최종 업데이트: 2026년 1월 9일

본 문서는 영어 원문(https://www.jobtarget.com/ko/general-terms-conditions)의 한국어 번역본입니다. 번역본과 영어본 사이에 차이가 있는 경우, “영어본 우선” 조항에 따라 영어본이 우선합니다.

완전 합의

본 계약은 다음으로 구성됩니다: (1) 고객이 작성한 서비스 주문서(Service Order), (2) 고객이 구매한 제품 및/또는 서비스에 적용되는 제품 조건서(Product Term Sheets)(이하 “제품 조건서”, https://www.jobtarget.com/ko/employer-agreements 에서 확인 가능), (3) 본 일반 약관(General Terms and Conditions), (4) JobTarget의 이용약관(https://www.jobtarget.com/ko/terms-of-use 에서 확인 가능), 및 (5) JobTarget의 개인정보 처리방침(https://www.jobtarget.com/ko/privacy-policy 에서 확인 가능). 각 문서는 수시로 개정될 수 있습니다. 각 문서는 본 계약에 전문이 기재된 것과 동일하게 참조로써 편입됩니다. 위 문서들 사이에 충돌이 있는 경우, 위에서 먼저 언급된 문서가 우선합니다. 즉, 서비스 주문서와 제품 조건서 사이에 충돌이 있는 경우에는 서비스 주문서가 우선하며, 제품 조건서와 본 일반 약관 사이에 충돌이 있는 경우에는 제품 조건서가 우선합니다.

본 계약은 본 계약의 대상에 관한 당사자들의 완전한 합의를 담고 있습니다. 고객이 발행한 구매 주문서, 청구서 또는 이와 유사한 문서에 포함된 어떠한 조건이나 조항도 명시적으로 거부되며 무효입니다. 이는 JobTarget이 해당 문서를 수령하거나 그에 따른 대금을 지급받은 경우에도 마찬가지입니다. 본 계약은 고객이 제안요청서, 주문 또는 기타 조건을 제출하였는지 여부 또는 그 시점과 관계없이 고객의 일반 약관보다 우선합니다. 고객에게 서비스를 제공하는 것은 고객의 어떠한 조건이나 조항에 대한 수락을 구성하지 않으며, 본 계약을 수정하거나 변경하는 효력을 갖지 않습니다.

서비스

JobTarget은 적용되는 제품 조건서, 본 일반 약관, 이용약관 및 개인정보 처리방침의 조건에 따라 서비스 주문서에 기재된 제품과 서비스를 고객에게 제공합니다(이하 “서비스”).

대금 지급

특정 제품 또는 서비스에 대한 서비스 주문서나 제품 조건서에 달리 명시된 경우를 제외하고, 고객은 청구서 수령 후 삼십(30)일 이내에 JobTarget에 대금을 지급하여야 합니다. 당사자들이 다른 통화로의 지급을 서면으로 합의하지 않는 한, 모든 대금은 미국 달러로 지급되어야 합니다. 고객이 지급기일까지 청구서 대금을 지급하지 않는 경우, 고객은 미지급 잔액 전체에 대하여 지급하여야 할 금액에 더하여 월 1.5%의 이자를 지급하는 데 동의합니다. JobTarget은 또한 대금이 전액 지급될 때까지 서비스 제공을 중단할 수 있습니다. 제품 및 서비스의 가격에는 제조, 판매, 수입(收入), 영업, 사용에 대한 세금 및 이와 유사한 세금을 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 시, 주, 연방 소비세가 포함되어 있지 않습니다. 본 계약에 규정된 경우를 제외하고 환불은 이루어지지 않습니다. 고객은 합리적인 변호사 비용을 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 추심 비용을 JobTarget에 상환하여야 합니다. JobTarget은 갱신 기간 개시 최소 사십오(45)일 전에 고객에게 해당 변경에 대한 서면 통지를 제공하는 것을 조건으로, 갱신 기간에 관하여 모든 제품 또는 서비스의 요금을 변경할 권리를 보유합니다.

