Politique de confidentialité

Dernière mise à jour : 9 janvier 2026

JobTarget aide à mettre en relation les demandeurs d'emploi et les employeurs. Notre objectif est de vous aider à trouver l'emploi que vous aimez ou l'employé dont vous avez besoin. Nous y parvenons grâce à nos différentes technologies, à nos sites web et à nos applications. Cette politique de confidentialité (la « Politique ») décrit comment JobTarget (« JobTarget », « nous », « notre » ou « nos ») peut collecter, utiliser et divulguer des informations dans le cadre du fonctionnement de ses sites web et applications, y compris, mais sans s'y limiter, JobTarget.com, Click2Apply.net, FeeTrader.com, RecruitSite.com, RecruitSites.com, PostMyJob.com, et les applications disponibles via une boutique tierce (collectivement, le « Site web »). Elle s'applique également aux informations que nous recueillons par le biais de nos offres de services (collectivement avec le Site web, les « Services ») et aux informations que nous recueillons hors ligne, par exemple lorsque vous communiquez avec nous en personne.

La présente Politique ne s'applique pas aux informations que nous traitons en tant que processeur de données ou fournisseur de services pour le compte de nos clients employeurs. JobTarget ne contrôle pas la manière dont ses clients employeurs utilisent les informations qu'elle traite en leur nom, et vous devriez consulter le client employeur concerné pour comprendre comment il utilise les informations qu'il reçoit de JobTarget.

En accédant aux Services, en les utilisant ou en nous fournissant des informations, vous acceptez l'applicabilité de la présente Politique. Si vous n'acceptez pas cette politique, veuillez ne pas accéder aux Services, ni les utiliser, ni nous fournir d'informations.

Table des matières

1. Définitions
2. Les informations que nous recueillons
3. Comment nous utilisons les informations que nous recueillons
4. Lorsque nous divulguons les informations que nous recueillons
5. Analyse en ligne et publicité ciblée
6. Vos choix
7. Protection de la vie privée des enfants
8. Sécurité
9. Conservation des données
10. Transfert international de renseignements personnels / Cadre de protection des données
11. Liens tiers
12. Informations régionales supplémentaires
13. Mise à jour de la présente politique de confidentialité
14. Contactez-nous
15. Contrôles de la langue anglaise

1. Définitions

Les termes suivants sont définis comme indiqué ci-dessous. Les termes en majuscules non définis dans la présente politique ont la signification qui leur est attribuée dans la Conditions d'utilisation.

Demandeurs d'emploi : Personnes utilisant les Services pour rechercher des opportunités d'emploi et/ou utiliser des outils de recherche d'emploi/de gestion de carrière.

Employeurs : les organisations, les recruteurs, les individus qui travaillent pour ces organisations, ou toute personne utilisant les Services pour rechercher des individus à embaucher et/ou utiliser les Outils de recrutement de JobTarget et/ou la Plateforme de recrutement de JobTarget.

Vous, votre ou les utilisateurs : demandeurs d'emploi, employeurs ou tout autre utilisateur qui accède aux Services.

2. Les informations que nous recueillons

Nous recueillons des informations vous concernant, comme décrit ci-dessous, lorsque vous interagissez avec nous par le biais de nos Services ou autrement. Veuillez noter que nous avons besoin de certains types d'informations pour vous fournir les Services. Si vous ne nous fournissez pas ces informations, ou si vous nous demandez de les supprimer, vous pourriez ne plus être en mesure d'accéder à certaines parties des Services ou de les utiliser.

un. Informations que vous nous fournissez directement

Nous collectons les informations que vous nous fournissez directement par le biais de :

• votre utilisation des Services, y compris la recherche d'un emploi, la candidature à un emploi, la publication d'une offre d'emploi, l'acceptation de candidatures ou la recherche de CV ;
• vos communications avec nous, par exemple lorsque vous vous renseignez sur nos Services ou que vous nous contactez pour un dépannage ou toute autre forme d'assistance ;
• votre inscription aux Services ;
• votre abonnement à des newsletters ou à des mises à jour ;
• et vos communications en personne avec nous, par exemple dans le cadre de conférences ou de salons de l'emploi.

Les informations que vous nous fournissez directement peuvent vous concerner ainsi que d'autres personnes et peuvent inclure, sans toutefois s'y limiter :

• Informations de contact et identifiants, tels que votre prénom, votre nom, votre adresse électronique, votre adresse postale et votre numéro de téléphone.
• Informations professionnelles, telles que des informations sur votre parcours professionnel, votre CV, vos lettres de motivation, vos références et vos certifications.
• Informations relatives à l'éducation, telles que les informations sur les écoles fréquentées et les diplômes obtenus.
• Informations financières, telles que les informations de paiement pour les Services.
• Informations commerciales, telles que des informations générales sur votre employeur ou votre entreprise, comme votre titre professionnel, votre numéro de téléphone professionnel, votre adresse e-mail professionnelle, les produits et services que vous proposez, et toute autre information que vous nous fournissez lorsque vous communiquez avec nous.
• Informations transactionnelles, telles que les informations relatives aux transactions effectuées avec nous, comme les achats, les montants des achats et les dates d'achat, ainsi que les candidatures à un emploi, les dates de ces candidatures et leur statut.
• Les communications, par exemple lorsque vous soumettez des questions, communiquez avec notre service client ou communiquez avec nous de toute autre manière.

Vous n'êtes pas tenu de nous fournir ces informations, mais certaines fonctionnalités des Services pourraient ne pas être accessibles ou disponibles si vous ne fournissez pas les informations demandées.

b. Informations provenant de parties affiliées et non affiliées

Nous pouvons recueillir des informations sur vous ou sur d'autres personnes par l'intermédiaire de nos sociétés affiliées ou de parties non affiliées. Par exemple, nous pouvons recevoir des informations vous concernant à partir de sites d'emploi exploités par des parties non affiliées. Nous pouvons également recueillir des informations vous concernant auprès d'autres utilisateurs. Par exemple, les utilisateurs peuvent nous fournir des informations sur des collègues ou d'autres utilisateurs potentiels de nos Services. Nous pouvons recevoir des informations de partenaires tiers ou d'autres sources de données tierces. Cela peut inclure des informations du domaine public, telles que les informations accessibles au public sur les profils des réseaux sociaux.

