Política de privacidad

Última actualización: 16 de febrero de 2026

JobTarget ayuda a conectar a quienes buscan empleo con empleadores. Nuestro objetivo es ayudarlo a encontrar el trabajo que ama o el empleado que necesita. Hacemos esto a través de nuestras diversas tecnologías, sitios web y aplicaciones. Esta Política de Privacidad (la “Política”) describe cómo JobTarget (“JobTarget”, “nosotros”, “nuestro” o “nos”) puede recopilar, utilizar y divulgar información relacionada con el funcionamiento de nuestros sitios web y aplicaciones, incluidos pero no limitado a JobTarget.com, Click2Apply.net, FeeTrader.com, RecruitSite.com, RecruitSites.com, PostMyJob.com y aplicaciones disponibles a través de una tienda de terceros (colectivamente, el “Sitio web”). También se aplica a la información que recopilamos a través de nuestras ofertas de servicios (colectivamente con el Sitio web, los “Servicios”) y a la información que recopilamos fuera de línea, como cuando se comunica con nosotros en persona.

Esta Política no se aplica a la información que procesamos como procesador de datos o proveedor de servicios en nombre de nuestros clientes empleadores. JobTarget no controla cómo nuestros clientes empleadores usan la información que JobTarget procesa en su nombre, y usted debe consultar con el cliente empleador correspondiente para comprender cómo usan la información que reciben de JobTarget.

Al acceder o utilizar los Servicios o al proporcionarnos información, usted reconoce la aplicabilidad de esta Política. Si no está de acuerdo con esta Política, no acceda ni utilice los Servicios ni nos proporcione información.

Tabla de contenido

1. Definiciones
2. La información que recopilamos
3. Cómo utilizamos la información que recopilamos
4. Cuándo divulgamos la información que recopilamos
5. Análisis online y publicidad personalizada
6. Tus opciones
7. Privacidad de los niños
8. Seguridad
9. Retención de datos
10. Transferencia internacional de información personal/Marco de privacidad de datos
11. Enlaces de terceros
12. Divulgaciones regionales adicionales
13. Actualización de esta Política de Privacidad
14. Contáctenos
15. Controles del idioma inglés

1. Definiciones

Los siguientes términos se definen como se establece a continuación. Los términos en mayúscula no definidos en esta Política tienen el significado que se les da en la Condiciones de uso.

Buscadores de empleo: personas que utilizan los Servicios para buscar oportunidades laborales y/o utilizar herramientas de búsqueda de empleo o gestión de carrera.

Empleadores: organizaciones, reclutadores, personas que trabajan para esas organizaciones o cualquier usuario que utilice los Servicios para buscar personas a quienes contratar y/o utilizar las herramientas de contratación de JobTarget y/o la plataforma de contratación de JobTarget.

Usted, su, o usuarios: Buscadores de empleo, Empleadores o cualquier otro usuario que acceda a los Servicios.

2. La información que recopilamos

Recopilamos información sobre usted como se describe a continuación cuando interactúa con nosotros a través de nuestros Servicios o de otro modo. Tenga en cuenta que necesitamos ciertos tipos de información para brindarle los Servicios. Si no nos proporciona dicha información o si nos solicita que eliminemos dicha información, es posible que ya no pueda acceder ni utilizar ciertos aspectos de los Servicios.

a. Información que usted nos proporciona directamente

Recopilamos información que usted nos proporciona directamente a través de:

• Su uso de los Servicios, incluida la búsqueda de empleo, la solicitud de empleo, la publicación de una oferta de empleo, la aceptación de solicitudes de empleo o la búsqueda de currículums.
• Sus comunicaciones con nosotros, como cuando consulta sobre nuestros Servicios o se comunica con nosotros para solucionar problemas u otro tipo de soporte.
• Su registro para los Servicios.
• Su suscripción a boletines o actualizaciones; y
• Sus comunicaciones en persona con nosotros, como a través de conferencias o ferias de empleo.

La información que usted nos proporciona directamente puede concernir a usted y a otras personas y puede incluir, entre otros:

• Información de contacto e identificadores, como su nombre, apellido, dirección de correo electrónico, dirección postal y número de teléfono.
• Información profesional, como información sobre su historial laboral, currículums, cartas de presentación, referencias y certificaciones.
• Información educativa, como información sobre las escuelas a las que asistió y los títulos obtenidos.
• Información financiera, como información de pago de los Servicios.
• Información comercial, como información general sobre su empleador o empresa, como título comercial, teléfono comercial, dirección de correo electrónico comercial, ofertas de productos y servicios comerciales y otra información que nos proporcione cuando se comunique con nosotros.
• Información de transacciones, como información sobre transacciones con nosotros, como compras, montos de compra y fechas de compra, así como solicitudes de empleo, fechas de dichas solicitudes y estado de las solicitudes de empleo.
• Comunicaciones, como cuando envía preguntas, se comunica con nuestro servicio de atención al cliente o se comunica con nosotros de otra manera.

No está obligado a proporcionarnos dicha información, pero ciertas funciones de los Servicios podrían no ser accesibles o estar disponibles si no proporciona la información solicitada.

b. Información de partes afiliadas y no afiliadas

Podemos recopilar información sobre usted u otras personas a través de nuestras afiliadas o de partes no afiliadas. Por ejemplo, podemos recibir información sobre usted de sitios de trabajo gestionados por partes no afiliadas. También podemos recopilar información sobre usted de otros usuarios. Por ejemplo, los usuarios pueden proporcionarnos información sobre colegas u otros posibles usuarios de nuestros Servicios. Podemos recibir información de socios externos u otras fuentes de datos de terceros. Esto puede incluir información de dominio público, como información disponible públicamente en perfiles de redes sociales.

