Términos y condiciones generales de la orden de servicio

Última actualización: 9 de enero de 2026

Acuerdo completo

Este Acuerdo consta de: (1) la Orden de Servicio completada por el Cliente, (2) cualquier Hoja de Términos del Producto aplicable para los productos y/o servicios adquiridos por el Cliente (“Hojas de Términos del Producto”) ubicada en https://www.jobtarget.com/es/employer-agreements, (3) estos Términos y Condiciones Generales, (4) los Términos de Uso de JobTarget ubicados en https://www.jobtarget.com/es/terms-of-use, y (5) la Política de privacidad de JobTarget ubicada en https://www.jobtarget.com/es/privacy-policy, según puedan ser modificados de vez en cuando. Cada documento se incorpora por referencia como si se estableciera en su totalidad aquí. En caso de conflicto entre cualquiera de los documentos anteriores, prevalecerá el documento al que se hace referencia en primer lugar; en otras palabras, la Orden de Servicio prevalecerá en caso de un conflicto entre la Orden de Servicio y las Hojas de Términos del Producto, y las Hojas de Términos del Producto prevalecerán en caso de un conflicto entre las Hojas de Términos del Producto y estos Términos y Condiciones Generales.

El presente Acuerdo contiene el acuerdo completo de las partes con respecto al objeto del mismo. Cualquier término o condición incluido en cualquier orden de compra, factura o documento similar emitido por el cliente se rechaza expresamente y será nulo y sin valor, incluso si dicho documento es aceptado o pagado por JobTarget. Este Acuerdo prevalece sobre cualquiera de los términos y condiciones generales del Cliente, independientemente de si el Cliente ha enviado una solicitud de propuesta, pedido u otros términos. La prestación de servicios al Cliente no constituye la aceptación de ninguno de los términos o condiciones del Cliente y no sirve para modificar o enmendar este Acuerdo.

Servicios

JobTarget proporcionará los productos y servicios al Cliente como se describe en la Orden de Servicio de acuerdo con los términos de la Hoja de Términos del Producto aplicable, estos Términos y Condiciones Generales, los Términos de Uso y la Política de Privacidad (los “Servicios”).

Pagos

Salvo que se establezca específicamente lo contrario en cualquier Orden de Servicio u Hoja de Términos del Producto para un producto o servicio en particular, el Cliente deberá pagar a JobTarget dentro de los treinta (30) días posteriores a la recepción de una factura. Todos los pagos deberán realizarse en dólares estadounidenses a menos que las partes hayan acordado por escrito el pago en una moneda diferente. Si el Cliente no paga la factura antes de la fecha de vencimiento, el Cliente acepta pagar un interés del 1,5 % mensual sobre todos los saldos pendientes, además de los montos adeudados. JobTarget también podrá suspender la prestación de los Servicios hasta que se realice el pago completo. Los precios de los productos y servicios no incluyen todos los impuestos especiales municipales, estatales y federales, incluidos, entre otros, impuestos sobre la fabricación, las ventas, los recibos, la ocupación, el uso e impuestos similares. No habrá reembolsos, excepto lo dispuesto en este documento. El cliente reembolsará a JobTarget todos los costos de cobro, incluidos, entre otros, los honorarios razonables de los abogados. JobTarget se reserva el derecho de cambiar sus tarifas para cualquier producto o servicio con respecto a cualquier período de renovación, siempre que JobTarget notifique por escrito al Cliente de dicho cambio al menos cuarenta y cinco (45) días antes del inicio de cualquier período de renovación.

