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Zuletzt aktualisiert: 9. Januar 2026

Deutsche Übersetzung des englischen Originals (https://www.jobtarget.com/de/terms-of-use). Im Falle von Abweichungen ist gemäß dem Abschnitt „Vorrang der englischen Sprachfassung“ die englische Sprachfassung maßgeblich.

Einleitung

Willkommen bei JobTarget. JobTarget, LLC und ihre verbundenen Unternehmen (zusammen „JobTarget“) stellen Ihnen diese Website und ihren Dienst (beide nachstehend definiert) vorbehaltlich der folgenden Nutzungsbedingungen („Bedingungen“) zur Verfügung. Bitte lesen Sie diese Seite sorgfältig. Ihre Nutzung der Website oder des Dienstes stellt Ihre Zustimmung zu den Bedingungen sowie zu unserer Datenschutzerklärung und den Produktbedingungsblättern (Product Term Sheets, abrufbar unter https://www.jobtarget.com/de/employer-agreements) dar, die durch Verweis in diese Bedingungen einbezogen werden. Sie erkennen an und stimmen zu, dass Sie durch die Registrierung, den Zugriff oder die Nutzung unserer Website oder unseres Dienstes einen rechtsverbindlichen Vertrag mit JobTarget (die „Vereinbarung“) eingehen. Wenn Sie mit unseren Bedingungen nicht einverstanden sind, nutzen Sie bitte weder diese Website noch einen zugehörigen Dienst. Wenn Sie diese Vereinbarung im Namen eines Unternehmens oder einer sonstigen juristischen Person eingehen, sichern Sie zu, dass Sie befugt sind, diese juristische Person zu binden. Diese Bedingungen enthalten wichtige Bestimmungen, einschließlich der Verpflichtung, Ansprüche auf individueller Basis im Schiedsverfahren geltend zu machen (für Arbeitssuchende siehe den Abschnitt „Streitbeilegung“ unter „Arbeitssuchende“, für alle sonstigen Nutzer siehe den Abschnitt „Streitbeilegung“ unter „Alle sonstigen Nutzer“).

Sie / Nutzer

JobTarget arbeitet mit vielen verschiedenen Arten von Nutzern zusammen – einige suchen einen Job, andere möchten Mitarbeiter einstellen, wieder andere haben andere Anliegen. Zu Ihrer Erleichterung haben wir unsere Bedingungen in verschiedene Abschnitte unterteilt, um jeden Nutzertyp gesondert zu behandeln. Sofern nachstehend nicht anders definiert, bezeichnen alle Verweise auf „Sie“ oder „Ihr“ die natürliche Person oder Organisation, die auf die Website oder die Dienste zugreift. Bitte lesen Sie den nachstehenden Abschnitt, der für Sie und Ihre Nutzung unserer Systeme und unseres Dienstes gilt:

Allgemeine Bedingungen – Gelten für alle nachstehend genannten Nutzertypen.

Arbeitssuchende – Personen, die die Websites oder den Dienst von JobTarget für Beschäftigungsmöglichkeiten und/oder für Tools zur Jobsuche und zum Karrieremanagement in einer anderen Eigenschaft als der eines Arbeitgebers nutzen („Arbeitssuchender“).

Arbeitgeber – Personalvermittler, Organisationen, Personen, die für diese Organisationen arbeiten, oder sonstige Nutzer, die die Websites oder den Dienst von JobTarget nutzen, um Personen für eine Beschäftigung zu suchen und/oder die Recruiting-Tools und/oder die Recruiting-Plattform zu verwenden („Arbeitgeber“).

Alle sonstigen Nutzer – Organisationen, Personen, die für diese Organisationen arbeiten, oder sonstige Nutzer, die die Websites oder den Dienst von JobTarget nutzen, mit Ausnahme von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern („Alle sonstigen Nutzer“).

Begriffsbestimmungen

  • Kontoadministrator – Der/die benannte(n) Nutzer eines Unternehmens, das die Websites oder Dienste, einschließlich der Recruiting-Plattform, nutzt, und der/die für administrative Funktionen des Kontos verantwortlich ist/sind.
  • Inhalte – Sämtliche Informationen, Daten, Bewerbungen, Stellenanzeigen, Bewerbungsfragen und -antworten, Stellenwerbung, Lebensläufe, Veranstaltungen, Ankündigungen, Fotografien, Grafiken, Videos, Nachrichten oder sonstige Materialien, die im Dienst erstellt oder in diesen hochgeladen werden.
  • Arbeitgeberkonto – Ein Konto für den Dienst, das von oder im Auftrag eines Arbeitgebers erstellt wird.
  • Arbeitssuchenden-Konto – Ein Konto für den Dienst, das von oder im Auftrag eines Arbeitssuchenden erstellt wird.
  • Recruiting-Plattform – Ein von JobTarget für Arbeitgeber bereitgestelltes Online-System zur Nutzung und Verwaltung der Dienste.
  • Recruiting-Tools – Tools, die von Arbeitgebern/Personalvermittlern zur Verwaltung ihrer Suche, Werbung und Interaktion mit potenziellen Neueinstellungen verwendet werden.
  • Website(s) – Alle von JobTarget gehosteten oder kontrollierten Websites, Plattformen oder mobilen Anwendungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf jobtarget.com, click2apply.net, recruitsite.com, postmyjob.com und ofccp.com.
  • Dienst(e) – Die Websites, mobilen Anwendungen, Browsererweiterungen und zugehörigen Dienste und Technologien, die JobTarget entwickelt, bereitstellt und verwaltet, einschließlich APIs und sonstigem Softwarecode und Systemen sowie solchen, die in Verbindung mit Drittpartnern und deren Systemen und Diensten genutzt und bereitgestellt werden.
  • Datenschutzerklärung – Die Richtlinie von JobTarget dazu, wie es personenbezogene Daten der Nutzer erhebt, verwendet, weitergibt, speichert und löscht. Die Datenschutzerklärung ist abrufbar unter https://www.jobtarget.com/de/privacy-policy/.
  • Nutzereinwilligungen – Die Erteilung oder Verweigerung der Erlaubnis eines Nutzers zur Erhebung, Speicherung, Verwendung und/oder Weitergabe und Löschung von Daten oder Inhalten.

ALLGEMEINE BEDINGUNGEN FÜR ALLE NUTZER

Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Vorbehaltlich der nachstehenden Schiedsklausel und ohne auf diese zu verzichten, unterliegen diese Vereinbarung sowie Ihre Beziehung und Interaktionen mit JobTarget ausschließlich dem Recht von Connecticut ohne Berücksichtigung seiner kollisionsrechtlichen Grundsätze und sind nach diesem auszulegen; der zulässige Gerichtsstand für gerichtliche Verfahren, die aus dieser Vereinbarung entstehen oder mit ihr in Zusammenhang stehen, sind die bundesstaatlichen oder föderalen Gerichte in Connecticut (ein „zuständiges Gericht“ – Court of Competent Jurisdiction). Sie und JobTarget erkennen die persönliche Zuständigkeit und den Gerichtsstand dieser Gerichte an, verzichten auf sämtliche Einwendungen dagegen und unterwerfen sich der Zustellung von Verfahrensdokumenten außerhalb des Hoheitsgebiets.

Urheberrechte und Marken

Die Website als Ganzes – einschließlich ihres gesamten Inhalts, ihrer Merkmale und Funktionen sowie der einzelnen Werke, die auf der Website erscheinen oder über sie zugänglich sind – steht im Eigentum von JobTarget und ist durch US-amerikanische und internationale Gesetze über Urheberrechte, Marken, Patente, Geschäftsgeheimnisse und sonstige Rechte des geistigen Eigentums oder Schutzrechte geschützt. Sie erkennen an, dass JobTarget die Urheberrechte an dieser Website (einschließlich der Auswahl, Koordination und Anordnung der Inhalte dieser Website) und an den auf oder über diese Website verfügbaren Werken besitzt. Sie dürfen einzelne Kopien der dafür vorgesehenen Materialien ausschließlich für Ihren persönlichen Gebrauch oder gemäß den Bestimmungen eines Produktbedingungsblatts herunterladen und aufbewahren.

Darüber hinaus erscheinen auf dieser Website oder sind über sie zugänglich Marken und Ausstattungen (Trade Dress), die uns oder Dritten gehören. Die Tatsache, dass wir Ihnen Zugang zu dieser Website gewährt haben, stellt keine Genehmigung dar, unsere Marken oder Ausstattungen zu einem anderen Zweck zu vervielfältigen.

Vorbehaltlich Ihrer Einhaltung dieser Vereinbarung gewährt JobTarget Ihnen eine nicht ausschließliche, nicht unterlizenzierbare, widerrufliche, nicht übertragbare, beschränkte Lizenz zum Zugriff auf den Dienst und zu dessen Nutzung, wie von JobTarget und dieser Vereinbarung vorgesehen. Diese Lizenz erlaubt Ihnen die Nutzung des Dienstes, nicht jedoch die Vervielfältigung, Duplizierung, Kopie, Änderung, den Verkauf oder eine sonstige Verwertung irgendeines Teils des Dienstes ohne vorherige ausdrückliche schriftliche Zustimmung von JobTarget. Alle in dieser Vereinbarung nicht ausdrücklich gewährten Rechte bleiben JobTarget vorbehalten.

