가 JobTarget 플랫폼을 통하는 것을 포함하여 JobTarget 및 다른 고용주와 자신의 정보를 공유하도록 선택할 수 있음을 이해합니다. 고객은 JobTarget에 호스팅된 콘텐츠의 삭제를 서면으로 요청할 수 있습니다. 고객은 JobTarget이 자체 서버에 호스팅하는 콘텐츠의 삭제에 대해서만 책임을 진다는 점을 이해합니다.

Candidate Manager

고객은 JobTarget 플랫폼의 Candidate Manager를 사용하여 Easy Apply 또는 Hosted Apply를 통해 처리된 입사지원서를 검토할 수 있습니다. Candidate Manager는 고용주의 지원자 검토를 지원하는 도구와 기능을 제공하며, 여기에는 고용주의 직무기술서, 요건 및 지원 질문을 기반으로 후보자를 식별하기 위해 제3자 모델과 시스템을 포함한 인공지능 및 머신러닝 모델의 사용이 포함될 수 있습니다.

JobTarget은 사기성으로 보이거나, 봇에 의해 작성되었거나, 기타 불완전한 입사지원서를 플래그 처리하거나 삭제할 수 있습니다. JobTarget은 또한 후보자의 활동이나 기타 지표를 기반으로 후보자를 플래그 처리하거나 식별할 수 있습니다. 고객은 입사지원자에게 법적 또는 이와 유사한 중대한 효과를 초래할 수 있는 결정을 내리거나, 그러한 결정을 오로지 이러한 플래그나 식별에만 의존하여 내리지 않을 것에 동의합니다.

메시징

다음 조건은 고객의 메시징 기능 이용에 적용됩니다.

메시징은 다음과 같이 사용될 수 없습니다.

  • 취업 기회와 관련하여 개인과 소통하고 연결하는 것 이외의 목적. 그 밖의 모든 사용은 엄격히 금지됩니다;
  • 정당하고 현재 유효한 채용공고 이외의 사안으로 구직자나 후보자에게 연락하는 행위;
  • 구직자나 후보자에게 어떠한 형태로든 대금 지급을 요구하는 불법적인 서비스나 일자리에 관하여 연락하는 행위;
  • 과도한 빈도로 또는 채용공고와 무관하게 구직자나 후보자에게 메시지, 이메일, 문자 메시지를 보내거나 전화를 걸거나, 그러한 연락이 원치 않는다고 밝힌 구직자나 후보자에게 연락하는 행위. 메시징은 대량 메시지 발송을 위한 것이 아닙니다;
  • 비전문적이거나, 비하적이거나, 무신경하거나, 인종차별적이거나, 성차별적이거나, 기타 모욕적일 수 있는 언어를 사용한 메시지를 보내는 행위; 또는
  • 차별적, 편향적, 불법적 또는 사기적인 방식, 그 밖에 관련 법령을 준수하지 않는 방식의 사용.

JobTarget은 메시지의 수신 또는 읽음 여부를 표시할 수 있습니다. JobTarget은 이메일, 문자 메시지 또는 전화를 통해 메시지에 관하여 구직자와 직접 소통할 수 있습니다. JobTarget은 당사자가 모든 메시지와 연락을 수신할 것임을, 또는 메시지와 연락에 오류가 없거나 올바르게 표시될 것임을 보장하지 않습니다.

