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Última actualización: 9 de enero de 2026

Introducción

Le damos la bienvenida a JobTarget. JobTarget, LLC y sus empresas afiliadas (colectivamente, “JobTarget”) le proporcionan este sitio web y su servicio (ambos definidos a continuación), sujeto a los siguientes Términos de uso (“Términos”). Por favor lea esta página atentamente. Su uso del sitio web o servicio constituye su aceptación de los Términos, así como de nuestra Política de privacidad y Hojas de Términos de los productos, disponibles en https://www.jobtarget.com/employer-agreements que se incorporan por referencia a estos Términos. Usted reconoce y acepta que al registrarse, acceder o utilizar nuestro sitio web o servicio, está celebrando un contrato legalmente vinculante con JobTarget (el “Acuerdo”). Si no está de acuerdo con nuestros Términos, no utilice este sitio web ni ningún servicio asociado. Si celebra este Acuerdo en nombre de una empresa de otra entidad legal, declara que tiene la autoridad para vincular a dicha entidad. Estos Términos contienen disposiciones importantes, incluidos requisitos para arbitrar reclamos de forma individual (para solicitantes de empleo, consulte Resolución de conflictos y para todos los demás usuarios, consulte Resolución de conflictos) y limitaciones de responsabilidad.

Usted / Usuarios

JobTarget trabaja con muchos tipos diferentes de usuarios, algunos buscan empleo, otros buscan contratar empleados y otros. Para su comodidad, hemos dividido nuestros Términos en diferentes secciones para abordar a cada usuario por separado. A menos que se defina lo contrario a continuación, todas las referencias a “usted” o “su” significarán el individuo u organización que accede al sitio web o a los servicios. Revise la siguiente sección específica para usted y su uso de nuestros sistemas y Servicio:

Términos generales: aplicable a todo tipo de usuarios a continuación.

Solicitantes de empleo: personas que utilizan los sitios web o el servicio de JobTarget para oportunidades de empleo y/o para búsqueda de empleo y herramientas de gestión de carrera en una capacidad distinta a la de empleador (“Solicitante de empleo”).

Empleadores: reclutadores, organizaciones, personas que trabajan para esas organizaciones o cualquier usuario que utilice los sitios web o el servicio de JobTarget para buscar personas para emplear y/o utilizar las herramientas de contratación y/o la plataforma de contratación (“Empleador”).

Todos los demás usuarios: organizaciones, personas que trabajan para esas organizaciones o cualquier usuario que utilice los sitios web o el servicio de JobTarget, con excepción de los solicitantes de empleo y los empleadores (“Todos los demás usuarios”).

Definiciones

  • Administrador de cuenta: el usuario designado de una empresa que utiliza los sitios web o servicios, incluida la Plataforma de contratación, que es responsable de las funciones administrativas de la cuenta.
  • Contenido: toda la información, datos, solicitudes de empleo, ofertas de empleo, preguntas y respuestas sobre solicitudes de empleo, anuncios de empleo, currículums, eventos, anuncios, fotografías, gráficos, videos, mensajes u otros materiales creados o cargados en el Servicio.
  • Cuenta del empleador: una cuenta para el Servicio creada por un empleador o en nombre de él.
  • Cuenta de solicitante de empleo: una cuenta para el Servicio creada por, o en nombre de, un solicitante de empleo.
  • Plataforma de reclutamiento: un sistema en línea proporcionado por JobTarget a los empleadores para el uso y la gestión de los Servicios.
  • Herramientas de reclutamiento: herramientas utilizadas por empleadores/reclutadores para administrar su búsqueda, publicidad y compromiso con posibles contrataciones.
  • Sitio(s) web: Cualquier sitio web, plataforma o aplicación móvil alojada o controlada por JobTarget, incluidos, entre otros, jobtarget.com, click2apply.net, recruitsite.com, postmyjob.com y ofccp.com.
  • Servicio(s): Los sitios web, aplicaciones móviles, extensiones de navegador y servicios y tecnologías relacionados que JobTarget desarrolla, proporciona y administra, incluidas las API y otros códigos y sistemas de software, y aquellos utilizados y proporcionados junto con socios externos y sus sistemas y servicios.
  • Política de privacidad: política de JobTarget sobre cómo recopila, usa, comparte, almacena y elimina los datos personales de los usuarios. Puede acceder a la Política de Privacidad aquí [AÑADIR ENLACE].
  • Consentimientos del usuario: concesión o denegación de permiso por parte de un usuario para recopilar, almacenar, usar y/o compartir y eliminar datos o contenido.

TÉRMINOS GENERALES PARA TODOS LOS USUARIOS

Ley aplicable y jurisdicción

Sujeto a y sin renunciar a la disposición de arbitraje a continuación, este Acuerdo y su relación e interacciones con JobTarget se regirán e interpretarán exclusivamente de conformidad con las leyes de Connecticut sin tener en cuenta sus principios de conflicto de leyes, y el lugar adecuado para cualquier acción judicial que surja de o esté relacionada con este Acuerdo serán los tribunales estatales o federales ubicados en Connecticut (un “Tribunal de Jurisdicción Competente”). Usted y JobTarget estipulan y renuncian a cualquier objeción a la jurisdicción personal y competencia de dichos tribunales y se someten al servicio extraterritorial del proceso.

Derechos de autor y marcas comerciales

El sitio web, en su conjunto, incluidos todos sus contenidos, características y funcionalidades, y los trabajos individuales que aparecen en el sitio web o a los que se puede acceder a través de él, son propiedad de JobTarget y están protegidos por derechos de autor, marcas registradas, patentes, secretos comerciales y otra propiedad intelectual de los Estados Unidos e internacionales o leyes de derechos de propiedad. Usted reconoce que JobTarget posee los derechos de autor de este sitio web (incluida la selección, coordinación y disposición de los contenidos de este sitio web) y de las obras disponibles en este sitio web o a través de él. Puede descargar y conservar copias individuales de los materiales designados únicamente para su uso personal o según lo indiquen los términos de cualquier hoja de términos del producto.

Además, las marcas comerciales y la imagen comercial que nos pertenecen a nosotros o a otros aparecen o son accesibles a través de este sitio web. El hecho de que le hayamos permitido el acceso a este sitio web no constituye autorización para reproducir nuestras marcas comerciales o imagen comercial para ningún otro propósito.

Sujeto a su cumplimiento de este Acuerdo, JobTarget le otorga una licencia limitada, no exclusiva, no sublicenciable, revocable, intransferible para acceder y utilizar el Servicio según lo previsto por JobTarget y este Acuerdo. Esta licencia le permite utilizar el Servicio, pero no le permite reproducir, duplicar, copiar, modificar, vender o explotar de otro modo ninguna parte del Servicio sin el previo consentimiento expreso por escrito de JobTarget. JobTarget se reserva todos los derechos no otorgados expresamente en este Acuerdo.

Usos prohibidos

Este sitio web y los servicios no pueden utilizarse con fines prohibidos, ilegales o ilícitos. JobTarget se reserva el derecho de cancelar el uso por parte de cualquier usuario que JobTarget considere cuestionable. Los usos prohibidos incluyen, entre otros:

Ingresar datos o Contenido que a sabiendas es inexacto, incompleto o falso.

Ingresar datos o publicar o transmitir Contenido que viole cualquier ley.

Ingresar o interferir con datos o Contenido que no le pertenecen.

Ingresar datos o Contenido para otro usuario.

Publicar o transmitir cualquier Contenido que viole los derechos de autor, privacidad, confidencialidad, publicidad o derechos de propiedad intelectual de cualquier persona/entidad o que revele cualquier información que deba considerarse confidencial o de propiedad exclusiva.

