Zuletzt aktualisiert: 9. Januar 2026

Deutsche Übersetzung des englischen Originals (https://www.jobtarget.com/de/privacy-policy). Im Falle von Abweichungen ist gemäß Abschnitt 15 die englische Sprachfassung maßgeblich.

JobTarget hilft dabei, Arbeitssuchende und Arbeitgeber zusammenzubringen. Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen, den Job zu finden, den Sie lieben, oder den Mitarbeiter, den Sie benötigen. Wir tun dies über unsere verschiedenen Technologien, Websites und Anwendungen. Diese Datenschutzerklärung (die „Richtlinie“) beschreibt, wie JobTarget („JobTarget“, „wir“, „unser“ oder „uns“) im Zusammenhang mit dem Betrieb unserer Websites und Anwendungen – einschließlich, aber nicht beschränkt auf JobTarget.com, Click2Apply.net, FeeTrader.com, RecruitSite.com, RecruitSites.com, PostMyJob.com sowie über einen Drittanbieter-Store verfügbare Anwendungen (zusammen die „Website“) – Informationen erheben, verwenden und offenlegen kann. Sie gilt auch für Informationen, die wir über unsere Serviceangebote erheben (zusammen mit der Website die „Dienste“), sowie für Informationen, die wir offline erheben, etwa wenn Sie persönlich mit uns kommunizieren.

Diese Richtlinie gilt nicht für Informationen, die wir als Auftragsverarbeiter oder Dienstleister im Auftrag unserer Arbeitgeberkunden verarbeiten. JobTarget kontrolliert nicht, wie unsere Arbeitgeberkunden Informationen verwenden, die JobTarget in deren Auftrag verarbeitet; bitte wenden Sie sich an den jeweiligen Arbeitgeberkunden, um zu erfahren, wie dieser die von JobTarget erhaltenen Informationen verwendet.

Durch den Zugriff auf die Dienste, deren Nutzung oder die anderweitige Bereitstellung von Informationen an uns erkennen Sie die Geltung dieser Richtlinie an. Wenn Sie mit dieser Richtlinie nicht einverstanden sind, greifen Sie bitte nicht auf die Dienste zu, nutzen Sie sie nicht und stellen Sie uns keine Informationen zur Verfügung.

Inhaltsverzeichnis

1. Begriffsbestimmungen
2. Die von uns erhobenen Informationen
3. Wie wir die erhobenen Informationen verwenden
4. Wann wir die erhobenen Informationen offenlegen
5. Online-Analysen und personalisierte Werbung
6. Ihre Wahlmöglichkeiten
7. Datenschutz von Kindern
8. Sicherheit
9. Datenaufbewahrung
10. Internationale Übermittlung personenbezogener Daten / Data Privacy Framework
11. Links zu Drittanbietern
12. Zusätzliche regionale Hinweise
13. Aktualisierung dieser Datenschutzerklärung
14. Kontakt
15. Vorrang der englischen Sprachfassung

1. Begriffsbestimmungen

Die folgenden Begriffe sind wie nachstehend definiert. In dieser Richtlinie nicht definierte großgeschriebene Begriffe haben die ihnen in den Nutzungsbedingungen (https://www.jobtarget.com/de/terms-of-use) zugewiesene Bedeutung.

Arbeitssuchende: Personen, die die Dienste nutzen, um nach Arbeitsmöglichkeiten zu suchen und/oder Tools für die Jobsuche bzw. das Karrieremanagement zu verwenden.

Arbeitgeber: Organisationen, Personalvermittler, Personen, die für solche Organisationen arbeiten, oder sonstige Nutzer, die die Dienste nutzen, um Personen für eine Einstellung zu suchen und/oder die JobTarget-Recruiting-Tools und/oder die Recruiting-Plattform von JobTarget zu verwenden.

Sie, Ihr oder Nutzer: Arbeitssuchende, Arbeitgeber oder sonstige Nutzer, die auf die Dienste zugreifen.

2. Die von uns erhobenen Informationen

Wir erheben Informationen über Sie wie nachstehend beschrieben, wenn Sie über unsere Dienste oder anderweitig mit uns interagieren. Bitte beachten Sie, dass wir bestimmte Arten von Informationen benötigen, um Ihnen die Dienste bereitzustellen. Wenn Sie uns diese Informationen nicht zur Verfügung stellen oder uns bitten, sie zu löschen, können Sie bestimmte Aspekte der Dienste möglicherweise nicht mehr aufrufen oder nutzen.

a. Informationen, die Sie uns direkt zur Verfügung stellen

Wir erheben Informationen, die Sie uns direkt zur Verfügung stellen, durch:

• Ihre Nutzung der Dienste, einschließlich der Suche nach einer Stelle, der Bewerbung auf eine Stelle, der Veröffentlichung einer offenen Stelle, der Annahme von Bewerbungen oder der Suche in Lebensläufen;
• Ihre Kommunikation mit uns, etwa wenn Sie sich nach unseren Diensten erkundigen oder uns zur Fehlerbehebung oder für sonstigen Support kontaktieren;
• Ihre Registrierung für die Dienste;
• Ihr Abonnement von Newslettern oder Aktualisierungen; und
• Ihre persönliche Kommunikation mit uns, etwa auf Konferenzen oder Jobmessen.

Informationen, die Sie uns direkt zur Verfügung stellen, können Sie und andere betreffen und umfassen unter anderem:

• Kontaktinformationen und Identifikatoren, wie Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse, Postanschrift und Telefonnummer.
• Berufliche Informationen, wie Informationen über Ihren beruflichen Werdegang, Lebensläufe, Anschreiben, Referenzen und Zertifizierungen.
• Bildungsinformationen, wie Informationen über besuchte Schulen und erworbene Abschlüsse.
• Finanzinformationen, wie Zahlungsinformationen für die Dienste.
• Geschäftsinformationen, wie allgemeine Informationen über Ihren Arbeitgeber oder Ihr Unternehmen, etwa eine geschäftliche Positionsbezeichnung, geschäftliche Telefonnummer, geschäftliche E-Mail-Adresse, Produkt- und Dienstleistungsangebote des Unternehmens sowie sonstige Informationen, die Sie uns im Rahmen der Kommunikation mit uns mitteilen.
• Transaktionsinformationen, wie Informationen über Transaktionen mit uns, etwa Käufe, Kaufbeträge und Kaufdaten, sowie Bewerbungen, die Daten dieser Bewerbungen und der Status von Bewerbungen.
• Kommunikation, etwa wenn Sie Fragen einreichen, mit unserem Kundensupport kommunizieren oder anderweitig mit uns kommunizieren.

Sie sind nicht verpflichtet, uns diese Informationen zur Verfügung zu stellen; bestimmte Funktionen der Dienste sind jedoch ohne die Bereitstellung der angeforderten Informationen möglicherweise nicht zugänglich oder verfügbar.

b. Informationen von verbundenen und nicht verbundenen Parteien

Wir können Informationen über Sie oder andere über unsere verbundenen Unternehmen oder über nicht verbundene Parteien erheben. Beispielsweise können wir Informationen über Sie von Jobbörsen erhalten, die von nicht mit uns verbundenen Parteien betrieben werden. Wir können auch Informationen über Sie von anderen Nutzern erheben. Beispielsweise können Nutzer uns Informationen über Kollegen oder andere potenzielle Nutzer unserer Dienste zur Verfügung stellen. Wir können Informationen von Drittpartnern oder anderen Drittdatenquellen erhalten. Dies kann Informationen umfassen, die öffentlich zugänglich sind, etwa öffentlich verfügbare Informationen in Social-Media-Profilen.