Plazo y rescisión

Salvo que se establezca específicamente lo contrario en cualquier Orden de Servicio u Hoja de Términos del Producto con respecto a un producto o servicio en particular: (1) el plazo inicial de este Acuerdo es de un año, a partir de la fecha en que el Cliente firma la Orden de Servicio y (2) este Acuerdo se renovará automáticamente por períodos posteriores de un (1) año, a menos que cualquiera de las partes proporcione un aviso por escrito de su intención de no renovar al menos treinta (30) días antes del final del período inicial o cualquier período de renovación. Cualquiera de las partes puede rescindir este Acuerdo en caso de que la otra parte lo incumpla y dicho incumplimiento continúe durante treinta (30) días después de que la parte infractora reciba la notificación del mismo. Cualquiera de las partes podrá rescindir este Acuerdo, con efecto inmediato mediante notificación por escrito a la otra parte, si la otra parte (1) deja de hacer negocios por un período de treinta (30) días o más (para los fines de este párrafo, la reorganización de una parte y/o la adquisición y/o fusión de la parte con otra entidad no es dejar de hacer negocios); (2) la otra parte hace una cesión general de una parte sustancial de sus activos para el beneficio de sus acreedores, o (3) una quiebra, liquidación, administración judicial o procedimiento similar de buena fe es instituido por o contra la otra parte y dicho procedimiento no es desestimado dentro de los cien días posteriores a su institución. JobTarget puede suspender los Servicios inmediatamente si el Cliente viola una ley aplicable, las políticas de JobTarget o representa un riesgo legal, de seguridad o de reputación. Sin limitar ningún derecho bajo el párrafo “Pagos” de este Acuerdo, si el Cliente no paga cualquier monto bajo este Acuerdo cuando vence, JobTarget puede rescindir este Acuerdo. En caso de cualquier rescisión, la parte que rescinde tendrá todos los derechos que le corresponden en derecho y equidad.

Cambios en los Términos

JobTarget puede cambiar estos Términos y Condiciones Generales, las Hojas de Términos del Producto, los Términos de Uso o la Política de Privacidad. JobTarget proporcionará aviso de dicho cambio. Si dicho cambio afecta materialmente y de manera adversa el uso de los Servicios por parte del Cliente, el Cliente podrá rescindir este Acuerdo dentro de los treinta (30) días siguientes a la notificación de dicho cambio sin ninguna otra responsabilidad para JobTarget. En el caso de dicha terminación, si el Cliente ha pagado por adelantado cualquier monto por Servicios que no se proporcionaron o realizaron a la fecha de la solicitud de terminación del Cliente, entonces JobTarget reembolsará dichos montos. El uso continuado de los Servicios por parte del Cliente después de la notificación de dicho cambio se considerará como la aceptación del Acuerdo modificado. De lo contrario, este Acuerdo solo podrá modificarse mediante un escrito firmado por ambas partes. Si JobTarget interrumpe un Servicio por completo durante el plazo de una Orden de Servicio para dicho Servicio, JobTarget proporcionará al Cliente un producto o servicio alternativo o de reemplazo. Si no hay disponible un producto o servicio alternativo o de reemplazo similar, y el Cliente ha pagado por adelantado cualquier monto por dicho Servicio descontinuado, JobTarget reembolsará cualquier monto pagado por adelantado por productos o servicios no proporcionados o realizados a partir de la fecha de la interrupción.

Propiedad intelectual

Todos los derechos de propiedad intelectual, incluidos derechos de autor, patentes, divulgaciones de patentes e invenciones (ya sean patentables o no), marcas comerciales, marcas de servicio, secretos comerciales, conocimientos técnicos y otra información confidencial, imagen comercial, nombres comerciales, logotipos, nombres corporativos y nombres de dominio, junto con toda la buena voluntad asociada con ellos, trabajos derivados y todos los demás derechos (colectivamente, “Derechos de propiedad intelectual”) en y para toda la tecnología, software, documentos, productos de trabajo y otros materiales, incluidos, entre otros, todas las actualizaciones y personalizaciones asociadas que se entregan al Cliente en virtud de este Acuerdo o que se preparan por o en nombre de JobTarget en el curso de la prestación de Servicios, excepto por el contenido o materiales propiedad del Cliente, son propiedad de JobTarget. Las partes acuerdan que este Acuerdo no es una transferencia o venta de Derechos de Propiedad Intelectual. JobTarget conserva la propiedad de todo el contenido, código, datos y otros materiales tangibles o intangibles creados como resultado de este Acuerdo. JobTarget otorga al Cliente una licencia limitada, no exclusiva, no sublicenciable, revocable, intransferible para acceder y utilizar los Servicios según este Acuerdo. Esta licencia permite al Cliente utilizar los Servicios, pero no le permite reproducir, duplicar, copiar, modificar, vender o explotar de otro modo ninguna parte de los Servicios. El Cliente otorga a JobTarget una licencia mundial limitada, no exclusiva, totalmente pagada y libre de regalías para usar las marcas comerciales, marcas de servicio, logotipos, ofertas de empleo y cualquier otro contenido proporcionado por el Cliente con el único propósito de proporcionar los Servicios y realizar las obligaciones de JobTarget en virtud de este Acuerdo.