Cargar cualquier cosa que pueda causar una tensión excesiva en nuestros sistemas y redes.

Usar nuestro sitio web o nuestros servicios para cualquier uso distinto al previsto.

Publicar (o vincular) cualquier cosa amenazante, abusiva, pornográfica, discriminatoria o cualquier cosa que no cumpla con los estándares determinados única y exclusivamente por JobTarget.

Usar nuestro sitio web o servicio con la intención de dañar, perjudicar, destruir o de otro modo infringir la estabilidad y utilidad de nuestro servicio.

Cargar cualquier cosa que esté diseñada para dañar los sistemas (por ejemplo, virus, troyanos, gusanos, bombas de tiempo, etc.) o diseñada para descifrar el sistema o extraer datos protegidos.

Enviar spam, hacer fraude electrónico o abusar de cualquier otro usuario o utilizar datos obtenidos del Sitio web o los Servicios para hacerlo.

Distribuir lo que JobTarget define como materiales protegidos a terceros, incluidos, entre otros, datos de contacto, contraseñas, información personal, descuentos o promociones. Esto incluye compartir datos protegidos con otros usuarios.

Utilizar datos del sitio web o intentar eludir la seguridad del sitio web y extraer datos protegidos de fuentes externas.

Agregar, empaquetar, analizar, recopilar, extraer o mostrar cualquier Contenido de este sitio web sin el consentimiento expreso por escrito de JobTarget.

Copiar, duplicar o utilizar cualquier codificación, lenguaje de marcado o software que compone el sitio web o cualquiera de los Servicios. Ninguno de estos elementos puede sufrir ingeniería inversa ni duplicarse para ningún propósito.

Cambios/Modificaciones

JobTarget puede modificar este Acuerdo en cualquier momento al publicar una nueva versión a través del sitio web o mediante otro aviso. Debe revisar este Acuerdo periódicamente. Su acceso continuo o uso del Sitio web o del Servicio constituye la aceptación de las disposiciones modificadas y el acuerdo de estar sujeto a los términos y condiciones de dichos cambios. El presente Acuerdo sólo podrá ser modificado mediante escrito firmado por ambas partes.

Terminación del Servicio y Acceso

Nos reservamos el derecho de cambiar el contenido de este sitio web o de discontinuar o cambiar el Servicio en cualquier momento, así como el derecho de negar el acceso al sitio web a cualquier persona que tengamos motivos razonables para creer que puede estar utilizando el sitio web para un propósito ilegal, fraudulento o no autorizado o de una manera que pueda perjudicarnos. JobTarget no será responsable ante usted ni ante ningún tercero por cualquier modificación, suspensión o interrupción del Servicio disponible a través de este sitio web. Las secciones destinadas a sobrevivir, incluidas las relativas a la resolución de disputas, exenciones de responsabilidad, limitaciones de garantías y responsabilidad, propiedad intelectual (aparte de su licencia para usar el Servicio) y términos diversos, sobrevivirán expresamente a cualquier terminación de este Acuerdo.

Cuentas

Para utilizar partes del Servicio, debe crear una cuenta. Usted declara y garantiza que toda la información de la cuenta que proporciona es actual, completa y precisa y que actualizará dicha información según sea necesario. Usted es responsable de mantener la confidencialidad de la información de su cuenta y acepta notificar a JobTarget inmediatamente sobre cualquier uso no autorizado de su cuenta. Nos reservamos el derecho de rechazar, suspender o cancelar su cuenta y licencia para usar el Servicio, o tomar cualquier otra acción que consideremos necesaria, a nuestra discreción en cualquier momento por su incumplimiento real o sospechado de este Acuerdo o cualquier ley aplicable.

Niños

Los sitios web y el servicio de JobTarget no están destinados a niños menores de 18 años.

Sitios web de terceros

Las referencias y enlaces a productos y servicios pertenecientes a terceros se proporcionan para su comodidad y no representan nuestro respaldo a dichos productos o servicios. Los materiales a los que accedemos o que nos proporcionan terceros, incluidos, entre otros, ofertas de empleo, solicitudes, currículums, mensajes o correos electrónicos, son estrictamente responsabilidad de terceros. Todas las declaraciones y/u opiniones expresadas en materiales de terceros son únicamente opiniones y responsabilidad de los terceros que proporcionan esos materiales. Si bien nos reservamos el derecho de monitorear el contenido de terceros y eliminar materiales que consideremos inapropiados, no asumimos ninguna obligación de hacerlo y renunciamos a cualquier responsabilidad por no tomar dicha acción. No somos responsables del contenido o la exactitud de ningún material proporcionado por terceros. Los términos y condiciones de terceros pueden aplicarse a aquellos productos o servicios proporcionados por dichos terceros.

Descargos de responsabilidad y sin garantías

JobTarget no ofrece garantías en cuanto a la exactitud o confiabilidad de cualquier dato o Contenido disponible en nuestros Sitios web o Servicio. Cualquier daño incurrido por confiar en esta información no es responsabilidad de JobTarget ni de sus afiliadas o socios. Al utilizar nuestro Servicio, usted asume toda la responsabilidad y el riesgo que surja de su uso y confianza en los Contenidos o la información proporcionada.

Usted asume consciente y libremente todos los riesgos al utilizar el Servicio. Usted asume todas las responsabilidades y riesgos asociados con su interacción con las personas con las que entra en contacto a través del uso de nuestro Servicio. JobTarget no se responsabiliza de garantizar la identidad de las personas, solicitantes de empleo, reclutadores o empleadores involucrados en interacciones o comunicaciones mediante el uso de nuestros sitios web o servicios. No ofrecemos garantías en cuanto a la legitimidad o exactitud de ninguna publicación de trabajo, currículum, perfil o cualquier tipo de publicación o información que entregamos.

NUESTRO SERVICIO SE PROPORCIONA “TAL CUAL” Y “SEGÚN LA DISPONIBILIDAD”. JOBTARGET RENUNCIA A TODAS LAS GARANTÍAS, YA SEAN EXPRESAS, IMPLÍCITAS, ESTATUTARIAS O DE OTRO TIPO, INCLUYENDO, SIN LIMITACIÓN, CUALQUIER GARANTÍA IMPLÍCITA DE COMERCIABILIDAD, IDONEIDAD PARA UN PROPÓSITO PARTICULAR O NO INFRACCIÓN. JOBTARGET NO GARANTIZA QUE LOS SERVICIOS O LOS SITIOS WEB ESTARÁN DISPONIBLES DE FORMA ININTERRUMPIDA O LIBRE DE ERRORES. JOBTARGET NIEGA TODA RESPONSABILIDAD ANTE USTED QUE SURJA DE LA INTERRUPCIÓN O DAÑO A SU SISTEMA INFORMÁTICO O SOFTWARE COMO RESULTADO DEL ACCESO O USO DE CUALQUIER OTRA MANERA DE ESTE SITIO WEB O NUESTRO SERVICIO. NO GARANTIZAMOS NI DECLARAMOS QUE EL SERVICIO O LA INFORMACIÓN PROPORCIONADA LE PERMITIRÁ LOGRAR CUALQUIER RESULTADO PARTICULAR, LEGAL, ECONÓMICO, EDUCATIVO U OTRO.

