최종 업데이트: 2024년 3월 28일

본 문서는 영어 원문(https://www.jobtarget.com/ko/programmatic-terms-conditions)의 한국어 번역본입니다. 번역본과 영어본 사이에 차이가 있는 경우 영어본이 우선합니다.

다음 약관(이하 “조건서”)은 Programmatic Campaign 제품에 적용되며, 참조로써 해당 서비스 주문서에 편입되고, 서비스 주문서에 명시된 바와 같이 JobTarget의 일반 약관, 이용약관 및 개인정보 처리방침과 함께 고객과의 계약의 일부를 구성합니다. 본 조건서는 JobTarget 웹사이트를 통한 Programmatic Campaign의 구매에도 적용됩니다. JobTarget은 언제든지 본 조건을 변경할 수 있습니다. JobTarget의 서비스를 계속 이용함으로써 귀하는 변경된 조건에 동의하는 것입니다.

서비스

JobTarget은 Programmatic Campaign 제품에 대해 다음 서비스를 제공합니다.

• JobTarget은 게시 시점에 Programmatic Campaign 제품에 포함된 채용 사이트(이하 “채용 사이트”)에 고객의 일자리를 게시하기 위해 상업적으로 합리적인 노력을 다합니다. JobTarget은 특정 채용 사이트가 Programmatic Campaign 제품에 포함될 것임을 보장하지 않습니다. JobTarget은 고객의 일자리를 언제, 어느 채용 사이트에 게시할지와 채용 사이트에서의 게시 기간을 결정합니다. 채용공고의 게시 기간은 고객의 캠페인 예산과 수집된 지원자 또는 클릭 수를 기반으로 합니다. JobTarget은 일자리가 모든 채용 사이트 또는 특정 채용 사이트에 표시될 것임을 보장할 수 없습니다. 나아가, 특정 채용공고가 JobTarget이 설정한 기간을 넘어 게시된 상태로 남아 있을 수 있으며, 특정 채용 사이트가 해당 공고를 포함한 콘텐츠를 다른 사이트에 재배포할 가능성도 있습니다.
• JobTarget은 특정 채용 사이트에서의 채용공고의 서식이나 표시, 또는 콘텐츠의 데이터 전사 오류에 대해 책임을 지지 않습니다.
• 예산 금액에 관한 모든 연락은 호의적 차원에서만 제공됩니다. 예산의 모니터링과 조정에 대한 책임은 고객에게 있습니다.
• 고객은 본 서비스의 제공과 관련하여 필요한 비밀번호, 계정 또는 로그인 자격 증명(이하 “계정 자격 증명”)을 JobTarget에 제공하는 데 동의합니다. 고객은 필요한 계정 자격 증명을 적시에 JobTarget에 제공하지 않을 경우 일자리가 게시되지 않을 수 있음을 인정합니다.
• 고객은 고객의 일자리를 게시하는 제3자 채용 사이트 또는 구인 게시판의 약관 준수에 대해 책임이 있음에 동의합니다. LinkedIn 채용공고의 경우, 고객은 LinkedIn Jobs 이용약관(https://www.linkedin.com/legal/jobs-terms-conditions)에 명시적으로 동의합니다. Indeed 채용공고의 경우, 고객은 Indeed 서비스 약관(https://indeed.com/legal)에 명시적으로 동의하며, Indeed에 발송되거나 Indeed와 공유되는 모든 데이터가 HR Tech 개인정보 처리방침(https://hrtechprivacy.com)에 따라 처리되는 데 동의합니다.
• 고객은 자신의 채용공고가 모든 관련 법령을 준수하며, 자신의 채용공고가 민권법 제7편(Title VII of the Civil Rights Act), 고용평등기회위원회(“EEOC”) 규정, 그리고 지원자 차별을 금지하고/하거나 임금 투명성을 요구하는 지방, 주, 연방 또는 기타 법률을 포함한 관련 법률을 위반하지 않음을 진술하고 보증합니다. 고객은 나아가 자신의 채용공고가 저작권, 상표권 또는 기타 재산적 권리의 침해, 허위 광고 또는 명예훼손을 포함하되 이에 국한되지 않는 제3자의 권리를 침해하지 않을 것임을 진술하고 보증합니다.
• 본 조건서의 규정에도 불구하고, 고객의 일자리가 Easy Apply 또는 Hosted Apply로 게시되는 경우 JobTarget의 Easy Apply 및 Hosted Apply 제품 조건서(https://www.jobtarget.com/ko/apply-systems-terms)도 적용됩니다.

계약 기간 및 대금 지급

최소 구독 기간(이하 “최소 기간”)은 서비스 주문서에 명시됩니다. 최소 기간 이후 본 서비스는 서비스 주문서에 명시된 조건에 따라 자동으로 갱신됩니다(이하 “갱신 기간”). 고객은 갱신 기간 시작 전 최소 30일 전에 cancellations@jobtarget.com 으로 서면 해지 통지를 발송함으로써 최소 기간 이후 서비스를 해지할 수 있습니다. 최소 기간 종료 전에는 해지가 불가하며 환불도 이루어지지 않습니다. 최소 기간 또는 갱신 기간 종료 시 보유한 미사용 예산은 소멸되며 환불되지 않습니다.

JobTarget은 수시로 Programmatic의 무료 또는 할인 시험 및 프로모션을 제공할 수 있습니다(이하 “프로모션 기간”). 프로모션 기간에 참여하기 위해 고객은 신용카드를 제공해야 할 수 있습니다. 고객이 프로모션 기간의 대상이 되는 일자리를 게시하는 경우, 고객이 프로모션 기간 종료 전에 cancellations@jobtarget.com 으로 서면 통지를 발송하여 해지하지 않는 한, 프로모션 기간 종료 후 고객의 신용카드에 매월 정기적으로 자동으로 청구됩니다.

제한적 보증; 보증의 부인

위에 명시된 경우를 제외하고, 그리고 일반 약관 및 이용약관의 제한적 보증을 제한하거나 변경하지 않으면서, JobTarget은 어떠한 일자리가 특정 사이트에 게시되거나 특정 기간 동안 게시된 상태로 유지될 것이라는 진술이나 보증, 채용공고가 특정 형식으로 표시될 것이라는 진술이나 보증, 또는 채용 사이트가 채용공고를 포함한 콘텐츠를 다른 사이트에 재배포하지 않을 것이라는 진술이나 보증을 포함하여, 명시적이든 묵시적이든 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다. 나아가, JobTarget은 본 서비스가 제공할 수 있는 성과 수준이나 지원자 수(있는 경우)에 관하여 명시적이든 묵시적이든 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다.