Verbotene Nutzungen

Diese Website und die Dienste dürfen nicht für verbotene, illegale oder rechtswidrige Zwecke genutzt werden. JobTarget behält sich das Recht vor, die Nutzung durch jeden Nutzer zu beenden, dessen Verhalten JobTarget als fragwürdig erachtet. Zu den verbotenen Nutzungen gehören unter anderem:

  • Die Eingabe von Daten oder Inhalten, die wissentlich unrichtig, unvollständig oder falsch sind.
  • Die Eingabe von Daten oder das Veröffentlichen oder Übermitteln von Inhalten, die gegen Gesetze verstoßen.
  • Die Eingabe von oder der Eingriff in Daten oder Inhalte, die Ihnen nicht gehören.
  • Die Eingabe von Daten oder Inhalten für einen anderen Nutzer.
  • Das Veröffentlichen oder Übermitteln von Inhalten, die Urheberrechte, Datenschutz-, Vertraulichkeits-, Persönlichkeits- oder geistige Eigentumsrechte einer Person oder eines Rechtsträgers verletzen oder Informationen offenlegen, von denen bekannt sein sollte, dass sie vertraulich oder geschützt sind.
  • Das Hochladen von allem, was eine übermäßige Belastung unserer Systeme und Netzwerke verursachen kann.
  • Die Nutzung unserer Website oder Dienste für andere als die vorgesehenen Zwecke.
  • Das Veröffentlichen von (oder Verlinken auf) bedrohliche, beleidigende, pornografische oder diskriminierende Inhalte oder Inhalte, die den allein und ausschließlich von JobTarget festgelegten Standards nicht entsprechen.
  • Die Nutzung unserer Website oder unseres Dienstes mit der Absicht, die Stabilität und Nützlichkeit unseres Dienstes zu beeinträchtigen, zu beschädigen, zu zerstören oder anderweitig zu verletzen.
  • Das Hochladen von allem, was dazu bestimmt ist, die Systeme zu beschädigen (z. B. Viren, Trojaner, Würmer, Zeitbomben usw.) oder das System zu knacken oder geschützte Daten zu extrahieren.
  • Spamming, Phishing oder der Missbrauch eines anderen Nutzers oder die Nutzung von über die Website oder die Dienste erlangten Daten zu diesem Zweck.
  • Die Weitergabe von Materialien, die JobTarget als geschützt definiert, an Dritte, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kontaktdaten, Passwörter, personenbezogene Informationen, Rabatte oder Werbeaktionen. Dies umfasst auch die Weitergabe geschützter Daten an andere Nutzer.
  • Die Nutzung von Daten der Website, um die Sicherheitsvorkehrungen der Website zu umgehen oder dies zu versuchen und geschützte Daten aus externen Quellen zu extrahieren.
  • Das Aggregieren, Bündeln, Spidern, Sammeln, Scrapen oder Anzeigen von Inhalten dieser Website ohne die ausdrückliche schriftliche Zustimmung von JobTarget.
  • Das Kopieren, Duplizieren oder Verwenden von Programmcode, Auszeichnungssprache oder Software, aus denen die Website oder die Dienste bestehen. Keines dieser Elemente darf zu irgendeinem Zweck zurückentwickelt (Reverse Engineering) oder dupliziert werden.

Änderungen/Anpassungen

JobTarget kann diese Vereinbarung jederzeit ändern, indem eine neue Fassung über die Website veröffentlicht oder Ihnen auf andere Weise mitgeteilt wird. Sie sollten diese Vereinbarung regelmäßig überprüfen. Ihr fortgesetzter Zugriff auf die Website oder den Dienst bzw. deren fortgesetzte Nutzung stellt die Annahme der geänderten Bestimmungen und die Zustimmung dar, an die Bedingungen dieser Änderungen gebunden zu sein. Im Übrigen kann diese Vereinbarung nur durch ein von beiden Parteien unterzeichnetes Schriftstück geändert werden.

Beendigung des Dienstes und des Zugangs

Wir behalten uns das Recht vor, die Inhalte dieser Website jederzeit zu ändern oder den Dienst einzustellen oder zu ändern, sowie das Recht, jeder Person den Zugang zur Website zu verweigern, bei der wir begründeten Anlass zu der Annahme haben, dass sie die Website für einen rechtswidrigen, betrügerischen oder unbefugten Zweck oder in einer Weise nutzt, die uns schaden könnte. JobTarget haftet weder Ihnen noch Dritten gegenüber für eine Änderung, Aussetzung oder Einstellung des über diese Website bereitgestellten Dienstes. Abschnitte, die zum Fortbestehen bestimmt sind – einschließlich der Bestimmungen zur Streitbeilegung, zu Haftungsausschlüssen, Gewährleistungs- und Haftungsbeschränkungen, zum geistigen Eigentum (mit Ausnahme Ihrer Lizenz zur Nutzung des Dienstes) und zu sonstigen Bestimmungen – überdauern ausdrücklich jede Beendigung dieser Vereinbarung.

Konten

Um Teile des Dienstes zu nutzen, müssen Sie ein Konto anlegen. Sie sichern zu und gewährleisten, dass alle von Ihnen angegebenen Kontoinformationen aktuell, vollständig und richtig sind und dass Sie diese Informationen bei Bedarf aktualisieren. Sie sind für die Wahrung der Vertraulichkeit Ihrer Kontoinformationen verantwortlich und verpflichten sich, JobTarget unverzüglich über jede unbefugte Nutzung Ihres Kontos zu informieren. Wir behalten uns das Recht vor, Ihr Konto und Ihre Lizenz zur Nutzung des Dienstes nach eigenem Ermessen jederzeit bei vermutetem oder tatsächlichem Verstoß gegen diese Vereinbarung oder anwendbares Recht abzulehnen, auszusetzen oder zu kündigen oder sonstige von uns für erforderlich gehaltene Maßnahmen zu ergreifen.

Kinder

Die Websites und der Dienst von JobTarget sind nicht für Kinder unter 18 Jahren bestimmt.

Websites Dritter

Verweise und Links auf Produkte und Dienstleistungen Dritter werden zu Ihrer Erleichterung bereitgestellt und stellen keine Befürwortung solcher Produkte oder Dienstleistungen durch uns dar. Materialien, die von Dritten zugänglich gemacht oder uns zur Verfügung gestellt werden – einschließlich, aber nicht beschränkt auf Stellenangebote, Bewerbungen, Lebensläufe, Nachrichten oder E-Mails – liegen ausschließlich in der Verantwortung des jeweiligen Dritten. Alle in Materialien Dritter geäußerten Aussagen und/oder Meinungen sind ausschließlich die Meinungen und die Verantwortung des Dritten, der diese Materialien bereitstellt. Wir behalten uns zwar das Recht vor, Inhalte Dritter zu überwachen und Materialien zu entfernen, die wir für unangemessen halten, übernehmen jedoch keine Verpflichtung hierzu und lehnen jede Haftung für das Unterlassen solcher Maßnahmen ab. Wir sind für den Inhalt oder die Richtigkeit von Materialien Dritter weder verantwortlich noch haftbar. Für die von Dritten bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen können deren Geschäftsbedingungen gelten.

Haftungsausschlüsse und keine Gewährleistungen

JobTarget übernimmt keine Garantie für die Richtigkeit oder Zuverlässigkeit von Daten oder Inhalten, die auf unseren Websites oder in unserem Dienst verfügbar gemacht werden. Für Schäden, die durch das Vertrauen auf diese Informationen entstehen, sind weder JobTarget noch seine verbundenen Unternehmen oder Partner verantwortlich. Durch die Nutzung unseres Dienstes übernehmen Sie die gesamte Verantwortung und das gesamte Risiko, das sich aus Ihrer Nutzung der bereitgestellten Inhalte oder Informationen und Ihrem Vertrauen darauf ergibt.

Sie übernehmen wissentlich und aus freien Stücken sämtliche Risiken bei der Nutzung des Dienstes. Sie übernehmen sämtliche Haftungen und Risiken im Zusammenhang mit Ihrer Interaktion mit Personen, mit denen Sie durch die Nutzung unseres Dienstes in Kontakt kommen. JobTarget übernimmt keine Verantwortung für die Feststellung der Identität von Personen, Arbeitssuchenden, Personalvermittlern oder Arbeitgebern, die an Interaktionen oder Kommunikationen über unsere Websites oder unseren Dienst beteiligt sind. Wir übernehmen keine Garantie für die Rechtmäßigkeit oder Richtigkeit von Stellenanzeigen, Lebensläufen, Profilen oder jeglicher Art von Veröffentlichungen oder Informationen, die wir übermitteln.

UNSER DIENST WIRD „WIE BESEHEN“ (AS IS) UND „WIE VERFÜGBAR“ (AS AVAILABLE) BEREITGESTELLT. JOBTARGET LEHNT SÄMTLICHE GEWÄHRLEISTUNGEN AB, OB AUSDRÜCKLICH, STILLSCHWEIGEND, GESETZLICH ODER ANDERWEITIG, EINSCHLIESSLICH, ABER NICHT BESCHRÄNKT AUF STILLSCHWEIGENDE GEWÄHRLEISTUNGEN DER MARKTGÄNGIGKEIT, DER EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK ODER DER NICHTVERLETZUNG VON RECHTEN DRITTER. JOBTARGET GEWÄHRLEISTET NICHT, DASS DIE DIENSTE ODER DIE WEBSITES UNUNTERBROCHEN ODER FEHLERFREI VERFÜGBAR SIND. JOBTARGET LEHNT JEGLICHE HAFTUNG IHNEN GEGENÜBER AB, DIE SICH AUS EINER UNTERBRECHUNG ODER BESCHÄDIGUNG IHRES COMPUTERSYSTEMS ODER IHRER SOFTWARE INFOLGE DES ZUGRIFFS AUF DIESE WEBSITE ODER UNSEREN DIENST ODER DEREN SONSTIGER NUTZUNG ERGIBT. WIR GEWÄHRLEISTEN UND SICHERN NICHT ZU, DASS DER DIENST ODER DIE BEREITGESTELLTEN INFORMATIONEN ES IHNEN ERMÖGLICHEN, EIN BESTIMMTES ERGEBNIS ODER RESULTAT ZU ERZIELEN, SEI ES RECHTLICHER, WIRTSCHAFTLICHER, BILDUNGSBEZOGENER ODER SONSTIGER ART.

Haftungsbeschränkung

IM WEITESTEN NACH ANWENDBAREM RECHT ZULÄSSIGEN UMFANG HAFTEN JOBTARGET, SEINE LEITENDEN ANGESTELLTEN, DIREKTOREN, MITARBEITER, VERTRETER UND VERBUNDENEN UNTERNEHMEN IHNEN GEGENÜBER IN KEINEM FALL FÜR INDIREKTE, BESONDERE, BEILÄUFIG ENTSTANDENE, STRAFENDE (PUNITIVE), EXEMPLARISCHE ODER FOLGESCHÄDEN JEGLICHER ART, EINSCHLIESSLICH, ABER NICHT BESCHRÄNKT AUF ENTGANGENE GEWINNE, VERLORENE DATEN ODER VERTRAULICHE ODER SONSTIGE INFORMATIONEN, ENTGANGENE BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEITEN, VERLUST DER PRIVATSPHÄRE ODER KOSTEN FÜR DIE BESCHAFFUNG VON ERSATZWAREN ODER -DIENSTLEISTUNGEN, UNABHÄNGIG VON DER VORHERSEHBARKEIT DES VERLUSTS ODER DER SCHÄDEN ODER EINER ANDERWEITIGEN BENACHRICHTIGUNG. DIESE BESCHRÄNKUNGEN GELTEN UNABHÄNGIG DAVON, OB DER VERLUST ODER DIE SCHÄDEN AUS VERTRAGSBRUCH, UNERLAUBTER HANDLUNG ODER EINER ANDEREN THEORIE ODER KLAGEFORM ENTSTEHEN. IN KEINEM FALL HAFTEN JOBTARGET, SEINE VERBUNDENEN UNTERNEHMEN ODER VERTRETER (EINZELN UND IN SUMME) IHNEN GEGENÜBER FÜR UNMITTELBARE SCHÄDEN IN HÖHE EINES BETRAGS, DER 500 US-DOLLAR ODER, FALLS HÖHER, DEN BETRAG ÜBERSTEIGT, DEN SIE IN DEN ZWÖLF MONATEN VOR DEM DATUM DER ENTSTEHUNG DES BETREFFENDEN ANSPRUCHS AN JOBTARGET GEZAHLT HABEN. DAS VORLIEGEN MEHRERER ANSPRÜCHE ODER KLAGEN AUS ODER IM ZUSAMMENHANG MIT DIESER VEREINBARUNG ERWEITERT ODER VERLÄNGERT DIESE SCHADENSBESCHRÄNKUNG NICHT.

