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Zuletzt aktualisiert: 11. Juni 2025

Deutsche Übersetzung des englischen Originals (https://www.jobtarget.com/de/video-screener-term-sheet-jobtarget). Im Falle von Abweichungen ist die englische Sprachfassung maßgeblich.

Die folgenden Geschäftsbedingungen (das „Bedingungsblatt“) gelten für das Produkt und die Funktionen Video Screener („Video Screener“) und werden durch Verweis in den anwendbaren Serviceauftrag einbezogen und bilden zusammen mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen, den Nutzungsbedingungen und der Datenschutzerklärung von JobTarget einen Teil der Vereinbarung mit dem Kunden und den Nutzern der Dienste und Websites von JobTarget. JobTarget kann diese Bedingungen jederzeit ändern. Durch die fortgesetzte Nutzung der Dienste von JobTarget stimmen Sie den geänderten Bedingungen zu.

Leistungen

Der Video Screener ermöglicht dem Kunden, virtuelle Audio- oder Video-Interviews durchzuführen, indem Bewerbern („Bewerber“) Fragen gestellt werden. Der Video Screener wandelt die Fragen des Kunden von Text in Sprache um und transkribiert die Antworten des Bewerbers von Sprache in Text.

Pflichten des Kunden

  • Der Kunde ist für die Vorbereitung der Interviewfragen verantwortlich und dafür, dass alle gestellten Fragen den anwendbaren Gesetzen und Vorschriften entsprechen und nicht unprofessionell oder diskriminierend sind oder andere Arten potenziell beleidigender Sprache verwenden.
  • Der Kunde nutzt den Video Screener ausschließlich zur Durchführung von Interviews mit Bewerbern für legitime und aktuelle Beschäftigungsmöglichkeiten und wird den Video Screener nicht verwenden, um Bewerber wegen illegaler Dienstleistungen oder Stellen jeglicher Art zu kontaktieren, die eine Zahlung des Bewerbers erfordern.
  • Der Kunde erkennt an, dass JobTarget ausschließlich Anbieter einer Technologieplattform ist und nicht am Interview, an der Bewertung, Auswahl oder Einstellung von Bewerbern mitwirkt; dementsprechend ist der Kunde allein für die Einhaltung aller anwendbaren Gesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit seiner Nutzung des Video Screener und/oder der Dienste oder Websites von JobTarget sowie mit der Rekrutierung und Einstellung von Bewerbern verantwortlich.
  • Der Kunde ist allein dafür verantwortlich, Bewerbern – soweit erforderlich – die Möglichkeit zu geben, aufgrund einer Behinderung eine Vorkehrung (Accommodation) zu beantragen, und auf solche Anträge zu reagieren. JobTarget sichert nicht zu, gewährleistet nicht und garantiert nicht, dass der Video Screener oder seine Dienste oder Websites Barrierefreiheitsanforderungen erfüllen.

Daten

  • Durch das Ansehen, Senden, Empfangen oder Speichern von Mitteilungen, Dokumenten, Aufzeichnungen und Informationen („Daten“) über den Video Screener oder die Website oder Dienste von JobTarget stimmt der Kunde zu, dhttass solche Daten von JobTarget und/oder seinen Drittanbietern erhoben, verarbeitet, analysiert, überprüft und gespeichert werden können, und zwar zur Analyse, Qualitätskontrolle und Leistungsbewertung, zum Betrieb oder zur Verbesserung des Produkts und der Dienste, zur Inhaltsmoderation oder zur Durchsetzung der Richtlinien oder Bedingungen von JobTarget; dies kann den Einsatz von Automatisierung, künstlicher Intelligenz oder maschinellem Lernen zur Ausführung dieser Funktionen umfassen, in Übereinstimmung mit der Datenschutzerklärung von JobTarget (https://www.jobtarget.com/de/privacy-policy).
  • Der Kunde stimmt zu, dass Bewerberinterviews, Aufzeichnungen und Transkriptionen, die über den Video Screener oder die Website oder Dienste von JobTarget durchgeführt werden („Bewerberdaten“), private und vertrauliche Informationen sind, und wird solche Bewerberdaten nicht über die Organisation des Kunden hinaus teilen, veröffentlichen oder verbreiten und Bewerberdaten ausschließlich zum Zweck der Bewertung von Bewerbern für eine Beschäftigung verwenden.
  • Die Nutzung von Daten und Bewerberdaten durch den Kunden muss in Übereinstimmung mit anwendbaren Datenschutz- und Datensicherheitsgesetzen erfolgen.