계약 기간 및 해지

특정 제품 또는 서비스에 관하여 서비스 주문서나 제품 조건서에 달리 명시된 경우를 제외하고: (1) 본 계약의 최초 기간은 고객이 서비스 주문서에 서명한 날로부터 시작하여 1년이며, (2) 어느 일방 당사자가 최초 기간 또는 갱신 기간 종료 최소 삼십(30)일 전까지 갱신하지 않겠다는 의사를 서면으로 통지하지 않는 한, 본 계약은 이후 일(1)년 단위로 자동 갱신됩니다. 어느 일방 당사자든 상대방이 본 계약을 위반하고 위반 당사자가 그에 관한 통지를 수령한 후 삼십(30)일 동안 해당 위반이 지속되는 경우 본 계약을 해지할 수 있습니다. 어느 일방 당사자든 상대방이 (1) 삼십(30)일 이상 사업을 중단하는 경우(본 항의 목적상, 당사자의 조직 개편 및/또는 다른 법인에 의한 당사자의 인수 및/또는 합병은 사업 중단에 해당하지 않음); (2) 상대방이 채권자의 이익을 위하여 자산의 상당 부분을 일반 양도하는 경우; 또는 (3) 상대방에 의하여 또는 상대방을 상대로 정당한 파산, 청산, 법정관리 또는 이와 유사한 절차가 개시되고 해당 절차가 개시 후 100일 이내에 기각되지 않는 경우, 상대방에 대한 서면 통지로써 즉시 효력을 갖도록 본 계약을 해지할 수 있습니다. 고객이 관련 법률 또는 JobTarget의 정책을 위반하거나 법적, 보안상 또는 평판상의 위험을 초래하는 경우, JobTarget은 서비스를 즉시 중단할 수 있습니다. 본 계약의 “대금 지급” 항에 따른 권리를 제한하지 않으면서, 고객이 본 계약에 따라 지급하여야 할 금액을 지급기일에 지급하지 않는 경우 JobTarget은 본 계약을 해지할 수 있습니다. 해지가 이루어지는 경우, 해지하는 당사자는 법률(law) 및 형평법(equity)상 인정되는 모든 권리를 가집니다.

약관의 변경

JobTarget은 본 일반 약관, 제품 조건서, 이용약관 또는 개인정보 처리방침을 변경할 수 있습니다. JobTarget은 해당 변경에 대한 통지를 제공합니다. 해당 변경이 고객의 서비스 이용에 중대하고 불리한 영향을 미치는 경우, 고객은 해당 변경의 통지일로부터 삼십(30)일 이내에 JobTarget에 대한 추가 책임 없이 본 계약을 해지할 수 있습니다. 그러한 해지의 경우, 고객이 해지 요청일 현재 제공되거나 수행되지 않은 서비스에 대하여 대금을 선지급하였다면, JobTarget은 해당 금액을 환불합니다. 해당 변경 통지 이후 고객이 서비스를 계속 이용하는 것은 변경된 계약에 대한 수락으로 간주됩니다. 그 밖의 경우, 본 계약은 양 당사자가 서명한 서면에 의해서만 수정될 수 있습니다. JobTarget이 특정 서비스에 대한 서비스 주문서의 기간 중에 해당 서비스를 전면 중단하는 경우, JobTarget은 고객에게 대체 또는 대안 제품이나 서비스를 제공합니다. 유사한 대체 또는 대안 제품이나 서비스를 제공할 수 없고 고객이 해당 중단된 서비스에 대하여 대금을 선지급한 경우, JobTarget은 중단일 현재 제공되거나 수행되지 않은 제품 또는 서비스에 대한 선지급 금액을 환불합니다.

지식재산권

본 계약에 따라 고객에게 인도되거나 JobTarget이 서비스 제공 과정에서 직접 또는 그 위탁을 통해 작성한 모든 기술, 소프트웨어, 문서, 작업 결과물 및 기타 자료(관련된 모든 업그레이드 및 커스터마이징을 포함하되 이에 국한되지 않음)에 대한 모든 지식재산권 — 저작권, 특허권, 특허 공개 및 발명(특허 가능 여부를 불문함), 상표, 서비스표, 영업비밀, 노하우 및 기타 기밀 정보, 트레이드 드레스(trade dress), 상호, 로고, 법인명 및 도메인 이름과 이에 수반되는 모든 영업권(goodwill), 2차적 저작물 및 기타 모든 권리(이하 통칭하여 “지식재산권”)를 포함함 — 은 고객 소유의 콘텐츠 또는 자료를 제외하고 JobTarget의 소유입니다. 당사자들은 본 계약이 지식재산권의 이전 또는 매각이 아님에 동의합니다. JobTarget은 본 계약의 결과로 생성된 모든 콘텐츠, 코드, 데이터 및 기타 유형·무형의 자료에 대한 소유권을 보유합니다. JobTarget은 고객에게 본 계약에 따라 서비스에 접근하고 이를 이용할 수 있는 비독점적, 재라이선스 불가, 철회 가능, 양도 불가의 제한적 라이선스를 부여합니다. 이 라이선스는 고객이 서비스를 이용하는 것을 허용하지만, 서비스의 어떠한 부분도 복제, 복사, 수정, 판매하거나 기타 방법으로 이용(exploitation)하는 것은 허용하지 않습니다. 고객은 JobTarget에게 오로지 서비스 제공 및 본 계약상 JobTarget의 의무 이행을 위한 목적으로 고객의 상표, 서비스표, 로고, 채용공고 및 고객이 제공한 기타 콘텐츠를 사용할 수 있는 제한적, 비독점적, 대가가 완납된, 로열티 없는 전 세계적 라이선스를 부여합니다.

