Zu Content springen

Zuletzt aktualisiert: 9. Januar 2026

Deutsche Übersetzung des englischen Originals (https://www.jobtarget.com/de/ofccp-support-terms-conditions). Im Falle von Abweichungen ist die englische Sprachfassung maßgeblich.

Die folgenden Bedingungen (das „Bedingungsblatt“) gelten für die Produkte und Dienstleistungen CompliancePost, Local Outreach und Compliance Activities (die „Compliance-Dienste“) und werden durch Verweis in den anwendbaren Serviceauftrag einbezogen und bilden, wie im Serviceauftrag festgelegt, einen Teil der Vereinbarung zwischen JobTarget und dem Kunden. JobTarget kann diese Bedingungen jederzeit ändern. Durch die fortgesetzte Nutzung der Dienste von JobTarget stimmen Sie den geänderten Bedingungen zu.

Leistungen

JobTarget erbringt die folgenden Leistungen gemäß dem anwendbaren Serviceauftrag, um die Bemühungen des Kunden zur Erfüllung von Compliance-Anforderungen zu unterstützen, einschließlich der Anforderungen des Office of Federal Contract Compliance Programs („OFCCP“) oder anderer zuständiger Stellen oder Behörden.

  • JobTarget veröffentlicht die Stellen des Kunden in der/den geeigneten staatlichen Jobbörse(n) (State Job Banks), wie vom Kunden im anwendbaren Serviceauftrag erworben und wie anhand des in der vom Kunden bereitgestellten Stellenbeschreibung angegebenen Standorts bestmöglich bestimmt. Stellen an Standorten, die nicht im Serviceauftrag enthalten sind, werden nicht veröffentlicht. Der Kunde muss über ein gültiges Arbeitgeberkonto bei der jeweiligen staatlichen Jobbörse verfügen und JobTarget die erforderlichen Konto-Anmeldedaten bereitstellen. Jede Stelle wird einmal veröffentlicht, und JobTarget übernimmt keine Garantie dafür, wie lange die jeweilige Anzeige angezeigt wird.
  • Der Kunde erteilt JobTarget die Erlaubnis, seine Konto-Anmelde- oder Zugangsdaten für die jeweiligen staatlichen Jobbörsen und Jobbörsen zu verwenden, um die Stellen des Kunden zu veröffentlichen.
  • Der Kunde ist dafür verantwortlich, JobTarget alle für Stellenanzeigen erforderlichen Informationen bereitzustellen. Werden diese Informationen JobTarget nicht bereitgestellt, führt dies zu Verzögerungen oder verhindert die Veröffentlichung der Stellen des Kunden. JobTarget haftet nicht für Probleme, die sich daraus ergeben, dass der Kunde die erforderlichen Informationen nicht rechtzeitig bereitstellt.
  • Hat der Kunde Local Outreach erworben, verteilt JobTarget die Stellen des Kunden an seine Local-Outreach-Partner, oder der Kunde kann eigene lokale Outreach-Partner wählen. Diese Partner können sich jederzeit und ohne Ankündigung ändern. JobTarget übernimmt keine Garantie dafür, ob die Local-Outreach-Partner eine Stelle veröffentlichen, oder für die Dauer solcher Stellenveröffentlichungen.
  • Die im CompliancePost-Medienpaket enthaltenen Jobbörsen können sich jederzeit und ohne Ankündigung ändern.
  • Nutzt der Kunde die E-Mail-Funktion des Local-Outreach-Produkts, verpflichtet sich der Kunde, Nachrichten an lokale Outreach-Partner ausschließlich zu compliance-bezogenen Zwecken zu senden. Jede andere Nutzung ist untersagt.
  • Soweit für den erworbenen Dienst anwendbar, versucht JobTarget, Bildschirmfoto-Nachweise (Screenshots) der auf der/den Jobbörse(n) veröffentlichten Stellen zu erfassen, und speichert diese Bilder vorbehaltlich der Bestimmungen im nachstehenden Abschnitt „Datenspeicherung“.
  • JobTarget leistet allgemeinen Kundensupport in Bezug auf den Status von Veröffentlichungen oder Probleme im Zusammenhang mit der Technologie von JobTarget.
  • Der Kunde sichert zu und gewährleistet, dass seine Stellenanzeigen allen anwendbaren Gesetzen und Vorschriften entsprechen und dass seine Stellenanzeigen nicht gegen anwendbare Gesetze verstoßen, einschließlich Titel VII des Civil Rights Act, der Vorschriften der Equal Employment Opportunity Commission („EEOC“) sowie kommunaler, bundesstaatlicher, föderaler oder sonstiger Gesetze, die die Diskriminierung von Bewerbern verbieten und/oder Entgelttransparenz vorschreiben. Der Kunde sichert ferner zu und gewährleistet, dass seine Stellenanzeigen keine Rechte Dritter verletzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Verletzung von Urheberrechten, Marken oder sonstigen Schutzrechten, irreführende Werbung oder Verleumdung.
  • Ungeachtet der hierin enthaltenen Bestimmungen gilt zusätzlich das Produktbedingungsblatt für die Apply Systems von JobTarget (https://www.jobtarget.com/de/apply-systems-terms), wenn der Kunde die Apply Systems von JobTarget nutzt.