Wir können Informationen, die wir über die Dienste von Ihnen erheben, mit Informationen kombinieren, die wir von solchen anderen Parteien erhalten, sowie mit Informationen, die aus anderen von uns bereitgestellten Produkten oder Diensten abgeleitet werden.

c. Automatisch erhobene Informationen

Geräte-/Nutzungsinformationen. Wir und unsere Drittanbieter, zu denen Werbenetzwerke und Analyseunternehmen wie Google Analytics gehören, können Cookies, Web Beacons und andere Tracking-Technologien verwenden, um Informationen über die Computer oder Geräte (einschließlich Mobilgeräte) zu erheben, die Sie für den Zugriff auf die Dienste verwenden. Wie nachstehend näher beschrieben, können wir unter anderem folgende Informationen erheben und analysieren: (a) Browsertyp; (b) Internetdienstanbieter oder Betriebssystem; (c) Domainname; (d) Zugriffszeit; (e) verweisende Seiten oder Ausstiegsseiten; (f) Seitenaufrufe; (g) IP-Adresse; (h) eindeutige Gerätekennungen (z. B. IDFA oder Android-ID); (i) die von Ihnen verwendete Version unserer Dienste; und (j) den von Ihnen verwendeten Gerätetyp. Wir können außerdem nachverfolgen, wann und wie häufig Sie auf die Dienste zugreifen oder sie nutzen, einschließlich der Art und Weise, wie Sie mit unserer Website oder mobilen Anwendung interagieren oder darin navigieren. Wir verwenden diese Informationen (einschließlich der von unseren Drittanbietern erhobenen Informationen) für Analysen (unter anderem um festzustellen, welche Teile der Dienste am häufigsten genutzt werden und was unseren Nutzern gefällt bzw. nicht gefällt), zur Bewertung des Erfolgs unserer Werbekampagnen und wie anderweitig in dieser Richtlinie beschrieben.

Cookies und andere elektronische Technologien. Wir und unsere Drittanbieter können Cookies, Clear GIFs, Pixel-Tags und andere Technologien verwenden, die uns helfen, das Nutzerverhalten besser zu verstehen, Präferenzen zu personalisieren, Forschung und Analysen durchzuführen und die Dienste zu verbessern. Diese Technologien können es uns beispielsweise ermöglichen, die Dienste an Ihre Bedürfnisse anzupassen, Ihr Passwort in passwortgeschützten Bereichen zu speichern, die von Ihnen besuchten Seiten nachzuverfolgen, Inhalte zu verwalten und Statistiken über die Nutzung unserer Dienste zu erstellen. Wir oder unsere Drittanbieter können bestimmte dieser Technologien auch in E-Mails an unsere Kunden einsetzen, um E-Mail-Antwortquoten nachzuverfolgen, festzustellen, wann unsere E-Mails angesehen werden, und nachzuverfolgen, ob unsere E-Mails weitergeleitet werden. Diese Technologien können auch eingesetzt werden, wenn Sie (1) eine Stelle auf einer Jobbörse oder in unseren Diensten ansehen; (2) in einer Online-Stellenanzeige auf einen Bewerbungslink klicken; (3) das Online-Bewerbermanagementsystem eines Arbeitgebers besuchen; (4) ein Arbeitssuchenden-Konto erstellen oder E-Mail-Jobbenachrichtigungen anfordern; (5) einen Lebenslauf oder eine Bewerbung online bei einem Arbeitgeber einreichen; oder (6) über unser System eine Nachricht senden.

Die meisten Webbrowser akzeptieren Cookies automatisch; Ihr Browser kann es Ihnen jedoch ermöglichen, Ihre Browsereinstellungen so zu ändern, dass Cookies abgelehnt werden, wenn Sie dies bevorzugen. Wenn Sie Cookies deaktivieren, können Sie die Dienste möglicherweise nicht in vollem Umfang nutzen, da die Dienste dann eventuell nicht ordnungsgemäß funktionieren. Wenn wir zusätzliche Technologien einführen, können wir auch über andere Methoden zusätzliche Informationen erheben.

Standortinformationen. Wenn Sie die Dienste nutzen, können wir allgemeine Standortinformationen erheben (etwa den aus einer IP-Adresse abgeleiteten ungefähren Standort).

3. Wie wir die erhobenen Informationen verwenden

Wir verwenden Ihre Informationen für geschäftliche und kommerzielle Zwecke, etwa um:

• Ihnen die Dienste bereitzustellen, etwa um Arbeitssuchende mit Arbeitgebern und anderen Beschäftigungsmöglichkeiten zusammenzubringen;
• Ihre Fragen und Anfragen zu beantworten, einschließlich der Bereitstellung von Kundensupport und technischer Unterstützung;
• mit Ihnen zu kommunizieren, einschließlich des Versands von E-Mails über unsere Produkte und Dienstleistungen;
• Servicemitteilungen zu versenden;
• Transaktionen mit Ihnen abzuwickeln;
• Sie im Zusammenhang mit Umfragen und Gewinnspielen zu kontaktieren und diese durchzuführen;
• die Dienste oder alle anderen von uns bereitgestellten Produkte und Dienstleistungen zu analysieren und zu verbessern;
• Ihre Identität zu überprüfen;
• unsere rechtlichen Verpflichtungen zu erfüllen bzw. soweit gesetzlich zulässig zu handeln;
• die Sicherheit und/oder Integrität unserer Nutzer, Mitarbeiter, anderer Parteien, der Öffentlichkeit und/oder unserer Dienste zu schützen;
• Analysen durchzuführen und Erkenntnisse zu entwickeln, die es uns ermöglichen, unser Geschäft zu betreiben, zu schützen, fundierte Entscheidungen zu treffen und darüber zu berichten;
• Ihnen und anderen gegenüber Werbung zu präsentieren;
• Betrug zu verhindern und unsere rechtlichen Bedingungen durchzusetzen; und
• die Dienste zu verwalten und Fehler zu beheben.

Wenn Sie Arbeitssuchender sind, können wir Ihre Informationen außerdem verwenden, um:

• ein Kontoprofil für Sie auf Grundlage der von uns über Sie erhobenen Informationen zu erstellen, das Ihnen hilft, sich mit relevanten Stellenangeboten zu verbinden, und Ihnen die Verwaltung dieses Profils zu ermöglichen;
• Informationen über Sie an Arbeitgeber oder andere Personen weiterzugeben, die einstellen möchten, einschließlich solcher, bei denen Sie sich nicht ausdrücklich beworben haben;
• Ihren Lebenslauf oder andere Profilinformationen, die Sie Jobbörsen zur Verfügung gestellt haben, über deren Bewerbermanagementsysteme (Applicant Tracking Systems) oder andere Websites an Arbeitgeber weiterzugeben;
• Ihnen relevante Stellenangebote zu übermitteln; und
• Sie bezüglich des Status Ihrer Bewerbung oder im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung zu kontaktieren.

