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Zuletzt aktualisiert: 9. Januar 2026

Deutsche Übersetzung des englischen Originals (https://www.jobtarget.com/de/apply-systems-terms). Im Falle von Abweichungen ist die englische Sprachfassung maßgeblich.

Die folgenden Bedingungen (das „Bedingungsblatt“) gelten für die Apply-Systems-Produkte von JobTarget, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Easy Apply, Hosted Apply, Candidate Manager, Messaging, organische Stellenanzeigen und JobTarget-Stellenanzeigen (die „Apply-Produkte“), und werden durch Verweis in den anwendbaren Serviceauftrag einbezogen und bilden zusammen mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen, den Nutzungsbedingungen und der Datenschutzerklärung von JobTarget, wie im Serviceauftrag festgelegt, einen Teil der Vereinbarung mit dem Kunden. Dieses Bedingungsblatt gilt ferner für Produkte und Dienstleistungen, die über die Website von JobTarget erworben werden. Großgeschriebene Begriffe haben die in den Nutzungsbedingungen festgelegten Bedeutungen. JobTarget kann diese Bedingungen jederzeit ändern. Durch die fortgesetzte Nutzung der Dienste von JobTarget stimmen Sie den geänderten Bedingungen zu.

Easy Apply

Viele Jobbörsen – einschließlich, aber nicht beschränkt auf Indeed.com, ZipRecruiter und LinkedIn – bieten Arbeitssuchenden die Möglichkeit, sich direkt auf der Jobbörse auf Stellen zu bewerben. Abhängig von der Funktionalität des Bewerbermanagementsystems („ATS“) des Kunden und der jeweiligen Jobbörse kann JobTarget diese Direktbewerbungsverfahren im Auftrag des Kunden über Easy Apply von JobTarget, eine Programmierschnittstelle (API), unterstützen. In einigen Fällen kann das ATS die Stellenanzeigen des Kunden automatisch als Easy-Apply-Stellen einstellen. Durch die Nutzung der Dienste von JobTarget stimmt der Kunde zu, dass JobTarget die Easy-Apply-Funktion für die Stellenanzeigen des Kunden aktivieren kann. Ist eine Stellenanzeige auf Easy Apply eingestellt, kann JobTarget Daten erheben, verarbeiten und speichern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Bewerbungsformulare und Fragebögen des Kunden sowie die von den Jobbörsen und Arbeitssuchenden übermittelten Bewerbungen. Diese Bewerbungen können Lebensläufe, Anschreiben, Antworten auf Bewerbungsfragen, EEOC-Daten und sonstige personenbezogene Informationen (PII) enthalten. JobTarget kann außerdem den Lebenslauf des Bewerbers auslesen (parsen), um Daten an den Kunden bereitzustellen. Der Kunde verpflichtet sich, wirtschaftlich angemessene Anstrengungen zu unternehmen, um diese Daten vor unbefugtem Zugriff zu schützen. Der Kunde nimmt zur Kenntnis, dass Arbeitssuchende das Eigentum an und die Kontrolle über ihre Informationen behalten und dass Arbeitssuchende wählen können, ihre Informationen mit JobTarget und anderen Arbeitgebern zu teilen, auch über die Plattform von JobTarget.