Nous pouvons combiner les informations que nous recueillons auprès de vous par le biais des Services avec les informations que nous obtenons de tiers et les informations provenant d'autres produits ou Services que nous fournissons.

c. Informations que nous collectons automatiquement

Informations sur l'appareil/son utilisation. Nous et nos fournisseurs tiers, qui comprennent des réseaux publicitaires et des sociétés d'analyse telles que Google Analytics, pouvons utiliser des cookies, des balises Web et d'autres technologies de suivi pour collecter des informations sur les ordinateurs ou appareils (y compris les appareils mobiles) que vous utilisez pour accéder aux Services. Comme décrit plus loin, nous pouvons collecter et analyser des informations, y compris, mais sans s'y limiter, (a) le type de navigateur ; (b) le FAI ou le système d'exploitation ; (c) le nom de domaine ; (d) le temps d'accès ; (e) les pages de référence ou de sortie ; (f) les pages vues ; (g) l'adresse IP ; (h) les identifiants uniques de l'appareil (par exemple IDFA ou Android ID) ; (i) la version de nos Services que vous utilisez ; et (j) le type de l'appareil que vous utilisez. Nous pouvons également suivre quand et à quelle fréquence vous accédez aux Services ou les utilisez, y compris la façon dont vous vous engagez ou naviguez sur notre Site Web ou notre application mobile. Nous utilisons ces informations (y compris les informations collectées par nos fournisseurs tiers) à des fins d'analyse (notamment pour déterminer quelles parties des Services sont les plus fréquemment utilisées et ce que nos utilisateurs apprécient/n'apprécient pas), pour évaluer le succès de nos campagnes publicitaires et comme décrit dans la présente Politique.

Cookies et autres technologies électroniques. Nous et nos fournisseurs tiers pouvons utiliser des cookies, des GIF transparents, des pixels invisibles et d'autres technologies qui nous aident à mieux comprendre le comportement des utilisateurs, à personnaliser les préférences, à effectuer des recherches et des analyses, et à améliorer les Services. Ces technologies, par exemple, peuvent nous permettre d'adapter les Services à vos besoins, d'enregistrer votre mot de passe dans les zones protégées par un mot de passe, de suivre les pages que vous visitez, de nous aider à gérer le contenu et de compiler des statistiques sur l'utilisation de nos Services. Nous ou nos fournisseurs tiers pouvons également utiliser certaines de ces technologies dans les e-mails adressés à nos clients pour nous aider à suivre les taux de réponse aux e-mails, à identifier le moment où nos e-mails sont consultés et à savoir s’ils sont transférés. Ces technologies peuvent également être utilisées lorsque vous (1) consultez une offre d'emploi sur un site d'emploi ou sur nos services ; (2) cliquez sur un lien de candidature dans une offre d'emploi en ligne ; (3) visitez le système de suivi des candidatures en ligne d'un employeur ; (4) créez un compte Chercheur d'emploi ou demandez des alertes d'emploi par e-mail ; (5) soumettez un CV ou une candidature à un employeur en ligne ; ou (6) envoyez un message à l'aide de notre système.

La plupart des navigateurs web acceptent automatiquement les cookies, mais votre navigateur peut vous permettre de modifier ses paramètres pour refuser les cookies si vous le souhaitez. Si vous désactivez les cookies, il se peut que vous ne puissiez pas profiter pleinement des Services, car ceux-ci risquent de ne pas fonctionner correctement. À mesure que nous adopterons de nouvelles technologies, nous pourrons également recueillir des informations supplémentaires par d'autres méthodes.

Informations sur la localisation. Lorsque vous utilisez les Services, nous pouvons collecter des informations générales de localisation (telles que la localisation générale déduite d'une adresse IP).

3. Comment nous utilisons les informations que nous recueillons

Nous utilisons vos informations à des fins commerciales et professionnelles, notamment pour :

• vous fournir les Services, par exemple pour mettre en relation les Chercheurs d'emploi avec les Employeurs et d'autres opportunités d'emploi ;
• répondre à vos questions et demandes, y compris pour fournir un soutien à la clientèle et une assistance technique ;
• communiquer avec vous, y compris pour vous envoyer des e-mails sur nos produits et services ;
• envoyer des avis de service ;
• traiter les transactions avec vous ;
• vous contacter au sujet d'enquêtes et de tirages au sort et les administrer ;
• analyser et améliorer les Services ou tout autre produit et service que nous fournissons ;
• vérifier votre identité ;
• respecter nos obligations légales ou ce qui est autorisé par la loi ;
• protéger la sécurité et/ou l'intégrité de nos utilisateurs, employés, autres parties, membres du public, et/ou nos Services ;
• effectuer des analyses et développer des idées qui nous permettent d'opérer, de protéger, de prendre des décisions éclairées et de rendre compte de nos activités ;
• faire de la publicité pour vous et pour d'autres personnes ;
• prévenir la fraude et appliquer nos conditions légales ; et
• administrer et dépanner les Services.

Si vous êtes Chercheur d'emploi, nous pouvons également utiliser vos informations pour :

• créer un profil de compte pour vous sur la base de vos informations personnelles collectées et qui vous aident à entrer en contact avec des offres d'emploi pertinentes, et vous permettre de gérer ce profil ;
• fournir des informations vous concernant à des Employeurs ou à d'autres personnes cherchant à embaucher, y compris ceux à qui vous n'avez pas spécifiquement soumis une demande d'emploi ;
• fournir votre CV ou d'autres informations de profil que vous avez fournies à des sites d'emploi à des employeurs par le biais de leurs Systèmes de suivi des candidats ou d'autres sites Web ;
• vous fournir des offres d'emploi pertinentes ; et
• Nous vous contacterons concernant l'état d'avancement de votre candidature ou en lien avec votre candidature à un emploi.