Wir können mit Ihnen per Textnachricht kommunizieren. Wenn Sie uns autorisieren, Ihnen Textnachrichten zu senden, werden wir diese Einwilligung nicht an Dritte verkaufen oder offenlegen, damit Dritte Ihnen ihre eigenen Werbe- oder Marketingnachrichten senden können. Im Übrigen verkaufen wir Ihre Mobiltelefonnummer nicht an Dritte für deren eigene Werbe- oder Marketingzwecke und legen sie diesen auch nicht offen, außer auf Ihre Anweisung hin.

Wir können über die Dienste erhobene Informationen aggregieren und/oder de-identifizieren. Wir können de-identifizierte oder aggregierte Informationen für jeden Zweck verwenden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Forschungs- und Marketingzwecke, und können solche Informationen auch an beliebige andere Parteien weitergeben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Werbetreibende, Werbepartner, Sponsoren, Veranstaltungsvermarkter und/oder andere.

4. Wann wir die erhobenen Informationen offenlegen

Wir können die von uns erhobenen Informationen unter folgenden Umständen offenlegen:

Verbundene Unternehmen. Wir können Informationen an unsere verbundenen Konzernunternehmen weitergeben.

Dienstleister. Wir gewähren ausgewählten Dienstleistern, die in unserem Auftrag Leistungen erbringen, Zugang zu Ihren Informationen oder legen ihnen diese offen. Sie erbringen für uns eine Vielzahl von Leistungen, darunter Datenspeicherung, Analysen, Abrechnung, Marketing, Produktinhalte und -funktionen, Kundenservice, Sicherheit, Betrugsprävention und Rechtsdienstleistungen.

Sicherheit und Schutz von JobTarget und anderen. Wir können bestimmte Informationen weitergeben oder offenlegen, wenn wir in gutem Glauben davon ausgehen, dass dies notwendig oder angemessen ist, um (i) die Rechte, die Sicherheit oder das Eigentum von JobTarget oder Dritten zu schützen oder zu verteidigen, einschließlich der Verteidigung oder Durchsetzung dieser Richtlinie, unserer Nutzungsbedingungen oder sonstiger vertraglicher Vereinbarungen; und/oder (ii) die Rechte, das Eigentum oder die persönliche Sicherheit von JobTarget, seinen Vertretern und verbundenen Unternehmen, seinen Mitarbeitern, Nutzern und/oder der Öffentlichkeit zu schützen.

Gesetzliche Anforderungen. Wir können bestimmte Informationen weitergeben oder offenlegen, wenn wir in gutem Glauben davon ausgehen, dass dies notwendig oder angemessen ist, um strafverfolgungsbezogenen, rechtlichen oder behördlichen Verfahren nachzukommen, etwa um auf einen Durchsuchungsbeschluss, eine Vorladung, eine gerichtliche Anordnung oder sonstige anwendbare Gesetze und Vorschriften zu reagieren.

Unternehmensübertragungen. Wir können bestimmte Informationen im Zusammenhang mit oder während der Verhandlungen oder des Abschlusses einer Fusion, eines Verkaufs von Unternehmensvermögen, einer Finanzierung oder der Übernahme unseres gesamten Geschäfts oder eines Teils davon durch ein anderes Unternehmen weitergeben oder offenlegen.

Werbung und Analysen. Wir können einige Ihrer Informationen an Werbe- und Analysepartner weitergeben oder ihnen zugänglich machen, damit diese in unserem Auftrag im Internet Werbung schalten und Analysedienste bereitstellen. Diese Unternehmen können Cookies oder andere Tracking-Technologien verwenden, um uns unter anderem zu ermöglichen, Daten nachzuverfolgen und zu analysieren, die Beliebtheit bestimmter Inhalte zu ermitteln, auf Ihre Interessen zugeschnittene Werbung und Inhalte bereitzustellen und Ihre Online-Aktivitäten besser zu verstehen. Weitere Informationen dazu, wie Sie die Verwendung Ihrer Webbrowsing-Informationen zu Werbezwecken verwalten können, finden Sie im nachstehenden Abschnitt „Online-Analysen und personalisierte Werbung“.

Einwilligung/Auf Ihre Anweisung. Wir können Ihre Informationen auf Grundlage Ihrer entsprechenden Einwilligung an nicht verbundene Dritte weitergeben. Beispielsweise können Sie uns anweisen, Informationen über Sie offenzulegen, wenn Sie uns oder unsere Dienste Ihren Kollegen oder anderen Bekannten empfehlen. Wenn Sie sich als Arbeitssuchender für ein Konto registrieren oder sich über die Dienste auf eine Stelle bewerben, können wir Ihre Informationen und Inhalte an Arbeitgeber oder andere Stellen weitergeben, die die Einstellung von Mitarbeitern verwalten. Hinweise zum Widerruf einer solchen Einwilligung finden Sie im Abschnitt „Ihre Wahlmöglichkeiten“. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der die Dienste nutzt, um eine Stellenanzeige auf einer Jobbörse eines Drittanbieters zu veröffentlichen, können wir Ihre Kontaktinformationen an den Betreiber dieser Website weitergeben.

5. Online-Analysen und personalisierte Werbung

a. Analysen

Wir können in den Diensten Webanalysedienste von Drittanbietern einsetzen, etwa die von Google Analytics. Diese Anbieter verwenden die im obigen Abschnitt „Automatisch erhobene Informationen“ beschriebenen Technologien, um uns bei der Analyse der Nutzung der Dienste durch die Nutzer zu unterstützen, unter anderem indem sie die Drittanbieter-Website vermerken, von der aus Sie zu uns gelangen. Die durch solche Technologien erhobenen Informationen werden an diese Anbieter weitergegeben oder direkt von ihnen erhoben; diese verwenden die Informationen, um Ihre Nutzung der Dienste zu bewerten. Wir verwenden Google Analytics außerdem für bestimmte werbebezogene Zwecke, wie im folgenden Abschnitt beschrieben. Um zu verhindern, dass Google Analytics Ihre Informationen für Analysen verwendet, können Sie das Browser-Add-on zur Deaktivierung von Google Analytics installieren (https://tools.google.com/dlpage/gaoptout).

b. Personalisierte Werbung

Wir können außerdem Werbenetzwerken von Drittanbietern gestatten, Cookies oder andere Tracking-Technologien auf Ihrem Computer, Mobiltelefon oder anderen Gerät zu platzieren, um Informationen über Ihre Nutzung der Dienste zu erheben, um (a) auf Grundlage früherer Besuche unserer Website und anderer Websites Marketinginhalte zu gestalten, zu optimieren und bereitzustellen und (b) zu berichten, wie die Einblendungen unserer Marketinginhalte und die Interaktionen mit diesen Einblendungen mit Besuchen unserer Website zusammenhängen. Wir gestatten außerdem anderen nicht mit uns verbundenen Parteien (z. B. Werbenetzwerken und Ad-Servern wie Google Analytics), Ihnen personalisiertes Marketing bereitzustellen und auf ihre eigenen Cookies oder anderen Tracking-Technologien auf Ihrem Computer, Mobiltelefon oder anderen Gerät zuzugreifen, das Sie für den Zugriff auf die Dienste verwenden. Die Parteien, die diese Technologien einsetzen, bieten Ihnen möglicherweise eine Möglichkeit, sich wie nachstehend beschrieben von zielgerichteter Werbung abzumelden. Sie können personalisierte Werbung auf Ihrem Computer über einen Webbrowser erhalten. Cookies können mit de-identifizierten Daten verknüpft sein, die mit Daten verknüpft sind oder aus Daten abgeleitet wurden, die Sie uns freiwillig übermittelt haben (z. B. Ihre E-Mail-Adresse) und die wir in gehashter, nicht für Menschen lesbarer Form an einen Dienstleister weitergeben oder ihm gegenüber offenlegen können.