Hosted Apply

In bestimmten Fällen kann JobTarget im Auftrag des Kunden eine Webseite für die direkte Erhebung von Bewerbungsinformationen vom Arbeitssuchenden über Hosted Apply von JobTarget hosten; diese kann Bewerbungsfragen enthalten, die vom Kunden oder über den ATS-Anbieter des Kunden bereitgestellt werden. In einigen Fällen und abhängig von der Jobbörse kann das ATS oder JobTarget die Stellenanzeigen des Kunden automatisch für die Übermittlung an Hosted Apply einstellen. Durch die Nutzung der Dienste von JobTarget stimmt der Kunde zu, dass JobTarget die Hosted-Apply-Funktion für die Stellenanzeigen des Kunden aktivieren kann. Ist eine Stellenanzeige auf Hosted Apply eingestellt, kann JobTarget Daten erheben, verarbeiten und speichern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Bewerbungsformulare und Fragebögen des Kunden sowie die von den Jobbörsen und Arbeitssuchenden übermittelten Bewerbungen. JobTarget unternimmt wirtschaftlich angemessene Anstrengungen, um Inhalte und Bewerbungsfragen im Auftrag des Kunden wie beabsichtigt anzuzeigen. Angesichts des automatisierten Charakters der eingesetzten Systeme kann es Fälle geben, in denen dies nicht möglich ist. JobTarget behält sich das Recht vor, die Formatierung bei Bedarf zu ändern, und kann Inhalte kürzen oder zusammenfassen oder Bewerbungsformulare ändern, einschließlich des Hinzufügens oder Löschens von Inhalten, Anweisungen oder Dateneingaben. Die eingegangenen Bewerbungen können Lebensläufe, Anschreiben, Antworten auf Bewerbungsfragen, EEOC-Daten und sonstige personenbezogene Informationen (PII) enthalten. JobTarget kann außerdem den Lebenslauf des Bewerbers auslesen (parsen), um Daten an den Kunden bereitzustellen. Der Kunde verpflichtet sich, wirtschaftlich angemessene Anstrengungen zu unternehmen, um diese Daten vor unbefugtem Zugriff zu schützen. Der Kunde nimmt zur Kenntnis, dass Arbeitssuchende das Eigentum an und die Kontrolle über ihre Informationen behalten und dass Arbeitssuchende wählen können, ihre Informationen mit JobTarget und anderen Arbeitgebern zu teilen, auch über die Plattform von JobTarget. Der Kunde kann schriftlich verlangen, dass JobTarget gehostete Inhalte entfernt. Der Kunde nimmt zur Kenntnis, dass JobTarget nur für die Entfernung von Inhalten verantwortlich ist, die es auf seinen eigenen Servern hostet.

Candidate Manager

Kunden können über Easy Apply oder Hosted Apply verarbeitete Bewerbungen mithilfe des Candidate Manager auf der JobTarget-Plattform prüfen. Der Candidate Manager stellt Tools und Funktionen bereit, die Arbeitgeber bei der Prüfung von Bewerbern unterstützen; dies kann den Einsatz von Modellen künstlicher Intelligenz und maschinellen Lernens umfassen, einschließlich Modellen und Systemen Dritter, um Kandidaten auf Grundlage der Stellenbeschreibungen, Anforderungen und Bewerbungsfragen des Arbeitgebers zu identifizieren.

JobTarget kann Bewerbungen kennzeichnen oder entfernen, die betrügerisch erscheinen, von Bots ausgefüllt wurden oder anderweitig unvollständig sind. JobTarget kann Kandidaten außerdem auf Grundlage der Aktivität eines Kandidaten oder anderer Indikatoren kennzeichnen oder identifizieren. Der Kunde stimmt zu, dass er keine Entscheidungen treffen wird, die rechtliche oder ähnlich erhebliche Auswirkungen auf Bewerber haben können, und sich für solche Entscheidungen nicht ausschließlich auf solche Kennzeichnungen oder Identifizierungen stützen wird.

Messaging

Die folgenden Bedingungen gelten für die Nutzung der Messaging-Funktion durch den Kunden:

Messaging darf nicht verwendet werden:

  • für einen anderen Zweck als die Kommunikation und Kontaktaufnahme mit Personen im Zusammenhang mit Beschäftigungsmöglichkeiten. Jede andere Nutzung ist strengstens untersagt;
  • um Arbeitssuchende und Kandidaten zu etwas anderem als legitimen und aktuellen offenen Stellen zu kontaktieren;
  • um Arbeitssuchende und Kandidaten wegen illegaler Dienstleistungen oder Stellen jeglicher Art zu kontaktieren, die eine Zahlung des Arbeitssuchenden oder Kandidaten erfordern;
  • um Nachrichten, E-Mails oder Textnachrichten an Arbeitssuchende oder Kandidaten zu senden oder diese anzurufen, wenn dies in übermäßiger Häufigkeit erfolgt oder keinen Bezug zu offenen Stellen hat, oder wenn die Arbeitssuchenden oder Kandidaten zu erkennen gegeben haben, dass solche Mitteilungen unerwünscht sind. Messaging ist nicht für den Versand von Massennachrichten bestimmt;
  • um Nachrichten zu senden, die unprofessionell, herabwürdigend, taktlos, rassistisch oder sexistisch sind oder andere Arten potenziell beleidigender Sprache verwenden; oder
  • in diskriminierender, voreingenommener, illegaler oder betrügerischer Weise oder anderweitig nicht in Übereinstimmung mit anwendbaren Gesetzen und Vorschriften.