추가 조건

  • 구직자가 Apply 제품을 통해 정보를 제출하면, 해당 구직자는 JobTarget 플랫폼의 등록 이용자가 될 수 있습니다. JobTarget은 Apply 제품을 통해 정보를 제출한 구직자와 소통할 권리를 보유하며, 여기에는 고객을 대신한 연락 또는 다른 일자리에 관한 연락이 포함될 수 있습니다. JobTarget은 나아가 구직자 데이터를 JobTarget의 다른 서비스 및 제품과 관련하여 이용할 권리를 보유합니다.
  • JobTarget은 입사지원서의 열람 여부, 현재 상태, 탈락 여부를 포함하되 이에 국한되지 않는 지원 상태를 구직자와 공유할 권리를 보유합니다.
  • 고객은 JobTarget이 Apply 제품을 제공함으로써 고객의 대리인이나 직업소개소가 되는 것이 아님에 동의합니다. 고객은 나아가 Apply 제품이 의사결정 시스템이 아니며 고객이 이를 그러한 용도로 사용하지 않을 것에 동의합니다. Apply 제품을 제공함에 있어 JobTarget은 고객을 대신하여 행위하거나 고용 결정을 내릴 권한을 보유하거나 수락하지 않습니다. Apply 제품은 입사지원자에게 법적 또는 이와 유사한 중대한 효과를 초래할 수 있는 결정, 판단 또는 자동화된 결정을 인간의 검토 없이 내리는 데 사용될 수 없습니다. 선별 및 채용 결정에 대한 책임은 오로지 고객에게 있습니다.
  • 고객은 관련 법령이 요구하는 경우 장애인을 위한 편의 제공 또는 인공지능을 사용하지 않는 지원서 검토를 포함한 대체 선별 방법의 제공에 대해 책임을 집니다.
  • 고객은 관련 기록 보관 법령의 자체 준수에 대해 책임을 집니다. JobTarget은 특정 서비스와 관련하여 제공되는 경우를 제외하고 정보의 저장을 보장하지 않습니다.
  • 고객은 JobTarget이 고용주의 일자리를 추가로 광고하기 위하여, JobTarget의 재량으로 JobTarget이 통제하는 사이트를 포함한 추가 사이트에 고객의 활성 또는 공개 일자리를 배포할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 특정 사이트가 채용공고를 다른 사이트에 재배포할 가능성도 있습니다.
  • 채용공고가 설정된 기간을 넘어서거나 만료 또는 마감 이후에도 게시된 상태로 남아 있을 수 있습니다.
  • JobTarget은 채용공고의 서식이나 표시, 데이터 전사 오류에 대해 책임을 지지 않습니다. JobTarget은 나아가 입사지원서가 완전하거나 정확하거나 실제 지원자로부터 제출된 것임을 보장하지 않습니다.
  • 후보자가 제공하는 정보는 본인이 직접 기재한 것으로, 달리 명시된 경우를 제외하고 JobTarget이 검증하지 않습니다. JobTarget은 입사지원자가 제공한 부정확하거나 허위인 정보, 또는 사기성이거나 봇이 생성한 콘텐츠, 연락 또는 입사지원서에 대해 책임을 지지 않습니다.
  • 고객은 자신의 채용공고, 지원 질문 및 콘텐츠가 모든 관련 법령을 준수하며, 자신의 채용공고가 민권법 제7편(Title VII of the Civil Rights Act), 고용평등기회위원회(“EEOC”) 규정, 그리고 인공지능의 사용을 통한 차별을 포함하되 이에 국한되지 않는 지원자 차별을 금지하고/하거나 임금 투명성을 요구하는 지방, 주, 연방 또는 기타 법률을 포함한 관련 법률을 위반하지 않음을 진술하고 보증합니다. 고객은 나아가 자신의 채용공고가 저작권, 상표권 또는 기타 재산적 권리의 침해, 허위 광고 또는 명예훼손을 포함하되 이에 국한되지 않는 제3자의 권리를 침해하지 않을 것임을 진술하고 보증합니다.
  • 고객이 지원 서류와 함께 구직자를 위한 자발적 자기 식별(self-identification) 질문을 포함하는 경우, 질문의 내용과 형식, 구직자 답변의 사용을 포함하여 해당 질문에 관련된 법률의 준수에 대한 책임은 오로지 고객에게 있습니다.
  • JobTarget은 JobTarget 또는 제3자 사이트가 요구하는 경우, 또는 해당 콘텐츠가 JobTarget 또는 제3자 사이트의 정책을 위반하는 경우, 지원 질문을 포함하여 고객이 게시한 콘텐츠를 수정하거나 삭제할 권리, 그리고 단독 재량으로 고객의 JobTarget 서비스 접근 또는 이용을 제한할 권리를 보유합니다.
  • 고객은 JobTarget의 서비스를 통해 취득한 입사지원자 콘텐츠와 PII를 오로지 고객이 JobTarget에 밝힌 목적으로만 사용할 것임을 진술하고 보증합니다.
  • 메시징을 통하거나 JobTarget의 웹사이트 또는 서비스에서 연락, 문서 및 정보(이하 “데이터”)를 열람, 발송, 수신 또는 저장함으로써, 고객은 해당 데이터가 분석, 품질 관리 및 성능, 제품·서비스의 운영 또는 개선, 콘텐츠 조정(모더레이션), 또는 JobTarget 정책이나 약관의 집행을 위해 JobTarget 및/또는 그 제3자 공급업체에 의해 수집, 처리, 분석, 검토 및 저장될 수 있음에 동의하며, 여기에는 이러한 기능 수행을 위한 자동화, 인공지능 또는 머신러닝의 사용이 포함될 수 있습니다.
  • 고객은 자신의 데이터 사용이 관련 프라이버시 및 데이터 보호 법률을 준수하여야 함에 동의합니다.
  • 본 서비스를 이용함으로써, 귀하는 JobTarget이 고객 이용자의 이름, 직함 및 경우에 따라 기타 정보를 입사지원자와 공유하도록 허용하는 데 동의합니다. 이러한 정보 공유는 JobTarget 설정 앱(Settings App)에서 관리할 수 있으며, 그 밖에는 관련 약관과 당사의 개인정보 처리방침(https://www.jobtarget.com/ko/privacy-policy)에 명시된 바에 따릅니다.
  • JobTarget은 Apply 제품, Apply 제품이 수집하거나 접근하는 데이터 및/또는 고객의 그 이용과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다. 그러한 이용은 오로지 고객의 위험 부담으로 이루어집니다.