Wenn Sie an weiteren Informationen über personalisierte Werbung interessiert sind und darüber, wie Sie generell verhindern können, dass Cookies zur Bereitstellung personalisierten Marketings auf Ihrem Computer platziert werden, können Sie die Opt-Out-Seite der Network Advertising Initiative („NAI“) (https://thenai.org/how-to-opt-out/), den Consumer-Opt-Out-Link der Digital Advertising Alliance („DAA“) (https://www.aboutads.info/choices) und/oder die European Interactive Digital Advertising Alliance (https://youronlinechoices.eu/) besuchen, um zu erfahren, wie Sie den Erhalt personalisierter Werbung von Unternehmen abbestellen können, die an diesen Programmen teilnehmen. Um Google Analytics für Display-Werbung zu deaktivieren oder Anzeigen im Google Display-Netzwerk anzupassen, können Sie die Seite mit den Google Ads-Einstellungen besuchen (https://www.google.com/settings/ads). Bitte beachten Sie: Soweit Werbetechnologie in die Dienste integriert ist, können Sie weiterhin Werbeinhalte erhalten, auch wenn Sie personalisierte Werbung abbestellt haben. In diesem Fall sind die Werbeinhalte möglicherweise nicht auf Ihre Interessen zugeschnitten. Außerdem kontrollieren wir keinen der oben genannten Opt-Out-Links und sind weder für die Entscheidungen verantwortlich, die Sie über diese Mechanismen treffen, noch für deren fortdauernde Verfügbarkeit oder Richtigkeit. Wenn Ihre Browser so konfiguriert sind, dass sie Cookies ablehnen, wenn Sie diese Opt-Out-Seiten besuchen, oder wenn Sie anschließend Ihre Cookies löschen, einen anderen Computer verwenden oder den Webbrowser wechseln, ist Ihr Opt-Out möglicherweise nicht mehr wirksam.

6. Ihre Wahlmöglichkeiten

a. Rechte und Wahlmöglichkeiten

Sie haben in Bezug auf Ihre Informationen bestimmte Rechte und Wahlmöglichkeiten, etwa:

• Kontoinformationen: Sie können bestimmte Ihrer Informationen in Ihrem Konto aktualisieren.
• Marketingkommunikation: Sie können Marketing-E-Mails abbestellen, indem Sie den Anweisungen in diesen E-Mails folgen. Bitte beachten Sie, dass wir Ihnen auch nach der Abbestellung von Marketing-E-Mails weiterhin administrative oder transaktionsbezogene E-Mails zu den Diensten senden können, einschließlich beispielsweise Mitteilungen über Aktualisierungen unserer Nutzungsbedingungen oder dieser Richtlinie oder Mitteilungen über eine laufende oder vereinbarte Transaktion.
• Cookies und Analysen: Sie können bestimmte cookie-bezogene und analytische Verarbeitungen abbestellen, indem Sie den Anweisungen in dieser Richtlinie folgen.
• Arbeitssuchenden-Profile: Arbeitssuchende können der Verfügbarkeit ihrer Informationen in den Diensten jederzeit widersprechen, indem sie sich in ihr Arbeitssuchenden-Konto einloggen und die Einstellungen aufrufen oder den Kundensupport unter support@jobtarget.com kontaktieren. Wenn jedoch ein potenzieller Arbeitgeber oder Personalvermittler bereits vor Ihrem Opt-Out oder der Löschung Ihrer Informationen auf Ihre Informationen oder Inhalte zugegriffen und diese kopiert oder anderweitig gespeichert hat, hat er weiterhin Zugriff auf die zuvor gespeicherten Informationen.

Das für Sie geltende lokale Recht kann Ihnen bestimmte Rechte in Bezug auf Ihre Informationen einräumen. Je nach Ihrer Rechtsordnung können Sie verlangen, dass wir:

• Zugang zu bestimmten von uns über Sie gespeicherten Informationen gewähren und/oder eine Kopie davon bereitstellen;
• die Verarbeitung Ihrer Informationen für Direktmarketingzwecke unterbinden (einschließlich jeder Direktmarketing-Verarbeitung auf Grundlage von Profiling);
• veraltete oder unrichtige Informationen aktualisieren;
• bestimmte von uns über Sie gespeicherte Informationen löschen;
• die Art und Weise, wie wir bestimmte Ihrer Informationen verarbeiten und offenlegen, einschränken;
• Ihre Informationen an einen dritten Dienstleister übertragen; und
• Ihre Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer Informationen widerrufen.

Bitte beachten Sie jedoch, dass bestimmte Informationen unter Umständen von solchen Anfragen ausgenommen sein können, etwa wenn wir Ihre Informationen zur Wahrung unserer berechtigten Interessen oder zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung weiterverarbeiten müssen. Wenn Ihre Informationen auf Ihre Anweisung hin an eine nicht verbundene Partei weitergegeben wurden, etwa eine bei einem Arbeitgeber eingereichte Bewerbung, können diese Informationen nicht gelöscht oder geändert werden.

WICHTIG: Alle Informationen, anhand derer Sie persönlich identifiziert werden können, wie Ihr Name, Ihre Postanschrift, E-Mail-Adresse und/oder Telefonnummer, und/oder sonstige Inhalte, die Sie im Zusammenhang mit unseren Diensten freiwillig offenlegen, können der Öffentlichkeit zugänglich werden und von anderen abgerufen, verwendet und gespeichert werden. Sie sollten keine sensiblen personenbezogenen Informationen oder sonstige Informationen veröffentlichen, von denen Sie nicht möchten, dass sie öffentlich werden.

Wir können Sie bitten, uns Informationen zur Verfügung zu stellen, die zur Bestätigung Ihrer Identität erforderlich sind, bevor wir auf Ihre Anfrage reagieren. Um eines dieser Rechte auszuüben, kontaktieren Sie uns bitte wie im Abschnitt „Kontakt“ beschrieben.

b. Regionale Datenschutzhinweise und -rechte

Zusätzliche Hinweise für Einwohner des Europäischen Wirtschaftsraums, des Vereinigten Königreichs, Nevadas, Kaliforniens und bestimmter anderer US-Bundesstaaten, darunter Colorado, Connecticut, Delaware, Indiana, Iowa, Kentucky, Maryland, Minnesota, Montana, Nebraska, New Hampshire, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Tennessee, Texas, Utah und Virginia, finden Sie nachstehend im Abschnitt „Zusätzliche regionale Hinweise“.

7. Datenschutz von Kindern

Die Dienste sind nicht für Minderjährige unter 18 Jahren konzipiert, und unsere Nutzungsbedingungen untersagen die Nutzung durch Personen unter 18 Jahren. Wenn wir feststellen, dass eine Person unter 18 Jahren uns „personenbezogene Informationen“ im Sinne des Children’s Online Privacy Protection Act („COPPA“) zur Verfügung gestellt hat, werden wir das Konto schließen und die personenbezogenen Informationen in dem nach COPPA erforderlichen Umfang löschen. Soweit gesetzlich zulässig, können wir bestimmte Informationen intern für die in dieser Richtlinie beschriebenen Zwecke aufbewahren.