Freistellung

Sie verpflichten sich, JobTarget, seine Muttergesellschaften, Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen, leitenden Angestellten, Direktoren, Mitarbeiter, Repräsentanten, Vertreter, Rechtsnachfolger und Abtretungsempfänger von sämtlichen Ansprüchen, Haftungen, Schäden, Urteilen, Schiedssprüchen, Klagen, Verlusten, Beeinträchtigungen, Kosten, Aufwendungen oder Gebühren (einschließlich angemessener Anwaltskosten) freizustellen, zu verteidigen und schadlos zu halten, gleich ob gegenüber Ihnen oder Dritten, die entstehen aus oder in Zusammenhang stehen mit (a) Ihren Inhalten, (b) Ihrer Nutzung der Websites oder Dienste, (c) Ihren Handlungen als Arbeitgeber, (d) Ihrer Verletzung oder Ihrem Bruch dieser Bedingungen, (e) Ihrem Verstoß gegen anwendbare Gesetze oder Vorschriften oder (f) Ihrer Verletzung von Vereinbarungen mit Dritten oder Rechten Dritter, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Urheber-, Eigentums- oder Persönlichkeitsrechte (Privatsphäre).

Datennutzung und Kommunikation

Durch die Nutzung der Websites oder Dienste stimmen Sie zu, dass JobTarget Daten und Analysen über Ihre Nutzung der Websites oder Dienste erheben, überwachen und verwenden darf, um die Dienste bereitzustellen und für interne Zwecke der Produktverbesserung, Qualität, Wartung und Sicherheit, was den Einsatz von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen einschließen kann. Sie willigen ferner in die Erhebung, Überwachung, Aufzeichnung und Nutzung von Informationen über Ihre Nutzung der Websites oder Dienste durch Drittanbieter ein, die im Auftrag von JobTarget handeln. Sie ermächtigen JobTarget ferner, Daten über Ihre Nutzung der Website oder Dienste zur Entwicklung und zum Training von Modellen künstlicher Intelligenz oder maschinellen Lernens zu verwenden. Solche Daten können aggregierte, de-identifizierte oder anonymisierte Daten umfassen, die aus Inhalten oder Nutzungsaktivitäten abgeleitet werden, und JobTarget behält alle Rechte, Ansprüche und Interessen an sämtlichen daraus resultierenden Modellen, Ausgaben, Verbesserungen oder abgeleiteten Werken.

Durch die Nutzung einer Chat- oder Messaging-Funktion, die als Teil der Websites oder Dienste von JobTarget verfügbar ist, willigen Sie in die Erhebung, Aufzeichnung und Nutzung von Informationen über Sie und die Chat-Sitzung durch JobTarget und durch Drittanbieter ein, die im Auftrag von JobTarget handeln.

Wenn Sie sich von Marketing-/kommerziellen E-Mails und sonstigen Mitteilungen von JobTarget abmelden, erhalten Sie weiterhin transaktionsbezogene Mitteilungen, einschließlich Mitteilungen zu Stellen, auf die Sie sich nach der Abmeldung bewerben.

Weitere Informationen zur Nutzung und Erhebung personenbezogener Daten durch JobTarget finden Sie in der Datenschutzerklärung von JobTarget.

Künstliche Intelligenz

JobTarget kann bestimmte Funktionen, Produkte oder Dienste verfügbar machen, die Algorithmen, künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen oder ähnliche Technologien nutzen (zusammen „Künstliche Intelligenz“). Funktionen der Künstlichen Intelligenz können unter anderem automatisierte Empfehlungen, Inhaltserzeugung, Inhaltsanalyse, Ranking, Matching oder sonstige prädiktive oder entscheidungsunterstützende Funktionen umfassen. Sie erkennen an und stimmen zu, dass Künstliche Intelligenz Ausgaben, Empfehlungen oder Ergebnisse erzeugen kann, die unrichtig, unvollständig, irreführend, verzerrt, anstößig oder anderweitig für Ihren beabsichtigten Zweck ungeeignet sind. Künstliche Intelligenz wird ausschließlich zu Informations- oder Unterstützungszwecken bereitgestellt und stellt keine rechtliche, regulatorische, fachliche oder sonstige Beratung dar. Sie sollten sich bei keiner Entscheidung ausschließlich oder maßgeblich auf Ausgaben Künstlicher Intelligenz stützen.

Die Nutzung Künstlicher Intelligenz erfolgt auf Ihr eigenes Risiko. Sie sind allein verantwortlich für (a) die Bewertung, Überprüfung und Verifizierung der Richtigkeit, Angemessenheit und Rechtmäßigkeit aller durch Künstliche Intelligenz erzeugten oder unterstützten Ausgaben oder Inhalte; (b) die Sicherstellung, dass Ihre Nutzung Künstlicher Intelligenz und alle daraus resultierenden Ausgaben allen anwendbaren Gesetzen, Vorschriften und Branchenstandards entsprechen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Arbeits-, Beschäftigungs-, Datenschutz-, Antidiskriminierungs- und Datensicherheitsgesetze; und (c) alle auf Grundlage von Ausgaben Künstlicher Intelligenz vorgenommenen Handlungen oder getroffenen Entscheidungen.

Sie erkennen an und stimmen zu, dass Künstliche Intelligenz nicht befugt ist, im Namen von JobTarget Vereinbarungen einzugehen oder zu ändern oder rechtsverbindliche Handlungen vorzunehmen. Ferner stimmen Sie zu, dass JobTarget nicht verpflichtet ist, Zusagen oder Angebote der Künstlichen Intelligenz zu erfüllen, wenn diese mit den Richtlinien von JobTarget unvereinbar sind oder nicht ausdrücklich an anderer Stelle auf den Websites oder in den Diensten angeboten werden.

JobTarget gibt keine ausdrücklichen oder stillschweigenden Zusicherungen oder Gewährleistungen hinsichtlich der Richtigkeit, Vollständigkeit, Zuverlässigkeit oder Eignung von Ausgaben Künstlicher Intelligenz ab und lehnt ausdrücklich jede Haftung ab, die sich aus Ihrer Nutzung solcher Ausgaben oder Ihrem Vertrauen darauf ergibt. JobTarget garantiert nicht, dass Ausgaben Künstlicher Intelligenz fehlerfrei, unverzerrt, mit anwendbarem Recht konform oder mit Ihren Erwartungen im Einklang sind.

Soweit Funktionen Künstlicher Intelligenz auf Technologien, Modellen oder Datenquellen Dritter beruhen, ist JobTarget für die Verfügbarkeit, Leistung oder das Verhalten dieser Dritten nicht verantwortlich. Funktionen Künstlicher Intelligenz können jederzeit geändert, angepasst oder eingestellt werden.

DMCA-Richtlinie

JobTarget respektiert die geistigen Eigentumsrechte anderer und befolgt daher die Melde- und Entfernungsverfahren (Notice and Takedown) des Digital Millennium Copyright Act („DMCA“). Wenn Sie der Ansicht sind, dass Inhalte, die sich im Dienst befinden oder auf die der Dienst verlinkt, Ihr Urheberrecht verletzen, benachrichtigen Sie uns bitte unverzüglich per E-Mail mit einer Entfernungsmitteilung („Verletzungsmitteilung“), die folgende Angaben enthält: (a) eine elektronische oder physische Unterschrift des Urheberrechtsinhabers oder einer zur Vertretung in seinem Namen befugten Person; (b) eine Bezeichnung des Urheberrechts, dessen Verletzung geltend gemacht wird; (c) eine Beschreibung der Art und des Fundorts des Materials, das Ihrer Ansicht nach Ihr Urheberrecht verletzt, in ausreichender Detailtiefe, damit JobTarget das Material auffinden und eindeutig identifizieren kann; (d) Ihren Namen, Ihre Anschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse; und (e) eine Erklärung von Ihnen: (i) dass Sie in gutem Glauben davon ausgehen, dass die Nutzung des Materials, dessen Verletzung Ihres Urheberrechts Sie geltend machen, weder gesetzlich noch durch den Urheberrechtsinhaber oder dessen Vertreter genehmigt ist; und (ii) unter Strafandrohung wegen Meineids, dass alle in Ihrer Verletzungsmitteilung enthaltenen Angaben richtig sind und dass Sie entweder der Urheberrechtsinhaber oder eine zur Vertretung in seinem Namen befugte Person sind. Verletzungsmitteilungen sind mit der Betreffzeile „DMCA Notice“ an privacy@jobtarget.com zu senden. Sie können uns auch unter +1 860-440-0635 oder per Post an 600 Summer Street, 5th Floor, Stamford, CT 06901, USA kontaktieren. JobTarget wird auf alle DMCA-konformen Verletzungsmitteilungen reagieren, unter anderem, soweit erforderlich oder angemessen, durch Entfernung des beanstandeten Materials oder Deaktivierung aller Links zu dem beanstandeten Material. Wenn wir auf eine Verletzungsmitteilung hin Maßnahmen ergreifen, werden wir in gutem Glauben versuchen, die Person oder den Rechtsträger zu kontaktieren, die bzw. der die Inhalte verfügbar gemacht hat. Nach dem DMCA können Sie für Schäden haftbar gemacht werden, die auf wesentlichen Falschdarstellungen in Ihrer Verletzungsmitteilung beruhen. Wenn Sie der Ansicht sind, dass wir Ihre Inhalte irrtümlich deaktiviert haben, können Sie eine Gegendarstellung (Counter Notice) nach dem DMCA einreichen.