Limitación de responsabilidad

EN LA MEDIDA MÁXIMA PERMITIDA POR LA LEY APLICABLE, EN NINGÚN CASO JOBTARGET, SUS FUNCIONARIOS, DIRECTORES, EMPLEADOS, AGENTES Y AFILIADOS SERÁN RESPONSABLES ANTE USTED POR NINGÚN DAÑO INDIRECTO, ESPECIAL, INCIDENTAL, PUNITIVO, EJEMPLAR O CONSECUENTE DE NINGÚN TIPO, INCLUIDOS ENTRE OTROS, LA PÉRDIDA DE GANANCIAS, LA PÉRDIDA DE DATOS O INFORMACIÓN CONFIDENCIAL U OTRA INFORMACIÓN, LA PÉRDIDA DE OPORTUNIDAD DE EMPLEO, LA PÉRDIDA DE PRIVACIDAD O COSTOS DE ADQUISICIÓN DE BIENES O SERVICIOS SUSTITUTOS, INDEPENDIENTEMENTE DE LA PREVISIBILIDAD DE LA PÉRDIDA, DAÑOS O NOTIFICACIÓN DE OTRA MANERA. ESTAS LIMITACIONES SE APLICARÁN INDEPENDIENTEMENTE DE SI LA PÉRDIDA O LOS DAÑOS SURGEN DEL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO, AGRAVIO O CUALQUIER OTRA TEORÍA O FORMA DE ACCIÓN. EN NINGÚN CASO JOBTARGET, SUS ENTIDADES AFILIADAS O AGENTES SERÁN RESPONSABLES (INDIVIDUALMENTE Y EN CONJUNTO) ANTE USTED POR CUALQUIER CANTIDAD POR DAÑOS DIRECTOS QUE EXCEDAN USD 500 O LA CANTIDAD QUE USTED PAGÓ A JOBTARGET DURANTE LOS DOCE MESES ANTERIORES A LA FECHA EN LA QUE SURGIÓ EL RECLAMO APLICABLE SI FUERA MAYOR. LA EXISTENCIA DE MÚLTIPLES RECLAMOS O DEMANDAS EN VIRTUD DE O RELACIONADOS CON ESTE ACUERDO NO AMPLIARÁ NI EXTENDERÁ ESTA LIMITACIÓN DE DAÑOS.

Indemnización

Usted acepta indemnizar, defender y eximir de responsabilidad a JobTarget, sus matrices, subsidiarias, afiliadas, funcionarios, directores, empleados, representantes, agentes, sucesores y cesionarios de y contra todos y cada uno de los reclamos, responsabilidades, daños, sentencias, indemnizaciones, acciones, pérdidas, perjuicios, costos, gastos u honorarios (incluidos los honorarios razonables de abogados), ya sea para usted o para terceros, que surjan de o estén relacionados con (a) su Contenido, (b) su uso de los Sitios web o Servicios, (c) sus acciones como empleador, (d) su violación o incumplimiento de estos términos, (e) su violación de cualquier ley o reglamento aplicable, o (f) su violación de cualquier acuerdo o derecho de terceros, incluidos, entre otros, cualquier derecho de autor, derecho de propiedad o de privacidad.

Uso de datos y comunicaciones

Al utilizar los sitios web o los servicios, usted acepta que JobTarget puede recopilar, monitorear y utilizar datos y análisis sobre su uso de los Sitios web o Servicios para proporcionar los servicios y para sus usos internos con fines de mejora, calidad, mantenimiento y seguridad del producto, que puede incluir el uso de inteligencia artificial y aprendizaje automático. Además, usted consiente la recopilación, el monitoreo, el registro y el uso de información sobre su uso de los Sitios web o Servicios por parte de cualquier proveedor externo que actúe en nombre de JobTarget. Además, autoriza a JobTarget a utilizar datos sobre su uso del Sitio web o los Servicios para desarrollar y entrenar modelos de inteligencia artificial o aprendizaje automático. Dichos datos pueden incluir datos agregados, desidentificados o anónimos derivados del Contenido o la actividad de uso, y JobTarget conserva todos los derechos, títulos e intereses en cualquier modelo, resultado, mejora o trabajo derivado que resulte de ellos.

Al utilizar cualquier función de chat o mensajería disponible como parte de los sitios web o servicios de JobTarget, usted acepta la recopilación, el registro y el uso de información sobre usted y la sesión de chat por parte de JobTarget y cualquier proveedor externo que actúe en nombre de JobTarget.

Si cancela su suscripción a correos electrónicos comerciales/de marketing y otras comunicaciones de JobTarget, seguirá recibiendo comunicaciones transaccionales, incluidas comunicaciones relacionadas con los empleos que solicite después de cancelar su suscripción.

Para obtener más información sobre el uso y la recopilación de datos personales por parte de JobTarget, consulte la Política de privacidad de JobTarget.

Inteligencia artificial

JobTarget puede poner a disposición ciertas funciones, productos o servicios que utilizan algoritmos, inteligencia artificial, aprendizaje automático o tecnologías similares (colectivamente, “Inteligencia Artificial”). Las funciones de Inteligencia Artificial pueden incluir, sin limitación, recomendaciones automatizadas, generación de contenido, análisis de contenido, clasificación, coincidencia u otras funcionalidades predictivas o de apoyo a la toma de decisiones. Usted reconoce y acepta que la Inteligencia Artificial puede generar resultados, recomendaciones o resultados inexactos, incompletos, engañosos, sesgados, ofensivos o inadecuados para el propósito previsto. La Inteligencia Artificial se proporciona únicamente con fines informativos o de asistencia y no constituye asesoramiento legal, regulatorio, profesional o de otro tipo. No debe confiar en los resultados de la Inteligencia Artificial como base única o determinante para ninguna decisión.

Su uso de la Inteligencia Artificial se realiza bajo su propio riesgo. Usted es el único responsable de (a) evaluar, revisar y verificar la precisión, idoneidad y legalidad de cualquier resultado o contenido generado o asistido por Inteligencia Artificial; (b) garantizar que su uso de Inteligencia Artificial y cualquier resultado resultante cumpla con todas las leyes, regulaciones y estándares de la industria aplicables, incluidas, entre otras, las leyes de empleo, laborales, de privacidad, contra la discriminación y de protección de datos; y (c) cualquier acción o decisión tomada en función de los resultados de Inteligencia Artificial.

Usted reconoce y acepta que Inteligencia Artificial no está facultada para celebrar ni realizar cambios en ningún acuerdo ni tomar medidas legalmente vinculantes en nombre de JobTarget. Además, usted acepta que JobTarget no está obligado a cumplir con ningún compromiso u oferta realizada por Inteligencia Artificial si son inconsistentes con las políticas de JobTarget o no se ofrecen expresamente en otra parte de los Sitios web o Servicios.

JobTarget no realiza declaraciones ni ofrece garantías, expresas o implícitas, con respecto a la precisión, integridad, confiabilidad o idoneidad de los resultados de Inteligencia Artificial, y renuncia expresamente a cualquier responsabilidad que surja de su uso o confianza en dichos resultados. JobTarget no garantiza que los resultados de Inteligencia Artificial estén libres de errores, sean imparciales, cumplan con la legislación aplicable o estén alineados con sus expectativas.

En la medida en que las funciones de Inteligencia Artificial dependan de tecnologías, modelos o fuentes de datos de terceros, JobTarget no es responsable de la disponibilidad, el rendimiento o la conducta de dichos terceros. Las funciones de Inteligencia Artificial pueden cambiar, modificarse o discontinuarse en cualquier momento.