Nous pourrons communiquer avec vous par SMS. Si vous nous autorisez à vous envoyer des SMS, nous ne vendrons ni ne divulguerons ce consentement à des tiers afin que ces derniers puissent vous envoyer leurs propres SMS promotionnels ou marketing. Nous ne vendons ni ne divulguons votre numéro de téléphone portable à des tiers à des fins promotionnelles ou marketing, sauf indication contraire de votre part.

Nous pouvons regrouper et/ou anonymiser les informations collectées par le biais des Services. Nous pouvons utiliser des informations anonymisées ou agrégées à toutes fins, y compris, sans limitation, à des fins de recherche et de marketing, et pouvons également divulguer ces informations à des tiers, y compris, sans limitation, des annonceurs, des partenaires promotionnels, des sponsors, des organisateurs d'événements et/ou d'autres personnes.

4. Lorsque nous divulguons les informations que nous recueillons

Nous pouvons divulguer les informations que nous recueillons dans les circonstances suivantes :

Sociétés affiliées. Nous pouvons divulguer des informations à nos sociétés affiliées.

Fournisseurs. Nous donnons accès à vos informations ou les divulguons à des fournisseurs sélectionnés qui fournissent des services en notre nom. Ils nous fournissent divers services, notamment le stockage des données, l'analyse, la facturation, le marketing, le contenu et les caractéristiques des produits, le service clientèle, le stockage des données, la sécurité, la prévention des fraudes et les services juridiques.

Sécurité et protection de JobTarget et d'autres personnes. Nous pouvons partager ou divulguer certaines informations si nous pensons en toute bonne foi que cela est nécessaire ou approprié pour (i) protéger ou défendre les droits, la sécurité ou la propriété de JobTarget ou de tiers, y compris pour défendre ou appliquer cette Politique, nos conditions d'utilisation ou tout autre accord contractuel ; et/ou (ii) protéger les droits, la propriété ou la sécurité personnelle de JobTarget, de ses agents et affiliés, de ses employés, de ses utilisateurs et/ou du public.

Exigences légales. Nous pouvons partager ou divulguer certaines informations si nous pensons en toute bonne foi que cela est nécessaire ou approprié pour se conformer à une procédure légale, réglementaire ou d'application de la loi, par exemple pour répondre à un mandat, à une citation à comparaître, à une décision de justice ou à d'autres lois et réglementations applicables.

Transferts d'activités. Nous pouvons partager ou divulguer certaines informations, dans le cadre de négociations ou de la conclusion de toute fusion, vente d'actifs de l'entreprise, financement ou acquisition de tout ou partie de notre entreprise par une autre société.

Publicité et analyse. Nous pouvons mettre à disposition ou divulguer certaines de vos informations à des partenaires publicitaires et analytiques afin de diffuser des publicités en notre nom sur Internet et de fournir des services d'analyse. Ces entités peuvent utiliser des cookies ou d'autres technologies de suivi pour nous permettre, entre autres, de suivre et d'analyser des données, de déterminer la popularité de certains contenus, de diffuser des publicités et des contenus ciblés en fonction de vos centres d'intérêt et de mieux comprendre votre activité en ligne. Pour plus d'informations sur la manière de gérer l'utilisation de vos données de navigation Web à des fins publicitaires, veuillez consulter la section « Analyse en ligne et publicité ciblée » ci-dessous.

Consentement/À votre demande. Nous pouvons divulguer vos informations à des tiers non affiliés sur la base de votre consentement. Par exemple, vous pouvez nous demander de divulguer des informations vous concernant lorsque vous nous recommandez ou que vous recommandez nos Services à vos collègues ou à d'autres connaissances. Si vous créez un compte en tant que Chercheur d'emploi ou si vous postulez à un emploi par l'intermédiaire des Services, nous pouvons partager vos informations et votre contenu avec des Employeurs ou d'autres entités en charge du recrutement d'employés. Veuillez examiner le Vos choix section contenant des instructions sur la manière de révoquer ce consentement. Si vous êtes un Employeur qui utilise les Services pour publier une offre d'emploi sur un site d'offres d'emploi tiers, nous pouvons partager vos coordonnées avec l'opérateur de ce site.

5. Analyse en ligne et publicité ciblée

un. Analytique

Nous pouvons utiliser des services d'analyse web de tiers sur les Services, tels que ceux de Google Analytics. Ces fournisseurs utilisent le type de technologie décrit dans le Informations que nous collectons automatiquement » La section ci-dessus nous aide à analyser la façon dont les utilisateurs utilisent les Services, notamment en notant le site Web tiers à partir duquel vous arrivez. Les informations collectées via cette technologie seront divulguées à ces fournisseurs ou collectées directement par eux, qui les utiliseront pour évaluer votre utilisation des Services. Nous utilisons également Google Analytics à certaines fins liées à la publicité, comme décrit dans la section suivante. Pour empêcher Google Analytics d'utiliser vos informations à des fins d'analyse, vous pouvez installer le Module complémentaire de navigateur pour la désactivation de Google Analytics.

b. Publicité sur mesure

Nous pouvons également autoriser des réseaux publicitaires tiers à placer des cookies ou d'autres technologies de suivi sur votre ordinateur, votre téléphone portable ou tout autre appareil afin de collecter des informations sur votre utilisation des services dans le but (a) d'informer, d'optimiser et de diffuser du contenu marketing en fonction des visites passées sur notre site Web et d'autres sites et (b) de rendre compte de la manière dont les impressions de notre contenu marketing et les interactions avec ces impressions marketing sont liées aux visites sur notre Site Web. Nous autorisons également d'autres parties non affiliées (par exemple, des réseaux publicitaires et des serveurs publicitaires tels que Google Analytics) à vous proposer des services de marketing personnalisés et à accéder à leurs propres cookies ou autres technologies de suivi sur votre ordinateur, votre téléphone portable ou tout autre appareil que vous utilisez pour accéder aux Services. Les parties qui utilisent ces technologies peuvent vous offrir la possibilité de refuser la publicité ciblée, comme décrit ci-dessous. Vous pouvez recevoir de la publicité personnalisée sur votre ordinateur par le biais d'un navigateur Web. Les cookies peuvent être associés à des données dépersonnalisées liées à ou dérivées des données que vous nous avez volontairement soumises (par exemple, votre adresse e-mail) et que nous pouvons partager ou divulguer à un fournisseur sous une forme hachée, non lisible par l'homme.

Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur la publicité ciblée et sur la manière de contrôler les cookies déposés sur votre ordinateur à des fins de marketing personnalisé, vous pouvez consulter le site suivant : Page de désinscription de la Network Advertising Initiative (« NAI »), le Lien de désinscription pour les consommateurs de la Digital Advertising Alliance (« DAA »), et/ou l’Alliance européenne pour la publicité numérique interactive pour en savoir plus sur la façon de refuser de recevoir des publicités ciblées de la part des entreprises participant à ces programmes. Pour désactiver Google Analytics pour la publicité display ou personnaliser les annonces du Réseau Display de Google, vous pouvez consulter la page Paramètres des annonces Google. Veuillez noter que dans la mesure où la technologie publicitaire est intégrée dans les Services, vous pouvez toujours recevoir du contenu publicitaire même si vous choisissez de ne pas recevoir de publicité personnalisée. Dans ce cas, le contenu publicitaire peut ne pas être adapté à vos intérêts. Par ailleurs, nous ne contrôlons aucun des liens d'exclusion susmentionnés et ne sommes pas responsables des choix que vous faites en utilisant ces mécanismes, ni de la disponibilité continue ou de l'exactitude de ces mécanismes. Si vos navigateurs sont configurés pour refuser les cookies lorsque vous visitez ces pages de désinscription, ou si vous effacez ultérieurement vos cookies, utilisez un autre ordinateur ou changez de navigateur Web, votre désinscription risque de ne plus être effective.

6. Vos choix

un. Droits et choix

Vous disposez de certains droits et choix en ce qui concerne vos informations, telles que :

• les informations sur le compte : vous pouvez mettre à jour certaines de vos informations dans votre compte ;
• les communications marketing : vous pouvez vous désabonner des e-mails de marketing en suivant les instructions figurant dans ces e-mails. Veuillez noter que si vous vous désabonnez des e-mails de marketing, nous pouvons toujours vous envoyer des e-mails administratifs ou transactionnels concernant les Services, y compris, par exemple, des avis de mise à jour de nos Conditions d'utilisation ou de la présente Politique, ou des communications concernant une transaction en cours ou convenue.
• Cookies et analyses : Vous pouvez refuser certains traitements liés aux cookies et à l’analyse en suivant les instructions de la présente Politique.
• Profils des candidats : Les candidats peuvent à tout moment désactiver la diffusion de leurs informations sur les Services en se connectant à leur compte candidat et en accédant aux Paramètres ou en contactant le service client à l’adresse suivante : support@jobtarget.com. Toutefois, si un employeur ou un recruteur potentiel a déjà accédé à vos informations ou à votre Contenu et a copié ou sauvegardé vos informations avant que vous ne vous retiriez ou ne supprimiez vos informations, il continuera à avoir accès aux informations précédemment sauvegardées.

La législation locale peut vous conférer certains droits concernant vos informations. En fonction de votre juridiction, vous pouvez nous demander :

• de vous donner accès à certaines informations que nous détenons à votre sujet et/ou de vous en fournir une copie ;
• d'empêcher le traitement de vos informations à des fins de marketing direct (y compris tout traitement de marketing direct basé sur le profilage) ;
• de mettre à jour les informations périmées ou incorrectes ;
• de supprimer certaines informations que nous détenons à votre sujet ;
• de restreindre la manière dont nous traitons et divulguons certaines de vos informations ;
• de transférer vos informations à un fournisseur de services tiers ; et
• de révoquer votre consentement pour le traitement de vos informations.

Veuillez toutefois noter que certaines informations peuvent être exemptées de ces demandes dans certaines circonstances, notamment si nous avons besoin de continuer à traiter vos informations pour nos intérêts légitimes ou pour nous conformer à une obligation légale. Si vos informations ont été divulguées à une partie non affiliée sur votre demande, comme une candidature à un emploi soumise à un Employeur, ces informations ne peuvent pas être supprimées ou modifiées.

IMPORTANT : toute information permettant de vous identifier personnellement, telle que votre nom, votre adresse physique, votre adresse e-mail et/ou votre numéro de téléphone et/ou tout autre contenu que vous divulguez volontairement dans le cadre de nos services peut devenir publique et être consultée, utilisée et stockée par d'autres personnes. Vous ne devez pas publier d'informations personnelles sensibles ou toute autre information que vous ne souhaiteriez pas voir rendue publique.

Nous pouvons vous demander de nous fournir les informations nécessaires pour confirmer votre identité avant de répondre à votre demande. Pour exercer l'un de ces droits, veuillez nous contacter comme indiqué dans la section « Contactez-nous » ci-dessous.

b. Informations et droits régionaux en matière de confidentialité

Des informations supplémentaires concernant les résidents de l'Espace économique européen, du Royaume-Uni, du Nevada, de la Californie et de certains autres États américains, notamment le Colorado, le Connecticut, le Delaware, l'Indiana, l'Iowa, le Kentucky, le Maryland, le Minnesota, le Montana, le Nebraska, le New Hampshire, le New Jersey, l'Oregon, Rhode Island, le Tennessee, le Texas, l'Utah et la Virginie, sont présentées ci-dessous dans Informations régionales supplémentaires.

7. Protection de la vie privée des enfants

Nos services ne sont pas destinés aux mineurs de moins de 18 ans, et nos conditions d'utilisation interdisent leur utilisation par toute personne de moins de 18 ans. Si nous découvrons qu'une personne de moins de 18 ans nous a fourni des « informations personnelles », telles que définies dans la Loi visant à protéger la vie privée des enfants sur Internet (« COPPA »), nous fermerons le compte et supprimerons les informations personnelles dans la mesure requise par la COPPA. Nous pouvons, lorsque la loi le permet, conserver certaines informations en interne aux fins décrites dans la présente politique.