8. Sicherheit

JobTarget setzt technische, administrative und physische Schutzmaßnahmen ein, um die von uns erhobenen Informationen vor Verlust, Missbrauch und unbefugtem Zugriff, unbefugter Offenlegung, Veränderung oder Zerstörung zu schützen. Keine Internet- oder E-Mail-Übertragung ist jedoch jemals vollständig sicher oder fehlerfrei. Daher versprechen wir nicht und können nicht garantieren, dass Ihre Informationen oder Ihre Kommunikation sicher sind.

9. Datenaufbewahrung

Wir bewahren Ihre Informationen so lange auf, wie es für die Zwecke, für die sie verarbeitet werden, erforderlich ist. Die Dauer der Aufbewahrung von Informationen hängt von den Zwecken ab, für die wir sie erhoben haben und verwenden, sowie von Ihren Entscheidungen; danach können wir sie löschen und/oder aggregieren. Wir können diese Informationen außerdem aufbewahren und verwenden, soweit dies zur Erfüllung unserer rechtlichen Verpflichtungen, zur Beilegung von Streitigkeiten und zur Durchsetzung unserer Vereinbarungen erforderlich ist.

10. Internationale Übermittlung personenbezogener Daten / Data Privacy Framework

Unsere Dienste sind global, und Ihre Informationen können in den Vereinigten Staaten und in anderen Ländern außerhalb der Vereinigten Staaten gespeichert und verarbeitet werden, deren Datenschutzgesetze sich von den Gesetzen Ihres Landes unterscheiden können. Beispielsweise können unsere Mitarbeiter und Auftragnehmer von den Vereinigten Staaten oder den Philippinen aus auf Ihre Informationen zugreifen, und die Daten können unter bestimmten Umständen für Strafverfolgungs- und nationale Sicherheitsbehörden zugänglich sein. Durch die Nutzung der Dienste oder die Bereitstellung von Informationen an uns willigen Sie in die Erhebung, Verarbeitung, Aufbewahrung und Übermittlung dieser Informationen in die Vereinigten Staaten und andere betreffende Länder ein, deren Datenschutzgesetze möglicherweise nicht so umfassend wie die des Landes sind, in dem Sie wohnen und/oder dessen Staatsangehörigkeit Sie besitzen, oder diesen nicht gleichwertig sind.

Data Privacy Framework Europäische Union–Vereinigte Staaten („EU-US-DPF“), die UK-Erweiterung zum EU-US-DPF und das Schweiz-US-DPF: JobTarget hält das EU-U.S. Data Privacy Framework (EU-U.S. DPF), die UK-Erweiterung zum EU-U.S. DPF und das Swiss-U.S. Data Privacy Framework (Swiss-U.S. DPF) (zusammen das „DPF“) ein, wie vom US-Handelsministerium festgelegt. JobTarget hat gegenüber dem US-Handelsministerium zertifiziert, dass es die Grundsätze des EU-U.S. Data Privacy Framework (EU-U.S.-DPF-Grundsätze) in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten einhält, die im Vertrauen auf das EU-U.S. DPF aus der Europäischen Union und im Vertrauen auf die UK-Erweiterung zum EU-U.S. DPF aus dem Vereinigten Königreich (und Gibraltar) empfangen werden. JobTarget hat gegenüber dem US-Handelsministerium zertifiziert, dass es die Grundsätze des Swiss-U.S. Data Privacy Framework (Swiss-U.S.-DPF-Grundsätze) in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten einhält, die im Vertrauen auf das Swiss-U.S. DPF aus der Schweiz empfangen werden. Im Falle eines Widerspruchs zwischen den Bestimmungen dieser Datenschutzerklärung und den EU-U.S.-DPF-Grundsätzen und/oder den Swiss-U.S.-DPF-Grundsätzen sind die Grundsätze maßgeblich. Weitere Informationen über das Data-Privacy-Framework-Programm (DPF) sowie unsere Zertifizierung finden Sie unter https://www.dataprivacyframework.gov/.

Wie nach den Grundsätzen erforderlich, trägt JobTarget, wenn es personenbezogene Daten im Rahmen des DPF erhält und diese anschließend an einen dritten Dienstleister übermittelt, der als Beauftragter in unserem Auftrag handelt, unter dem DPF eine bestimmte Haftung, wenn sowohl (i) der Beauftragte die Informationen in einer Weise verarbeitet, die mit den DPF-Grundsätzen unvereinbar ist, als auch (ii) JobTarget für das schadensbegründende Ereignis verantwortlich ist.

Einige internationale Nutzer unserer Dienste (einschließlich derjenigen, deren Informationen wir im Rahmen des DPF erheben) haben bestimmte gesetzliche Rechte. Weitere Informationen finden Sie im obigen Abschnitt „Ihre Wahlmöglichkeiten“.

Streitbeilegung für Einwohner des Europäischen Wirtschaftsraums, des Vereinigten Königreichs und der Schweiz: Wenn Sie Einwohner des Europäischen Wirtschaftsraums, des Vereinigten Königreichs oder der Schweiz sind und mit der Art und Weise, wie wir Ihre Anliegen in Bezug auf vom DPF erfasste personenbezogene Daten behandelt haben, unzufrieden sind, können Sie kostenlos weitere Unterstützung durch unseren benannten unabhängigen DPF-Beschwerdemechanismus, Privacy Trust, in Anspruch nehmen; weitere Informationen hierzu finden Sie unter https://www.privacytrust.com/drs/jobtarget. Einwohner des Europäischen Wirtschaftsraums, des Vereinigten Königreichs oder der Schweiz können sich für ein Schiedsverfahren über ungelöste Beschwerden entscheiden; vor Einleitung eines solchen Schiedsverfahrens müssen Sie jedoch: (1) uns die Gelegenheit geben, das Problem zu lösen; (2) Unterstützung über den oben genannten Beschwerdemechanismus von JobTarget suchen; und (3) das US-Handelsministerium (entweder direkt oder über eine europäische Datenschutzbehörde) kontaktieren und dem Handelsministerium Zeit geben, eine Lösung des Problems zu versuchen. Jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten. Bitte beachten Sie, dass die Schiedsrichter gemäß dem DPF nur individuell-spezifische, nicht-monetäre, billigkeitsrechtliche Abhilfemaßnahmen anordnen dürfen, die zur Behebung eines Verstoßes gegen das DPF in Bezug auf die betreffende Person erforderlich sind. JobTarget unterliegt den Untersuchungs- und Durchsetzungsbefugnissen der US-amerikanischen Federal Trade Commission.

11. Links zu Drittanbietern

Die Dienste können Links zu Websites oder Diensten Dritter enthalten. Wir sind für die Inhalte oder Praktiken dieser Websites oder Dienste nicht verantwortlich. Die Erhebung, Verwendung und Offenlegung Ihrer Informationen durch Dritte unterliegt den Datenschutzrichtlinien der Websites oder Dienste dieser Dritten und nicht dieser Richtlinie. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Datenschutz- und Sicherheitsrichtlinien dieser Dritten zu lesen, bevor Sie ihnen Informationen zur Verfügung stellen.