제한적 보증; 면책 고지

이용약관을 제한하지 않으면서, 서비스가 JobTarget이 공표한 사양의 요건을 충족하지 못하는 경우, JobTarget의 유일한 의무이자 고객의 유일한 구제 수단은 JobTarget이 상업적으로 합리적인 노력을 다하여 해당 제품을 교체하고/하거나 해당 공표된 사양에 따라 해당 서비스를 다시 수행하는 것입니다.

JobTarget은 콘텐츠에 발생할 수 있는 서식 오류나 데이터 전사(轉寫) 오류에 대해 책임지지 않습니다. 각 구인 게시판(잡보드)은 콘텐츠를 서로 다르게 표시하며, JobTarget은 고객 채용공고의 표시상 차이나 해당 채용공고의 서식에 대해 책임을 지지 않습니다. JobTarget은 제3자 파트너 또는 제3자 채용 사이트의 정확성, 적시성, 성능 및/또는 기술적 역량을 보증할 수 없으며 이에 대한 책임을 명시적으로 부인합니다. 제3자 서비스, 플랫폼, 채용 사이트 또는 데이터 소스에는 어떠한 보증도 적용되지 않습니다. JobTarget은 서비스의 성과나 성공을 보증하지 않으며, 서비스가 고객으로 하여금 특정한 결과나 성과를 달성할 수 있게 할 것임을 보증하지 않습니다.

위에 명시된 경우를 제외하고, 서비스는 “있는 그대로(AS IS)” 제공되며, JOBTARGET은 상품성, 특정 용도 또는 목적에의 적합성 또는 권리 비침해에 관한 보증을 포함하여 명시적이든 묵시적이든 어떠한 보증도 하지 않습니다. 본 제한적 보증은 고객이 JOBTARGET이 공표한 사양의 범위를 벗어나 제품 또는 서비스를 사용함으로써 발생하는 청구 및/또는 고객이 JOBTARGET의 서면 승인을 받지 않은 다른 제품 또는 서비스와 결합하여 제품 또는 서비스를 사용함으로써 발생하는 청구에는 적용되지 않습니다.

책임의 제한

JOBTARGET과 그 임원, 이사, 직원, 대리인 및 계열사는, 계약 또는 과실을 포함한 불법행위에 기한 소송인지 여부를 불문하고, 본 계약 또는 JOBTARGET의 제품 및/또는 서비스로부터 또는 이와 관련하여 발생하는 사용, 데이터 또는 이익의 상실로 인한 손해, 규제상 벌금, 대체 재화 또는 서비스의 조달 비용을 포함하되 이에 국한되지 않는 어떠한 종류의 특별, 부수적, 징벌적, 간접, 본보기적(EXEMPLARY) 또는 결과적 손해에 대해서도, 설령 JOBTARGET이 그러한 손실, 비용 또는 손해의 가능성을 사전에 통지받았더라도, 책임을 지지 않습니다. 어떠한 경우에도 직접 손해에 대한 JOBTARGET의 총 책임(개별적으로 및 합산하여)은 청구가 발생한 날 직전 십이(12)개월 동안 해당 특정 작업에 대하여 고객이 본 계약에 따라 JOBTARGET에 지급하였거나 지급하여야 할 금액을 초과하지 않습니다.

고객 콘텐츠

고객은 자신이 JobTarget에 제공한 콘텐츠, 채용공고, 직무기술서 또는 정보(이하 “콘텐츠”)가 모든 관련 법령을 준수하며, 자신의 콘텐츠가 민권법 제7편(Title VII of the Civil Rights Act), 고용평등기회위원회(“EEOC”) 규정, 그리고 지원자 차별을 금지하고/하거나 임금 투명성을 요구하는 지방, 주, 연방 또는 기타 법률을 포함한 관련 법률을 위반하지 않음을 진술하고 보증합니다. 고객은 콘텐츠에 관한 모든 결정에 대해 자신이 책임을 진다는 점을 인정합니다. 고객은 나아가 자신의 콘텐츠가 저작권, 상표권 또는 기타 재산적 권리의 침해, 허위 광고 또는 명예훼손을 포함하되 이에 국한되지 않는 제3자의 권리를 침해하지 않을 것임을 진술하고 보증합니다. 고객은 고객의 서비스 이용 및 제출된 모든 개인 데이터에 적용되는 모든 데이터 보호 법률의 준수에 대해 책임을 집니다.