Mobile Anwendungen

Zusätzlich zu den in dieser Vereinbarung festgelegten Bedingungen und ungeachtet etwaiger entgegenstehender Bestimmungen gelten die folgenden Bedingungen für Ihre Nutzung der herunterladbaren mobilen Anwendungen von JobTarget, die in App-Stores für Geräte verfügbar sind („JobTarget-Apps“). Die Verfügbarkeit einer JobTarget-App hängt von den Drittanbieter-Stores ab, aus denen Sie die JobTarget-Apps herunterladen. Jeder Drittanbieter-App-Store kann eigene Geschäftsbedingungen haben, denen Sie vor dem Herunterladen mobiler Anwendungen aus dem Store zustimmen müssen. Durch die Nutzung einer JobTarget-App zur Ermöglichung Ihrer Nutzung der Dienste von JobTarget bestätigen Sie Ihre Annahme der Bedingungen der mit der Anwendung verbundenen Endnutzer-Lizenzvereinbarung, die beim Herunterladen oder bei der Installation bereitgestellt wird, sowie dieser Nutzungsbedingungen, jeweils in der von Zeit zu Zeit aktualisierten Fassung. JobTarget gewährt Ihnen eine beschränkte, nicht ausschließliche, nicht übertragbare, nicht unterlizenzierbare, widerrufliche Lizenz zur Nutzung der JobTarget-Apps ausschließlich in Verbindung mit den Diensten. Sie können über Ihre Nutzung einer JobTarget-App Mitteilungen erhalten, einschließlich In-App-Nachrichten, E-Mails und/oder Textnachrichten. Durch die Anmeldung zu den Diensten und/oder einem Nutzerkonto erklären Sie sich damit einverstanden, solche Mitteilungen von JobTarget, Arbeitssuchenden, Arbeitgebern oder anderen Nutzern zu erhalten. Es können Gebühren des Mobilfunkanbieters für Nachrichten und Datenübertragung anfallen.

Browsererweiterung

Zusätzlich zu den in dieser Vereinbarung festgelegten Bedingungen und ungeachtet etwaiger entgegenstehender Bestimmungen gelten die folgenden Bedingungen für Ihre Nutzung der Browsererweiterung von JobTarget, die in Webbrowser-Stores (z. B. Chrome) verfügbar ist („JobTarget Navigator“). Die Verfügbarkeit des JobTarget Navigator hängt von den Drittanbieter-Stores ab, aus denen Sie den JobTarget Navigator herunterladen. Jeder Drittanbieter-Store kann eigene Geschäftsbedingungen haben, denen Sie vor dem Herunterladen von Erweiterungen aus dem Store zustimmen müssen. Durch die Nutzung des JobTarget Navigator zur Ermöglichung Ihrer Nutzung der Dienste von JobTarget bestätigen Sie Ihre Annahme etwaiger Bedingungen des Drittanbieter-Stores, dieser Nutzungsbedingungen und der Datenschutzerklärung von JobTarget (https://www.jobtarget.com/de/privacy-policy), jeweils in der von Zeit zu Zeit aktualisierten Fassung. JobTarget gewährt Ihnen eine beschränkte, nicht ausschließliche, nicht übertragbare, nicht unterlizenzierbare, widerrufliche Lizenz zur Nutzung des JobTarget Navigator ausschließlich in Verbindung mit den Diensten. Zur Erbringung seiner Dienste interagiert der JobTarget Navigator mit bestimmten Webseiten, die Sie besuchen. Wenn Sie über den JobTarget Navigator auf die Dienste zugreifen, stimmen Sie zu, dass Ihre Aktivitäten, Kommunikationen und Inhalte von JobTarget und/oder Drittanbietern aufgezeichnet, verarbeitet, analysiert, überprüft und gespeichert werden können, und zwar zur Datenanalyse, Qualitätskontrolle, Durchsetzung der Richtlinien von JobTarget und zur Verbesserung des JobTarget Navigator, der Dienste oder der Websites.

Sonstiges

Diese Vereinbarung ist die gesamte Vereinbarung zwischen JobTarget und Ihnen in Bezug auf die Website oder den Dienst, sofern kein anwendbarer Serviceauftrag vorliegt oder von beiden Parteien schriftlich etwas anderes vereinbart wurde. Diese Vereinbarung hat Vorrang vor sämtlichen Bedingungen eines Kunden oder Arbeitgebers, unabhängig davon, ob ein Kunde oder Arbeitgeber eine Angebotsanfrage, eine Bestellung oder sonstige Bedingungen übermittelt hat. Sollte ein Teil dieser Vereinbarung durch den Schiedsrichter oder ein zuständiges Gericht für unwirksam, nichtig oder undurchsetzbar erklärt werden, berührt diese Entscheidung nicht die Wirksamkeit der übrigen Teile dieser Vereinbarung, die in vollem Umfang wirksam bleiben. Der Verzicht einer Partei auf eine Bestimmung dieser Vereinbarung oder auf die Geltendmachung eines Verstoßes in einem Einzelfall stellt keinen Verzicht auf diese Bestimmung oder auf die Geltendmachung späterer Verstöße dar. Diese Vereinbarung und Ihre Rechte und Pflichten daraus sind von Ihnen ohne vorherige schriftliche Zustimmung von JobTarget weder abtretbar noch übertragbar. Diese Vereinbarung ist für die Parteien, ihre Rechtsnachfolger und zugelassenen Abtretungsempfänger bindend und kommt diesen zugute. Durch diese Vereinbarung wird kein Vertretungs-, Gesellschafts-, Joint-Venture- oder Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis beabsichtigt oder begründet. Soweit hierin nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt ist, gibt es keine Drittbegünstigten dieser Vereinbarung. Die Überschriften in dieser Vereinbarung dienen nur der Übersichtlichkeit. Diese Bedingungen gelten im weitesten nach anwendbarem Recht zulässigen Umfang. Ihnen können weitere, oben nicht aufgeführte Rechte und Rechtsbehelfe zustehen. JobTarget haftet nicht für Verzögerungen oder Nichterfüllung von Verpflichtungen aus dieser Vereinbarung, wenn die Verzögerung oder Nichterfüllung auf einer Ursache beruht, die außerhalb der zumutbaren Kontrolle von JobTarget liegt, einschließlich „höherer Gewalt“, Arbeitskämpfen oder sonstigen Arbeitsunruhen, Strom- oder Energieausfällen, Ausfällen von Versorgungs- oder Telekommunikationsdiensten, Pandemien, Epidemien, Erdbeben, Stürmen oder anderen Naturereignissen, Blockaden, Embargos, Unruhen, staatlichen Handlungen oder Anordnungen, Terrorakten oder Krieg.

Vorrang der englischen Sprachfassung

Im Falle eines Widerspruchs oder einer Abweichung zwischen einer übersetzten Fassung dieser Vereinbarung und der englischen Sprachfassung ist die englische Sprachfassung maßgeblich. Mitteilungen, Benennungen, Feststellungen und Spezifikationen im Rahmen dieser Vereinbarung erfolgen in englischer Sprache.

ARBEITSSUCHENDE

Die Bedingungen in diesem Abschnitt gelten für Arbeitssuchende, die auf die Websites oder Dienste zugreifen.

Veröffentlichungen und Übermittlungen

Diese Website übernimmt keine Garantie hinsichtlich des Erfolgs, den Sie durch die Nutzung des Dienstes erzielen können. Für Nutzungen, die Sie als erfolglos erachten, werden keine Rückerstattungen oder Gutschriften gewährt.

Wir übernehmen keine Garantie dafür, dass von Ihnen übermittelte Informationen wie beabsichtigt empfangen, zugestellt und/oder angezeigt werden. Computerausfälle, Softwarefehler und andere technische und nichttechnische Probleme können vorübergehende Ausfälle verursachen, für die wir nicht haftbar gemacht werden können.

Stellenanzeigen werden von Dritten erstellt und bereitgestellt, über die JobTarget keine Kontrolle ausübt. JobTarget trägt keine Verantwortung und lehnt jede Haftung ab für den Inhalt, die Richtigkeit, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit oder Verfügbarkeit einer Stellenanzeige oder einer Stelle. Arbeitgeber sind allein für die Einhaltung aller anwendbaren Gesetze verantwortlich, einschließlich Antidiskriminierungsgesetzen, Gesetzen zur Entgelttransparenz und anwendbaren Datenschutzgesetzen. JobTarget überprüft die Gültigkeit von Stellenangeboten nicht, und Arbeitssuchende sind allein dafür verantwortlich, die Richtigkeit eines Angebots sicherzustellen.

Sie erkennen an, dass JobTarget keine Entscheidungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung eines Bewerbers trifft. Der Arbeitgeber trifft alle Entscheidungen in Bezug auf Vorstellungsgespräche und Einstellungsentscheidungen. Alle Nachrichten oder Mitteilungen, die JobTarget im Auftrag eines Arbeitgebers an einen Arbeitssuchenden sendet, erfolgen auf Weisung des Arbeitgebers.

Sämtliche Inhalte liegen in der alleinigen Verantwortung der Person oder des Rechtsträgers, von der bzw. dem sie stammen. Das bedeutet, dass Sie – und nicht JobTarget – vollständig für alle Inhalte verantwortlich sind, die Sie über die Websites und den Dienst von JobTarget hochladen, veröffentlichen, per E-Mail versenden, übermitteln oder anderweitig verfügbar machen. JobTarget ist lediglich eine Plattform, über die Sie sich mit Arbeitgebern verbinden können.

Der Dienst ist nicht exklusiv; veröffentlichte Stellen stehen potenziell allen Arbeitssuchenden zur Einsicht offen, und Lebensläufe und Bewerbungen von Arbeitssuchenden stehen potenziell allen Arbeitgebern zur Verfügung, selbst wenn Sie sich für die Bewerbung auf eine bestimmte Stellenanzeige entscheiden. JobTarget verfasst keine von Nutzern bereitgestellten Inhalte und hat keine Kontrolle über die Nutzung solcher Inhalte durch Dritte, die darauf zugreifen können; JobTarget lehnt jede Haftung gegenüber Nutzern ab, die sich aus solchen Inhalten und/oder deren Nutzung ergibt.

