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Zuletzt aktualisiert: 28. März 2024

Deutsche Übersetzung des englischen Originals (https://www.jobtarget.com/de/marketplace-terms-conditions). Im Falle von Abweichungen ist die englische Sprachfassung maßgeblich.

Die folgenden Bedingungen (das „Bedingungsblatt“) gelten für den Job Site Marketplace von JobTarget (der „Marketplace“) und für jeden über den Marketplace getätigten Kauf. Soweit anwendbar, wird dieses Bedingungsblatt zudem durch Verweis in den Serviceauftrag einbezogen und bildet zusammen mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen, den Nutzungsbedingungen und der Datenschutzerklärung von JobTarget, wie im Serviceauftrag festgelegt, einen Teil der Vereinbarung mit dem Kunden. JobTarget kann diese Bedingungen jederzeit ändern. Durch die fortgesetzte Nutzung der Dienste von JobTarget stimmen Sie den geänderten Bedingungen zu.

Leistungen

JobTarget erbringt die folgenden Leistungen über die Marketplace-Plattform, auf die über die Website von JobTarget oder über das Bewerbermanagementsystem (Applicant Tracking System) des Kunden zugegriffen werden kann:

  • Der Kunde kann den Marketplace nutzen, um Stellenanzeigen zu Beschäftigungsmöglichkeiten bei oder über den Kunden zur Übermittlung an und Veröffentlichung auf von Dritten betriebenen Jobbörsen („Jobbörsen“) einzureichen, wie über den Marketplace verfügbar. JobTarget unternimmt wirtschaftlich angemessene Anstrengungen, um die Stellen des Kunden auf der/den ausgewählten Jobbörse(n) zu veröffentlichen. JobTarget garantiert nicht die Verfügbarkeit einer bestimmten Jobbörse zu einem bestimmten Zeitpunkt oder überhaupt.
  • Es ist möglich, dass bestimmte Stellenanzeigen über die von JobTarget festgelegte Zeit hinaus geöffnet bleiben, und es ist möglich, dass bestimmte Jobbörsen Inhalte, einschließlich solcher Anzeigen, an andere Websites weiterverteilen.
  • Für über den Marketplace eingereichte Stellenanzeigen kann eine zusätzliche Veröffentlichungsgebühr anfallen, wie im Marketplace angegeben.
  • JobTarget ist nicht verantwortlich für die Formatierung oder das Erscheinungsbild einer Stellenanzeige auf einer bestimmten Jobbörse oder für Datenübertragungsfehler in Inhalten.
  • Der Kunde verpflichtet sich, JobTarget alle Passwörter, Konto- oder Anmeldedaten („Zugangsdaten“) bereitzustellen, die im Zusammenhang mit der Erbringung dieser Leistungen benötigt werden. Der Kunde erkennt an, dass die nicht rechtzeitige Bereitstellung erforderlicher Zugangsdaten an JobTarget dazu führen kann, dass eine Stelle nicht veröffentlicht wird.
  • JobTarget behält sich das Recht vor, von Ihnen oder in Ihrem Auftrag bereitgestellte oder veröffentlichte Daten oder Inhalte zu ändern, zu bearbeiten oder zu entfernen oder von Jobbörsen verlangte fehlende Felder auf Grundlage der von Ihnen bereitgestellten Informationen zu vervollständigen.
  • Der Kunde sichert zu und gewährleistet, dass seine Stellenanzeigen allen anwendbaren Gesetzen und Vorschriften entsprechen und dass seine Stellenanzeigen nicht gegen anwendbare Gesetze verstoßen, einschließlich Titel VII des Civil Rights Act, der Vorschriften der Equal Employment Opportunity Commission („EEOC“) sowie kommunaler, bundesstaatlicher, föderaler oder sonstiger Gesetze, die die Diskriminierung von Bewerbern verbieten und/oder Entgelttransparenz vorschreiben. Der Kunde sichert ferner zu und gewährleistet, dass seine Stellenanzeigen keine Rechte Dritter verletzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Verletzung von Urheberrechten, Marken oder sonstigen Schutzrechten, irreführende Werbung oder Verleumdung.
  • Der Kunde stimmt zu, dass er allein für den Inhalt jeglicher Rekrutierungsmedien verantwortlich ist. Der Kunde stimmt ferner zu, dass er für die Einhaltung der Geschäftsbedingungen aller von Dritten erworbenen Rekrutierungsmedien verantwortlich ist, einschließlich der Jobbörsen oder Stellenportale Dritter, auf denen die Stellen des Kunden veröffentlicht werden. Für LinkedIn-Stellenanzeigen stimmt der Kunde ausdrücklich den LinkedIn Jobs Terms and Conditions (https://www.linkedin.com/legal/jobs-terms-conditions) zu. Für Indeed-Stellenanzeigen stimmt der Kunde ausdrücklich den Indeed Terms of Service (https://indeed.com/legal) zu sowie der Behandlung sämtlicher an Indeed übermittelter oder mit Indeed geteilter Daten in Übereinstimmung mit den HR Tech Privacy Policies (https://hrtechprivacy.com).
  • Ungeachtet der hierin enthaltenen Bestimmungen gilt zusätzlich das Produktbedingungsblatt für Easy Apply und Hosted Apply von JobTarget (https://www.jobtarget.com/de/apply-systems-terms), wenn die Stellen des Kunden mit Easy Apply oder Hosted Apply veröffentlicht werden.
  • Für von Drittanbieter-Jobbörsen erhobene Gebühren gibt es keine Erstattungen.

Beschränkte Gewährleistung; Gewährleistungsausschluss

Mit Ausnahme des Vorstehenden und ohne die beschränkte Gewährleistung in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen und den Nutzungsbedingungen einzuschränken oder zu ändern, gibt JobTarget keine ausdrücklichen oder stillschweigenden Zusicherungen oder Gewährleistungen ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Zusicherungen oder Gewährleistungen, dass eine Stelle auf einer bestimmten Website veröffentlicht wird oder für einen bestimmten Zeitraum veröffentlicht bleibt, dass eine Stellenanzeige in einem bestimmten Format erscheint oder dass eine Jobbörse Inhalte, einschließlich Stellenanzeigen, nicht an eine andere Website weiterverteilt. Ferner gibt JobTarget keine ausdrücklichen oder stillschweigenden Zusicherungen oder Gewährleistungen hinsichtlich des Erfolgsniveaus oder der Anzahl der Bewerber (falls überhaupt vorhanden) ab, die dieser Dienst erbringen kann.