Datenspeicherung

JobTarget unternimmt wirtschaftlich angemessene Anstrengungen, um Aufzeichnungen über die im Auftrag des Kunden durchgeführten Stellenveröffentlichungsaktivitäten – sofern in den vom Kunden erworbenen Diensten enthalten – für drei (3) Jahre ab dem Datum der Stellenveröffentlichung zu speichern. JobTarget behält sich das Recht vor, gespeicherte Aufzeichnungen zu löschen, wenn der Kunde die nach dem anwendbaren Serviceauftrag erforderliche Zahlung nicht leistet oder wenn der Dienst beendet wird; in diesem Fall behält sich JobTarget das Recht vor, dem Kunden anstelle der Speicherung eine Kopie seiner Stellenveröffentlichungsaktivitäten bereitzustellen.

Zugang zu Daten

Der Kunde hat Zugang zu Online-Berichten zu den Compliance-Diensten, die eine vollständige Aufstellung der veröffentlichten Stellen und Einzelheiten der Veröffentlichungsaktivitäten der vorangegangenen sechsunddreißig (36) Monate enthalten. Hat der Kunde ein Produkt mit Nachweiserfassung erworben und hat JobTarget einen Nachweis erfolgreich erfasst, kann der Kunde diese Nachweise online herunterladen oder einen Sammel-Download anfordern, wenn sich der Kunde in einer Compliance-Prüfung/einem Audit des OFCCP oder einer anderen Stelle befindet. Es kann bis zu vier (4) Werktage ab dem Zeitpunkt der Anforderung dauern, bis JobTarget die Daten bereitstellt. Bei Beendigung des Dienstes kann der Kunde einen Sammel-Download der Nachweise anfordern, die erfasst wurden und zum Zeitpunkt der Anforderung gespeichert sind. Diese Daten werden innerhalb von dreißig (30) Werktagen ab dem Datum der Beendigung bereitgestellt.

Haftungsausschlüsse

JobTarget unternimmt wirtschaftlich angemessene Anstrengungen, um die vom Kunden angeforderten Stellenanzeigen für den im Serviceauftrag angegebenen Zeitraum auf den geeigneten Jobbörsen zu bewerben. Der Kunde nimmt zur Kenntnis, dass JobTarget die Jobbörsen weder verwaltet noch überwacht und nicht garantieren kann, dass die Stellen für den betreffenden Zeitraum oder überhaupt gelistet werden. Es liegt in der Verantwortung des Kunden, sicherzustellen, dass seine Stellenanzeigen für JobTarget zum Import für die Verteilung zugänglich sind, und JobTarget vollständige Konto- und Stellenanzeigeninformationen rechtzeitig bereitzustellen. Andernfalls kann es zu Verzögerungen kommen, oder JobTarget kann eine Stelle nicht veröffentlichen. JobTarget unternimmt außerdem wirtschaftlich angemessene Anstrengungen, um Bildnachweise zu erfassen, soweit dies für den erworbenen Dienst anwendbar ist; JobTarget wird jedoch möglicherweise nicht in allen Fällen erfolgreich einen Bildnachweis der Stelle auf einer Jobbörse erfassen können. Mit Ausnahme des Vorstehenden und ohne die beschränkte Gewährleistung in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen und den Nutzungsbedingungen einzuschränken oder zu ändern, gibt JobTarget keine Zusicherungen oder Gewährleistungen dahingehend ab, dass die Compliance-Dienste von JobTarget die vollständige oder teilweise Einhaltung der OFCCP-Anforderungen oder sonstiger Anforderungen durch den Kunden sicherstellen. Über eine solche Compliance entscheidet das OFCCP oder die zuständige Stelle oder Behörde. JobTarget lehnt jede Haftung ab, wenn der Kunde vom OFCCP oder einer anderen Stelle oder Behörde als nicht konform eingestuft wird oder gegen Gesetze, Verordnungen, Anordnungen und/oder Vorschriften verstößt. JobTarget kann nicht garantieren, dass die beim Kunden eingehenden Bewerbungen vollständig oder in vollem Umfang mit den OFCCP-Vorschriften oder anwendbaren Gesetzen konform sind. JobTarget gibt ferner keine Zusicherungen oder Gewährleistungen hinsichtlich der Art oder Qualität der Kandidaten ab, die sich auf die Stellen des Kunden bewerben.