Podemos combinar la información que recopilemos de usted a través de los Servicios con la información que obtengamos de dichas otras partes y la información derivada de otros productos o Servicios que brindamos.

do. Información que recopilamos automáticamente

Información del dispositivo/uso. Nosotros y nuestros proveedores externos, que incluyen redes publicitarias y empresas de análisis como Google Analytics, podemos utilizar cookies, balizas web y otras tecnologías de seguimiento para recopilar información sobre las computadoras o dispositivos (incluidos los dispositivos móviles) que utiliza para acceder a los Servicios. Como se describe más adelante, podemos recopilar y analizar información que incluye, entre otros, (a) el tipo de navegador; (b) ISP o sistema operativo; (c) el nombre de dominio; (d) el tiempo de acceso; (e) las páginas de referencia o salida; (f) las visitas a la página; (g) la dirección IP; (h) los identificadores únicos de dispositivo (por ejemplo, IDFA o ID de Android); (i) la versión de nuestros Servicios que está utilizando; y (j) el tipo de dispositivo que utiliza. También podemos rastrear cuándo y con qué frecuencia accede o utiliza los Servicios, incluida la forma en que interactúa o navega en nuestro sitio web o aplicación móvil. Utilizamos esta información (incluida la información recopilada por nuestros proveedores externos) para realizar análisis (incluso para determinar qué partes de los Servicios se utilizan con mayor frecuencia y qué les gusta o no les gusta a nuestros usuarios), para evaluar el éxito de nuestras campañas publicitarias y como se describe en esta Política.

Cookies y otras tecnologías electrónicas. Nosotros y nuestros proveedores externos podemos utilizar cookies, GIF transparentes, etiquetas de píxeles y otras tecnologías que nos ayuden a comprender mejor el comportamiento del usuario, personalizar las preferencias, realizar investigaciones y análisis, y mejorar los Servicios. Estas tecnologías, por ejemplo, pueden permitirnos adaptar los Servicios a sus necesidades, guardar su contraseña en áreas protegidas por contraseña, rastrear las páginas que visita, ayudarnos a administrar el contenido y compilar estadísticas sobre el uso de nuestros Servicios. Nosotros o nuestros proveedores externos también podemos utilizar algunas de estas tecnologías en los correos electrónicos enviados a nuestros clientes para ayudarnos a realizar un seguimiento de las tasas de respuesta de los correos electrónicos, identificar cuándo se ven nuestros correos electrónicos y realizar un seguimiento de si se reenvían. Estas tecnologías también se pueden utilizar cuando usted (1) ve un trabajo en una bolsa de trabajo o en nuestros Servicios; (2) hace clic en un enlace de solicitud en una publicación de trabajo en línea; (3) visita el sistema de seguimiento de solicitantes en línea de un empleador; (4) crea una cuenta de buscador de empleo o solicita alertas de empleo por correo electrónico; (5) envía un currículum o una solicitud a un empleador en línea; o (6) envía un mensaje a través de nuestro sistema.

La mayoría de los navegadores web aceptan cookies automáticamente, pero su navegador puede permitirle modificar la configuración del mismo para rechazar cookies si lo prefiere. Si desactiva las cookies, es posible que no pueda aprovechar al máximo los Servicios, ya que es posible que estos no funcionen correctamente. A medida que adoptemos tecnologías adicionales, también podremos recopilar información adicional a través de otros métodos.

Información de ubicación. Cuando utiliza los Servicios, podemos recopilar información de ubicación general (como la ubicación general inferida de una dirección IP).

3. Cómo utilizamos la información que recopilamos

Utilizamos su información para fines comerciales y empresariales, como por ejemplo:

• Proporcionarle los Servicios, como conectar a los Solicitantes de empleo con los Empleadores y otras oportunidades de empleo.
• Responder a sus preguntas y consultas, incluso brindar atención al cliente y asistencia técnica.
• Comunicarnos con usted, incluso enviarle correos electrónicos sobre nuestros productos y servicios.
• Enviar avisos de servicio.
• Procesar transacciones con usted.
• Contactarlo para realizar encuestas y sorteos.
• Analizar y mejorar los Servicios o cualquier otro producto y servicio que brindemos.
• Verificar su identidad.
• Cumplir con nuestras obligaciones legales o según lo permita la ley.
• Proteger la seguridad y/o integridad de nuestros usuarios, empleados, otras partes, miembros del público y/o nuestros Servicios.
• Realizar análisis y desarrollar conocimientos que nos permitan operar, proteger, tomar decisiones informadas e informar sobre nuestro negocio.
• Hacer publicidad para usted y otros.
• Prevenir el fraude y hacer cumplir nuestros términos legales; y
• Administrar y solucionar problemas de los Servicios.

Si es un solicitante de empleo, también podemos utilizar su información para:

• Crear un perfil de cuenta para usted basado en la información que hemos recopilado sobre usted que lo ayude a conectarse con oportunidades laborales relevantes y le permita administrar ese perfil.
• Proporcionar información sobre usted a empleadores u otras personas que deseen contratar, incluidos aquellos a quienes no haya enviado específicamente una solicitud de empleo.
• Proporcionar su currículum u otra información de perfil que haya proporcionado a los sitios de trabajo a los empleadores a través de sus Sistemas de seguimiento de candidatos u otros sitios web.
• Ofrecerle oportunidades laborales relevantes; y
• Comunicarnos con usted en relación con el estado de su solicitud o con su solicitud de empleo.