Garantía limitada; Descargos de responsabilidad

Sin limitar los Términos de uso, en caso de que los Servicios no cumplan con los requisitos de las especificaciones publicadas de JobTarget, la única obligación de JobTarget, y el único recurso del Cliente, será que JobTarget realice esfuerzos comercialmente razonables para reemplazar dichos productos y/o volver a realizar dichos servicios de acuerdo con dichas especificaciones publicadas.

JobTarget no se hace responsable de posibles errores de formato o transcripción de datos en el contenido. Cada bolsa de trabajo muestra el contenido de forma diferente y JobTarget no se hace responsable por las variaciones en la visualización de las publicaciones de trabajo de un Cliente o el formato de dichas publicaciones de trabajo. JobTarget no puede garantizar y específicamente rechaza la responsabilidad por la precisión, puntualidad, desempeño y/o competencia técnica de terceros socios o sitios de trabajo de terceros. No se aplican garantías a servicios, plataformas, sitios de trabajo o fuentes de datos de terceros. JobTarget no garantiza el rendimiento o el éxito de los Servicios ni que los Servicios permitirán al Cliente lograr algún resultado en particular.

SALVO LO ESTABLECIDO EN LO ANTERIOR, LOS SERVICIOS SE PROPORCIONAN “TAL CUAL” Y JOBTARGET NO OFRECE GARANTÍAS, EXPRESAS O IMPLÍCITAS, INCLUIDAS GARANTÍAS DE COMERCIABILIDAD, IDONEIDAD PARA CUALQUIER USO O PROPÓSITO PARTICULAR O NO INFRACCIÓN. ESTA GARANTÍA LIMITADA NO SE APLICARÁ A NINGÚN RECLAMO QUE SURJA DEL USO DE LOS PRODUCTOS O SERVICIOS POR PARTE DEL CLIENTE FUERA DE LOS PARÁMETROS DE LAS ESPECIFICACIONES PUBLICADAS POR JOBTARGET Y/O DEL USO DE LOS PRODUCTOS O SERVICIOS POR PARTE DEL CLIENTE EN COMBINACIÓN CON OTROS PRODUCTOS O SERVICIOS NO APROBADOS POR ESCRITO POR JOBTARGET.

Limitación de responsabilidad

JOBTARGET, SUS FUNCIONARIOS, DIRECTORES, EMPLEADOS, AGENTES Y AFILIADOS NO SERÁN RESPONSABLES POR NINGÚN DAÑO ESPECIAL, INCIDENTAL, PUNITIVO, INDIRECTO, EJEMPLAR O CONSECUENTE DE NINGÚN TIPO, INCLUYENDO, SIN LIMITACIÓN, DAÑOS POR PÉRDIDA DE USO, DATOS O BENEFICIOS, MULTAS REGLAMENTARIAS O COSTOS DE ADQUISICIÓN DE BIENES O SERVICIOS SUSTITUTOS, INCLUSO SI JOBTARGET HA SIDO ADVERTIDO CON ANTELACIÓN DE LA POSIBILIDAD DE DICHA PÉRDIDA, COSTO O DAÑO, QUE SURJA DE O EN CONEXIÓN CON ESTE ACUERDO O LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS DE JOBTARGET, YA SEA EN UNA ACCIÓN BASADA EN UN CONTRATO O AGRAVIO, INCLUYENDO NEGLIGENCIA. EN NINGÚN CASO LA RESPONSABILIDAD TOTAL DE JOBTARGET (INDIVIDUALMENTE Y EN CONJUNTO) POR CUALQUIER DAÑO DIRECTO EXCEDERÁ LOS MONTOS PAGADOS O PAGADEROS POR EL CLIENTE A JOBTARGET BAJO ESTE ACUERDO POR ESE TRABAJO ESPECÍFICO DURANTE LOS DOCE (12) MESES ANTERIORES A LA FECHA EN QUE SURGIÓ EL RECLAMO.

Contenido del Cliente

El Cliente declara y garantiza que su contenido, ofertas de empleo, descripciones de empleo o información proporcionada a JobTarget (“Contenido”) cumple con todas las leyes y regulaciones aplicables y que su Contenido no viola las leyes aplicables, incluido el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, las regulaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC”) y las leyes locales, estatales, federales u otras que prohíben la discriminación de los solicitantes y/o exigen transparencia salarial. El Cliente reconoce que es responsable de todas las decisiones relacionadas con el Contenido. El Cliente además declara y garantiza que su Contenido no violará los derechos de terceros, incluyendo, pero no limitado a, la infracción de cualquier derecho de autor, marca registrada u otro derecho de propiedad, publicidad falsa o difamación. El Cliente es responsable del cumplimiento de todas las leyes de protección de datos aplicables al uso que el Cliente haga de los Servicios y de cualquier dato personal enviado.