8. Sécurité

JobTarget met en œuvre des mesures de protection techniques, administratives et physiques afin de protéger les informations que nous recueillons contre la perte, l'utilisation abusive et l'accès, la divulgation, la modification ou la destruction non autorisés. Cependant, aucune transmission par Internet ou par e-mail n'est jamais totalement sûre ou exempte d'erreurs. Par conséquent, nous ne pouvons ni promettre ni garantir la sécurité de vos informations ou de vos communications.

9. Conservation des données

Nous conservons vos informations pendant la durée nécessaire aux fins pour lesquelles elles sont traitées. La durée de conservation des informations dépend des raisons pour lesquelles nous les avons collectées et utilisées et de vos choix, après quoi nous pouvons les supprimer et/ou les regrouper. Nous pouvons également conserver et utiliser ces informations si nécessaire pour nous conformer à nos obligations légales, résoudre les litiges et faire respecter nos accords.

10. Transfert international de renseignements personnels / Cadre de protection des données

Nos services sont mondiaux et vos informations peuvent être stockées et traitées aux États-Unis et dans d'autres pays en dehors des États-Unis qui peuvent avoir des lois sur la protection des données différentes de celles de votre pays. Par exemple, nos employés et nos sous-traitants peuvent accéder à vos informations depuis les États-Unis ou les Philippines et les données peuvent être accessibles aux autorités chargées de l'application de la loi et de la sécurité nationale dans certaines circonstances. En utilisant les Services ou en nous fournissant des informations, vous consentez à la collecte, au traitement, à la conservation et au transfert de ces informations aux États-Unis et dans d'autres pays applicables où les lois sur la protection de la vie privée peuvent ne pas être aussi complètes ou équivalentes à celles du pays où vous résidez et/ou dont vous êtes citoyen.

Cadre de protection des données Union européenne-États-Unis (« Cadre de protection des données UE-États-Unis »), extension britannique du Cadre de protection des données UE-États-Unis et Cadre de protection des données Suisse-États-Unis (collectivement, le « Cadre de protection des données ») : JobTarget se conforme au Cadre de protection des données UE-États-Unis (Cadre de protection des données UE-États-Unis), à l’extension britannique du Cadre de protection des données UE-États-Unis et au Cadre de protection des données Suisse-États-Unis (Cadre de protection des données Suisse-États-Unis) (collectivement, le « Cadre de protection des données ») tels qu’établis par le département du Commerce des États-Unis. JobTarget a certifié auprès du Département du Commerce des États-Unis qu'elle adhère aux principes du cadre de protection des données UE-États-Unis (principes EU-US DPF) en ce qui concerne le traitement des données personnelles reçues de l'Union européenne en vertu du cadre EU-US DPF et du Royaume-Uni (et de Gibraltar) en vertu de l'extension britannique du cadre EU-US DPF. JobTarget a certifié au Département du commerce des États-Unis qu'il adhère aux principes du cadre de protection des données Suisse-États-Unis (principes du Swiss-U.S. DPF) en ce qui concerne le traitement des données personnelles reçues de la Suisse en vertu du Swiss-U.S. DPF. En cas de conflit entre les termes de la présente politique de confidentialité et les principes DPF UE-États-Unis et/ou les principes DPF Suisse-États-Unis, ce sont les principes qui prévaudront.révalent. Pour en savoir plus sur le programme du cadre de protection des données (DPF) et pour consulter notre certification, veuillez vous rendre sur https://www.dataprivacyframework.gov/.

Comme l'exigent les principes, lorsque JobTarget reçoit des données personnelles dans le cadre du DPF et les transfère ensuite à un prestataire de services tiers agissant en tant qu'agent pour notre compte, nous avons une certaine responsabilité dans le cadre du DPF si (i) l'agent traite les informations d'une manière incompatible avec les Principes du DPF ; et (ii) JobTarget est responsable de l'événement qui a donné lieu au dommage.

Certains utilisateurs internationaux (y compris ceux dont nous collectons les informations en vertu du DPF) de nos Services disposent de certains droits légaux. Veuillez consulter le Vos choix Pour plus d'informations, veuillez consulter la section ci-dessus.

Règlement des litiges pour les résidents de l'Espace économique européen, du Royaume-Uni et de la Suisse : Si vous résidez dans l'Union de l'Espace économique européen, au Royaume-Uni ou en Suisse et que vous n'êtes pas satisfait de la manière dont nous avons traité vos préoccupations concernant vos données personnelles couvertes par le RGPD, vous pouvez solliciter une assistance supplémentaire, sans frais, auprès de notre mécanisme de recours indépendant désigné pour le RGPD, Privacy Trust. Pour en savoir plus, veuillez consulter [lien manquant]. ici. Les résidents de l'Espace économique européen, du Royaume-Uni ou de la Suisse peuvent choisir d'arbitrer les plaintes non résolues, mais avant d'initier un tel arbitrage, vous devez : (1) nous donner la possibilité de résoudre le problème ; (2) demander de l'aide via le mécanisme de recours de JobTarget ci-dessus ; et (3) contacter le Département du commerce des États-Unis (soit directement, soit par l'intermédiaire d'une autorité européenne de protection des données) et donner au Département du commerce le temps nécessaire pour tenter de résoudre le problème. Les frais d'avocat sont à la charge de chaque partie. Veuillez noter que, conformément au DPF, le(s) arbitre(s) ne peut(vent) imposer que des mesures correctives équitables, non monétaires et spécifiques à l'individu, nécessaires pour remédier à toute violation du DPF à l'égard de l'individu. JobTarget est soumis aux pouvoirs d'enquête et de contrôle de la Commission fédérale du commerce des États-Unis.