Podemos comunicarnos con usted por mensaje de texto. Si nos autoriza a enviarle mensajes de texto, no venderemos ni divulgaremos ese consentimiento a terceros para que éstos puedan enviarle sus propios textos promocionales o de marketing. De lo contrario, no vendemos ni divulgamos su número de teléfono móvil a terceros para sus propios fines promocionales o de marketing, excepto según lo indique usted.

Podemos agregar y/o desidentificar la información recopilada a través de los Servicios. Podemos utilizar información desidentificada o agregada para cualquier propósito, incluidos, entre otros, fines de investigación y marketing, y también podemos divulgar dicha información a otras partes, incluidos, entre otros, anunciantes, socios promocionales, patrocinadores, promotores de eventos y/u otros.

4. Cuándo divulgamos la información que recopilamos

Podemos divulgar la información que recopilamos en las siguientes circunstancias:

Afiliadas. Podemos revelar información a nuestras afiliadas corporativas.

Proveedores. Proporcionamos acceso o divulgamos su información a proveedores seleccionados que prestan servicios en nuestro nombre. Nos brindan una variedad de servicios, que incluyen almacenamiento de datos, análisis, facturación, marketing, contenido y características de productos, servicio al cliente, seguridad, prevención de fraude y servicios legales.

Seguridad y protección de JobTarget y otros. Podemos compartir o divulgar cierta información si creemos de buena fe que hacerlo es necesario o apropiado para (i) proteger o defender los derechos, la seguridad o la propiedad de JobTarget o de terceros, incluso para defender o hacer cumplir esta Política, nuestros Términos de Uso, o cualquier otro acuerdo contractual; y/o (ii) proteger los derechos, la propiedad o la seguridad personal de JobTarget, sus agentes y afiliados, sus empleados, usuarios y/o el público.

Requisitos legales. Podemos compartir o divulgar cierta información si creemos de buena fe que hacerlo es necesario o apropiado para cumplir con cualquier proceso legal, regulatorio o de aplicación de la ley, como responder a una orden judicial, citación, sentencia u otras leyes aplicables y regulaciones.

Transferencias de Negocios. Podemos compartir o divulgar cierta información, en relación con o durante las negociaciones o el cierre de cualquier fusión, venta de activos de la empresa, financiamiento o adquisición de la totalidad o una parte de nuestro negocio a otra empresa.

Publicidad y Analítica. Podemos divulgar o poner a disposición parte de su información a socios de publicidad y análisis para publicar anuncios en nuestro nombre en Internet y proporcionar servicios de análisis. Estas entidades pueden utilizar cookies u otras tecnologías de seguimiento para permitirnos, entre otras cosas, rastrear y analizar datos, determinar la popularidad de cierto contenido, ofrecer publicidad y contenido dirigido a sus intereses y comprender mejor su actividad en línea. Para obtener más información sobre cómo administrar el uso de su información de navegación web para fines publicitarios, consulte la sección “Análisis en línea y publicidad personalizada” a continuación.

Consentimiento/Bajo su dirección. Podemos divulgar su información a terceros no afiliados según su consentimiento para hacerlo. Por ejemplo, puede indicarnos que revelemos información sobre usted cuando nos recomiende a nosotros o a nuestros Servicios a sus colegas u otros conocidos. Si se registra para una Cuenta como Buscador de Empleo o solicita un trabajo a través de los Servicios, podemos compartir su información y Contenido con Empleadores u otras entidades que gestionen la contratación de empleados. Por favor revise la sección Sus opciones para obtener instrucciones sobre cómo revocar dicho consentimiento. Si usted es un empleador que utiliza los Servicios para publicar una oferta de trabajo en un sitio de listado de trabajo de terceros, podemos compartir su información de contacto con el operador de ese sitio.

5. Análisis online y publicidad personalizada

a. Analítica

Podemos utilizar servicios de análisis web de terceros en los Servicios, como los de Google Analytics. Estos proveedores utilizan el tipo de tecnología descrita en el “Información que recopilamos automáticamente” sección anterior para ayudarnos a analizar cómo los usuarios utilizan los Servicios, incluso anotando el sitio web de terceros desde el que llega. La información recopilada por dicha tecnología será divulgada o recopilada directamente por estos proveedores, quienes utilizan la información para evaluar su uso de los Servicios. También utilizamos Google Analytics para determinados fines relacionados con la publicidad, como se describe en la siguiente sección. Para evitar que Google Analytics utilice su información para fines analíticos, puede instalar el Complemento de inhabilitación para navegadores de Google Analytics.

b. Publicidad personalizada

También podemos permitir que redes publicitarias de terceros coloquen cookies u otras tecnologías de seguimiento en su computadora, teléfono móvil u otro dispositivo para recopilar información sobre el uso de los Servicios con el fin de (a) informar, optimizar y ofrecer contenido de marketing basado en visitas anteriores a nuestro sitio web y otros sitios y (b) informar cómo nuestras impresiones de contenido de marketing y las interacciones con estas impresiones de marketing se relacionan con las visitas a nuestro sitio web. También permitimos que otras partes no afiliadas (por ejemplo, redes publicitarias y servidores de publicidad como Google Analytics) le proporcionen marketing personalizado y accedan a sus propias cookies u otras tecnologías de seguimiento en su computadora, teléfono móvil u otro dispositivo que utilice para acceder a los Servicios. Aquellas partes que utilizan estas tecnologías pueden ofrecerle una forma de elegir no recibir publicidad dirigida como se describe a continuación. Puede recibir publicidad personalizada en su computadora a través de un navegador web. Las cookies pueden estar asociadas a datos anónimos vinculados o derivados de datos que usted nos ha enviado voluntariamente (por ejemplo, su dirección de correo electrónico) que podemos compartir o divulgar a un proveedor en formato hash, no legible para humanos.

