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Zuletzt aktualisiert: 28. März 2024

Deutsche Übersetzung des englischen Originals (https://www.jobtarget.com/de/programmatic-terms-conditions). Im Falle von Abweichungen ist die englische Sprachfassung maßgeblich.

Die folgenden Geschäftsbedingungen (das „Bedingungsblatt“) gelten für das Produkt Programmatic Campaign und werden durch Verweis in den anwendbaren Serviceauftrag einbezogen und bilden zusammen mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen, den Nutzungsbedingungen und der Datenschutzerklärung von JobTarget, wie im Serviceauftrag festgelegt, einen Teil der Vereinbarung mit dem Kunden. Dieses Bedingungsblatt gilt ferner für den Erwerb einer Programmatic Campaign über die Website von JobTarget. JobTarget kann diese Bedingungen jederzeit ändern. Durch die fortgesetzte Nutzung der Dienste von JobTarget stimmen Sie den geänderten Bedingungen zu.

Leistungen

JobTarget erbringt die folgenden Leistungen für das Produkt Programmatic Campaign:

  • JobTarget unternimmt wirtschaftlich angemessene Anstrengungen, um die Stellen des Kunden auf den Jobbörsen zu veröffentlichen, die zum Zeitpunkt der Veröffentlichung im Produkt Programmatic Campaign enthalten sind („Jobbörsen“). JobTarget garantiert nicht, dass bestimmte Jobbörsen im Produkt Programmatic Campaign enthalten sind. JobTarget entscheidet, wann und auf welchen Jobbörsen die Stellen des Kunden veröffentlicht werden und wie lange die Stellenanzeige auf den Jobbörsen läuft. Die Laufzeit einer Stellenanzeige richtet sich nach dem Kampagnenbudget des Kunden und der Anzahl der eingegangenen Bewerber oder Klicks. JobTarget kann nicht garantieren, dass die Stellen auf jeder Jobbörse oder auf bestimmten Jobbörsen dargestellt werden. Ferner ist es möglich, dass bestimmte Stellenanzeigen über die von JobTarget festgelegte Zeit hinaus geöffnet bleiben, und es ist möglich, dass bestimmte Jobbörsen Inhalte, einschließlich solcher Anzeigen, an andere Websites weiterverteilen.
  • JobTarget ist nicht verantwortlich für die Formatierung oder das Erscheinungsbild einer Stellenanzeige auf einer bestimmten Jobbörse oder für Datenübertragungsfehler in Inhalten.
  • Mitteilungen zu Budgetbeträgen erfolgen ausschließlich aus Gefälligkeit. Der Kunde ist für die Überwachung und Anpassung des Budgets verantwortlich.
  • Der Kunde verpflichtet sich, JobTarget alle Passwörter, Konto- oder Anmeldedaten („Zugangsdaten“) bereitzustellen, die im Zusammenhang mit der Erbringung dieser Leistungen benötigt werden. Der Kunde erkennt an, dass die nicht rechtzeitige Bereitstellung erforderlicher Zugangsdaten an JobTarget dazu führen kann, dass eine Stelle nicht veröffentlicht wird.
  • Der Kunde stimmt zu, dass er für die Einhaltung der Geschäftsbedingungen aller Drittanbieter-Jobbörsen oder Stellenportale verantwortlich ist, auf denen die Stellen des Kunden veröffentlicht werden. Für LinkedIn-Stellenanzeigen stimmt der Kunde ausdrücklich den LinkedIn Jobs Terms and Conditions (https://www.linkedin.com/legal/jobs-terms-conditions) zu. Für Indeed-Stellenanzeigen stimmt der Kunde ausdrücklich den Indeed Terms of Service (https://indeed.com/legal) zu sowie der Behandlung sämtlicher an Indeed übermittelter oder mit Indeed geteilter Daten in Übereinstimmung mit den HR Tech Privacy Policies (https://hrtechprivacy.com).
  • Der Kunde sichert zu und gewährleistet, dass seine Stellenanzeigen allen anwendbaren Gesetzen und Vorschriften entsprechen und dass seine Stellenanzeigen nicht gegen anwendbare Gesetze verstoßen, einschließlich Titel VII des Civil Rights Act, der Vorschriften der Equal Employment Opportunity Commission („EEOC“) sowie kommunaler, bundesstaatlicher, föderaler oder sonstiger Gesetze, die die Diskriminierung von Bewerbern verbieten und/oder Entgelttransparenz vorschreiben. Der Kunde sichert ferner zu und gewährleistet, dass seine Stellenanzeigen keine Rechte Dritter verletzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Verletzung von Urheberrechten, Marken oder sonstigen Schutzrechten, irreführende Werbung oder Verleumdung.
  • Ungeachtet der hierin enthaltenen Bestimmungen gilt zusätzlich das Produktbedingungsblatt für Easy Apply und Hosted Apply von JobTarget (https://www.jobtarget.com/de/apply-systems-terms), wenn die Stellen des Kunden mit Easy Apply oder Hosted Apply veröffentlicht werden.

Laufzeit und Zahlungen

Die anfängliche Abonnementlaufzeit („Anfangslaufzeit“) ist im Serviceauftrag angegeben. Nach der Anfangslaufzeit verlängert sich der Dienst automatisch gemäß den im Serviceauftrag angegebenen Bedingungen („Verlängerungslaufzeit“). Der Kunde kann den Dienst nach der Anfangslaufzeit kündigen, indem er mindestens dreißig (30) Tage vor Beginn der Verlängerungslaufzeit eine schriftliche Kündigung an cancellations@jobtarget.com sendet. Eine Kündigung vor Ablauf der Anfangslaufzeit ist nicht möglich, und Erstattungen erfolgen nicht. Ein am Ende der Anfangs- oder einer Verlängerungslaufzeit nicht verbrauchtes Budget verfällt und wird nicht erstattet.

JobTarget kann von Zeit zu Zeit kostenlose oder vergünstigte Testphasen und Aktionen für Programmatic anbieten („Aktionszeitraum“). Für die Teilnahme an einem Aktionszeitraum kann die Angabe einer Kreditkarte durch den Kunden erforderlich sein. Veröffentlicht der Kunde Stellen im Rahmen eines Aktionszeitraums, wird die Kreditkarte des Kunden nach Ablauf des Aktionszeitraums automatisch monatlich wiederkehrend belastet, sofern der Kunde nicht vor Ablauf des Aktionszeitraums durch schriftliche Mitteilung an cancellations@jobtarget.com kündigt.

Beschränkte Gewährleistung; Gewährleistungsausschluss

Mit Ausnahme des Vorstehenden und ohne die beschränkte Gewährleistung in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen und den Nutzungsbedingungen einzuschränken oder zu ändern, gibt JobTarget keine ausdrücklichen oder stillschweigenden Zusicherungen oder Gewährleistungen ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Zusicherungen oder Gewährleistungen, dass eine Stelle auf einer bestimmten Website veröffentlicht wird oder für einen bestimmten Zeitraum veröffentlicht bleibt, dass eine Stellenanzeige in einem bestimmten Format erscheint oder dass eine Jobbörse Inhalte, einschließlich Stellenanzeigen, nicht an eine andere Website weiterverteilt. Ferner gibt JobTarget keine ausdrücklichen oder stillschweigenden Zusicherungen oder Gewährleistungen hinsichtlich des Erfolgsniveaus oder der Anzahl der Bewerber (falls überhaupt vorhanden) ab, die dieser Dienst erbringen kann.