Política de DMCA

JobTarget respeta los derechos de propiedad intelectual de otros y, como tal, seguimos los procedimientos de notificación y eliminación de la Ley de Derechos de Autor de la Era Digital (“DMCA”). Si cree que el Contenido ubicado en el Servicio o vinculado a él viola sus derechos de autor, notifíquenos inmediatamente mediante correo electrónico un aviso de eliminación (“Aviso de infracción”), y proporcione esta información: (a) una firma, electrónica o física, del propietario de los derechos de autor o la persona autorizada para actuar en su nombre; (b) una identificación del derecho de autor que se alega ha sido infringido; (c) una descripción de la naturaleza y ubicación del material que usted afirma que infringe sus derechos de autor, con suficiente detalle para permitir a JobTarget encontrar e identificar positivamente ese material; (d) su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico; y (e) una declaración suya: (i) que cree de buena fe que el uso del material que afirma que infringe sus derechos de autor no está autorizado por la ley, ni por el propietario de los derechos de autor o el agente de dicho propietario; y (ii) bajo pena de perjurio, que toda la información contenida en su Aviso de infracción es precisa y que usted es el propietario de los derechos de autor o una persona autorizada para actuar en su nombre. Los avisos de infracción deben enviarse a privacy@jobtarget.com con el asunto “Aviso DMCA”. También puede comunicarse con nosotros al 860-440-0635 o por correo a 600 Summer Street, 5to Piso, Stamford, CT 06901. JobTarget responderá a todos los avisos de infracción que cumplan con la DMCA, incluso, según sea necesario o apropiado, eliminando el material infractor o desactivando todos los enlaces al material infractor. Si tomamos medidas en respuesta a un Aviso de infracción, haremos un intento de buena fe de comunicarnos con la persona o entidad que puso el Contenido a disposición. Según la DMCA, usted puede ser considerado responsable de daños basados en tergiversaciones materiales en su Aviso de infracción. Si cree que hemos desactivado su Contenido por error, puede enviar una contranotificación en virtud de la DMCA.

Aplicaciones móviles

Además de los términos establecidos en este Acuerdo, y sin perjuicio de cualquier disposición en contrario aquí, los siguientes términos se aplican a su uso de las aplicaciones móviles descargables de JobTarget disponibles en las tiendas de aplicaciones para dispositivos (“Aplicaciones JobTarget”). La disponibilidad de cualquier aplicación JobTarget depende de las tiendas de terceros desde las que descarga las aplicaciones JobTarget. Cada tienda de aplicaciones de terceros puede tener sus propios términos y condiciones que usted debe aceptar antes de descargar aplicaciones móviles de la tienda. Al utilizar cualquier Aplicación JobTarget para permitirle el uso de los Servicios de JobTarget, usted confirma su aceptación de los términos del Acuerdo de licencia de usuario final asociado con la aplicación proporcionada durante la descarga o instalación y estos Términos de uso, o según puedan actualizarse de vez en cuando. JobTarget le otorga una licencia limitada, no exclusiva, intransferible, no sublicenciable y revocable para utilizar las Aplicaciones JobTarget únicamente en relación con los Servicios. Puede recibir comunicaciones mediante el uso de una aplicación JobTarget, incluidos mensajes dentro de la aplicación, correos electrónicos y/o mensajes de texto. Al suscribirse a los Servicios y/o a una cuenta de usuario, usted acepta recibir dichas comunicaciones de JobTarget, Solicitantes de empleo, Empleadores u otros usuarios. Pueden aplicarse tarifas de mensajería y datos del operador.

Extensión del navegador

Además de los términos establecidos en este Acuerdo, y sin perjuicio de cualquier disposición en contrario aquí contenida, los siguientes términos se aplican a su uso de la extensión del navegador de JobTarget disponible en las tiendas de navegadores web (por ejemplo, Chrome) (“JobTarget Navigator”).

La disponibilidad de JobTarget Navigator depende de las tiendas de terceros desde las que descargue JobTarget Navigator. Cada tienda de terceros puede tener sus propios términos y condiciones, que usted debe aceptar antes de la descarga de extensiones de la tienda. Al utilizar el Navegador de JobTarget para habilitar el uso de los Servicios de JobTarget, usted confirma su aceptación de los términos de la tienda de terceros, estos Términos de uso y los Términos de uso de JobTarget en su política de privacidad o según se actualice de vez en cuando. JobTarget le otorga una licencia limitada, no exclusiva, intransferible, no sublicenciable y revocable para utilizar el Navegador JobTarget únicamente en relación con los Servicios. Para proporcionar sus servicios, JobTarget Navigator interactúa con ciertas páginas web que usted visita. Al acceder a los Servicios a través del Navegador JobTarget, usted acepta que sus actividades, comunicaciones y contenido pueden ser registrados, procesados, analizados, revisados y almacenados por JobTarget y/o proveedores externos para el análisis de datos, el control de calidad, la aplicación de las políticas de JobTarget y para mejorar el Navegador JobTarget, los Servicios o los Sitios web.

Misceláneas

Este Acuerdo es el acuerdo completo entre JobTarget y usted con respecto al sitio web o al Servicio, a menos que exista una Orden de Servicio aplicable o se acuerde lo contrario por escrito entre ambas partes. Este Acuerdo prevalece sobre los términos y condiciones de cualquier cliente o Empleador, independientemente de si un cliente o Empleador ha presentado una solicitud de propuesta, orden de compra u otros términos. Si alguna parte de este Acuerdo fuera declarada inválida, nula o inaplicable por el árbitro o el Tribunal de jurisdicción competente, dicha decisión no afectará la validez de cualquier parte restante de este Acuerdo, que permanecerá en pleno vigor y efecto. Una renuncia por cualquiera de las partes a cualquier término o condición de este Acuerdo, o cualquier incumplimiento, en cualquier caso, no significará una renuncia a ese término o condición ni a ningún incumplimiento posterior. Este Acuerdo y sus derechos y obligaciones en virtud del mismo no serán asignables ni transferibles por usted sin el consentimiento previo por escrito de JobTarget. Este Acuerdo será vinculante y redundará en beneficio de las partes, sus sucesores y cesionarios permitidos. Este Acuerdo no pretende ni crea ninguna agencia, sociedad, empresa conjunta o relación empleado-empleador. Excepto donde se indique expresamente en este documento, no hay terceros beneficiarios de este Acuerdo. Los títulos de este Acuerdo son únicamente por conveniencia. Estos Términos se aplican en la máxima medida permitida por las leyes aplicables. Es posible que tenga otros derechos y recursos no descritos anteriormente. JobTarget no será responsable de ningún retraso o incumplimiento de cualquier obligación en virtud de este Acuerdo cuando el retraso o incumplimiento resulte de cualquier causa fuera del control razonable de JobTarget, incluidos “actos fortuitos”, disputas laborales u otras perturbaciones industriales, cortes de electricidad o energía, servicios públicos u otras fallas de telecomunicaciones, pandemias, epidemias, terremotos, tormentas u otros elementos de la naturaleza, bloqueos, embargos, disturbios, leyes u órdenes de gobierno, actos de terrorismo o guerra.

Controles del idioma inglés

En caso de conflicto o discrepancia entre cualquier versión traducida de este Acuerdo y la versión en inglés, prevalecerá la versión en inglés. Los avisos, designaciones, determinaciones y especificaciones realizadas en virtud de este Acuerdo estarán en el idioma inglés.

BUSCADORES DE EMPLEO

Los términos de esta sección se aplican a Solicitantes de empleo que acceden a los Sitios web o Servicios.

Publicaciones y envíos

Este Sitio web no ofrece garantías en cuanto al nivel de éxito que puede lograr al utilizar el Servicio. No se emitirán reintegros ni reembolsos por el uso que usted determine que no tuvo éxito.

No garantizamos que la información que envíe se reciba, entregue y/o muestre según lo previsto. Las interrupciones de la computadora, las fallas del software y otros problemas técnicos y no técnicos pueden causar interrupciones temporales de las que no podemos responsabilizarnos.