Si está interesado en obtener más información sobre publicidad personalizada y cómo puede controlar en general que no se coloquen cookies en su computadora para ofrecer marketing personalizado, puede visitar la Página de exclusión voluntaria de Network Advertising Initiative (“NAI”), el Enlace de exclusión voluntaria del consumidor de Digital Advertising Alliance (“DAA”) y/o la Alianza Europea de Publicidad Digital Interactiva para obtener más información sobre cómo dejar de recibir publicidad personalizada de empresas que participan en esos programas. Para inhabilitar Google Analytics para publicidad gráfica o personalizar los anuncios de la Red de Display de Google, puede visitar el sitio web Configuración de anuncios de Google página. Tenga en cuenta que, en la medida en que la tecnología publicitaria esté integrada en los Servicios, es posible que aún reciba contenido publicitario incluso si opta por no recibir publicidad personalizada. En ese caso, es posible que el contenido publicitario no se adapte a sus intereses. Además, no controlamos ninguno de los enlaces de exclusión voluntaria anteriores y no somos responsables de las elecciones que usted haga al utilizar estos mecanismos ni de la disponibilidad o precisión continua de estos mecanismos. Si sus navegadores están configurados para rechazar las cookies cuando visita estas páginas de exclusión voluntaria, o si posteriormente borra sus cookies, utiliza una computadora diferente o cambia de navegador web, su exclusión voluntaria puede ya no ser efectiva.

6. Tus opciones

a. Derechos y opciones

Tiene ciertos derechos y opciones con respecto a su información, tales como:

• Información de la cuenta: puede actualizar cierta información dentro de su Cuenta.
• Comunicaciones de marketing: puede darse de baja de los correos electrónicos de marketing al seguir las instrucciones incluidas en esos correos electrónicos. Tenga en cuenta que si se da de baja de los correos electrónicos de marketing, aún podemos enviarle correos electrónicos administrativos o transaccionales relacionados con los Servicios, incluidos, por ejemplo, avisos de actualizaciones de nuestros Términos de uso o esta Política o comunicaciones sobre una transacción en curso o acordada.
• Cookies y análisis: puede optar por no participar en ciertos procesamientos relacionados con cookies y análisis siguiendo las instrucciones de esta Política.
• Perfiles de solicitantes de empleo: Los solicitantes de empleo pueden optar por no recibir información disponible en los Servicios en cualquier momento iniciando sesión en su Cuenta de solicitante de empleo y yendo a Configuración o comunicándose con el servicio de atención al cliente en soporte@jobtarget.com. Sin embargo, si un posible empleador o reclutador ya ha accedido a su información o Contenido y ha copiado o guardado de otro modo su información antes de que usted optara por no participar o eliminara su información, continuará teniendo acceso a la información guardada previamente.

Es posible que la legislación local le otorgue ciertos derechos con respecto a su información. Según su jurisdicción, puede solicitar que:

• proporcionemos acceso y/o una copia de cierta información que tenemos sobre usted;
• evitemos el procesamiento de su información con fines de marketing directo (incluido cualquier procesamiento de marketing directo basado en la elaboración de perfiles);
• actualicemos información que esté desactualizada o sea incorrecta;
• eliminemos cierta información que tenemos sobre usted;
• limitemos la forma en que procesamos y divulgamos cierta información suya;
• transfiramos su información a un proveedor externo de servicios; y
• revoquemos su consentimiento para el tratamiento de su información.

Sin embargo, tenga en cuenta que cierta información puede estar exenta de dichas solicitudes en algunas circunstancias, lo que puede incluir la necesidad de continuar procesando su información para nuestros intereses legítimos o para cumplir con una obligación legal. Si su información ha sido divulgada a una parte no afiliada conforme a su indicación, como una solicitud de empleo enviada a un Empleador, dicha información no se puede eliminar ni modificar.

IMPORTANTE: cualquier información mediante la cual usted pueda ser identificado personalmente, como su nombre, dirección física, dirección de correo electrónico y/o número de teléfono y/u otro contenido que usted revele voluntariamente relacionado con nuestros Servicios puede estar disponible para el público, y otros pueden acceder a ella, utilizarla y almacenarla. No debe publicar información personal confidencial ni ningún otro tipo de información que no desee que se haga pública.

Podemos solicitarle que nos proporcione la información necesaria para confirmar su identidad antes de responder a su solicitud. Para ejercer cualquiera de estos derechos, contáctenos como se describe en la sección “Contáctenos” a continuación.

b. Divulgaciones y derechos de privacidad regionales

A continuación se detallan divulgaciones adicionales para residentes del Espacio Económico Europeo, Reino Unido, Nevada, California y algunos otros estados de EE. UU., incluidos Colorado, Connecticut, Delaware, Indiana, Iowa, Kentucky, Maryland, Minnesota, Montana, Nebraska, Nueva Hampshire, Nueva Jersey, Oregón, Rhode Island, Tennessee, Texas, Utah y Virginia. Divulgaciones regionales adicionales.