11. Liens tiers

Les Services peuvent contenir des liens vers des sites Web ou des services tiers. Nous ne sommes pas responsables du contenu ou des pratiques de ces sites ou services. La collecte, l'utilisation et la divulgation de vos informations par des tiers seront soumises aux politiques de confidentialité des sites Web ou services tiers, et non à la présente Politique. Nous vous invitons à lire attentivement les politiques de confidentialité et de sécurité de ces tiers avant de leur communiquer des informations.

12. Informations régionales supplémentaires

un. Résidents de l'Espace économique européen et du Royaume-Uni

JobTarget est considéré comme le « contrôleur de données » des « données personnelles » (telles que définies dans le Règlement général sur la protection des données (« RGPD »)) que nous traitons dans le cadre de la présente Politique. En d'autres termes, JobTarget décide de la manière de collecter, d’utiliser et de divulguer ces données personnelles comme spécifié dans la présente Politique, sous réserve de la loi applicable. Les lois de l'Espace économique européen et du Royaume-Uni exigent que les responsables du traitement des données vous indiquent le fondement juridique sur lequel ils s'appuient pour utiliser, partager ou divulguer vos données personnelles. Dans la mesure où ces lois s'appliquent, nos fondements juridiques sont les suivants :

• les engagements contractuels : nous pouvons utiliser, partager ou divulguer des données personnelles pour honorer nos engagements contractuels à votre égard. Par exemple, nous traiterons vos données personnelles pour nous conformer à nos accords avec vous et pour honorer nos engagements dans les contrats que nous avons conclus avec vous.
• Avec votre consentement : lorsque la loi l'exige, et dans certains autres cas, nous utilisons, partageons ou divulguons des données personnelles sur la base de votre consentement.
• Intérêts légitimes : dans de nombreux cas, nous utilisons, partageons ou divulguons des données personnelles au motif que cela sert nos intérêts commerciaux légitimes d'une manière qui n'est pas supplantée par les intérêts ou les droits et libertés fondamentaux des personnes concernées, tels que le service à la clientèle, certaines activités promotionnelles, l'analyse et l'amélioration de nos activités, la sécurité des Services, la prévention de la fraude et la gestion des problèmes juridiques.
• Obligation légale : nous devons utiliser, partager et divulguer des données personnelles de certaines manières pour nous conformer à nos obligations légales.

Lorsque JobTarget agit en tant que « responsable du traitement » des « données personnelles » (telles que définies dans le RGPD), elle conserve ces données personnelles jusqu'à ce que le contrôleur des données lui demande de les supprimer. Outre les droits décrits dans la présente Politique, vous avez le droit de déposer une plainte auprès de l'autorité de contrôle compétente. Toutefois, nous vous encourageons à nous contacter en premier lieu, et nous ferons tout notre possible pour résoudre votre problème.

b.
Les résidents du Nevada

Si vous résidez au Nevada, vous avez le droit de refuser la vente de certaines informations personnelles à des parties non affiliées. Vous pouvez exercer ce droit en nous contactant de la manière décrite dans la section « Nous contacter » ci-dessous, avec pour objet « Demande d'interdiction de vente au Nevada » et en nous communiquant votre nom et votre adresse e-mail. Nous ne vendons actuellement pas vos informations personnelles telles que définies dans le chapitre 603A des Nevada Revised Statutes.

c. Les résidents de Californie

Les informations suivantes s’appliquent aux résidents de Californie concernant les « informations personnelles » (telles que définies dans la loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs (« CCPA »)). Ces informations et les droits décrits ci-dessous ne s'appliquent pas aux informations collectées sur les employés, anciens employés, candidats ou sous-traitants indépendants de JobTarget. Dans cette section, lorsqu'un terme est utilisé entre guillemets, nous faisons référence à la signification de ce terme dans la CCPA.

i. Catégories de renseignements personnels que nous recueillons, utilisons et divulguons

Dans la présente politique, nous abordons en détail les renseignements personnels et les renseignements personnels sensibles que nous recueillons, leurs sources et la manière dont nous les divulguons. En vertu de la CCPA, nous devons également vous fournir les « catégories » d'informations personnelles et d'informations personnelles sensibles que nous collectons et divulguons à des « fins professionnelles ou commerciales » (telles que ces termes sont définis par la CCPA).

Comme décrit plus en détail dans la Politique ci-dessus, le tableau suivant fournit des informations sur nos pratiques au cours des 12 mois précédant la date d'entrée en vigueur de la présente Politique en ce qui concerne les catégories d'informations personnelles que nous collectons généralement auprès des résidents de Californie et du Colorado, les fins auxquelles nous utilisons ces informations et les catégories d'autres parties auxquelles nous divulguons des informations personnelles à des fins professionnelles.

Certaines des informations personnelles que nous recueillons et qui relèvent des catégories énumérées ci-dessus sont des « informations personnelles sensibles », au sens de la CCPA, notamment les suivantes :

• Identifiant et mot de passe de votre compte ou autres informations d'identification vous permettant d'accéder à votre compte JobTarget. Nous recueillons ces informations en notre qualité d'« entreprise » au sens de la CCPA à des fins telles que la gestion de votre compte et la sécurité.
• Les classifications protégées telles que la race/l'origine ethnique, les croyances religieuses, les données de santé et l'orientation sexuelle. Nous recueillons ces informations en notre qualité de « fournisseur de services » au sens de la CCPA lorsque les employeurs vous demandent de fournir ces informations dans les demandes d'emploi. Nous ne contrôlons pas les informations que les Chercheurs d'emploi peuvent inclure dans leurs communications avec nous, leur profil ou leur dossier de candidature. Nous ne voulons pas, et ne cherchons pas à, collecter des informations de classification protégées de cette manière. Toutefois, si nous recueillons incidemment de telles informations, nous les traiterons conformément à la présente politique.

ii. « Vente » et « partage » d’informations personnelles

La loi CCPA énonce certaines obligations pour les entreprises qui « vendent » ou « partagent » des informations personnelles.

