최종 업데이트: 2026년 1월 9일

본 문서는 영어 원문(https://www.jobtarget.com/ko/ofccp-support-terms-conditions)의 한국어 번역본입니다. 번역본과 영어본 사이에 차이가 있는 경우 영어본이 우선합니다.

다음 조건(이하 “조건서”)은 CompliancePost, Local Outreach 및 Compliance Activities 제품·서비스(이하 “컴플라이언스 서비스”)에 적용되며, 참조로써 해당 서비스 주문서에 편입되고, 서비스 주문서에 명시된 바와 같이 JobTarget과 고객 간 계약의 일부를 구성합니다. JobTarget은 언제든지 본 조건을 변경할 수 있습니다. JobTarget의 서비스를 계속 이용함으로써 귀하는 변경된 조건에 동의하는 것입니다.

서비스

JobTarget은 연방계약준수프로그램국(Office of Federal Contract Compliance Programs, “OFCCP”) 또는 기타 관련 기관·당국이 정한 요건을 포함한 컴플라이언스 요건을 이행하려는 고객의 노력을 지원하기 위해, 해당 서비스 주문서에 명시된 바와 같이 다음 서비스를 제공합니다.

• JobTarget은 해당 서비스 주문서에서 고객이 구매한 바에 따라, 그리고 고객이 제공한 직무기술서에 기재된 근무지를 기준으로 최적으로 판단하여, 고객의 일자리를 적절한 주(state) 채용정보사이트(state job bank)에 게시합니다. 서비스 주문서에 포함되지 않은 지역의 일자리는 게시되지 않습니다. 고객은 해당 주 채용정보사이트의 유효한 고용주 계정을 보유하고 필요한 계정 로그인 자격 증명을 JobTarget에 제공하여야 합니다. 각 일자리는 1회 게시되며, JobTarget은 각 공고가 얼마나 오래 표시될지에 대해 어떠한 보장도 하지 않습니다.
• 고객은 JobTarget이 고객의 일자리를 게시하기 위해 해당 주 채용정보사이트 및 채용 사이트의 계정 로그인 또는 접근 자격 증명을 사용하는 것을 허용합니다.
• 고객은 채용공고에 필요한 모든 정보를 JobTarget에 제공할 책임이 있습니다. 이 정보를 JobTarget에 제공하지 않으면 지연이 발생하거나 고객의 일자리 게시가 불가능해집니다. JobTarget은 고객이 필요한 정보를 적시에 제공하지 않아 발생하는 문제에 대해 책임을 지지 않습니다.
• 고객이 Local Outreach를 구매한 경우, JobTarget은 고객의 일자리를 자사의 Local Outreach 파트너에게 배포하거나, 고객이 자체 지역 아웃리치 파트너를 선택할 수 있습니다. 이러한 파트너는 언제든지 통지 없이 변경될 수 있습니다. JobTarget은 Local Outreach 파트너가 일자리를 게시할지 여부 또는 그러한 게시의 기간에 대해 어떠한 보장도 하지 않습니다.
• CompliancePost 미디어 패키지에 포함된 구인 게시판은 언제든지 통지 없이 변경될 수 있습니다.
• 고객이 Local Outreach 제품의 이메일 기능을 사용하는 경우, 고객은 오로지 컴플라이언스 관련 목적으로만 지역 아웃리치 파트너에게 메시지를 발송할 것에 동의합니다. 그 밖의 사용은 금지됩니다.
• 구매한 서비스에 해당하는 경우, JobTarget은 채용 사이트에 게시된 일자리의 이미지 스크린샷 증빙 수집을 시도하고, 아래 “데이터 저장” 항의 조건에 따라 해당 이미지를 저장합니다.
• JobTarget은 게시 상태 또는 JobTarget 기술 관련 문제에 관한 일반적인 고객 지원을 제공합니다.
• 고객은 자신의 채용공고가 모든 관련 법령을 준수하며, 자신의 채용공고가 민권법 제7편(Title VII of the Civil Rights Act), 고용평등기회위원회(“EEOC”) 규정, 그리고 지원자 차별을 금지하고/하거나 임금 투명성을 요구하는 지방, 주, 연방 또는 기타 법률을 포함한 관련 법률을 위반하지 않음을 진술하고 보증합니다. 고객은 나아가 자신의 채용공고가 저작권, 상표권 또는 기타 재산적 권리의 침해, 허위 광고 또는 명예훼손을 포함하되 이에 국한되지 않는 제3자의 권리를 침해하지 않을 것임을 진술하고 보증합니다.
• 본 조건서의 규정에도 불구하고, 고객이 JobTarget의 Apply Systems를 사용하는 경우 JobTarget의 Apply Systems 제품 조건서(https://www.jobtarget.com/ko/apply-systems-terms)도 적용됩니다.