12. Zusätzliche regionale Hinweise

a. Einwohner des Europäischen Wirtschaftsraums und des Vereinigten Königreichs

JobTarget gilt als „Verantwortlicher“ (data controller) für die „personenbezogenen Daten“ (wie in der Datenschutz-Grundverordnung („DSGVO“) definiert), die wir im Rahmen dieser Richtlinie verarbeiten. Mit anderen Worten: JobTarget ist dafür verantwortlich zu entscheiden, wie diese personenbezogenen Daten – wie in dieser Richtlinie beschrieben und vorbehaltlich geltenden Rechts – erhoben, verwendet und offengelegt werden. Die Gesetze des Europäischen Wirtschaftsraums und des Vereinigten Königreichs verpflichten Verantwortliche, Sie über die Rechtsgrundlage zu informieren, auf die sie sich bei der Verwendung, Weitergabe oder Offenlegung Ihrer personenbezogenen Daten stützen. Soweit diese Gesetze Anwendung finden, sind unsere Rechtsgrundlagen die folgenden:

• Vertragliche Verpflichtungen: Wir können personenbezogene Daten verwenden, weitergeben oder offenlegen, um unsere vertraglichen Verpflichtungen Ihnen gegenüber zu erfüllen. Beispielsweise verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten, um unsere Vereinbarungen mit Ihnen einzuhalten und um unsere Zusagen aus etwaigen Verträgen mit Ihnen zu erfüllen.
• Mit Ihrer Einwilligung: Soweit gesetzlich vorgeschrieben und in einigen anderen Fällen verwenden, teilen oder legen wir personenbezogene Daten auf Grundlage Ihrer Einwilligung offen.
• Berechtigte Interessen: In vielen Fällen verwenden, teilen oder legen wir personenbezogene Daten mit der Begründung offen, dass dies unseren berechtigten Geschäftsinteressen in einer Weise dient, die nicht durch die Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Personen überwogen wird, etwa Kundenservice, bestimmte Werbemaßnahmen, die Analyse und Verbesserung unseres Geschäfts, die Gewährleistung der Sicherheit der Dienste, die Betrugsprävention und die Bearbeitung rechtlicher Angelegenheiten.
• Rechtliche Verpflichtung: Wir müssen personenbezogene Daten in bestimmter Weise verwenden, teilen und offenlegen, um unseren rechtlichen Verpflichtungen nachzukommen.

Soweit JobTarget als „Auftragsverarbeiter“ der „personenbezogenen Daten“ (wie in der DSGVO definiert) handelt, bewahrt JobTarget diese personenbezogenen Daten auf, bis der Verantwortliche JobTarget anweist, sie zu löschen. Zusätzlich zu den hierin beschriebenen Rechten haben Sie das Recht, eine Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einzureichen. Wir empfehlen Ihnen jedoch, sich zunächst an uns zu wenden; wir werden unser Bestes tun, um Ihr Anliegen zu klären.

b. Einwohner Nevadas

Wenn Sie Einwohner Nevadas sind, haben Sie das Recht, dem Verkauf bestimmter personenbezogener Informationen an nicht verbundene Parteien zu widersprechen. Sie können dieses Recht ausüben, indem Sie uns wie im Abschnitt „Kontakt“ beschrieben mit der Betreffzeile „Nevada Do Not Sell Request“ kontaktieren und uns Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse mitteilen. Derzeit verkaufen wir Ihre personenbezogenen Informationen nicht im Sinne der Definition von Verkäufen in Kapitel 603A der Nevada Revised Statutes.

c. Einwohner Kaliforniens

Die folgenden Informationen gelten für Einwohner Kaliforniens in Bezug auf „personenbezogene Informationen“ (wie im California Consumer Privacy Act („CCPA“) definiert). Diese Informationen und die nachstehend erörterten Rechte gelten nicht für Informationen, die über Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter, Bewerber oder unabhängige Auftragnehmer von JobTarget erhoben werden. Wenn wir in diesem Abschnitt einen Begriff in „Anführungszeichen“ verwenden, beziehen wir uns auf die Bedeutung dieses Begriffs im CCPA.

i. Kategorien personenbezogener Informationen, die wir erheben, verwenden und offenlegen

In dieser Richtlinie erläutern wir im Einzelnen, welche konkreten personenbezogenen Informationen und sensiblen personenbezogenen Informationen wir erheben, aus welchen Quellen diese Informationen stammen und wie wir sie offenlegen. Nach dem CCPA müssen wir Ihnen außerdem die „Kategorien“ personenbezogener Informationen und sensibler personenbezogener Informationen mitteilen, die wir für „geschäftliche oder kommerzielle Zwecke“ (wie diese Begriffe im CCPA definiert sind) erheben und offenlegen.

Wie oben in dieser Richtlinie näher beschrieben, enthält die folgende Tabelle Informationen über unsere Praktiken in den 12 Monaten vor dem Inkrafttreten dieser Richtlinie in Bezug auf die Kategorien personenbezogener Informationen, die wir im Allgemeinen von Einwohnern Kaliforniens und Colorados erheben, die Zwecke, für die wir die Informationen verwenden, und die Kategorien anderer Parteien, denen wir personenbezogene Informationen zu einem Geschäftszweck offenlegen.

Einige der von uns erhobenen personenbezogenen Informationen, die unter die oben aufgeführten Kategorien fallen, sind „sensible personenbezogene Informationen“ im Sinne des CCPA, darunter die folgenden:

• Konto-Anmeldedaten und Passwort oder sonstige Zugangsdaten, die den Zugriff auf Ihr JobTarget-Konto ermöglichen. Wir erheben diese Informationen in unserer Eigenschaft als „Unternehmen“ (business) im Sinne des CCPA für Zwecke wie die Verwaltung Ihres Kontos und die Sicherheit.
• Geschützte Klassifizierungen wie Rasse/ethnische Herkunft, religiöse Überzeugungen, Gesundheitsdaten und sexuelle Orientierung. Wir erheben solche Informationen in unserer Eigenschaft als „Dienstleister“ (service provider) im Sinne des CCPA, wenn Arbeitgeber Sie auffordern, diese Informationen in Bewerbungen anzugeben. Wir kontrollieren nicht, welche Informationen Arbeitssuchende in ihre Kommunikation mit uns, ihr Profil oder ihre Bewerbungsunterlagen aufnehmen. Wir möchten keine Informationen über geschützte Klassifizierungen auf diese Weise erheben und streben dies auch nicht an. Sollten wir jedoch versehentlich solche Informationen erheben, behandeln wir sie in Übereinstimmung mit dieser Richtlinie.

ii. „Verkauf“ und „Weitergabe“ personenbezogener Informationen

Der CCPA legt bestimmte Pflichten für Unternehmen fest, die personenbezogene Informationen „verkaufen“ (sell) oder „weitergeben“ (share).

Wir können Ihre personenbezogenen Informationen zu Analyse- und Werbezwecken an Dritte weitergeben. Wir stellen Analyseanbietern Informationen zur Verfügung, um besser zu verstehen, wie Verbraucher die Dienste nutzen, damit wir die Dienste verbessern und neue Produkte und Dienstleistungen entwickeln können. Wir können personenbezogene Informationen außerdem an dritte Werbeanbieter für Zwecke zielgerichteter Werbung weitergeben, damit wir Ihnen relevantere und stärker auf Sie zugeschnittene Anzeigen zu unseren Diensten bereitstellen können. Nach dem CCPA kann die Offenlegung personenbezogener Informationen gegenüber diesen Dritten als „Verkauf“ personenbezogener Informationen oder als „Weitergabe“ personenbezogener Informationen zum Zwecke „kontextübergreifender verhaltensbezogener Werbung“ (cross-context behavioral advertising) gelten.