Indemnización

Cada parte deberá indemnizar y mantener a la otra parte indemne frente a cualquier reclamo de terceros que resulte de la negligencia grave o mala conducta intencional de la parte indemnizadora en relación con la prestación, ejecución o uso de los Productos o Servicios bajo este Acuerdo. El Cliente deberá indemnizar, defender y mantener indemne a JobTarget, sus matrices, subsidiarias, afiliados, funcionarios, directores, empleados, representantes, agentes, sucesores y cesionarios de y contra todos y cada uno de los reclamos, acciones o pérdidas, ya sea para el Cliente o para terceros relacionados con (i) el Contenido del Cliente, las publicaciones de trabajo o la información proporcionada a JobTarget; (ii) la violación por parte del Cliente de cualquier ley o regulación; (iii) las acciones del Cliente como empleador; (iv) la violación por parte del Cliente de cualquier acuerdo o derecho de terceros, incluyendo, sin limitación, cualquier derecho de autor, propiedad o privacidad; o (v) el uso por parte del Cliente de los Servicios de JobTarget o de los productos o servicios de un tercero adquiridos a través de JobTarget.

General

Legislación aplicable

Este Acuerdo se interpretará y aplicará de acuerdo con las leyes del Estado de Connecticut, sin tener en cuenta sus normas sobre conflicto de leyes. Los derechos y obligaciones de las partes del presente no se regirán por las disposiciones de la Convención de las Naciones Unidas sobre Contratos de Compraventa Internacional de Mercaderías. Los tribunales federales o estatales de Connecticut tendrán jurisdicción personal y exclusiva sobre la materia, y por la presente las partes se someten a la jurisdicción de dichos tribunales con respecto a cualquier disputa que surja de conformidad con esta orden, y todas las objeciones a dicha competencia y jurisdicción se renuncian por la presente. El cliente da su consentimiento para la notificación del proceso permitido según la ley de Connecticut o por correo certificado, con acuse de recibo.

Fuerza mayor

JobTarget no será responsable de ningún retraso o falla en el cumplimiento de este Acuerdo, ni de ningún daño sufrido por el Cliente a causa de dicho retraso o falla, si dicho retraso o falla es, directa o indirectamente, causado por, o de cualquier manera surge de incendios, inundaciones, accidentes, disturbios civiles, casos fortuitos, guerras, huelgas, dificultades laborales, escasez de mano de obra o materiales, restricciones gubernamentales o cualquier otra causa o causas fuera del control de JobTarget.

Relación de las Partes

Las partes del presente son contratistas independientes. Nada de lo aquí dispuesto creará una relación de empleador y empleado, sociedad, principal y agente o empresa conjunta.

Asignación

JobTarget podrá ceder este Acuerdo sin el consentimiento del Cliente. El cliente no podrá ceder este Acuerdo sin el consentimiento previo por escrito de JobTarget. Cualquier referencia a JobTarget incluirá una referencia a cualquier sucesor, transferente o cesionario.

Divisibilidad

La invalidez o inaplicabilidad de cualquier disposición particular de este Acuerdo no afectará las demás disposiciones del mismo, y este Acuerdo se interpretará en todos los aspectos como si dichas disposiciones inválidas e inaplicables se hubieran omitido. Además, el hecho de que JobTarget no haga cumplir cualquier disposición de este Acuerdo no se considerará una renuncia a dicha disposición ni afectará de otro modo la capacidad de JobTarget para hacer cumplir dicha condición en cualquier momento en el futuro.

Avisos

Todas las notificaciones permitidas o requeridas en virtud del presente se realizarán por escrito y se enviarán por: correo electrónico (con confirmación de recepción); correo certificado con acuse de recibo; servicio de mensajería al día siguiente reconocido o entrega en mano a la dirección que figura en el frente de la Orden de Servicio o a cualquier otra dirección que las partes puedan designar de vez en cuando mediante notificación dada de conformidad con este párrafo.

Prevalencia del idioma inglés

En caso de conflicto o discrepancia entre cualquier versión traducida de este Acuerdo, incluidos, entre otros, las Hojas de Términos del Producto, los Términos de Uso y la Política de Privacidad, y la versión en inglés, prevalecerá la versión en inglés. Los avisos, designaciones, determinaciones y especificaciones realizadas en virtud de este Acuerdo estarán en el idioma inglés.