Las ofertas de empleo son creadas y proporcionadas por terceros sobre los cuales JobTarget no ejerce control. JobTarget no tiene responsabilidad y renuncia a toda responsabilidad por el Contenido, la precisión, la integridad, la legalidad, la confiabilidad o la disponibilidad de una oferta de empleo o un empleo. Los empleadores son los únicos responsables del cumplimiento de todas las leyes aplicables, incluidas las leyes contra la discriminación, las leyes de transparencia salarial y cualquier ley de privacidad aplicable. JobTarget no verifica la validez de las ofertas de trabajo y los solicitantes de empleo son los únicos responsables de garantizar la precisión de cualquier oferta.

Usted reconoce que JobTarget no toma decisiones relacionadas con el empleo de ningún solicitante. El empleador toma todas las decisiones relacionadas con las entrevistas y las decisiones de contratación. Cualquier mensaje o comunicación enviada por JobTarget a un Buscador de Empleo en nombre de un Empleador se realiza bajo la dirección del Empleador.

Todo el Contenido es responsabilidad exclusiva de la persona o entidad de la cual se originó dicho Contenido. Esto significa que usted, y no JobTarget, es completamente responsable de todo el Contenido que cargue, publique, envíe por correo electrónico, transmita o ponga a disposición de otra manera a través de los sitios web y servicios de JobTarget. JobTarget es únicamente una plataforma para que usted se conecte con empleadores.

El Servicio no es exclusivo; los empleos publicados están potencialmente disponibles para que los revisen todos los solicitantes de empleo, y los currículums y solicitudes de quienes buscan empleo están potencialmente disponibles para todos los empleadores, incluso si usted selecciona postularse para una publicación de empleo específica. JobTarget no es autor de ningún Contenido proporcionado por ningún usuario, ni JobTarget tiene ningún control sobre el uso de dicho Contenido por parte de terceros que puedan acceder a él, y JobTarget renuncia a cualquier responsabilidad ante cualquier usuario que surja de dicho Contenido y/o uso.

Cada Solicitante de empleo reconoce y acepta que una vez que el Contenido se publica en Internet y/o se redistribuye a un tercero, incluso cuando solicita un empleo en particular, JobTarget ya no controla dicho Contenido. Usted reconoce y acepta que su solicitud de empleo y la información y el Contenido relacionados pueden ser visibles y utilizados por otros empleadores y que JobTarget no tiene obligación (y puede no poder) eliminar su Contenido de empleo una vez que haya sido enviado o accedido por cualquier otra parte.

Usted reconoce y acepta que al enviar Contenido a través de los Sitios web o el Servicio, se le considera un usuario registrado del Servicio. Al enviar o proporcionar cualquier Contenido, usted expresamente otorga, declara y garantiza que tiene derecho a otorgar a JobTarget una licencia mundial totalmente pagada, libre de regalías, sublicenciable, transferible, no exclusiva para usar, reproducir, adaptar, realizar trabajos derivados de todo ese Contenido en su totalidad o en parte, y en cualquier forma, medio o tecnología, ya sea conocido ahora o desarrollado en el futuro, y distribuir dicho Contenido y/o hacer que dicho Contenido esté disponible sin limitación, lo que incluye, entre otros, compartir dicho Contenido con empleadores y reclutadores. Esta licencia continúa incluso si deja de utilizar el Servicio, sujeto a las leyes aplicables.

Al enviar su currículum y/o los datos de su solicitud de empleo a través de los Sitios web o el Servicio, usted autoriza a JobTarget a procesar, almacenar y conservar su currículum y los datos contenidos en su solicitud de empleo. Además, autoriza a JobTarget a poner su currículum y datos de solicitud a disposición de terceros, incluidos empleadores y sistemas de seguimiento de solicitantes. Usted acepta que JobTarget puede indicar a los empleadores que usted es un buscador de empleo activo en función del envío de una solicitud u otras interacciones con el sitio web o los servicios. Usted reconoce que los empleadores también pueden utilizar herramientas, incluidos modelos de inteligencia artificial y aprendizaje automático, para procesar, clasificar y analizar los materiales de los solicitantes. De acuerdo con las leyes aplicables y la Política de privacidad de JobTarget, JobTarget puede utilizar los datos y la actividad de los solicitantes de empleo para mejorar nuestros servicios, incluso mediante el desarrollo y entrenamiento de modelos de inteligencia artificial y aprendizaje automático. JobTarget no asume ninguna responsabilidad por los datos del currículum o de la solicitud que usted elija enviar a un empleador.

JobTarget puede brindarle la posibilidad de utilizar un currículum que almacene en un sitio web de terceros. Si elige utilizar un currículum de un sitio web de terceros, acepta permitir que JobTarget se comunique con ese tercero para autenticar su cuenta y recuperar, proporcionar y almacenar su currículum en el sistema de JobTarget. Usted comprende que no podrá modificar dicho currículum una vez que lo haya recuperado del tercero y lo haya utilizado para una solicitud de empleo. JobTarget no es responsable de ningún error en un currículum o información del solicitante de empleo obtenida de un tercero. JobTarget no garantiza que la recuperación de información de un tercero esté siempre disponible o que dicho servicio esté libre de errores.

Es posible que pueda registrarse para obtener una Cuenta de solicitante de empleo y acceder a su perfil utilizando su cuenta en un sitio web de terceros, como Gmail o Facebook (“Cuenta de terceros”). Si accede a su Cuenta de solicitante de empleo a través de un sitio de terceros, acepta que podemos acceder, poner a disposición y almacenar (si corresponde) cualquier información o datos almacenados y accesibles en su cuenta de terceros para que dicha información esté disponible en su cuenta o perfil de solicitante de empleo. Una Cuenta de terceros puede proporcionarnos información de identificación personal, como nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono o ubicación.

Su relación con cualquier sitio web de terceros se rige únicamente por su acuerdo con ese sitio web. Si no desea que recibamos su información de estos sitios web de terceros, no acceda a su currículum ni a su Cuenta de terceros a través de los Servicios de JobTarget.

JobTarget se reserva el derecho de alterar, editar o eliminar cualquier dato o Contenido publicado por usted o en su nombre a su exclusivo criterio. Salvo que la ley aplicable exija lo contrario, cualquier Contenido, solicitud de empleo o interés enviado a un empleador, incluso a través de cualquier solicitud directa o mediante el envío de Contenido como usuario registrado, seguirá estando en posesión de cada empleador; esto seguirá siendo así, incluso después de eliminar sus datos en JobTarget. Si no está de acuerdo con esto, no envíe solicitudes de empleo u otros datos a través de los Sitios web o el Servicio.

Al utilizar los Servicios de JobTarget, usted acepta que puede recibir comunicaciones relacionadas con los Servicios y sus solicitudes de empleo de JobTarget y/o un empleador. Cuando utiliza los Sitios web para comunicarse, acepta que JobTarget procese, revise y almacene sus comunicaciones e información. Puede recibir comunicaciones, incluidos, entre otros, mensajes de texto, correos electrónicos, mensajes o notificaciones relacionadas con su actividad o la de un Empleador en relación con una publicación o solicitud de empleo. JobTarget no garantiza la entrega o recepción de las comunicaciones enviadas a través de los Servicios o Sitios web ni la fecha u hora en que pueden enviarse. JobTarget también puede ofrecerle la oportunidad de recibir mensajes de texto. Al enviar su número de teléfono y aceptar recibir mensajes de texto, acepta que JobTarget pueda enviarle mensajes de texto relacionados con los Servicios. Los servicios de mensajes de texto son implementados por proveedores externos y JobTarget no es responsable de retrasos técnicos o mal funcionamiento incurridos por proveedores externos.

Puede controlar sus Consentimientos de Usuario desde su Cuenta de Buscador de Empleo. También puede, si corresponde, ejercer sus derechos de privacidad desde su Cuenta de Buscador de Empleo o haciendo una solicitud explícita a aquí. [HAGA AQUÍ UN HIPERVÍNCULO AL FORMULARIO WEB Consulte JobTarget política de privacidad Para más información.