Nous pouvons divulguer vos informations personnelles à des tiers à des fins d'analyse et de publicité. Nous fournissons des informations à des fournisseurs d'analyses pour mieux comprendre comment les consommateurs utilisent les Services, afin d'améliorer ces derniers et de créer de nouveaux produits et services. Nous pouvons également fournir des informations personnelles à des fournisseurs de publicité tiers à des fins de publicité ciblée, afin de vous proposer des publicités plus pertinentes et mieux adaptées à nos services. En vertu de la CCPA, la divulgation d'informations personnelles à ces tiers peut être considérée comme une « vente » d'informations personnelles ou comme un « partage » d'informations personnelles à des fins de « publicité comportementale transversale ».

Dans le cadre de la fourniture des Services, nous pouvons être amenés à divulguer certaines informations personnelles, notamment pour mettre en relation les Chercheurs d'emploi et les Employeurs. En vertu de la CCPA et de certaines autres lois des États américains, cela peut, dans certains contextes, être considéré comme une « vente » d’informations personnelles.

Au cours des douze derniers mois, nous avons pu « partager » ou « vendre » les catégories suivantes d’informations personnelles à des réseaux publicitaires et des fournisseurs de publicité, des fournisseurs d’analyse et/ou des employeurs : (1) identifiants ; (2) informations commerciales ; (3) données d’activité du réseau Internet et de l’appareil ; et (4) informations sur l’éducation et l’emploi.

Nous ne « vendons » ni ne « partageons » sciemment les informations personnelles des enfants de moins de 16 ans.

Vous pouvez vous opposer à la « vente » ou au « partage » de vos informations personnelles en suivant les instructions ci-dessous.

iii. Vos droits en vertu de la loi CCPA

Si vous résidez en Californie, la loi CCPA peut vous autoriser à nous demander de :

• de vous fournir les catégories d'informations personnelles que nous avons collectées ou divulguées à votre sujet ; les catégories de sources de ces informations ; l'objectif professionnel ou commercial de la collecte, de la « vente » ou du « partage » de vos informations personnelles ; les catégories de tiers auxquels nous divulguons ou « vendons », ou avec lesquels nous « partageons » des informations personnelles ; et les catégories d'informations personnelles que nous « vendons » ou « partageons » (la plupart de ces informations sont fournies ci-dessus);
• de vous donner accès à certaines informations que nous détenons à votre sujet et/ou de vous en fournir une copie ;
• de supprimer certaines informations que nous détenons à votre sujet et
• Corrigez les informations personnelles inexactes que nous détenons à votre sujet.
• Le cas échéant, demandez certaines informations concernant la finalité, la logique et le résultat de la technologie de prise de décision automatisée utilisée pour prendre une « décision importante » (telle que définie par la CCPA).
• Le cas échéant, refusez l’utilisation d’une technologie de prise de décision automatisée pour prendre une « décision importante » ou faites appel de la décision auprès d’un examinateur humain.

Vous pourriez avoir le droit de recevoir des informations sur les avantages financiers que nous vous proposons, le cas échéant. Vous avez également le droit de ne pas faire l’objet de discrimination ou de représailles (conformément à la loi applicable) pour avoir exercé certains de vos droits.

Certaines informations peuvent être exemptées de telles demandes en vertu de la loi applicable. Nous avons besoin de certains types d'informations pour pouvoir vous fournir les Services. Si vous nous demandez de les supprimer, il se peut que vous ne puissiez plus accéder aux Services ou les utiliser. Pour exercer ces droits, vous devrez justifier de votre identité et nous pourrons vous demander des informations complémentaires afin de la vérifier. Pour exercer vos droits, veuillez soumettre votre demande. ici ou vous pouvez également nous appeler au 1-888-868-8652.

Vous avez également le droit de vous opposer à la « vente » et au « partage » de vos informations personnelles. Veuillez soumettre votre demande ici.

Veuillez noter que nous répondons également aux signaux de préférence de désabonnement envoyés via le Contrôle global de la confidentialité et que nous les respectons. Les préférences de désabonnement que vous avez exercées par ces méthodes ne s'appliqueront qu'à l'appareil/navigateur spécifique sur lequel vous les avez effectuées. Pour plus d'informations sur l'utilisation du Contrôle global de confidentialité, consultez www.globalprivacycontrol.org.

La CCPA vous permet également de limiter l’utilisation ou la divulgation de vos « informations personnelles sensibles » (telles que définies dans la CCPA) si vos « informations personnelles sensibles » sont utilisées à certaines fins. Veuillez noter que nous n'utilisons ni ne divulguons les « informations personnelles sensibles » à d'autres fins que celles pour lesquelles vous ne pouvez pas exercer le droit de limitation prévu par la CCPA.

Vous pouvez également désigner un agent autorisé pour faire une demande en votre nom. Pour ce faire, vous devez nous fournir une autorisation écrite ou une procuration, signée par vous, autorisant le mandataire à agir en votre nom. Il se peut que vous deviez encore vérifier votre identité directement auprès de nous.

iv. Conservation de vos Informations personnelles

Veuillez consulter la section ci-dessus sur Conservation des données.

v. Ne pas suivre

Nous ne répondons pas aux signaux « Ne pas suivre » initiés par le navigateur, car l’industrie Internet travaille encore sur les normes, les implémentations et les solutions relatives à cette fonction. Veuillez noter que la fonction « Ne pas me suivre » est un mécanisme de confidentialité différent de l'option de contrôle global de la confidentialité du navigateur mentionnée ci-dessus.

vi. Faire briller la lumière

La loi californienne Shine the Light (Civil Code de Californie § 1798.83) (« Shine the Light ») permet aux résidents californiens avec lesquels une entreprise entretient une relation commerciale établie à des fins non commerciales (« clients ») de demander une liste des « tiers » auxquels l'entreprise a divulgué certaines « informations personnelles » au cours des 12 derniers mois, lorsque l'entreprise sait, ou devrait raisonnablement savoir, que les tiers ont utilisé les informations personnelles à leurs propres fins de « marketing direct » (chaque terme étant défini par Shine the Light). Les finalités du marketing direct consistent généralement à utiliser les renseignements personnels pour solliciter ou inciter à un achat, une location, un bail ou un échange de produits, de biens, de propriétés ou de services directement auprès des particuliers par courrier, téléphone ou e-mail à des fins non commerciales.