Im Rahmen der Bereitstellung der Dienste können wir bestimmte personenbezogene Informationen offenlegen, etwa um Arbeitssuchende und Arbeitgeber zusammenzubringen. Nach dem CCPA und einigen anderen Gesetzen von US-Bundesstaaten kann dies in bestimmten Zusammenhängen als „Verkauf“ personenbezogener Informationen gelten.

In den vergangenen zwölf Monaten haben wir möglicherweise die folgenden Kategorien personenbezogener Informationen an Werbenetzwerke und Werbeanbieter, Analyseanbieter und/oder Arbeitgeber „verkauft“ oder „weitergegeben“: (1) Identifikatoren; (2) kommerzielle Informationen; (3) Daten über Internet-, Netzwerk- und Geräteaktivitäten; und (4) Bildungs- und Beschäftigungsinformationen.

Wir „verkaufen“ oder „geben“ wissentlich keine personenbezogenen Informationen von Kindern unter 16 Jahren „weiter“.

Sie können dem „Verkauf“ oder der „Weitergabe“ Ihrer personenbezogenen Informationen durch uns widersprechen, indem Sie die nachstehenden Anweisungen befolgen.

iii. Ihre Rechte nach dem CCPA

Wenn Sie Einwohner Kaliforniens sind, können Sie nach dem CCPA gegebenenfalls verlangen, dass wir:

• Ihnen die Kategorien personenbezogener Informationen mitteilen, die wir über Sie erhoben oder offengelegt haben; die Kategorien der Quellen solcher Informationen; den geschäftlichen oder kommerziellen Zweck der Erhebung, des „Verkaufs“ oder der „Weitergabe“ Ihrer personenbezogenen Informationen; die Kategorien Dritter, denen wir personenbezogene Informationen offenlegen oder an die wir sie „verkaufen“ bzw. mit denen wir sie „teilen“; sowie die Kategorien personenbezogener Informationen, die wir „verkaufen“ oder „weitergeben“ (vieles davon ist oben angegeben);
• Zugang zu bestimmten von uns über Sie gespeicherten Informationen gewähren und/oder eine Kopie davon bereitstellen;
• bestimmte Informationen, die wir über Sie haben, löschen;
• unrichtige personenbezogene Informationen, die wir über Sie führen, berichtigen;
• Ihnen gegebenenfalls bestimmte Informationen über den Zweck sowie die Logik und das Ergebnis automatisierter Entscheidungsfindungstechnologie bereitstellen, die zur Herbeiführung einer „bedeutsamen Entscheidung“ (significant decision, wie im CCPA definiert) eingesetzt wird;
• Ihnen gegebenenfalls die Möglichkeit geben, der Nutzung automatisierter Entscheidungsfindungstechnologie zur Herbeiführung einer „bedeutsamen Entscheidung“ zu widersprechen oder die Entscheidung durch einen menschlichen Prüfer überprüfen zu lassen.

Sie haben möglicherweise das Recht, Informationen über die finanziellen Anreize zu erhalten, die wir Ihnen gegebenenfalls anbieten. Sie haben außerdem das Recht, für die Ausübung bestimmter Ihrer Rechte nicht diskriminiert oder benachteiligt zu werden (wie im anwendbaren Recht vorgesehen).

Bestimmte Informationen können nach anwendbarem Recht von solchen Anfragen ausgenommen sein. Wir benötigen bestimmte Arten von Informationen, um Ihnen die Dienste bereitstellen zu können. Wenn Sie uns bitten, diese zu löschen, können Sie die Dienste möglicherweise nicht mehr aufrufen oder nutzen. Zur Ausübung dieser Rechte müssen Sie Ihre Identität nachweisen, und wir können zusätzliche Informationen von Ihnen anfordern, um Ihre Identität zu überprüfen. Um Ihre Rechte auszuüben, reichen Sie Ihre Anfrage bitte unter https://preferences.jobtarget.com/ ein oder rufen Sie uns unter 1-888-868-8652 an.

Sie haben außerdem das Recht, dem „Verkauf“ und der „Weitergabe“ personenbezogener Informationen zu widersprechen. Bitte reichen Sie Ihre Anfrage unter https://preferences.jobtarget.com ein.

Bitte beachten Sie, dass wir auch Opt-Out-Präferenzsignale beachten und befolgen, die über den Global Privacy Control übermittelt werden. Opt-Out-Präferenzen, die Sie über diese Methoden ausgeübt haben, gelten nur für das konkrete Gerät bzw. den konkreten Browser, auf dem Sie sie vorgenommen haben. Weitere Informationen zur Nutzung des Global Privacy Control finden Sie unter www.globalprivacycontrol.org.

Der CCPA erlaubt es Ihnen außerdem, die Verwendung oder Offenlegung Ihrer „sensiblen personenbezogenen Informationen“ (wie im CCPA definiert) zu beschränken, wenn Ihre „sensiblen personenbezogenen Informationen“ für bestimmte Zwecke verwendet werden. Bitte beachten Sie, dass wir „sensible personenbezogene Informationen“ nur für Zwecke verwenden oder offenlegen, für die Sie das Beschränkungsrecht nach dem CCPA nicht ausüben können.

Sie können außerdem einen bevollmächtigten Vertreter benennen, der in Ihrem Namen eine Anfrage stellt. Hierzu müssen Sie uns eine von Ihnen unterzeichnete schriftliche Vollmacht oder eine Generalvollmacht (power of attorney) vorlegen, die den Vertreter berechtigt, in Ihrem Namen zu handeln. Möglicherweise müssen Sie Ihre Identität dennoch direkt gegenüber uns nachweisen.

iv. Aufbewahrung Ihrer personenbezogenen Informationen

Bitte beachten Sie den obigen Abschnitt zur Datenaufbewahrung.

v. Do-Not-Track

Wir reagieren nicht auf browserseitig ausgelöste Do-Not-Track-Signale, da die Internetbranche derzeit noch an Do-Not-Track-Standards, -Implementierungen und -Lösungen arbeitet. Bitte beachten Sie, dass Do Not Track ein anderer Datenschutzmechanismus ist als die oben erwähnte Global-Privacy-Control-Browsereinstellung.

vi. Shine the Light

Das kalifornische „Shine the Light“-Gesetz (CA Civil Code § 1798.83) („Shine the Light“) erlaubt es kalifornischen Einwohnern, mit denen ein Unternehmen eine bestehende Geschäftsbeziehung zu nicht-kommerziellen Zwecken unterhält („Kunden“), eine Liste der „Dritten“ anzufordern, denen das Unternehmen in den vorangegangenen 12 Monaten bestimmte „personenbezogene Informationen“ offengelegt hat, wenn das Unternehmen weiß oder vernünftigerweise wissen müsste, dass die Dritten die personenbezogenen Informationen für ihre eigenen „Direktmarketingzwecke“ verwendet haben (jeweils im Sinne der Definitionen von Shine the Light). Direktmarketingzwecke bedeutet im Allgemeinen die Verwendung der personenbezogenen Informationen, um den Kauf, die Miete, das Leasing oder den Tausch von Produkten, Waren, Eigentum oder Dienstleistungen direkt gegenüber Einzelpersonen per Post, Telefon oder E-Mail für deren nicht-kommerzielle Zwecke anzubieten oder zu fördern.