Künstliche Intelligenz

Der Video Screener nutzt Funktionen, die auf künstlicher Intelligenz, Automatisierung und/oder maschinellem Lernen basieren (zusammen „Video“); diese können von Drittanbietern bereitgestellt werden oder von Drittanbietern betriebene Systeme einbeziehen. Der Kunde erkennt an, dass KI-generierte Ausgaben nicht frei von Verzerrungen, Ungenauigkeiten oder Fehlern sein können. KI-generierte Ausgaben sollten vor jeglichem Vertrauen darauf oder jeglicher Entscheidungsfindung überprüft werden, gegebenenfalls einschließlich einer menschlichen Überprüfung. Der Kunde ist allein dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass seine Nutzung von KI-Tools den anwendbaren Beschäftigungs-, Antidiskriminierungs- und Datenschutzgesetzen entspricht. Sie stimmen zu, dass Ihre Eingaben und die von der KI als Reaktion auf Ihre Eingaben erzeugten Inhalte als Inhalte im Sinne der Vereinbarung und der Geschäftsbedingungen von JobTarget gelten. KI-generierte Ausgaben werden „wie besehen“ bereitgestellt, und JobTarget übernimmt keine Gewährleistung oder Garantie dafür, dass KI-generierte Ausgaben angemessen, richtig, nicht anstößig, unverzerrt, nicht rechtsverletzend, rechtmäßig oder sicher sind, und lehnt jede Haftung für KI-generierte Ausgaben ab. Der Kunde verpflichtet sich, JobTarget gegen sämtliche Ansprüche zu verteidigen, schadlos zu halten und freizustellen, die aus der Nutzung oder dem Missbrauch von KI-generierten Inhalten oder KI-Funktionen durch den Kunden entstehen.

Haftungsausschlüsse

  • Der Video Screener wird „wie besehen“ bereitgestellt, und JobTarget gibt keine Zusicherungen oder Gewährleistungen in Bezug auf den Video Screener und/oder dessen Nutzung durch den Kunden ab, einschließlich, aber nicht beschränkt darauf, ob der Kunde aus der Nutzung des Video Screener wünschenswerte oder zufriedenstellende Ergebnisse erzielt.
  • JobTarget übernimmt keine Garantie dafür, dass alle Interviews erfolgreich oder vollständig abgeschlossen werden oder dass die Aufzeichnungen oder Transkripte fehlerfrei oder richtig sind oder korrekt angezeigt werden.
  • JobTarget überprüft weder die Identität von Bewerbern noch prüft es Bewerber oder die über den Video Screener aufgezeichneten Interviews. JobTarget haftet nicht für Bewerber oder Interviews, die betrügerisch, unangemessen oder anstößig sind.

Zusätzliche Bedingungen

  • JobTarget behält sich das Recht vor, Bewerbern Informationen über ihre Interviews mitzuteilen, einschließlich, aber nicht beschränkt darauf, ob ihre Interviews beim Kunden eingegangen sind oder von diesem angesehen wurden.
  • Interviewaufzeichnungen und -transkripte werden ein Jahr ab dem Datum der Aufzeichnung gespeichert. Nach diesem Zeitraum können Interviewaufzeichnungen und -transkripte ohne weitere Ankündigung gelöscht werden. Der Kunde kann Interviewdaten vor der Löschung herunterladen.