7. Privacidad de los niños

Los Servicios no están diseñados para menores de 18 años, y nuestros Términos de uso prohíben su uso por parte de cualquier persona menor de 18 años. Si descubrimos que una persona menor de 18 años nos ha proporcionado “información personal”, según se define en la Ley de Protección de la Privacidad Infantil en Línea (“COPPA”), cerraremos la cuenta y eliminaremos la información personal en la medida requerida por COPPA. Podemos, cuando lo permita la ley, conservar cierta información internamente para los fines descritos en esta Política.

8. Seguridad

JobTarget implementa medidas de seguridad técnicas, administrativas y físicas para proteger la información que recopilamos contra pérdida, mal uso y acceso, divulgación, alteración o destrucción no autorizados. Sin embargo, ninguna transmisión por Internet o por correo electrónico es completamente segura o está libre de errores. Por lo tanto, no prometemos ni podemos garantizar la seguridad de su información o comunicaciones.

9. Retención de datos

Conservamos su información durante el tiempo necesario para los fines para los que se procesa. El período de tiempo durante el cual conservamos información depende de los fines para los cuales la recopilamos y usamos y de sus elecciones, tras lo cual podemos eliminarla y/o agregarla. También podemos conservar y utilizar esta información según sea necesario para cumplir con nuestras obligaciones legales, resolver disputas y hacer cumplir nuestros acuerdos.

10. Transferencia internacional de información personal/Marco de privacidad de datos

Nuestros servicios son globales y su información puede almacenarse y procesarse en los Estados Unidos y otros países fuera de los Estados Unidos que pueden tener leyes de protección de datos diferentes a las leyes de su país. Por ejemplo, nuestros empleados y contratistas pueden acceder a su información desde los Estados Unidos o Filipinas y las autoridades policiales y de seguridad nacional pueden acceder a los datos en determinadas circunstancias. Al utilizar los Servicios o proporcionarnos cualquier información, usted acepta la recopilación, el procesamiento, el mantenimiento y la transferencia de dicha información dentro y hacia los Estados Unidos y otros países aplicables en los que las leyes de privacidad pueden no ser tan completas como, o equivalentes a, las del país donde usted reside y/o es ciudadano.

Marco de privacidad de datos de la Unión Europea y los Estados Unidos (“DPF UE-EE. UU.”), Extensión del Reino Unido al DPF UE-EE. UU. y DPF Suiza-Estados Unidos: JobTarget cumple con el Marco de privacidad de datos de la Unión Europea y los Estados Unidos (DPF UE-EE. UU.), la Extensión del Reino Unido al DPF UE-EE. UU. y el Marco de privacidad de datos Suiza-EE. UU. (DPF Suiza-EE. UU.) (colectivamente, “DPF”) según lo establecido por el Departamento de Comercio de los EE. UU. JobTarget ha certificado al Departamento de Comercio de los EE. UU. que se adhiere a los Principios del Marco de Privacidad de Datos UE-EE. UU. (Principios DPF UE-EE. UU.) con respecto al procesamiento de datos personales recibidos de la Unión Europea en virtud del DPF UE-EE. UU. y del Reino Unido (y Gibraltar) en virtud de la Extensión del Reino Unido al DPF UE-EE. UU. JobTarget ha certificado ante el Departamento de Comercio de los EE. UU. que se adhiere a los Principios del Marco de Privacidad de Datos de Suiza-EE. UU. (Principios del DPF de Suiza-EE. UU.) con respecto al procesamiento de datos personales recibidos de Suiza sobre la base del DPF de Suiza-EE. UU. Si existe algún conflicto entre los términos de esta política de privacidad y los Principios DPF UE-EE. UU. y/o los Principios DPF Suiza-EE. UU., prevalecerán los Principios. Para obtener más información sobre el programa del Marco de Privacidad de Datos (DPF) y ver nuestra certificación, visite https://www.dataprivacyframework.gov/.

Como lo exigen los principios, cuando JobTarget recibe datos personales bajo el DPF y luego los transfiere a un proveedor de servicios externo que actúa como agente en nuestro nombre, tenemos cierta responsabilidad bajo el DPF si (i) el agente procesa la información de una manera inconsistente con los Principios del DPF; y (ii) JobTarget es responsable del evento que da lugar al daño.

Algunos usuarios internacionales (incluidos aquellos cuya información recopilamos bajo el DPF) de nuestros Servicios tienen ciertos derechos legales. Por favor vea el Tus opciones Sección anterior para obtener más información.

Resolución de disputas para residentes del Espacio Económico Europeo, el Reino Unido y Suiza: si usted es residente de la Unión del Espacio Económico Europeo, el Reino Unido o Suiza y no está satisfecho con la manera en que hemos abordado sus inquietudes sobre los datos personales cubiertos por el DPF, puede buscar asistencia adicional, sin costo para usted, de nuestro mecanismo de recurso independiente designado por el DPF, Privacy Trust, sobre el cual puede obtener más información visitando aquí. Los residentes del Espacio Económico Europeo, el Reino Unido o Suiza pueden optar por arbitrar quejas no resueltas, pero antes de iniciar dicho arbitraje, deben: (1) brindarnos la oportunidad de resolver el problema; (2) buscar asistencia a través del mecanismo de recurso de JobTarget mencionado anteriormente; y (3) comunicarse con el Departamento de Comercio de los EE. UU. (ya sea directamente o a través de una Autoridad Europea de Protección de Datos) y brindarle tiempo al Departamento de Comercio para intentar resolver el problema. Cada parte será responsable de los honorarios de sus propios abogados. Tenga en cuenta que, de conformidad con el DPF, los árbitros solo pueden imponer una reparación equitativa, no monetaria y específica de un individuo, necesaria para remediar cualquier violación del DPF con respecto al individuo. JobTarget está sujeto a los poderes de investigación y ejecución de la Comisión Federal de Comercio de los Estados Unidos.