JobTarget kann anzeigen, ob eine Nachricht empfangen oder gelesen wurde. JobTarget kann per E-Mail, Textnachricht oder Telefon direkt mit einem Arbeitssuchenden über Nachrichten kommunizieren. JobTarget übernimmt keine Garantie dafür, dass eine Partei alle Nachrichten und Mitteilungen erhält oder dass Nachrichten und Mitteilungen fehlerfrei sind oder korrekt angezeigt werden.

Zusätzliche Bedingungen

  • Wenn ein Arbeitssuchender Informationen über die Apply-Produkte übermittelt, kann der Arbeitssuchende zu einem registrierten Nutzer der JobTarget-Plattform werden. JobTarget behält sich das Recht vor, mit einem Arbeitssuchenden zu kommunizieren, der Informationen über die Apply-Produkte übermittelt; dies kann Mitteilungen im Auftrag des Kunden oder im Zusammenhang mit anderen Stellen umfassen. JobTarget behält sich ferner das Recht vor, Daten von Arbeitssuchenden im Zusammenhang mit anderen Diensten und Produkten von JobTarget zu nutzen.
  • JobTarget behält sich das Recht vor, den Status von Bewerbungen mit Arbeitssuchenden zu teilen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Angabe, ob ihre Bewerbung angesehen wurde, ihren aktuellen Status und ob sie abgelehnt wurde.
  • Der Kunde stimmt zu, dass JobTarget durch die Bereitstellung der Apply-Produkte weder Vertreter des Kunden noch eine Arbeitsvermittlung ist. Der Kunde stimmt ferner zu, dass die Apply-Produkte keine Entscheidungssysteme sind und der Kunde sie nicht als solche verwenden wird. Bei der Bereitstellung der Apply-Produkte hat und übernimmt JobTarget keine Befugnis, im Auftrag des Kunden zu handeln oder Beschäftigungsentscheidungen zu treffen. Die Apply-Produkte dürfen nicht verwendet werden, um ohne menschliche Überprüfung Entscheidungen, Feststellungen oder automatisierte Entscheidungen zu treffen, die rechtliche oder ähnlich erhebliche Auswirkungen auf Bewerber haben können. Der Kunde ist allein für seine Auswahl- und Einstellungsentscheidungen verantwortlich.
  • Der Kunde ist dafür verantwortlich, Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen oder alternative Auswahlverfahren bereitzustellen, einschließlich einer Bewerbungsprüfung ohne Einsatz Künstlicher Intelligenz, sofern anwendbare Gesetze und Vorschriften dies verlangen.
  • Der Kunde ist für die eigene Einhaltung anwendbarer Gesetze und Vorschriften zur Aufbewahrung von Unterlagen verantwortlich. JobTarget garantiert keine Speicherung von Informationen, außer wie im Zusammenhang mit bestimmten Diensten vorgesehen.
  • Der Kunde erkennt an und stimmt zu, dass JobTarget seine aktiven oder öffentlichen Stellen nach eigenem Ermessen auch an weitere Websites verteilen kann, einschließlich solcher, die von JobTarget kontrolliert werden, um die Stellen des Arbeitgebers zusätzlich zu bewerben. Es ist möglich, dass bestimmte Websites Stellenanzeigen an andere Websites weiterverteilen.
  • Es ist möglich, dass eine Stellenanzeige über die festgelegte Zeit hinaus oder nach ihrem Ablauf oder ihrer Schließung veröffentlicht bleibt.
  • JobTarget ist nicht verantwortlich für die Formatierung oder das Erscheinungsbild einer Stellenanzeige oder für Datenübertragungsfehler. JobTarget übernimmt ferner keine Garantie dafür, dass Bewerbungen vollständig oder richtig sind oder von echten Bewerbern stammen.
  • Von Kandidaten bereitgestellte Informationen beruhen auf Selbstauskünften und werden von JobTarget nicht überprüft, sofern nicht anders angegeben. JobTarget ist nicht verantwortlich für unrichtige oder falsche Angaben eines Bewerbers oder für Inhalte, Mitteilungen oder Bewerbungen, die betrügerisch sind oder von Bots erzeugt wurden.