Jeder Arbeitssuchende erkennt an und akzeptiert, dass JobTarget Inhalte nicht mehr kontrolliert, sobald diese im Internet veröffentlicht und/oder an Dritte weiterverteilt wurden, einschließlich des Falls, dass Sie sich auf eine bestimmte Stelle bewerben. Sie erkennen an und stimmen zu, dass Ihre Bewerbung und die damit verbundenen Informationen und Inhalte von anderen Arbeitgebern eingesehen und genutzt werden können und dass JobTarget nicht verpflichtet (und möglicherweise nicht in der Lage) ist, Ihre Bewerbungsinhalte zu entfernen, sobald sie an eine andere Partei übermittelt wurden oder von dieser abgerufen wurden.

Sie erkennen an und stimmen zu, dass Sie durch die Übermittlung von Inhalten über die Websites oder den Dienst als registrierter Nutzer des Dienstes gelten. Durch die Übermittlung oder anderweitige Bereitstellung von Inhalten gewähren Sie JobTarget ausdrücklich – und sichern zu und gewährleisten, dass Sie zur Gewährung berechtigt sind – eine vollständig abgegoltene, lizenzgebührenfreie, unterlizenzierbare, übertragbare, nicht ausschließliche, weltweite Lizenz zur Nutzung, Vervielfältigung, Anpassung und Erstellung abgeleiteter Werke aller dieser Inhalte, ganz oder teilweise und in jeder Form, jedem Medium oder jeder Technologie, ob jetzt bekannt oder künftig entwickelt, sowie zur Verbreitung dieser Inhalte und/oder deren uneingeschränkter Bereitstellung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Weitergabe dieser Inhalte an Arbeitgeber und Personalvermittler. Diese Lizenz besteht auch dann fort, wenn Sie die Nutzung des Dienstes einstellen, vorbehaltlich anwendbarer Gesetze.

Durch die Übermittlung Ihres Lebenslaufs und/oder Ihrer Bewerbungsdaten über die Websites oder den Dienst ermächtigen Sie JobTarget, Ihren Lebenslauf und die in Ihrer Bewerbung enthaltenen Daten zu verarbeiten, zu speichern und zu pflegen. Sie ermächtigen JobTarget ferner, Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbungsdaten Dritten zur Verfügung zu stellen, einschließlich Arbeitgebern und Bewerbermanagementsystemen (Applicant Tracking Systems). Sie stimmen zu, dass JobTarget Arbeitgebern gegenüber angeben kann, dass Sie aktiv auf Stellensuche sind, basierend auf der Einreichung einer Bewerbung oder anderen Interaktionen mit der Website oder den Diensten. Sie erkennen an, dass Arbeitgeber auch Tools einsetzen können, einschließlich Modellen künstlicher Intelligenz und maschinellen Lernens, um Bewerbungsunterlagen zu verarbeiten, zu sortieren und zu analysieren. In Übereinstimmung mit anwendbaren Gesetzen und der Datenschutzerklärung von JobTarget kann JobTarget Daten und Aktivitäten von Arbeitssuchenden nutzen, um unsere Dienste zu verbessern, einschließlich durch die Entwicklung und das Training von Modellen künstlicher Intelligenz und maschinellen Lernens. JobTarget lehnt jede Haftung für Lebenslauf- oder Bewerbungsdaten ab, die Sie an einen Arbeitgeber übermitteln oder senden.

JobTarget kann Ihnen die Möglichkeit bieten, einen Lebenslauf zu verwenden, den Sie auf der Website eines Dritten gespeichert haben. Wenn Sie sich für die Verwendung eines Lebenslaufs von der Website eines Dritten entscheiden, erklären Sie sich damit einverstanden, dass JobTarget mit diesem Dritten kommuniziert, um Ihr Konto zu authentifizieren und Ihren Lebenslauf abzurufen, bereitzustellen und im System von JobTarget zu speichern. Sie nehmen zur Kenntnis, dass Sie einen solchen Lebenslauf nicht mehr ändern können, sobald er vom Dritten abgerufen und für eine Bewerbung verwendet wurde. JobTarget ist nicht verantwortlich für Fehler in einem Lebenslauf oder in Informationen über Arbeitssuchende, die von einem Dritten bezogen wurden. JobTarget garantiert nicht, dass der Abruf von Informationen von einem Dritten jederzeit verfügbar oder fehlerfrei ist.

Sie können sich möglicherweise für ein Arbeitssuchenden-Konto registrieren und auf Ihr Profil zugreifen, indem Sie Ihr Konto bei einer Drittanbieter-Website verwenden, etwa Gmail oder Facebook („Drittanbieter-Konto“). Wenn Sie über eine Drittanbieter-Website auf Ihr Arbeitssuchenden-Konto zugreifen, stimmen Sie zu, dass wir auf sämtliche in Ihrem Drittanbieter-Konto gespeicherten und zugänglich gemachten Informationen oder Daten zugreifen, diese verfügbar machen und (gegebenenfalls) speichern dürfen, um diese Informationen in Ihrem Arbeitssuchenden-Konto oder Profil verfügbar zu machen. Personenbezogene Informationen wie Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer oder Standort können uns von einem Drittanbieter-Konto bereitgestellt werden.

Ihre Beziehung zu Websites Dritter unterliegt ausschließlich Ihrer Vereinbarung mit der jeweiligen Website. Wenn Sie nicht möchten, dass wir Ihre Informationen von diesen Drittanbieter-Websites erhalten, greifen Sie nicht über die Dienste von JobTarget auf Ihren Lebenslauf oder Ihr Drittanbieter-Konto zu.

JobTarget behält sich das Recht vor, von Ihnen oder in Ihrem Auftrag veröffentlichte Daten oder Inhalte nach eigenem Ermessen zu ändern, zu bearbeiten oder zu entfernen. Sofern anwendbares Recht nichts anderes vorschreibt, verbleiben Inhalte, Bewerbungen oder Interessensbekundungen, die einem Arbeitgeber übermittelt wurden – einschließlich über eine Direktbewerbung oder durch die Übermittlung von Inhalten als registrierter Nutzer – im Besitz des jeweiligen Arbeitgebers; dies gilt auch nach der Löschung Ihrer Daten bei JobTarget. Wenn Sie damit nicht einverstanden sind, übermitteln Sie keine Bewerbungen oder sonstigen Daten über die Websites oder den Dienst.

Durch die Nutzung der Dienste von JobTarget erklären Sie sich damit einverstanden, dass Sie Mitteilungen im Zusammenhang mit den Diensten und Ihren Bewerbungen von JobTarget und/oder einem Arbeitgeber erhalten können. Wenn Sie die Websites zur Kommunikation nutzen, stimmen Sie zu, dass Ihre Kommunikation und Informationen von JobTarget verarbeitet, überprüft und gespeichert werden. Sie können Mitteilungen erhalten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Textnachrichten, E-Mails, Nachrichten oder Benachrichtigungen im Zusammenhang mit Ihrer Aktivität oder der Aktivität eines Arbeitgebers in Verbindung mit einer Stellenanzeige oder Bewerbung. JobTarget garantiert weder die Zustellung oder den Empfang von über die Dienste oder Websites gesendeten Mitteilungen noch das Datum oder den Zeitpunkt ihres Versands. JobTarget kann Ihnen außerdem die Möglichkeit anbieten, Textnachrichten zu erhalten. Durch die Angabe Ihrer Telefonnummer und die Einwilligung in den Erhalt von Textnachrichten erklären Sie sich damit einverstanden, dass JobTarget Ihnen Textnachrichten im Zusammenhang mit den Diensten senden kann. Textnachrichtendienste werden von Drittanbietern bereitgestellt, und JobTarget ist nicht verantwortlich für technische Verzögerungen oder Störungen, die durch Drittanbieter verursacht werden.

Sie können Ihre Nutzereinwilligungen in Ihrem Arbeitssuchenden-Konto verwalten. Sie können außerdem, soweit anwendbar, Ihre Datenschutzrechte in Ihrem Arbeitssuchenden-Konto oder durch eine ausdrückliche Anfrage unter https://preferences.jobtarget.com/ ausüben. Weitere Informationen finden Sie in der Datenschutzerklärung von JobTarget (https://www.jobtarget.com/de/privacy-policy).

Streitbeilegung

Bitte lesen Sie diese SCHIEDSVEREINBARUNG sorgfältig, da sie Sie verpflichtet, bestimmte Streitigkeiten und Ansprüche mit JobTarget im Schiedsverfahren beizulegen, und die Art und Weise einschränkt, in der Sie Rechtsschutz gegenüber JobTarget suchen können.

Schiedsvereinbarung. Können Sie und JobTarget einen Anspruch nicht durch informelle Verhandlungen beilegen, wird der Anspruch endgültig und ausschließlich durch ein bindendes Schiedsverfahren entschieden. „Anspruch/Ansprüche“ bezeichnet jeden Anspruch oder jede Streitigkeit zwischen den Parteien und/oder ihren Muttergesellschaften, Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen, Mitarbeitern, Vertretern, leitenden Angestellten, Eigentümern, Direktoren, Rechtsnachfolgern und/oder Abtretungsempfängern (die Drittbegünstigte dieser Schiedsklausel sind), die aus dieser Vereinbarung oder dem Dienst entstehen oder damit in Zusammenhang stehen. Diese Schiedsvereinbarung gilt wechselseitig, und die Wahl des Schiedsverfahrens durch eine Partei ist für die andere endgültig und bindend. Diese Schiedsvereinbarung, einschließlich der Auslegung und Durchsetzung dieser Bestimmung, unterliegt dem Federal Arbitration Act und dem US-Bundesschiedsrecht. Der Anwendungsbereich dieser Schiedsvereinbarung ist im weitesten nach anwendbarem Recht zulässigen Umfang fair und nicht streng zulasten einer der Parteien auszulegen.