11. Enlaces de terceros

Los Servicios pueden contener enlaces a sitios web o servicios de terceros. No somos responsables del contenido o las prácticas de esos sitios web o servicios. La recopilación, el uso y la divulgación de su información por parte de terceros estarán sujetos a las políticas de privacidad de los sitios web o servicios de terceros, y no a esta Política. Le recomendamos que lea las políticas de privacidad y seguridad de estos terceros antes de proporcionarles información.

12. Divulgaciones regionales adicionales

a. Residentes del Espacio Económico Europeo y del Reino Unido

JobTarget se considera el “controlador de datos” de los “datos personales” (según se definen en el Reglamento General de Protección de Datos (“GDPR”)) que manejamos en virtud de esta Política. En otras palabras, JobTarget es responsable de decidir cómo recopilar, utilizar y divulgar estos datos personales como se especifica en esta Política, sujeto a la ley aplicable. Las leyes del Área Económica Europea y del Reino Unido exigen que los controladores de datos le informen sobre el fundamento legal en el que se basan para usar, compartir o divulgar sus datos personales. En la medida en que se apliquen esas leyes, nuestros fundamentos legales son los siguientes:

• Compromisos contractuales: podemos usar, compartir o divulgar datos personales para cumplir nuestros compromisos contractuales con usted. Por ejemplo, procesaremos sus datos personales para cumplir con nuestros acuerdos con usted y cumplir nuestros compromisos en cualquier contrato que tengamos con usted.
• Con su consentimiento: cuando lo exija la ley y en algunos otros casos, utilizamos, compartimos o divulgamos datos personales sobre la base de su consentimiento.
• Intereses legítimos: en muchos casos, utilizamos, compartimos o divulgamos datos personales con el argumento de que promueven nuestros intereses comerciales legítimos de manera que no sean anulados por los intereses o derechos y libertades fundamentales de las personas afectadas, como el servicio al cliente, ciertas actividades promocionales, analizar y mejorar nuestro negocio, brindar seguridad para los Servicios, prevenir fraudes y gestionar asuntos legales.
• Obligación legal: necesitamos usar, compartir y divulgar datos personales de ciertas maneras para cumplir con nuestras obligaciones legales.

Cuando JobTarget actúa como “procesador” de los “datos personales” (según se define en el RGPD), JobTarget conserva dichos datos personales hasta que el controlador le indica a JobTarget que los elimine. Además de los derechos aquí descritos, tiene derecho a presentar una queja ante la autoridad supervisora correspondiente. Sin embargo, le recomendamos que se comunique con nosotros primero y haremos todo lo posible para resolver su inquietud.

b. Residentes de Nevada

Si es residente de Nevada, tiene derecho a optar por no participar en la venta de cierta información personal a partes no afiliadas. Puede ejercer este derecho al comunicarse con nosotros como se describe en la sección “Contáctenos” a continuación con el asunto “Solicitud de no venta de Nevada” y proporcionarnos su nombre y dirección de correo electrónico. Actualmente no vendemos su información personal según se definen las ventas en el Capítulo 603A de los Estatutos Revisados de Nevada.

c. Residentes de California

La siguiente información se aplica a los residentes de California con respecto a la “información personal” (según se define en la Ley de Privacidad del Consumidor de California (“CCPA”)). Esta información y los derechos que se analizan a continuación no se aplican a la información recopilada sobre empleados, ex empleados, candidatos o contratistas independientes de JobTarget. En esta sección, cuando usamos un término entre comillas, nos referimos al significado de ese término en la CCPA.

i. Categorías de información personal que recopilamos, usamos y divulgamos

A lo largo de esta Política, analizamos en detalle los datos personales específicos y la información personal confidencial que recopilamos, las fuentes de dicha información y cómo la divulgamos. Según la CCPA, también tenemos que proporcionarle las “categorías” de información personal e información personal confidencial que recopilamos y divulgamos para “fines comerciales o de negocios” (según la definición de esos términos en la CCPA).

Como se describe con más detalle en la Política anterior, la siguiente tabla proporciona información sobre nuestras prácticas en los 12 meses previos a la fecha de vigencia de esta Política en relación con las categorías de información personal que generalmente recopilamos de los residentes de California y Colorado, los propósitos para los cuales utilizamos la información y las categorías de otras partes a quienes revelamos información personal para fines comerciales.

Parte de la información personal que recopilamos y que se incluye en las categorías enumeradas anteriormente es “información personal confidencial”, según la definición de ese término en la CCPA, incluida la siguiente:

• Nombre de usuario y contraseña de la cuenta u otras credenciales que permitan el acceso a su cuenta de JobTarget. Recopilamos esta información en nuestra calidad de “empresa” según la CCPA con fines tales como la administración de su cuenta y su seguridad.
• Clasificaciones protegidas como raza/origen étnico, creencias religiosas, datos de salud y orientación sexual. Recopilamos dicha información en nuestra calidad de “proveedor de servicios” según la CCPA cuando los empleadores solicitan que usted proporcione esta información en las solicitudes de empleo. No controlamos qué información los solicitantes de empleo pueden incluir en sus comunicaciones con nosotros, su perfil o sus materiales de solicitud. No queremos ni buscamos recopilar información de clasificación protegida de esta manera. Sin embargo, si incidentalmente recopilamos dicha información, la trataremos de acuerdo con esta Política.

ii. “Venta” y “compartición” de información personal

La CCPA establece ciertas obligaciones para las empresas que “venden” o “comparten” información personal.

