최종 업데이트: 2024년 3월 28일

본 문서는 영어 원문(https://www.jobtarget.com/ko/jobtarget-diversitypost-terms-conditions)의 한국어 번역본입니다. 번역본과 영어본 사이에 차이가 있는 경우 영어본이 우선합니다.

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서비스

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• JobTarget은 게시 시점에 DiversityPost 제품에 포함된 채용 사이트(JobTarget이 단독 재량으로 결정)에 고객의 일자리를 게시하기 위해 상업적으로 합리적인 노력을 다합니다. JobTarget은 특정 채용 사이트가 특정 시점에 DiversityPost 제품에 포함될 것임을 보장하지 않습니다.
• JobTarget은 특정 채용 사이트에서의 채용공고의 서식이나 표시, 또는 콘텐츠의 데이터 전사 오류에 대해 책임을 지지 않습니다.
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• 고객은 자신의 채용공고가 모든 관련 법령을 준수하며, 자신의 채용공고가 민권법 제7편(Title VII of the Civil Rights Act), 고용평등기회위원회(“EEOC”) 규정, 그리고 지원자 차별을 금지하고/하거나 임금 투명성을 요구하는 지방, 주, 연방 또는 기타 법률을 포함한 관련 법률을 위반하지 않음을 진술하고 보증합니다. 고객은 나아가 자신의 채용공고가 저작권, 상표권 또는 기타 재산적 권리의 침해, 허위 광고 또는 명예훼손을 포함하되 이에 국한되지 않는 제3자의 권리를 침해하지 않을 것임을 진술하고 보증합니다.
• 고객은 모든 채용 미디어의 콘텐츠에 대해 단독으로 책임을 진다는 데 동의합니다. 고객은 나아가 고객의 일자리를 게시하는 제3자 채용 사이트나 구인 게시판을 포함하여, 제3자로부터 구매한 채용 미디어의 약관 준수에 대해 책임이 있음에 동의합니다.
• 본 조건서의 규정에도 불구하고, 고객의 일자리가 Easy Apply 또는 Hosted Apply로 게시되는 경우 JobTarget의 Easy Apply 및 Hosted Apply 제품 조건서(https://www.jobtarget.com/ko/apply-systems-terms)도 적용됩니다.

면책 고지

고객은 JobTarget이 이러한 채용 사이트를 관리하거나 모니터링하지 않으며, 일자리가 해당 기간 동안 또는 아예 게시될 것임을 보장할 수 없음을 이해합니다. JobTarget은 성과 수준, 지원자 수(있는 경우), 또는 고객의 일자리에 지원할 수 있는 후보자의 유형이나 질에 관하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다.