Das Schiedsverfahren wird in englischer Sprache über JAMS (www.jamsadr.com) nach dessen anwendbaren Regeln, in der durch diese Schiedsvereinbarung geänderten Fassung, eingeleitet und durchgeführt. Steht JAMS für ein Schiedsverfahren nicht zur Verfügung, vereinbaren Sie und JobTarget, ein alternatives Schiedsforum zu nutzen. Die Parteien wirken jeweils an der Auswahl eines einzelnen neutralen Schiedsrichters mit. Sämtliche Rechtsbehelfe oder Abhilfen, die den Parteien nach anwendbarem Recht zustehen, bleiben im Schiedsverfahren verfügbar. Über sämtliche Fragen, einschließlich der Auslegung und Durchsetzbarkeit dieser Schiedsklausel, entscheidet der Schiedsrichter. Der Schiedsrichter ist befugt, Anträgen stattzugeben, die einen Anspruch ganz oder teilweise erledigen. Sofern Sie und JobTarget nicht schriftlich etwas anderes vereinbaren, findet die Schiedsverhandlung persönlich in der JAMS-Einrichtung statt, die sich in Ihrer Wohnsitzstadt oder in deren Nähe befindet, wobei jede Partei wählen kann, das Schiedsverfahren per Videokonferenz oder Telefon durchzuführen. Sie und JobTarget tragen jeweils Ihre eigenen Anwaltskosten und Auslagen, es sei denn, eine Erstattung von Anwaltskosten ist nach anwendbarem Gesetz vorgesehen. Diese Schiedsvereinbarung schränkt keine Rechte ein, die Ihnen nach anwendbaren Gesetzen zustehen, einschließlich des Rechts, eine Klage auf individueller Basis vor einem Gericht für geringfügige Forderungen (Small Claims Court) einzureichen oder eine einstweilige Verfügung zu beantragen. Jede Partei kann bei einem zuständigen Gericht Rechtsschutz beantragen, um Verfahren bis zum Abschluss des Schiedsverfahrens auszusetzen, den vom Schiedsrichter erlassenen Schiedsspruch zu ändern, zu bestätigen, aufzuheben oder für vollstreckbar zu erklären oder um einstweiligen Rechtsschutz zur Unterstützung des Schiedsverfahrens zu erlangen.

SIE VERZICHTEN HIERMIT AUF ALLE VERFASSUNGSMÄSSIGEN UND GESETZLICHEN RECHTE, VOR GERICHT ZU ZIEHEN UND EINE VERHANDLUNG VOR EINEM RICHTER ODER EINER JURY ZU ERHALTEN.

Verzicht auf Sammel- oder verbundene Klagen. ALLE ANSPRÜCHE UND STREITIGKEITEN IM ANWENDUNGSBEREICH DIESER SCHIEDSVEREINBARUNG MÜSSEN AUF INDIVIDUELLER BASIS UND NICHT AUF SAMMEL-, KOLLEKTIV- ODER VERBUNDENER BASIS IM SCHIEDS- ODER GERICHTSVERFAHREN GELTEND GEMACHT WERDEN. SIE VERPFLICHTEN SICH, JOBTARGET NICHT ALS SAMMELKLÄGER ODER KLASSENVERTRETER ZU VERKLAGEN, NICHT ALS MITGLIED EINER KLASSE BEIZUTRETEN UND SICH IN KEINER WEISE ALS GEGENPARTEI AN EINER SAMMELKLAGE GEGEN JOBTARGET IM ZUSAMMENHANG MIT IHRER NUTZUNG DER WEBSITE ODER DES DIENSTES ZU BETEILIGEN. WENN SIE DIESEN BEDINGUNGEN NICHT ZUSTIMMEN, NUTZEN SIE DIE WEBSITE ODER DEN DIENST NICHT WEITER. NICHTS IN DIESEM ABSATZ SCHRÄNKT JEDOCH IHR RECHT EIN, EINEN ANSPRUCH ALS EINZELKLÄGER GELTEND ZU MACHEN, WIE OBEN DARGELEGT. Wird dieser Verzicht auf Sammel- oder verbundene Klagen jedoch in Bezug auf eine bestimmte Streitigkeit, einen Anspruch oder ein Rechtsschutzbegehren für unwirksam oder undurchsetzbar erachtet, so ist dieser Teil vom Schiedsverfahren abzutrennen und vor den bundesstaatlichen oder föderalen Gerichten im Bundesstaat Connecticut geltend zu machen. Alle übrigen Streitigkeiten, Ansprüche oder Rechtsschutzbegehren sind im Schiedsverfahren zu entscheiden.

Opt-Out. Sie können diese Schiedsvereinbarung ablehnen, indem Sie innerhalb von dreißig (30) Tagen nach Annahme dieser Bedingungen eine schriftliche Mitteilung über Ihre Opt-Out-Entscheidung senden an: JobTarget, 600 Summer Street, 5th Floor, Stamford, CT 06901, USA. Sie müssen Ihren Namen, Ihre Anschrift, die mit Ihrem Konto verknüpfte E-Mail-Adresse und/oder Telefonnummer sowie eine eindeutige Erklärung beifügen, dass Sie diese Schiedsbedingungen ablehnen möchten.

Ausschließlicher Gerichtsstand. Wenn Sie eine Opt-Out-Mitteilung senden und/oder soweit die vorstehende Schiedsvereinbarung Ihnen oder JobTarget gestattet, eine Streitigkeit aus oder im Zusammenhang mit dem Gegenstand dieser Bedingungen vor Gericht auszutragen, findet die vorstehende Schiedsvereinbarung auf keine der Parteien Anwendung, und sowohl Sie als auch JobTarget vereinbaren, dass jedes gerichtliche Verfahren vor einem zuständigen Gericht (Court of Competent Jurisdiction) geführt wird.

Salvatorische Klausel und Fortgeltung. Vorbehaltlich der Regelung im Abschnitt „Verzicht auf Sammel- oder verbundene Klagen“ gilt: Werden ein oder mehrere Teile dieser Schiedsvereinbarung für unwirksam oder undurchsetzbar befunden, so sind diese konkreten Teile ohne Wirkung und werden abgetrennt, während der Rest der Schiedsvereinbarung in vollem Umfang wirksam bleibt. Diese Schiedsvereinbarung überdauert die Beendigung Ihrer Beziehung zu JobTarget.

Elektronische Kommunikation

Durch die Angabe Ihrer E-Mail-Adresse, die Kommunikation mit uns oder die Nutzung des Dienstes willigen Sie ausdrücklich in den Erhalt von Mitteilungen von JobTarget ein, die Stellenangebote und/oder sonstige Marketing- oder Werbenachrichten enthalten können. Die Einwilligung in Werbemitteilungen ist keine Voraussetzung für den Kauf von Waren oder Dienstleistungen. Sie können sich jederzeit von Marketingmitteilungen abmelden, indem Sie den Abmeldehinweisen in der jeweiligen Mitteilung folgen oder uns unter privacy@jobtarget.com kontaktieren. Wenn Sie sich von Werbeinhalten abmelden, können wir Ihnen weiterhin nicht werbliche Mitteilungen senden, etwa Aktualisierungen unserer Bedingungen oder unserer Datenschutzerklärung oder Mitteilungen im Zusammenhang mit Ihren Bewerbungen.

ARBEITGEBER

Die Bedingungen in diesem Abschnitt gelten für Arbeitgeber, Personalvermittler, Organisationen, Personen, die für diese Organisationen arbeiten, oder sonstige Nutzer, die die Websites oder Dienste von JobTarget nutzen, um Personen für eine Beschäftigung zu suchen und/oder die Recruiting-Tools und/oder die Recruiting-Plattform zu verwenden.

Konten

Ein Arbeitgeberkonto kann von JobTarget im Auftrag des Arbeitgebers über das Bewerbermanagementsystem (Applicant Tracking System, „ATS“) des Arbeitgebers oder durch das ATS erstellt werden. Ihr Kontoadministrator kann Änderungen an den Kontoeinstellungen vornehmen. Wenn Sie ein Konto erstellen oder die Websites oder Dienste als Mitarbeiter oder sonstiger Vertreter eines Arbeitgebers nutzen oder wenn Sie ein Konto im Auftrag eines Arbeitgebers erstellt haben, sichern Sie zu und gewährleisten, dass Sie befugt sind, den Arbeitgeber an diese Vereinbarung zu binden. Wenn Sie ein Konto im Auftrag eines Arbeitgebers erstellen, gehört das Konto dem Arbeitgeber, und Sie erkennen an, dass sämtliche Informationen, die Sie JobTarget über das Konto bereitstellen, für den Arbeitgeber sichtbar sind.

Veröffentlichungen und Übermittlungen

Diese Website übernimmt keine Garantie hinsichtlich des Erfolgs, den Sie durch die Nutzung des Dienstes erzielen können. Für Nutzungen, die Sie als erfolglos erachten, werden keine Rückerstattungen oder Gutschriften gewährt.

Durch die Nutzung der Dienste von JobTarget stimmt der Arbeitgeber zu, dass JobTarget die Stellen und sonstigen Informationen des Arbeitgebers über einen automatisierten Feed beziehen kann, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das ATS des Arbeitgebers, über einen XML-Feed, Website-Scraping oder eine API-Integration. JobTarget kann die Stellenanzeigen des Arbeitgebers gemäß den Anweisungen des Arbeitgebers oder des ATS des Arbeitgebers an bestimmte Jobbörsen verteilen. Der Arbeitgeber erkennt an und stimmt zu, dass JobTarget seine aktiven oder öffentlichen Stellen nach eigenem Ermessen auch an weitere Jobbörsen verteilen kann, einschließlich solcher, die von JobTarget kontrolliert werden, um die Stellen des Arbeitgebers zusätzlich zu bewerben. JobTarget kann außerdem Bewerberdaten und Bewerbungen beziehen und diese Informationen an den Arbeitgeber oder das ATS des Arbeitgebers übermitteln. JobTarget übernimmt keine Garantie dafür, dass alle Bewerbungen und Informationen an den Arbeitgeber übermittelt werden oder dass Bewerbungen vollständig sind.

JobTarget übernimmt keine Garantie dafür, dass von Ihnen übermittelte Informationen auf einer bestimmten Jobbörse wie beabsichtigt empfangen, zugestellt und/oder angezeigt werden. JobTarget ist nicht verantwortlich für die Formatierung oder das Erscheinungsbild einer Stellenanzeige auf einer bestimmten Jobbörse oder für Datenübertragungsfehler in Inhalten. Computerausfälle, Softwarefehler und andere technische und nichttechnische Probleme können vorübergehende Ausfälle verursachen, für die wir nicht haften.

JobTarget kann ferner die Übermittlung von Nachrichten und Mitteilungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden erleichtern. JobTarget kann im Auftrag des Arbeitgebers mit Arbeitssuchenden kommunizieren. JobTarget übernimmt keine Garantie dafür, dass eine Partei alle Nachrichten und Mitteilungen erhält oder dass Nachrichten und Mitteilungen fehlerfrei sind oder korrekt angezeigt werden.