Resolución de disputas

Lea atentamente este ACUERDO DE ARBITRAJE porque requiere que usted arbitre ciertas disputas y reclamos con JobTarget y limita la forma en que puede buscar ayuda de JobTarget.

Acuerdo de arbitraje. Si usted y JobTarget no pueden resolver un Reclamo mediante negociaciones informales, el Reclamo se resolverá definitiva y exclusivamente mediante el arbitraje vinculante. “Reclamo(s)” significa cualquier reclamo o disputa entre las partes y/o sus matrices, subsidiarias, compañías afiliadas, empleados, agentes, funcionarios, propietarios, directores, sucesores y/o cesionarios (que serán terceros beneficiarios de esta disposición de arbitraje) que surja de o esté relacionado con este Acuerdo o el Servicio. Este Acuerdo de arbitraje es recíproco y cualquier elección de arbitraje por parte de una de las partes será definitiva y vinculante para la otra. Este Acuerdo de arbitraje, incluida la interpretación y aplicación de esta disposición, se regirá por el Acta Federal de Arbitraje y la Ley Federal de Arbitraje. Se debe dar una interpretación justa al alcance de este Acuerdo de arbitraje en la máxima medida permitida por la ley aplicable y no estrictamente en contra de cualquiera de las partes.

El arbitraje se iniciará y llevará a cabo en inglés a través de JAMS (www.jamsadr.com) según sus reglas aplicables, modificadas por este Acuerdo de arbitraje. Si JAMS no está disponible para arbitrar, usted y JobTarget acuerdan arbitrar mediante un foro de arbitraje alternativo. Cada una de las partes participará en la selección de un único árbitro neutral. Todos los recursos o compensaciones disponibles para las partes según las leyes aplicables permanecerán disponibles en el arbitraje. Todas las cuestiones, incluida la interpretación y aplicabilidad de esta disposición de arbitraje, serán determinadas por el árbitro. El árbitro tendrá la autoridad para conceder mociones dispositivas de todo o parte de cualquier reclamo. A menos que usted y JobTarget acuerden lo contrario por escrito, la audiencia de arbitraje se llevará a cabo en persona en las instalaciones de JAMS ubicadas en su ciudad de residencia o más cercana, siempre que cualquiera de las partes pueda optar por realizar el arbitraje por videoconferencia o por teléfono. Usted y JobTarget pagarán cada uno sus propios honorarios y costos de abogados, a menos que esté disponible una concesión de honorarios de abogados según el estatuto aplicable. Este Acuerdo de arbitraje no limita ningún derecho que pueda tener según los estatutos aplicables, incluido cualquier derecho a presentar un reclamo de forma individual en un tribunal de reclamos menores o solicitar una orden judicial. Cualquiera de las partes puede solicitar reparación ante un Tribunal de Jurisdicción Competente para suspender los procedimientos en espera del arbitraje, modificar, confirmar, anular o dictar sentencia sobre el laudo dictado por el árbitro o medidas cautelares para asegurar el resultado del arbitraje. POR LA PRESENTE, USTED RENUNCIA A CUALQUIER DERECHO CONSITUCIONAL Y ESTATUTARIO DE IR AL TRIBUNAL Y TENER UN JUICIO FRENTE A UN JUEZ O JURADO.

Renuncia a demandas colectivas o de consolidación. TODOS LOS RECLAMOS Y DISPUTAS DENTRO DEL ALCANCE DE ESTE ACUERDO DE ARBITRAJE DEBEN SER ARBITRADOS O LITIGADOS DE FORMA INDIVIDUAL Y NO DE FORMA COLECTIVA, GRUPAL O CONSOLIDADA. USTED ACEPTA NO DEMANDAR A JOBTARGET COMO DEMANDANTE O REPRESENTANTE DEL GRUPO, UNIRSE COMO MIEMBRO DEL GRUPO NI PARTICIPAR COMO PARTE ADVERSA DE NINGUNA MANERA EN UNA DEMANDA COLECTIVA CONTRA JOBTARGET CON RESPECTO A SU USO DEL SITIO WEB O SERVICIO. SI NO ESTÁ DE ACUERDO CON ESTOS TÉRMINOS, NO CONTINÚE UTILIZANDO EL SITIO WEB O EL SERVICIO. SIN EMBARGO, NADA EN ESTE PÁRRAFO LIMITA SUS DERECHOS A PRESENTAR UN RECLAMO COMO DEMANDANTE INDIVIDUAL, COMO SE ESTABLECE ANTERIORMENTE. SI, de todas maneras, esta renuncia a demandas colectivas o de consolidación se considera inválida o inaplicable en relación con una disputa, reclamo o solicitud de reparación determinada, entonces dicho aspecto debe separarse del arbitraje y presentarse ante los tribunales estatales o federales ubicados en el estado de Connecticut. Todas las demás disputas, reclamos o solicitudes de reparación serán arbitradas.  

Optar por no participar. Puede rechazar este Acuerdo de arbitraje si envía una notificación por escrito de su decisión de no participar dentro de los treinta (30) días posteriores a la aceptación de estos términos a: JobTarget, 600 Summer Street, 5to Piso, Stamford, CT 06901. Debe incluir su nombre, dirección, dirección de correo electrónico y/o número de teléfono asociado con su cuenta, y una declaración clara de que desea excluirse de estos términos de arbitraje.

Lugar exclusivo. Si envía un aviso de exclusión voluntaria, y/o si el Acuerdo de arbitraje anterior le permite a usted o a JobTarget litigar cualquier disputa que surja o se relacione con el tema de estos Términos en un tribunal, entonces el Acuerdo de arbitraje anterior no se aplicará a cualquiera de las partes, y tanto usted como JobTarget acuerdan que cualquier procedimiento judicial se llevará a cabo ante un tribunal de jurisdicción competente.

Divisibilidad y vigencia. Excepto lo dispuesto en la sección sobre Renuncia a demandas colectivas o de consolidación, si alguna parte o partes de este Acuerdo de arbitraje se consideran inválidas o inaplicables, entonces dicha parte o partes específicas no tendrán fuerza ni efecto y serán separadas y el resto del Acuerdo de arbitraje continuará en pleno vigor y efecto. Este Acuerdo de arbitraje sobrevivirá a la terminación de su relación con JobTarget.

Comunicaciones electrónicas

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EMPLEADORES

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Cuentas

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Publicaciones y envíos

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Al utilizar los Servicios de JobTarget, el Empleador acepta que JobTarget puede obtener los trabajos del Empleador y otra información a través de una fuente automatizada, que incluye, entre otros, desde el ATS del Empleador, a través de una fuente XML, raspado de sitios web o integración API. JobTarget puede distribuir las publicaciones de trabajo del Empleador a ciertos sitios de trabajo según lo indique el Empleador o el ATS del Empleador. El empleador reconoce y acepta que JobTarget también puede distribuir sus empleos activos o públicos a sitios de trabajo adicionales, incluidos aquellos controlados por JobTarget, a discreción de JobTarget para publicitar aún más los empleos del empleador. JobTarget también puede obtener datos y solicitudes de solicitantes de empleo y transferir esta información al Empleador o al ATS del Empleador. JobTarget no garantiza que todas las solicitudes e información se transmitirán al Empleador ni que las solicitudes de empleo estarán completas.

JobTarget no garantiza que la información que envíe será recibida, entregada y/o mostrada según lo previsto en cualquier sitio de trabajo en particular. JobTarget no es responsable del formato o la apariencia de una publicación de trabajo en un sitio de trabajo en particular ni de errores de transcripción de datos en el contenido. Las interrupciones de la computadora, las fallas del software y otros problemas técnicos y no técnicos pueden causar interrupciones temporales de las cuales no somos responsables.