Une entreprise n'est pas tenue de fournir une liste de ces tiers si elle adopte une politique consistant à ne divulguer des « informations personnelles » à des « tiers » à des fins de « marketing direct » que si le client (1) consent expressément à la divulgation ou (2) n'a pas refusé une telle divulgation. Nous appliquons une telle politique et ne sommes donc pas tenus de divulguer une telle liste. Comme indiqué dans les présentes, nous permettons aux clients de refuser le « partage » de leurs informations personnelles à des fins de publicité comportementale intercontextuelle et la « vente » de leurs informations personnelles, tels que ces termes sont définis dans la CCPA. Cette option de retrait s'applique à toutes les divulgations couvertes par la loi Shine the Light, le cas échéant. Pour exercer ces droits, veuillez cliquer sur le lien « Vos choix en matière de confidentialité » situé en bas de page de ce site Web. Cela dit, au cours de l'année civile précédente, JobTarget n'a procédé à aucune divulgation sachant ou devant raisonnablement savoir que les destinataires tiers utilisent les informations personnelles à des fins de marketing direct telles que définies par la loi Shine the Light.

d. Résidents d'autres États américains

Les résidents de certains autres États, tels que le Colorado, le Connecticut, le Delaware, l'Indiana, l'Iowa, le Kentucky, le Maryland, le Minnesota, le Montana, le Nebraska, le New Hampshire, le New Jersey, l'Oregon, Rhode Island, le Tennessee, le Texas, l'Utah et la Virginie, peuvent avoir certains droits concernant leurs informations personnelles ou leurs données personnelles, telles que définies dans les lois de ces États (collectivement, les « informations personnelles »).

Les résidents du Colorado peuvent cliquer ici pour obtenir de plus amples informations sur chaque catégorie d'informations personnelles que nous traitons (y compris les données sensibles (appelées « informations personnelles sensibles » ci-dessus)), sur les raisons pour lesquelles nous traitons chaque catégorie et sur les catégories d'entités auxquelles les informations personnelles sont divulguées. Les résidents du Colorado peuvent cliquer ici pour obtenir de plus amples informations sur les catégories d'informations personnelles qui sont « vendues » (selon la définition de la loi du Colorado) ou utilisées pour la « publicité ciblée » (selon la définition de la loi du Colorado, définie comme « partage » par la CCPA). Veuillez noter que nous ne procédons pas à un profilage produisant des effets juridiques ou d'une importance similaire.

La loi de votre État peut vous autoriser à nous demander de :

• de confirmer si nous traitons ou non vos informations personnelles et de vous donner accès à ces informations personnelles ;
• de corriger des inexactitudes dans vos informations personnelles, en tenant compte de la nature des informations personnelles et des objectifs du traitement des informations personnelles ;
• Supprimez vos informations personnelles ;
• Vous fournir une copie des informations personnelles que vous nous avez précédemment fournies dans un format portable et, dans la mesure du possible techniquement, facilement utilisable qui vous permette de transmettre les données à une autre entreprise, lorsque notre traitement est effectué par des moyens automatisés ;
• Vous informer des catégories de tiers auxquelles nous divulguons des informations personnelles ; et
• Vous pouvez vous opposer au traitement de vos données personnelles à des fins de publicité ciblée, de vente de données personnelles ou de profilage en vue de décisions ayant des effets juridiques ou similaires vous concernant (comme décrit ci-dessous).

Si vous résidez au Minnesota, en Oregon ou à Rhode Island, vous avez également le droit de demander une liste des « tiers » (tels que ce terme est défini par la loi applicable) auxquels nous avons divulgué vos informations personnelles.

Certaines informations peuvent être exemptées de telles demandes en vertu de la loi applicable. Nous avons besoin de certains types d'informations pour pouvoir vous fournir les Services. Si vous nous demandez de les supprimer, il se peut que vous ne puissiez plus accéder aux Services ou les utiliser.

Pour exercer ces droits, vous devrez justifier de votre identité et nous pourrons vous demander des informations complémentaires afin de la vérifier. Pour exercer vos droits, veuillez soumettre votre demande. ici.

Vous avez également le droit de refuser la « vente » ou le traitement de vos informations personnelles à des fins de « publicité ciblée », telle que définie dans la législation applicable. Cliquez ici pour plus d'informations sur les catégories d'informations personnelles utilisées pour la « publicité ciblée » (également appelée « partage » dans certains États). Cliquez ici pour refuser la « vente » de vos informations personnelles ou leur utilisation à des fins de « publicité ciblée ».

La loi applicable peut également vous permettre de faire appel de tout refus concernant vos demandes de droits ; pour ce faire, contactez-nous à l’adresse suivante : confidentialité@jobtarget.com et décrivez en détail pourquoi vous pensez que le refus était erroné. Votre description doit inclure votre nom complet et l'adresse e-mail utilisée pour votre compte chez nous, ainsi qu'une copie de la notification de refus que vous avez reçue de notre part.

13. Mise à jour de la présente politique de confidentialité

Nous pouvons modifier cette politique pour refléter les changements apportés à la loi, à nos pratiques en matière d'information ou aux fonctionnalités des Services. Nous indiquerons la date de la dernière mise à jour dans la présente Politique. Si nous apportons une modification importante à la Politique, vous recevrez un avis approprié conformément aux exigences légales. En continuant à utiliser les Services, vous confirmez avoir lu et compris la dernière version de la présente Politique.

14. Contactez-nous

Vous pouvez nous contacter par courriel à confidentialité@jobtarget.com. Vous pouvez également contacter notre équipe de protection des données par courrier à l'adresse suivante : JobTarget, LLC, ATTN : Legal Affairs, 600 Summer Street, 5th Floor, Stamford, CT 06901

15. Contrôles de la langue anglaise

En cas de conflit ou de divergence entre une version traduite de la présente politique de confidentialité et la version anglaise, c'est la version anglaise qui prévaudra.