면책 및 배상

각 당사자는 본 계약에 따른 제품 또는 서비스의 제공, 수행 또는 이용과 관련하여 배상 당사자의 중과실 또는 고의적 위법행위로 인해 발생하는 제3자 청구로부터 상대방을 면책하고 손해가 없도록 합니다. 고객은 (i) 고객의 콘텐츠, 채용공고 또는 JobTarget에 제공한 정보; (ii) 고객의 법령 위반; (iii) 고용주로서의 고객의 행위; (iv) 저작권, 재산권 또는 프라이버시권을 포함하되 이에 국한되지 않는 제3자와의 계약 또는 제3자의 권리에 대한 고객의 위반; 또는 (v) 고객의 JobTarget 서비스 이용 또는 JobTarget을 통해 구매한 제3자의 제품이나 서비스의 이용과 관련하여, 고객에 대한 것이든 제3자에 대한 것이든 모든 청구, 소송 또는 손실로부터 JobTarget과 그 모회사, 자회사, 계열사, 임원, 이사, 직원, 대표자, 대리인, 승계인 및 양수인을 면책하고, 방어하며, 손해가 없도록 합니다.

일반 조항

준거법

본 계약은 법률 충돌 원칙에 관계없이 코네티컷주 법률에 따라 해석되고 집행됩니다. 당사자들의 권리와 의무에는 국제물품매매계약에 관한 국제연합 협약(CISG)의 규정이 적용되지 않습니다. 코네티컷주의 연방법원 또는 주법원은 본 주문에 따라 발생하는 모든 분쟁에 대하여 배타적인 인적 관할권 및 사물 관할권을 가지며, 각 당사자는 그러한 분쟁에 관하여 해당 법원의 재판적(裁判籍)에 복종하고, 그러한 관할 및 재판적에 대한 모든 이의를 이에 포기합니다. 고객은 코네티컷주 법률상 허용되는 방식 또는 수령 확인 배달증명 등기우편에 의한 소송서류 송달에 동의합니다.

불가항력

본 계약 이행의 지연 또는 불이행이 직접 또는 간접적으로 화재, 홍수, 사고, 시민 소요, 천재지변, 전쟁, 파업, 노동 분규, 노동력 또는 자재의 부족, 정부의 제한 조치 또는 JobTarget의 통제를 벗어난 기타 원인에 의해 발생하거나 어떤 방식으로든 그로부터 비롯되는 경우, JobTarget은 그러한 지연이나 불이행에 대하여, 그리고 그러한 지연이나 불이행으로 인해 고객이 입은 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.

당사자 간의 관계

본 계약의 당사자들은 독립적인 계약자입니다. 본 계약의 어떠한 내용도 고용주와 피고용인, 조합(파트너십), 본인과 대리인 또는 합작투자(조인트 벤처)의 관계를 형성하지 않습니다.

양도

JobTarget은 고객의 동의 없이 본 계약을 양도할 수 있습니다. 고객은 JobTarget의 사전 서면 동의 없이 본 계약을 양도할 수 없습니다. JobTarget에 대한 모든 언급은 그 승계인, 양도인 또는 양수인에 대한 언급을 포함합니다.

가분성(일부 무효)

본 계약의 특정 조항이 무효이거나 집행 불가능하더라도 본 계약의 다른 조항에는 영향을 미치지 않으며, 본 계약은 모든 면에서 그러한 무효이거나 집행 불가능한 조항이 없는 것처럼 해석됩니다. 또한 JobTarget이 본 계약의 어떤 조항을 집행하지 않았다고 하여 이를 해당 조항에 대한 포기로 간주하거나, 향후 어느 시점에든 해당 조항을 집행할 수 있는 JobTarget의 권한에 영향을 미치는 것으로 보지 않습니다.

통지

본 계약에 따라 허용되거나 요구되는 모든 통지는 서면으로 하여야 하며, 서비스 주문서 전면에 기재된 주소 또는 당사자들이 본 항에 따른 통지로써 수시로 지정하는 기타 주소로 이메일(수신 확인 포함), 수령 확인 배달증명 등기우편, 공인된 익일 배송 택배 서비스 또는 직접 전달의 방법으로 발송되어야 합니다.

영어본 우선

제품 조건서, 이용약관 및 개인정보 처리방침을 포함하되 이에 국한되지 않는 본 계약의 번역본과 영어본 사이에 충돌이나 불일치가 있는 경우, 영어본이 우선합니다. 본 계약에 따라 이루어지는 통지, 지정, 결정 및 사양은 영어로 작성되어야 합니다.