Der Arbeitgeber sichert zu und gewährleistet, dass seine Inhalte allen anwendbaren Gesetzen und Vorschriften entsprechen und dass seine Inhalte nicht gegen anwendbare Gesetze verstoßen, einschließlich Titel VII des Civil Rights Act, der Vorschriften der Equal Employment Opportunity Commission („EEOC“) sowie kommunaler, bundesstaatlicher, föderaler oder sonstiger Gesetze, die die Diskriminierung von Bewerbern verbieten – einschließlich, aber nicht beschränkt auf Diskriminierung durch den Einsatz künstlicher Intelligenz – und/oder Entgelttransparenz vorschreiben. Der Arbeitgeber sichert ferner zu und gewährleistet, dass seine Stellenanzeigen keine Rechte Dritter verletzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Verletzung von Urheberrechten, Marken oder sonstigen Schutzrechten, irreführende Werbung oder Verleumdung.

Sämtliche Inhalte liegen in der alleinigen Verantwortung der Person oder des Rechtsträgers, von der bzw. dem sie stammen. Das bedeutet, dass Sie – und nicht JobTarget – vollständig für alle Inhalte verantwortlich sind, die Sie über die Websites und den Dienst von JobTarget hochladen, veröffentlichen, per E-Mail versenden, übermitteln oder anderweitig verfügbar machen. JobTarget überwacht, prüft, kontrolliert oder validiert nicht die Einhaltung anwendbarer Gesetze oder Vorschriften durch den Arbeitgeber, einschließlich der Nutzung automatisierter Tools, Algorithmen, künstlicher Intelligenz oder entscheidungsunterstützender Systeme durch den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber bleibt allein dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass seine Rekrutierungs-, Auswahl-, Bewertungs- und Einstellungspraktiken, einschließlich jeglicher Nutzung Künstlicher Intelligenz, allen anwendbaren Gesetzen und Vorschriften entsprechen, und JobTarget lehnt ausdrücklich jede Verantwortung oder Haftung ab, die sich aus den Einstellungsentscheidungen oder -praktiken des Arbeitgebers ergibt. JobTarget ist ausschließlich die Plattform.

Der Dienst ist nicht exklusiv; veröffentlichte Stellen stehen potenziell allen Arbeitssuchenden zur Einsicht offen, und Lebensläufe von Arbeitssuchenden stehen potenziell allen Arbeitgebern zur Verfügung. Darüber hinaus behalten Arbeitssuchende das Eigentum an und die Kontrolle über ihre Informationen und können Bewerbungen oder sonstige Inhalte an mehrere Arbeitgeber oder allgemein über den Dienst als registrierte Nutzer übermitteln. JobTarget hat keine Kenntnis von und keine Kontrolle über Inhalte, die von Nutzern bereitgestellt werden, und ebenso wenig Kenntnis von oder Kontrolle über die Nutzung solcher Inhalte durch Dritte, die darauf zugreifen können; JobTarget lehnt jede Haftung gegenüber Nutzern ab, die sich aus solchen Inhalten und/oder deren Nutzung ergibt. In Übereinstimmung mit anwendbaren Gesetzen und der Datenschutzerklärung von JobTarget kann JobTarget Daten und Aktivitäten von Arbeitssuchenden nutzen, um unsere Dienste zu verbessern, einschließlich durch die Entwicklung und das Training von Modellen künstlicher Intelligenz und maschinellen Lernens.

Jeder Arbeitgeber erkennt an und akzeptiert, dass JobTarget Inhalte nicht mehr kontrolliert, sobald diese im Internet veröffentlicht und/oder an Dritte verteilt wurden. Sie erkennen an und stimmen zu, dass JobTarget nicht verpflichtet (und möglicherweise nicht in der Lage) ist, Ihre Stellenanzeigen zu entfernen, sobald sie von einer anderen Partei, einschließlich Jobbörsen, abgerufen wurden. Ferner ist es möglich, dass eine Stellenausschreibung über die festgelegte Zeit hinaus veröffentlicht bleibt, und es ist möglich, dass bestimmte Jobbörsen Inhalte, einschließlich solcher Anzeigen, an andere Websites weiterverteilen.

Durch die Nutzung der Dienste von JobTarget stimmt der Arbeitgeber zu, dass JobTarget Daten oder Informationen im Zusammenhang mit Stellenanzeigen, Bewerbungen und vom Arbeitgeber in Bezug auf einen Bewerber vorgenommenen Handlungen erhalten kann, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Status von Vorstellungsgesprächen und die Angabe, ob ein Stellenangebot unterbreitet oder ein Bewerber abgelehnt wurde. Der Arbeitgeber stimmt ferner zu, dass JobTarget im Zusammenhang mit diesen Bewerberereignissen mit dem ATS des Arbeitgebers, Jobbörsen, dem Bewerber, dem Arbeitssuchenden und sonstigen Dritten kommunizieren und Daten austauschen kann.

Ungeachtet dieser Bedingungen gilt zusätzlich das Produktbedingungsblatt für die Apply Systems von JobTarget, abrufbar unter https://www.jobtarget.com/de/apply-systems-terms, wenn die Stellen des Arbeitgebers mit Easy Apply oder Hosted Apply veröffentlicht werden oder der Arbeitgeber die Apply-Systems-Dienste von JobTarget nutzt.

Wenn der Dienst von Ihrem Arbeitgeber erworben wurde, hat der Arbeitgeber, der für diesen Dienst bezahlt, das Recht, den Zugriff darauf zu kontrollieren und Berichte über Ihre Nutzung dieses bezahlten Dienstes zu erhalten.

Der Arbeitgeber verpflichtet sich, JobTarget alle Passwörter, Konto- oder Anmeldedaten („Zugangsdaten“) bereitzustellen, die im Zusammenhang mit der Erbringung dieser Dienste benötigt werden. Der Arbeitgeber erkennt an, dass die nicht rechtzeitige Bereitstellung erforderlicher Zugangsdaten an JobTarget dazu führen kann, dass eine Stelle nicht veröffentlicht wird.

Durch die Übermittlung oder anderweitige Bereitstellung von Inhalten gewähren Sie JobTarget ausdrücklich – und sichern zu und gewährleisten, dass Sie zur Gewährung berechtigt sind – eine lizenzgebührenfreie, unterlizenzierbare, übertragbare, nicht ausschließliche, weltweite Lizenz zur Nutzung, Vervielfältigung, Anpassung und Erstellung abgeleiteter Werke aller dieser Inhalte, ganz oder teilweise und in jeder Form, jedem Medium oder jeder Technologie, ob jetzt bekannt oder künftig entwickelt, sowie zur Verbreitung dieser Inhalte und/oder deren uneingeschränkter Bereitstellung. Diese Lizenz besteht auch dann fort, wenn Sie die Nutzung des Dienstes einstellen.

Produkte und Dienstleistungen Dritter

Der Arbeitgeber erklärt sich damit einverstanden, dass er für die Einhaltung der Geschäftsbedingungen aller Jobbörsen oder Stellenportale Dritter verantwortlich ist, auf denen die Stellen des Arbeitgebers veröffentlicht werden. Für LinkedIn-Stellenanzeigen stimmt der Arbeitgeber ausdrücklich den LinkedIn Jobs Terms and Conditions (https://www.linkedin.com/legal/jobs-terms-conditions) zu. Für Indeed-Stellenanzeigen stimmt der Arbeitgeber ausdrücklich den Indeed Terms of Service (https://indeed.com/legal) zu sowie der Behandlung sämtlicher an Indeed übermittelter oder mit Indeed geteilter Daten in Übereinstimmung mit den HR Tech Privacy Policies (https://hrtechprivacy.com).

Keine Entscheidungen

JobTarget handelt nicht und wird nicht als Vertreter oder Entscheidungsträger eines Arbeitgebers handeln. Arbeitgeber sollten die Websites oder Dienste nicht anstelle ihres eigenen unabhängigen Urteils und ihrer eigenen Entscheidungsfindung nutzen oder sich darauf verlassen. JobTarget kann Dienste oder Funktionen anbieten, die Informationen über Arbeitssuchende oder Bewerber bereitstellen. Sie stimmen zu, dass solche Dienste oder Funktionen keine Entscheidung darstellen und kein Ersatz für menschliches Ermessen und menschliche Überprüfung sind. Die Entscheidung, wen ein Arbeitgeber zum Vorstellungsgespräch einlädt oder einstellt, trifft allein der Arbeitgeber. Nur Sie – und nicht JobTarget – treffen Entscheidungen in Ihren Rekrutierungs- und Einstellungsprozessen, einschließlich der Auswahl von Qualifikationen, der Auswahl oder Bewertung von Kandidaten, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Einstellung oder Nichteinstellung eines Bewerbers.

Inhalte und Einwilligungen

JobTarget behält sich das Recht vor, von Ihnen oder in Ihrem Auftrag veröffentlichte Daten oder Inhalte zu ändern, zu bearbeiten oder zu entfernen, wenn dies zur Erbringung der Dienste erforderlich ist oder wenn die Daten oder Inhalte gegen diese Bedingungen oder anwendbares Recht verstoßen. Sie können Ihre Nutzereinwilligungen in Ihrem Arbeitgeberkonto verwalten. Sie können auch Ihren Kontoadministrator bitten, Änderungen an Ihren Nutzereinwilligungen und Kontoeinstellungen vorzunehmen. Weitere Informationen finden Sie in der Datenschutzerklärung von JobTarget (https://www.jobtarget.com/de/privacy-policy) oder per E-Mail an privacy@jobtarget.com.

ALLE SONSTIGEN NUTZER

Die Bedingungen in diesem Abschnitt gelten für alle sonstigen Nutzer, die die Websites oder Dienste in einer anderen Eigenschaft als der eines Arbeitssuchenden oder Arbeitgebers nutzen.

Veröffentlichungen und Übermittlungen

Diese Website übernimmt keine Garantie hinsichtlich des Erfolgs, den Sie durch die Nutzung des Dienstes erzielen können. Für Nutzungen, die Sie als erfolglos erachten, werden keine Rückerstattungen oder Gutschriften gewährt.

Wir übernehmen keine Garantie dafür, dass von Ihnen übermittelte Informationen wie beabsichtigt empfangen, zugestellt und/oder angezeigt werden. JobTarget ist nicht verantwortlich für die Formatierung oder das Erscheinungsbild einer Stellenanzeige auf einer bestimmten Jobbörse oder für Datenübertragungsfehler in Inhalten. Computerausfälle, Softwarefehler und andere technische und nichttechnische Probleme können vorübergehende Ausfälle verursachen, für die wir nicht haften.

Sämtliche Inhalte liegen in der alleinigen Verantwortung der Person oder des Rechtsträgers, von der bzw. dem sie stammen. Das bedeutet, dass Sie – und nicht JobTarget – vollständig für alle Inhalte verantwortlich sind, die Sie über die Websites und Dienste von JobTarget hochladen, veröffentlichen, per E-Mail versenden, übermitteln oder anderweitig verfügbar machen. JobTarget ist ausschließlich die Plattform.