데이터 저장

JobTarget은 고객이 구매한 서비스에 포함된 경우, 고객을 대신하여 수행한 채용공고 게시 활동 기록을 게시일로부터 3년간 저장하기 위해 상업적으로 합리적인 노력을 다합니다. JobTarget은 고객이 해당 서비스 주문서에 따라 요구되는 대금을 지급하지 않거나 서비스가 종료된 경우 저장된 기록을 삭제할 권리를 보유하며, 이 경우 JobTarget은 저장 대신 채용공고 게시 활동의 사본을 고객에게 제공할 권리를 보유합니다.

데이터 접근

고객은 컴플라이언스 서비스 관련 온라인 보고서에 접근할 수 있으며, 여기에는 직전 36개월 동안 게시된 일자리의 전체 기록과 게시 활동의 세부 사항이 포함됩니다. 고객이 증빙 수집을 포함한 제품을 구매하였고 JobTarget이 증빙을 성공적으로 수집한 경우, 고객은 이러한 증빙을 온라인으로 다운로드할 수 있으며, 고객이 OFCCP 또는 기타 기관의 컴플라이언스 평가/감사를 받고 있는 경우 일괄 다운로드를 요청할 수 있습니다. JobTarget이 데이터를 제공하는 데에는 요청 시점으로부터 최대 4영업일이 소요될 수 있습니다. 서비스 종료 시, 고객은 요청 시점에 수집되어 현재 저장되어 있는 증빙의 일괄 다운로드를 요청할 수 있습니다. 이 데이터는 종료일로부터 30영업일 이내에 제공됩니다.

면책 고지

JobTarget은 서비스 주문서에 명시된 기간 동안 적절한 채용 사이트에 고객이 요청한 채용공고를 광고하기 위해 상업적으로 합리적인 노력을 다합니다. 고객은 JobTarget이 채용 사이트를 관리하거나 모니터링하지 않으며, 일자리가 해당 기간 동안 또는 아예 게시될 것임을 보장할 수 없음을 이해합니다. 자신의 채용공고가 배포를 위해 JobTarget이 가져올 수 있도록 접근 가능하게 하고, 완전한 계정 및 채용공고 정보를 적시에 JobTarget에 제공하는 것은 고객의 책임입니다. 그렇게 하지 않을 경우 지연이 발생하거나 JobTarget이 일자리를 게시할 수 없게 될 수 있습니다. JobTarget은 또한 구매한 서비스에 해당하는 경우 이미지 증빙 수집을 위해 상업적으로 합리적인 노력을 다하겠으나, 모든 경우에 채용 사이트상 일자리의 이미지 증빙 수집에 성공하지 못할 수 있습니다. 위에 명시된 경우를 제외하고, 그리고 일반 약관 및 이용약관의 제한적 보증을 제한하거나 변경하지 않으면서, JobTarget은 JobTarget의 컴플라이언스 서비스가 고객의 OFCCP 요건 또는 기타 요건의 전부 또는 일부 준수를 보장할 것이라는 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다. 그러한 준수 여부는 OFCCP 또는 해당 기관·당국이 판단합니다. 고객이 OFCCP 또는 다른 기관·당국으로부터 미준수 판정을 받거나 법률, 제정법, 명령 및/또는 규정을 위반한 것으로 판정되는 경우, JobTarget은 이에 대한 모든 책임을 부인합니다. JobTarget은 고객이 수령하는 입사지원서가 완전하거나 OFCCP 규정 또는 관련 법률을 완전히 준수할 것임을 보장할 수 없습니다. JobTarget은 나아가 고객의 일자리에 지원할 수 있는 후보자의 유형이나 질에 대해 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다.