JobTarget podrá facilitar además la transmisión de mensajes y comunicaciones entre empleadores y solicitantes de empleo. JobTarget podrá comunicarse con los solicitantes de empleo en nombre del empleador. JobTarget no garantiza que una parte recibirá todos los mensajes y comunicaciones o que los mensajes y comunicaciones estarán libres de errores o se mostrarán correctamente.

El empleador declara y garantiza que su Contenido cumple con todas las leyes y regulaciones aplicables y que su Contenido no viola las leyes aplicables, incluido el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, las regulaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC”) y las leyes locales, estatales, federales u otras leyes que prohíben la discriminación de los solicitantes, incluido, entre otros, el uso de inteligencia artificial y/o la exigencia de transparencia salarial. El empleador además declara y garantiza que sus publicaciones de empleo no violarán los derechos de terceros, incluyendo, entre otros, la infracción de cualquier derecho de autor, marca registrada u otro derecho de propiedad, publicidad falsa o difamación.

Todo el Contenido es responsabilidad exclusiva de la persona o entidad de la cual se originó dicho Contenido. Esto significa que usted, y no JobTarget, es completamente responsable de todo el Contenido que cargue, publique, envíe por correo electrónico, transmita o ponga a disposición de otra manera a través de los sitios web y servicios de JobTarget. JobTarget no supervisa, audita, revisa ni valida el cumplimiento por parte del Empleador con las leyes o regulaciones aplicables, incluido el uso por parte del Empleador de herramientas automatizadas, algoritmos, inteligencia artificial o sistemas de apoyo a la toma de decisiones. El empleador sigue siendo el único responsable de garantizar que sus prácticas de reclutamiento, selección, evaluación y contratación, incluido cualquier uso de inteligencia artificial, cumplan con todas las leyes y regulaciones aplicables, y JobTarget renuncia expresamente a cualquier responsabilidad que surja de las decisiones o prácticas de contratación del empleador. JobTarget es únicamente la plataforma.

El Servicio no es exclusivo; los empleos publicados están potencialmente disponibles para ser revisados por todos los solicitantes de empleo, y los currículums de los solicitantes de empleo están potencialmente disponibles para todos los empleadores. Además, los solicitantes de empleo conservan la propiedad y el control de su información y pueden enviar solicitudes u otro Contenido a múltiples empleadores o a través del Servicio generalmente como un usuario registrado. JobTarget no tiene conocimiento ni control sobre el Contenido proporcionado por ningún usuario, ni tampoco tiene conocimiento ni control sobre el uso de dicho Contenido por parte de terceros que puedan acceder a él, y JobTarget rechaza cualquier responsabilidad ante cualquier usuario que surja de dicho Contenido y/o uso. De acuerdo con las leyes aplicables y la Política de privacidad de JobTarget, JobTarget puede utilizar los datos y la actividad de los solicitantes de empleo para mejorar nuestros servicios, incluso mediante el desarrollo y entrenamiento de modelos de inteligencia artificial y aprendizaje automático.

Cada Empleador reconoce y acepta que una vez que el Contenido se publica en Internet y/o se distribuye a un tercero, JobTarget ya no controla dicho Contenido. Usted reconoce y acepta que JobTarget no tiene obligación (y es posible que no pueda) eliminar sus ofertas de empleo una vez que otras partes hayan accedido a ellas, incluidos los sitios de trabajo. Además, es posible que una oferta de empleo permanezca publicada más allá del tiempo establecido, y es posible que ciertos sitios de trabajo redistribuyan el contenido, incluidas dichas publicaciones, a otros sitios.

Al utilizar los Servicios de JobTarget, el Empleador acepta que JobTarget puede recibir datos o información relacionada con publicaciones de trabajo, solicitudes de trabajo y acciones tomadas por el Empleador en relación con un solicitante de empleo, incluidos, entre otros, el estado de la entrevista, si se realizó una oferta de trabajo o se rechazó un solicitante. El empleador acepta además que JobTarget puede comunicarse e intercambiar datos con el ATS del empleador, los sitios de trabajo, el solicitante, el buscador de empleo y otros terceros en relación con estos eventos del solicitante.

Sin perjuicio de estos Términos, la Hoja de términos del producto Apply Systems de JobTarget disponible en https://www.jobtarget.com/apply-systems-terms también se aplica si los trabajos del Empleador se publican con Easy Apply o Hosted Apply o si el Empleador utiliza los servicios de Apply Systems de JobTarget.

Si su empleador compró el Servicio, el empleador que paga por dicho Servicio tiene derecho a controlar el acceso y obtener informes sobre su uso de dicho Servicio pago.

El empleador acepta proporcionar a JobTarget cualquier contraseña, cuenta o credencial de inicio de sesión (“Credenciales de cuenta”) necesarios relacionados con la prestación de estos Servicios. El empleador reconoce que si no proporciona a JobTarget las Credenciales de cuenta necesarias de manera oportuna, es posible que no se publique un empleo.

Al enviar o proporcionar cualquier Contenido, usted expresamente otorga, declara y garantiza que tiene derecho a otorgar a JobTarget una licencia mundial libre de regalías, sublicenciable, transferible, no exclusiva para usar, reproducir, adaptar, hacer trabajos derivados de todo ese Contenido en su totalidad o en parte, y en cualquier forma, medio o tecnología, ya sea conocido ahora o desarrollado en el futuro, y distribuir dicho Contenido y/o hacer que dicho Contenido esté disponible sin limitación. Esta licencia continúa incluso si deja de utilizar el Servicio.

Productos y servicios de terceros

El empleador acepta que es responsable de cumplir con los términos y condiciones de cualquier sitio o bolsa de trabajo de terceros que publique trabajos del empleador. Para las publicaciones de empleo de LinkedIn, el Empleador acepta específicamente los Términos y condiciones de empleo de LinkedIn. (https://www.linkedin.com/legal/terminos-y-condiciones-de-empleo). Para las publicaciones de empleo de Indeed, el Empleador acepta específicamente los Términos de servicio de Indeed (https://indeed.com/legal ) y que todos los datos enviados o compartidos con Indeed se tratarán de acuerdo con las Políticas de privacidad de HR Tech (https://hrtechprivacy.com).

Sin decisiones

JobTarget no actúa ni actuará como agente o tomador de decisiones de ningún Empleador. Los empleadores no deben utilizar ni confiar en los Sitios web o Servicios en lugar de su propio juicio y toma de decisiones independientes. JobTarget puede ofrecer servicios o funcionalidades que proporcionen información sobre solicitantes o buscadores de empleo. Usted acepta que dichos servicios o funcionalidades no constituyen una decisión y no sustituyen la discreción y revisión humanas. La decisión de a quién entrevistar o contratar la toma únicamente el empleador. Sólo usted, y no JobTarget, toma decisiones en sus procesos de reclutamiento y contratación, incluida la selección de calificaciones, la selección o evaluación de candidatos, las entrevistas a candidatos y la contratación o no de cualquier solicitante.

Contenido y consentimientos

JobTarget se reserva el derecho de alterar, editar o eliminar cualquier dato o Contenido publicado por usted o en su nombre si es necesario para proporcionar los Servicios o si los datos o el Contenido violan estos Términos o cualquier ley aplicable. Puede controlar sus Consentimientos de Usuario desde su Cuenta de Empleador. También puede solicitar que el Administrador de su cuenta realice cambios en sus Consentimientos de usuario y en la configuración de su cuenta. Para obtener información adicional, consulte la Política de privacidad de JobTarget. https://www.jobtarget.com/politica-de-privacidad

o correo electrónico privacidad@jobtarget.com.