Jeder Nutzer erkennt an und akzeptiert, dass JobTarget Inhalte nicht mehr kontrolliert, sobald diese im Internet veröffentlicht und/oder an Dritte weiterverteilt wurden. Sie erkennen an und stimmen zu, dass JobTarget nicht verpflichtet (und möglicherweise nicht in der Lage) ist, Ihre Stelleninhalte zu entfernen, sobald sie von einer anderen Partei abgerufen wurden.

Durch die Übermittlung oder anderweitige Bereitstellung von Inhalten gewähren Sie JobTarget ausdrücklich – und sichern zu und gewährleisten, dass Sie zur Gewährung berechtigt sind – eine lizenzgebührenfreie, unterlizenzierbare, übertragbare, nicht ausschließliche, weltweite Lizenz zur Nutzung, Vervielfältigung, Anpassung und Erstellung abgeleiteter Werke aller dieser Inhalte, ganz oder teilweise und in jeder Form, jedem Medium oder jeder Technologie, ob jetzt bekannt oder künftig entwickelt, sowie zur Verbreitung dieser Inhalte und/oder deren uneingeschränkter Bereitstellung. Diese Lizenz besteht auch dann fort, wenn Sie die Nutzung des Dienstes einstellen.

Produkte und Dienstleistungen Dritter

Sie erklären sich damit einverstanden, dass Sie für die Einhaltung der Geschäftsbedingungen aller Jobbörsen oder Stellenportale Dritter verantwortlich sind, auf denen Ihre Stellen veröffentlicht werden. Für LinkedIn-Stellenanzeigen stimmen Sie ausdrücklich den LinkedIn Jobs Terms and Conditions (https://www.linkedin.com/legal/jobs-terms-conditions) zu. Für Indeed-Stellenanzeigen stimmen Sie ausdrücklich den Indeed Terms of Service (https://indeed.com/legal) zu sowie der Behandlung sämtlicher an Indeed übermittelter oder mit Indeed geteilter Daten in Übereinstimmung mit den HR Tech Privacy Policies (https://hrtechprivacy.com).

Inhalte und Einwilligungen

JobTarget behält sich das Recht vor, von Ihnen oder in Ihrem Auftrag veröffentlichte Daten oder Inhalte zu ändern, zu bearbeiten oder zu entfernen. Sie können, soweit anwendbar, Ihre Datenschutzrechte durch eine Anfrage unter https://preferences.jobtarget.com/ ausüben. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung (https://www.jobtarget.com/de/privacy-policy/).

Streitbeilegung

Bitte lesen Sie diese SCHIEDSVEREINBARUNG sorgfältig, da sie Sie verpflichtet, bestimmte Streitigkeiten und Ansprüche mit JobTarget im Schiedsverfahren beizulegen, und die Art und Weise einschränkt, in der Sie Rechtsschutz gegenüber JobTarget suchen können.

Schiedsvereinbarung. Können Sie und JobTarget einen Anspruch nicht durch informelle Verhandlungen beilegen, wird der Anspruch endgültig und ausschließlich durch ein bindendes Schiedsverfahren entschieden. „Anspruch/Ansprüche“ bezeichnet jeden Anspruch oder jede Streitigkeit zwischen den Parteien und/oder ihren Muttergesellschaften, Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen, Mitarbeitern, Vertretern, leitenden Angestellten, Eigentümern, Direktoren, Rechtsnachfolgern und/oder Abtretungsempfängern (die Drittbegünstigte dieser Schiedsklausel sind), die aus dieser Vereinbarung oder dem Dienst entstehen oder damit in Zusammenhang stehen. Diese Schiedsvereinbarung gilt wechselseitig, und die Wahl des Schiedsverfahrens durch eine Partei ist für die andere endgültig und bindend. Diese Schiedsvereinbarung, einschließlich der Auslegung und Durchsetzung dieser Bestimmung, unterliegt dem Federal Arbitration Act und dem US-Bundesschiedsrecht. Der Anwendungsbereich dieser Schiedsvereinbarung ist im weitesten nach anwendbarem Recht zulässigen Umfang fair und nicht streng zulasten einer der Parteien auszulegen.

Das Schiedsverfahren wird in englischer Sprache über JAMS (www.jamsadr.com) nach dessen anwendbaren Regeln, in der durch diese Schiedsvereinbarung geänderten Fassung, eingeleitet und durchgeführt. Steht JAMS für ein Schiedsverfahren nicht zur Verfügung, vereinbaren Sie und JobTarget, ein alternatives Schiedsforum zu nutzen. Die Parteien wirken jeweils an der Auswahl eines einzelnen neutralen Schiedsrichters mit. Sämtliche Rechtsbehelfe oder Abhilfen, die den Parteien nach anwendbarem Recht zustehen, bleiben im Schiedsverfahren verfügbar. Über sämtliche Fragen, einschließlich der Auslegung und Durchsetzbarkeit dieser Schiedsklausel, entscheidet der Schiedsrichter. Der Schiedsrichter ist befugt, Anträgen stattzugeben, die einen Anspruch ganz oder teilweise erledigen. Sofern Sie und JobTarget nicht schriftlich etwas anderes vereinbaren, findet die Schiedsverhandlung persönlich in der JAMS-Einrichtung statt, die sich in Ihrer Wohnsitzstadt oder in deren Nähe befindet, wobei jede Partei wählen kann, das Schiedsverfahren per Videokonferenz oder Telefon durchzuführen. Sie und JobTarget tragen jeweils Ihre eigenen Anwaltskosten und Auslagen, es sei denn, eine Erstattung von Anwaltskosten ist nach anwendbarem Gesetz vorgesehen. Diese Schiedsvereinbarung schränkt keine Rechte ein, die Ihnen nach anwendbaren Gesetzen zustehen, einschließlich des Rechts, eine Klage auf individueller Basis vor einem Gericht für geringfügige Forderungen (Small Claims Court) einzureichen oder eine einstweilige Verfügung zu beantragen. Jede Partei kann bei einem zuständigen Gericht Rechtsschutz beantragen, um Verfahren bis zum Abschluss des Schiedsverfahrens auszusetzen, den vom Schiedsrichter erlassenen Schiedsspruch zu ändern, zu bestätigen, aufzuheben oder für vollstreckbar zu erklären oder um einstweiligen Rechtsschutz zur Unterstützung des Schiedsverfahrens zu erlangen.

SIE VERZICHTEN HIERMIT AUF ALLE VERFASSUNGSMÄSSIGEN UND GESETZLICHEN RECHTE, VOR GERICHT ZU ZIEHEN UND EINE VERHANDLUNG VOR EINEM RICHTER ODER EINER JURY ZU ERHALTEN.

Verzicht auf Sammel- oder verbundene Klagen. ALLE ANSPRÜCHE UND STREITIGKEITEN IM ANWENDUNGSBEREICH DIESER SCHIEDSVEREINBARUNG MÜSSEN AUF INDIVIDUELLER BASIS UND NICHT AUF SAMMEL-, KOLLEKTIV- ODER VERBUNDENER BASIS IM SCHIEDS- ODER GERICHTSVERFAHREN GELTEND GEMACHT WERDEN. SIE VERPFLICHTEN SICH, JOBTARGET NICHT ALS SAMMELKLÄGER ODER KLASSENVERTRETER ZU VERKLAGEN, NICHT ALS MITGLIED EINER KLASSE BEIZUTRETEN UND SICH IN KEINER WEISE ALS GEGENPARTEI AN EINER SAMMELKLAGE GEGEN JOBTARGET IM ZUSAMMENHANG MIT IHRER NUTZUNG DER WEBSITE ODER DES DIENSTES ZU BETEILIGEN. WENN SIE DIESEN BEDINGUNGEN NICHT ZUSTIMMEN, NUTZEN SIE DIE WEBSITE ODER DEN DIENST NICHT WEITER. NICHTS IN DIESEM ABSATZ SCHRÄNKT JEDOCH IHR RECHT EIN, EINEN ANSPRUCH ALS EINZELKLÄGER GELTEND ZU MACHEN, WIE OBEN DARGELEGT. Wird dieser Verzicht auf Sammel- oder verbundene Klagen jedoch in Bezug auf eine bestimmte Streitigkeit, einen Anspruch oder ein Rechtsschutzbegehren für unwirksam oder undurchsetzbar erachtet, so ist dieser Teil vom Schiedsverfahren abzutrennen und vor den bundesstaatlichen oder föderalen Gerichten im Bundesstaat Connecticut geltend zu machen. Alle übrigen Streitigkeiten, Ansprüche oder Rechtsschutzbegehren sind im Schiedsverfahren zu entscheiden.

Opt-Out. Sie können diese Schiedsvereinbarung ablehnen, indem Sie innerhalb von dreißig (30) Tagen nach Annahme dieser Bedingungen eine schriftliche Mitteilung über Ihre Opt-Out-Entscheidung senden an: JobTarget, 600 Summer Street, 5th Floor, Stamford, CT 06901, USA. Sie müssen Ihren Namen, Ihre Anschrift, die mit Ihrem Konto verknüpfte E-Mail-Adresse und/oder Telefonnummer sowie eine eindeutige Erklärung beifügen, dass Sie diese Schiedsbedingungen ablehnen möchten.

Ausschließlicher Gerichtsstand. Wenn Sie eine Opt-Out-Mitteilung senden und/oder soweit die vorstehende Schiedsvereinbarung Ihnen oder JobTarget gestattet, eine Streitigkeit aus oder im Zusammenhang mit dem Gegenstand dieser Bedingungen vor Gericht auszutragen, findet die vorstehende Schiedsvereinbarung auf keine der Parteien Anwendung, und sowohl Sie als auch JobTarget vereinbaren, dass jedes gerichtliche Verfahren vor einem zuständigen Gericht (Court of Competent Jurisdiction) geführt wird.

Salvatorische Klausel und Fortgeltung. Vorbehaltlich der Regelung im Abschnitt „Verzicht auf Sammel- oder verbundene Klagen“ gilt: Werden ein oder mehrere Teile dieser Schiedsvereinbarung für unwirksam oder undurchsetzbar befunden, so sind diese konkreten Teile ohne Wirkung und werden abgetrennt, während der Rest der Schiedsvereinbarung in vollem Umfang wirksam bleibt. Diese Schiedsvereinbarung überdauert die Beendigung Ihrer Beziehung zu JobTarget.