Ein Unternehmen ist nicht verpflichtet, eine Liste solcher Dritten bereitzustellen, wenn es eine Richtlinie verfolgt, „personenbezogene Informationen“ nur dann an „Dritte“ für deren „Direktmarketingzwecke“ offenzulegen, wenn der Kunde (1) der Offenlegung ausdrücklich zustimmt oder (2) einer solchen Offenlegung nicht widersprochen hat. Wir verfolgen eine solche Richtlinie und sind daher nicht verpflichtet, eine solche Liste offenzulegen. Wie hierin dargelegt, gestatten wir Kunden, der „Weitergabe“ ihrer personenbezogenen Informationen für kontextübergreifende verhaltensbezogene Werbung sowie „Verkäufen“ ihrer personenbezogenen Informationen (jeweils im Sinne des CCPA) zu widersprechen. Dieser Widerspruch gilt gegebenenfalls für alle von Shine the Light erfassten Offenlegungen. Um solche Rechte auszuüben, klicken Sie bitte auf den Link „Your Privacy Choices“ in der Fußzeile dieser Website. Gleichwohl hat JobTarget im vorangegangenen Kalenderjahr keine Offenlegungen vorgenommen, von denen es weiß oder vernünftigerweise wissen müsste, dass die dritten Empfänger die personenbezogenen Informationen für ihre eigenen Direktmarketingzwecke im Sinne von Shine the Light verwenden.

d. Einwohner anderer US-Bundesstaaten

Einwohner bestimmter anderer Bundesstaaten wie Colorado, Connecticut, Delaware, Indiana, Iowa, Kentucky, Maryland, Minnesota, Montana, Nebraska, New Hampshire, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Tennessee, Texas, Utah und Virginia haben möglicherweise bestimmte Rechte in Bezug auf ihre personenbezogenen Informationen bzw. personenbezogenen Daten im Sinne der Gesetze dieser Bundesstaaten (zusammen „personenbezogene Informationen“).

Einwohner Colorados können weitere Informationen zu jeder Kategorie personenbezogener Informationen, die wir verarbeiten (einschließlich sensibler Daten, oben als „sensible personenbezogene Informationen“ bezeichnet), zu den Zwecken, für die wir die jeweilige Kategorie verarbeiten, und zu den Kategorien von Stellen, denen die personenbezogenen Informationen offengelegt werden, in der obigen Tabelle einsehen. Einwohner Colorados können außerdem weitere Informationen zu den Kategorien personenbezogener Informationen einsehen, die „verkauft“ (wie im Recht Colorados definiert) oder für „zielgerichtete Werbung“ (wie im Recht Colorados definiert; im CCPA als „Weitergabe“ bezeichnet) verwendet werden. Bitte beachten Sie, dass wir kein Profiling betreiben, das rechtliche oder ähnlich erhebliche Auswirkungen hat.

Das Recht Ihres Bundesstaates kann Ihnen gestatten, von uns zu verlangen, dass wir:

• bestätigen, ob wir Ihre personenbezogenen Informationen verarbeiten, und Ihnen Zugang zu diesen personenbezogenen Informationen gewähren;
• Unrichtigkeiten in Ihren personenbezogenen Informationen berichtigen, unter Berücksichtigung der Art der personenbezogenen Informationen und der Zwecke ihrer Verarbeitung;
• Ihre personenbezogenen Informationen löschen;
• Ihnen eine Kopie der personenbezogenen Informationen, die Sie uns zuvor zur Verfügung gestellt haben, in einem portablen und, soweit technisch machbar, leicht verwendbaren Format bereitstellen, das es Ihnen ermöglicht, die Daten an ein anderes Unternehmen zu übermitteln, sofern unsere Verarbeitung automatisiert erfolgt;
• Sie über die Kategorien Dritter informieren, denen wir personenbezogene Informationen offenlegen; und
• Sie von der Verarbeitung der personenbezogenen Informationen für Zwecke zielgerichteter Werbung, des Verkaufs personenbezogener Informationen oder des Profilings zur Herbeiführung von Entscheidungen, die rechtliche oder ähnlich erhebliche Auswirkungen für Sie haben, ausnehmen (wie nachstehend beschrieben).

Wenn Sie Einwohner von Minnesota, Oregon oder Rhode Island sind, haben Sie außerdem das Recht, eine Liste der „Dritten“ (im Sinne des anwendbaren Rechts) anzufordern, denen wir Ihre personenbezogenen Informationen offengelegt haben.

Bestimmte Informationen können nach anwendbarem Recht von solchen Anfragen ausgenommen sein. Wir benötigen bestimmte Arten von Informationen, um Ihnen die Dienste bereitstellen zu können. Wenn Sie uns bitten, diese zu löschen, können Sie die Dienste möglicherweise nicht mehr aufrufen oder nutzen.

Zur Ausübung dieser Rechte müssen Sie Ihre Identität nachweisen, und wir können zusätzliche Informationen von Ihnen anfordern, um Ihre Identität zu überprüfen. Um Ihre Rechte auszuüben, reichen Sie Ihre Anfrage bitte unter https://preferences.jobtarget.com/ ein.

Sie haben außerdem das Recht, dem „Verkauf“ Ihrer personenbezogenen Informationen oder deren Verarbeitung für Zwecke „zielgerichteter Werbung“ im Sinne des anwendbaren Rechts zu widersprechen. Weitere Informationen zu den Kategorien personenbezogener Informationen, die für „zielgerichtete Werbung“ (in einigen Bundesstaaten auch „Weitergabe“ genannt) verwendet werden, finden Sie oben. Um dem „Verkauf“ Ihrer personenbezogenen Informationen oder der Verwendung personenbezogener Informationen für „zielgerichtete Werbung“ zu widersprechen, besuchen Sie bitte https://preferences.jobtarget.com/.

Das anwendbare Recht kann Ihnen außerdem gestatten, gegen die Ablehnung Ihrer Rechteanfragen Widerspruch einzulegen; wenden Sie sich hierzu an privacy@jobtarget.com und legen Sie ausführlich dar, warum Sie die Ablehnung für fehlerhaft halten. Ihre Darlegung muss Ihren vollständigen Namen und die für Ihr Konto bei uns verwendete E-Mail-Adresse sowie eine Kopie des von uns erhaltenen Ablehnungsbescheids enthalten.

13. Aktualisierung dieser Datenschutzerklärung

Wir können diese Richtlinie ändern, um Änderungen der Rechtslage, unserer Informationspraktiken oder der Funktionen der Dienste Rechnung zu tragen. Wir geben das Datum der letzten Aktualisierung in dieser Richtlinie an. Bei einer wesentlichen Änderung der Richtlinie werden Sie in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen angemessen benachrichtigt. Durch die weitere Nutzung der Dienste bestätigen Sie, dass Sie die neueste Fassung dieser Richtlinie gelesen und verstanden haben.

14. Kontakt

Sie können uns per E-Mail unter privacy@jobtarget.com kontaktieren. Sie können unser Datenschutzteam auch per Post erreichen: JobTarget, LLC, ATTN: Legal Affairs, 600 Summer Street, 5th Floor, Stamford, CT 06901, USA.

15. Vorrang der englischen Sprachfassung

Im Falle eines Widerspruchs oder einer Abweichung zwischen einer übersetzten Fassung dieser Datenschutzerklärung und der englischen Sprachfassung ist die englische Sprachfassung maßgeblich.