TODOS LOS DEMÁS USUARIOS

Los términos de esta sección se aplican a todos los demás usuarios que utilizan los Sitios web o los Servicios en una capacidad distinta a la de Solicitante de empleo o Empleador.

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Todo el Contenido es responsabilidad exclusiva de la persona o entidad de quien se originó dicho Contenido. Esto significa que usted, y no JobTarget, es enteramente responsable de todo el Contenido que cargue, publique, envíe por correo electrónico, transmita o ponga a disposición de otro modo a través de los Sitios web y Servicios de JobTarget. JobTarget es únicamente la plataforma.

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Productos y servicios de terceros

Usted acepta que es responsable de cumplir con los términos y condiciones de cualquier sitio o bolsa de trabajo de terceros que publique sus empleos. Para las publicaciones de empleo de LinkedIn, usted acepta específicamente los Términos y condiciones de empleo de LinkedIn. (https://www.linkedin.com/legal/terminos-y-condiciones-de-empleo). Para las publicaciones de empleo de Indeed, usted acepta específicamente los Términos de servicio de Indeed (https://indeed.com/legal ) y que todos los datos enviados o compartidos con Indeed se tratarán de acuerdo con las Políticas de privacidad de HR Tech (https://hrtechprivacy.com).

Contenido y consentimientos

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Resolución de disputas

Lea atentamente este ACUERDO DE ARBITRAJE porque requiere que usted arbitre ciertas disputas y reclamos con JobTarget y limita la forma en que puede buscar ayuda de JobTarget.

Acuerdo de arbitraje. Si usted y JobTarget no pueden resolver un Reclamo mediante negociaciones informales, el Reclamo se resolverá definitiva y exclusivamente mediante el arbitraje vinculante. “Reclamo(s)” significa cualquier reclamo o disputa entre las partes y/o sus matrices, subsidiarias, compañías afiliadas, empleados, agentes, funcionarios, propietarios, directores, sucesores y/o cesionarios (que serán terceros beneficiarios de esta disposición de arbitraje) que surja de o esté relacionado con este Acuerdo o el Servicio. Este Acuerdo de arbitraje es recíproco y cualquier elección de arbitraje por parte de una de las partes será definitiva y vinculante para la otra. Este Acuerdo de arbitraje, incluida la interpretación y aplicación de esta disposición, se regirá por el Acta Federal de Arbitraje y la Ley Federal de Arbitraje. Se debe dar una interpretación justa al alcance de este Acuerdo de arbitraje en la máxima medida permitida por la ley aplicable y no estrictamente en contra de cualquiera de las partes.

El arbitraje se iniciará y llevará a cabo en inglés a través de JAMS (www.jamsadr.com) según sus reglas aplicables, modificadas por este Acuerdo de arbitraje. Si JAMS no está disponible para arbitrar, usted y JobTarget acuerdan arbitrar mediante un foro de arbitraje alternativo. Cada una de las partes participará en la selección de un único árbitro neutral. Todos los recursos o compensaciones disponibles para las partes según las leyes aplicables permanecerán disponibles en el arbitraje. Todas las cuestiones, incluida la interpretación y aplicabilidad de esta disposición de arbitraje, serán determinadas por el árbitro. El árbitro tendrá la autoridad para conceder mociones dispositivas de todo o parte de cualquier reclamo. A menos que usted y JobTarget acuerden lo contrario por escrito, la audiencia de arbitraje se llevará a cabo en persona en las instalaciones de JAMS ubicadas en su ciudad de residencia o más cercana, siempre que cualquiera de las partes pueda optar por realizar el arbitraje por videoconferencia o por teléfono. Usted y JobTarget pagarán cada uno sus propios honorarios y costos de abogado, a menos que esté disponible una concesión de honorarios de abogado según el estatuto aplicable. Este Acuerdo de arbitraje no limita ningún derecho que pueda tener según los estatutos aplicables, incluido cualquier derecho a presentar un reclamo de forma individual en un tribunal de reclamos menores o solicitar una orden judicial. Cualquiera de las partes puede solicitar reparación ante un Tribunal de Jurisdicción Competente para suspender los procedimientos en espera del arbitraje, modificar, confirmar, anular o dictar sentencia sobre el laudo dictado por el árbitro o medidas cautelares para asegurar el resultado del arbitraje. POR LA PRESENTE, USTED RENUNCIA A CUALQUIER DERECHO CONSITUCIONAL Y ESTATUTARIO DE IR AL TRIBUNAL Y TENER UN JUICIO FRENTE A UN JUEZ O JURADO.

Renuncia a demandas colectivas o de consolidación. TODOS LOS RECLAMOS Y DISPUTAS DENTRO DEL ALCANCE DE ESTE ACUERDO DE ARBITRAJE DEBEN SER ARBITRADOS O LITIGADOS DE FORMA INDIVIDUAL Y NO DE FORMA COLECTIVA, GRUPAL O CONSOLIDADA. USTED ACEPTA NO DEMANDAR A JOBTARGET COMO DEMANDANTE O REPRESENTANTE DEL GRUPO, UNIRSE COMO MIEMBRO DEL GRUPO NI PARTICIPAR COMO PARTE ADVERSA DE NINGUNA MANERA EN UNA DEMANDA COLECTIVA CONTRA JOBTARGET CON RESPECTO A SU USO DEL SITIO WEB O SERVICIO. SI NO ESTÁ DE ACUERDO CON ESTOS TÉRMINOS, NO CONTINÚE UTILIZANDO EL SITIO WEB O EL SERVICIO. SIN EMBARGO, NADA EN ESTE PÁRRAFO LIMITA SUS DERECHOS A PRESENTAR UN RECLAMO COMO DEMANDANTE INDIVIDUAL, COMO SE ESTABLECE ANTERIORMENTE. SI, de todas maneras, esta renuncia a demandas colectivas o de consolidación se considera inválida o inaplicable en relación con una disputa, reclamo o solicitud de reparación determinada, entonces dicho aspecto debe separarse del arbitraje y presentarse ante los tribunales estatales o federales ubicados en el estado de Connecticut. Todas las demás disputas, reclamos o solicitudes de reparación serán arbitradas.  

Optar por no participar. Puede rechazar este Acuerdo de arbitraje si envía una notificación por escrito de su decisión de no participar dentro de los treinta (30) días posteriores a la aceptación de estos términos a: JobTarget, 600 Summer Street, 5to Piso, Stamford, CT 06901. Debe incluir su nombre, dirección, dirección de correo electrónico y/o número de teléfono asociado con su cuenta, y una declaración clara de que desea excluirse de estos términos de arbitraje.

Lugar exclusivo. Si envía un aviso de exclusión voluntaria, y/o si el Acuerdo de arbitraje anterior le permite a usted o a JobTarget litigar cualquier disputa que surja o se relacione con el tema de estos Términos en un tribunal, entonces el Acuerdo de arbitraje anterior no se aplicará a cualquiera de las partes, y tanto usted como JobTarget acuerdan que cualquier procedimiento judicial se llevará a cabo ante un tribunal de jurisdicción competente.

Divisibilidad y vigencia. Excepto lo dispuesto en la sección sobre Renuncia a demandas colectivas o de consolidación, si alguna parte o partes de este Acuerdo de arbitraje se consideran inválidas o inaplicables, entonces dicha parte o partes específicas no tendrán fuerza ni efecto y serán separadas y el resto del Acuerdo de arbitraje continuará en pleno vigor y efecto. Este Acuerdo de arbitraje sobrevivirá a la terminación de su relación con JobTarget.