  • Der Kunde sichert zu und gewährleistet, dass seine Stellenanzeigen, Bewerbungsfragen und Inhalte allen anwendbaren Gesetzen und Vorschriften entsprechen und dass seine Stellenanzeigen nicht gegen anwendbare Gesetze verstoßen, einschließlich Titel VII des Civil Rights Act, der Vorschriften der Equal Employment Opportunity Commission („EEOC“) sowie kommunaler, bundesstaatlicher, föderaler oder sonstiger Gesetze, die die Diskriminierung von Bewerbern verbieten – einschließlich, aber nicht beschränkt auf Diskriminierung durch den Einsatz künstlicher Intelligenz – und/oder Entgelttransparenz vorschreiben. Der Kunde sichert ferner zu und gewährleistet, dass seine Stellenanzeigen keine Rechte Dritter verletzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Verletzung von Urheberrechten, Marken oder sonstigen Schutzrechten, irreführende Werbung oder Verleumdung.
  • Wenn der Kunde den Bewerbungsunterlagen freiwillige Fragen zur Selbstauskunft für Arbeitssuchende beifügt, ist der Kunde allein für die Einhaltung der auf solche Fragen anwendbaren Gesetze verantwortlich, einschließlich des Inhalts und Formats der Fragen und der Nutzung der Antworten der Arbeitssuchenden durch den Kunden.
  • JobTarget behält sich das Recht vor, vom Kunden veröffentlichte Inhalte, einschließlich Bewerbungsfragen, zu ändern oder zu entfernen, wenn dies von JobTarget oder einer Drittanbieter-Website verlangt wird oder wenn diese gegen die Richtlinien von JobTarget oder einer Drittanbieter-Website verstoßen, oder den Zugang des Kunden zu den Diensten von JobTarget bzw. deren Nutzung nach eigenem Ermessen einzuschränken.
  • Der Kunde sichert zu und gewährleistet, dass er über die Dienste von JobTarget erlangte Bewerberinhalte und PII ausschließlich für die Zwecke verwenden wird, die der Kunde JobTarget gegenüber angegeben hat.
  • Durch das Ansehen, Senden, Empfangen oder Speichern von Mitteilungen, Dokumenten und Informationen („Daten“) über Messaging oder auf der Website oder in den Diensten von JobTarget stimmt der Kunde zu, dass solche Daten von JobTarget und/oder seinen Drittanbietern erhoben, verarbeitet, analysiert, überprüft und gespeichert werden können, und zwar zur Analyse, Qualitätskontrolle und Leistungsbewertung, zum Betrieb oder zur Verbesserung des Produkts und der Dienste, zur Inhaltsmoderation oder zur Durchsetzung der Richtlinien oder Bedingungen von JobTarget; dies kann den Einsatz von Automatisierung, künstlicher Intelligenz oder maschinellem Lernen zur Ausführung dieser Funktionen umfassen.
  • Der Kunde stimmt zu, dass seine Nutzung der Daten mit anwendbaren Datenschutz- und Datensicherheitsgesetzen im Einklang stehen muss.
  • Durch die Nutzung dieses Dienstes erklären Sie sich damit einverstanden, dass JobTarget die Namen, Titel und gegebenenfalls weitere Informationen der Nutzer des Kunden an den Bewerber weitergeben darf. Diese Informationsweitergabe kann in der JobTarget-Einstellungs-App gesteuert werden und erfolgt im Übrigen gemäß den anwendbaren Bedingungen und unserer Datenschutzerklärung (https://www.jobtarget.com/de/privacy-policy).
  • JobTarget gibt keine Zusicherungen oder Gewährleistungen in Bezug auf die Apply-Produkte, die durch die Apply-Produkte erhobenen oder abgerufenen Daten und/oder deren Nutzung durch den Kunden ab. Eine solche Nutzung erfolgt auf alleiniges Risiko des Kunden.