Podemos revelar su información personal a terceros con fines de análisis y publicidad. Proporcionamos información a proveedores de análisis para comprender mejor cómo los consumidores utilizan los Servicios para que podamos mejorarlos y crear nuevos productos y servicios. También podemos proporcionar información personal a proveedores de publicidad externos con fines publicitarios específicos, de modo que podamos ofrecerle anuncios más relevantes y personalizados sobre nuestros servicios. Según la CCPA, revelar información personal a estos terceros puede considerarse como “vender” información personal o “divulgar” información personal con fines de “publicidad conductual de contexto cruzado”.

Al proporcionar los Servicios, podemos revelar cierta información personal, como para conectar a Solicitantes de Empleo y Empleadores. Según la CCPA y algunas otras leyes estatales de EE. UU., en algunos contextos, esto puede considerarse una “venta” de información personal.

En los últimos doce meses, es posible que hayamos “vendido” o “compartido” las siguientes categorías de información personal con redes publicitarias y proveedores de publicidad, proveedores de análisis y/o empleadores: (1) identificadores; (2) información comercial; (3) datos de actividad del dispositivo y de la red de Internet; y (4) información sobre educación y empleo.

No “vendemos” ni “compartimos” a sabiendas la información personal de niños menores de 16 años.

Puede optar por no “vender” o “compartir” su información personal siguiendo las instrucciones a continuación.

iii. Sus derechos conforme a la CCPA

Si usted es residente de California, la CCPA puede permitirle solicitar que:

• Le proporcionemos las categorías de información personal que hemos recopilado o divulgado sobre usted; las categorías de fuentes de dicha información; el propósito empresarial o comercial para recopilar, “vender” o “divulgar” su información personal; las categorías de terceros a quienes revelamos o “vendemos” o con quienes “divulgamos” información personal; y las categorías de información personal que “vendemos” o “divulgamos” (gran parte de la cual se proporciona arriba).
• Le proporcionemos acceso y/o una copia de cierta información que tenemos sobre usted.
• Eliminemos cierta información que tenemos sobre usted.
• Corrijamos la información personal inexacta que mantenemos sobre usted.
• Si corresponde, solicitemos cierta información sobre el propósito, la lógica y el resultado de la tecnología de toma de decisiones automatizada utilizada para tomar una “decisión significativa” (según la definición de la CCPA).
• Si corresponde, optemos por no utilizar tecnología de toma de decisiones automatizada para tomar una “decisión significativa” o apelar la decisión ante un revisor humano.

Es posible que tenga derecho a recibir información sobre los incentivos financieros que le ofrecemos, si corresponde. También tiene derecho a no ser discriminado ni sufrir represalias (según lo dispuesto en la legislación aplicable) por ejercer algunos de sus derechos.

Cierta información puede estar exenta de dichas solicitudes según la legislación aplicable. Necesitamos ciertos tipos de información para poder brindarle los Servicios. Si nos solicita que lo eliminemos, es posible que ya no pueda acceder ni utilizar los Servicios. Para ejercer estos derechos, se le solicitará que verifique su identidad y es posible que le solicitemos información adicional para verificar su identidad. Para ejercer sus derechos, por favor envíe su solicitud. aquí o también puede llamarnos al 1-888-868-8652.

También tiene derecho a optar por no “vender” ni “compartir” información personal. Por favor envíe su solicitud aquí.

Tenga en cuenta que también respondemos y acatamos las señales de preferencia de exclusión enviadas a través del Control de privacidad global. Cualquier preferencia de exclusión que haya ejercido a través de estos métodos solo se aplicará al dispositivo o navegador específico en el que las realizó. Para obtener más información sobre cómo utilizar el Control de privacidad global, consulte www.globalprivacycontrol.org.

La CCPA también le permite limitar el uso o la divulgación de su “información personal confidencial” (según se define en la CCPA) si su “información personal confidencial” se utiliza para determinados fines. Tenga en cuenta que no utilizamos ni divulgamos “información personal confidencial” excepto para fines para los cuales no puede ejercer el derecho de limitación según la CCPA.

También puede designar a un agente autorizado para realizar una solicitud en su nombre. Para ello, deberá proporcionarnos una autorización escrita o un poder notarial, firmado por usted, para que el agente actúe en su nombre. Es posible que aún deba verificar su identidad directamente con nosotros.

iv. Conservación de su información personal

Consulte la sección anterior sobre Retención de datos.

v. No rastrear

No respondemos a las señales de No rastrear iniciadas por el navegador, ya que la industria de Internet todavía está trabajando en estándares, implementaciones y soluciones de No rastrear. Tenga en cuenta que No rastrear es un mecanismo de privacidad diferente a la opción de navegador de Control de privacidad global mencionada anteriormente.

vi. Haz brillar la luz

La Ley Shine the Light de California (Código Civil de CA § 1798.83) (“Shine the Light”) permite a los residentes de California con quienes una empresa tiene una relación comercial establecida para fines no comerciales (“clientes”) solicitar una lista de los “terceros” a los que la empresa ha revelado cierta “información personal” en los 12 meses anteriores cuando la empresa sabe, o debería saber razonablemente, que los terceros utilizaron la información personal para sus propios “fines de marketing directo” (cada término según lo define Shine the Light). Los fines de marketing directo generalmente hacen referencia a utilizar la información personal para solicitar o inducir una compra, alquiler, arrendamiento o intercambio de productos, bienes, propiedades o servicios directamente a personas por correo, teléfono o correo electrónico para sus fines no comerciales.

Una empresa no está obligada a proporcionar una lista de dichos terceros si adopta una política de solo divulgar “información personal” a “terceros” para sus “fines de marketing directo” si el cliente (1) acepta afirmativamente la divulgación o (2) no ha optado por no participar en dicha divulgación. Mantenemos dicha política y, por lo tanto, no estamos obligados a divulgar dicha lista. Como se indica en este documento, permitimos que los clientes opten por no “compartir” su información personal para publicidad conductual multicontexto y “ventas” de su información personal, según se definen dichos términos en la CCPA. Esta exclusión voluntaria se aplica a cualquier divulgación cubierta por Shine the Light, si corresponde. Para ejercer dichos derechos, haga clic en el enlace “Sus opciones de privacidad” en el pie de página de este sitio web. Dicho esto, durante el año calendario anterior, JobTarget no realizó ninguna divulgación de la que sabe o debería saber razonablemente que los destinatarios externos utilizan la información personal para sus propios fines de marketing directo, según lo define Shine the Light.

d. Residentes de otros estados de EE. UU.

Los residentes de ciertos otros estados, como Colorado, Connecticut, Delaware, Indiana, Iowa, Kentucky, Maryland, Minnesota, Montana, Nebraska, New Hampshire, Nueva Jersey, Oregón, Rhode Island, Tennessee, Texas, Utah y Virginia pueden tener ciertos derechos con respecto a su información personal o datos personales, según se define en las leyes de estos estados (colectivamente, "información personal").

Los residentes de Colorado pueden hacer clic aquí para ver más información sobre cada categoría de información personal que procesamos (incluidos los datos confidenciales (denominados “información personal confidencial” anteriormente)), los fines para los cuales procesamos cada categoría y las categorías de entidades a las que se divulga la información personal. Los residentes de Colorado pueden hacer clic aquí para ver más información sobre las categorías de información personal que se “venden” (según se define en la ley de Colorado) o se utilizan para “publicidad dirigida” (según se define en la ley de Colorado, definida como “compartir” por la CCPA). Tenga en cuenta que no realizamos elaboración de perfiles que produzcan efectos legales o igualmente significativos.

La ley de su estado puede permitirle solicitar que:

• Confirmemos si estamos procesando o no su información personal y le brindemos acceso a dicha información personal.
• Corrijamos inexactitudes en su información personal, teniendo en cuenta la naturaleza de la información personal y los fines del procesamiento de la información personal.
• Eliminemos su información personal.
• Le proporcionemos una copia de la información personal que nos proporcionó anteriormente en un formato portátil y, en la medida de lo técnicamente posible, fácilmente utilizable que le permita transmitir los datos a otra empresa, donde nuestro procesamiento se lleva a cabo por medios automatizados.
• Le informemos sobre las categorías de terceros a quienes divulgamos información personal.
• Optemos por no procesar la información personal con fines de publicidad dirigida, venta de información personal o elaboración de perfiles para promover decisiones que produzcan efectos legales o igualmente significativos sobre usted (como se describe a continuación).

Si reside en Minnesota, Oregón y Rhode Island, también tiene derecho a solicitar una lista de “terceros” (según se define ese término en la legislación aplicable) a quienes hayamos divulgado su información personal.

Cierta información puede estar exenta de dichas solicitudes según la legislación aplicable. Necesitamos ciertos tipos de información para poder brindarle los Servicios. Si nos solicita que lo eliminemos, es posible que ya no pueda acceder ni utilizar los Servicios.

Para ejercer estos derechos, se le solicitará que verifique su identidad y es posible que le solicitemos información adicional para verificar su identidad. Para ejercer sus derechos, por favor envíe su solicitud. aquí.

También tiene derecho a optar por no participar en la “venta” o el procesamiento de su información personal con fines de “publicidad dirigida”, según se define en la legislación aplicable. Hacer clic aquí para obtener más información sobre las categorías de información personal que se utilizan para “publicidad dirigida” (también llamada “compartir” en algunos estados). Hacer clic aquí para optar por no participar en nuestra “venta” de su información personal o en el uso de su información personal para “publicidad dirigida”.

La legislación aplicable también puede permitirle apelar cualquier denegación de sus solicitudes de derechos; para hacerlo, contáctenos en privacidad@jobtarget.com y describa detalladamente por qué cree que la negación fue un error. Su descripción debe incluir su nombre completo y la dirección de correo electrónico utilizada para su cuenta con nosotros, junto con una copia del aviso de denegación que recibió de nosotros.

13. Actualización de esta Política de Privacidad

Podemos cambiar esta Política para reflejar cambios en la ley, nuestras prácticas de información o las características de los Servicios. Le indicaremos la fecha de la actualización más reciente en esta Política. Si realizamos un cambio sustancial en la Política, se le proporcionará el aviso correspondiente de acuerdo con los requisitos legales. Al continuar utilizando los Servicios, usted confirma que ha leído y comprendido la última versión de esta Política.

14. Contáctenos

Puede ponerse en contacto con nosotros por correo electrónico a privacidad@jobtarget.com. También puede ponerse en contacto con nuestro equipo de protección de datos por correo a JobTarget, LLC, ATTN: Legal Affairs, 600 Summer Street, 5th Floor, Stamford, CT 06901

15. Controles del idioma inglés

En caso de cualquier conflicto o discrepancia entre cualquier versión traducida de esta Política de privacidad y la versión en idioma inglés, prevalecerá la versión en idioma inglés.