Zuletzt aktualisiert: 28. März 2024

Deutsche Übersetzung des englischen Originals (https://www.jobtarget.com/de/jobtarget-diversitypost-terms-conditions). Im Falle von Abweichungen ist die englische Sprachfassung maßgeblich.

Die folgenden Bedingungen (das „Bedingungsblatt“) gelten für das Produkt DiversityPost und werden durch Verweis in den anwendbaren Serviceauftrag einbezogen und bilden zusammen mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen, den Nutzungsbedingungen und der Datenschutzerklärung von JobTarget, wie im Serviceauftrag festgelegt, einen Teil der Vereinbarung mit dem Kunden. Dieses Bedingungsblatt gilt ferner für den Erwerb des DiversityPost-Produkts über die Website von JobTarget. JobTarget kann diese Bedingungen jederzeit ändern. Durch die fortgesetzte Nutzung der Dienste von JobTarget stimmen Sie den geänderten Bedingungen zu.

Leistungen

JobTarget erbringt die folgenden Leistungen im Zusammenhang mit dem Produkt DiversityPost:

• JobTarget unternimmt wirtschaftlich angemessene Anstrengungen, um die Stellen des Kunden auf Jobbörsen zu veröffentlichen, die zum Zeitpunkt der Veröffentlichung im DiversityPost-Produkt enthalten sind, wie von JobTarget nach eigenem Ermessen bestimmt. JobTarget garantiert nicht, dass bestimmte Jobbörsen zu einem bestimmten Zeitpunkt im DiversityPost-Produkt enthalten sind.
• JobTarget ist nicht verantwortlich für die Formatierung oder das Erscheinungsbild einer Stellenanzeige auf einer bestimmten Jobbörse oder für Datenübertragungsfehler in Inhalten.
• Der Kunde verpflichtet sich, JobTarget alle Passwörter, Konto- oder Anmeldedaten („Zugangsdaten“) bereitzustellen, die im Zusammenhang mit der Erbringung dieser Leistungen benötigt werden. Der Kunde erkennt an, dass die nicht rechtzeitige Bereitstellung erforderlicher Zugangsdaten an JobTarget dazu führen kann, dass eine Stelle nicht veröffentlicht wird.
• Der Kunde sichert zu und gewährleistet, dass seine Stellenanzeigen allen anwendbaren Gesetzen und Vorschriften entsprechen und dass seine Stellenanzeigen nicht gegen anwendbare Gesetze verstoßen, einschließlich Titel VII des Civil Rights Act, der Vorschriften der Equal Employment Opportunity Commission („EEOC“) sowie kommunaler, bundesstaatlicher, föderaler oder sonstiger Gesetze, die die Diskriminierung von Bewerbern verbieten und/oder Entgelttransparenz vorschreiben. Der Kunde sichert ferner zu und gewährleistet, dass seine Stellenanzeigen keine Rechte Dritter verletzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Verletzung von Urheberrechten, Marken oder sonstigen Schutzrechten, irreführende Werbung oder Verleumdung.
• Der Kunde stimmt zu, dass er allein für den Inhalt jeglicher Rekrutierungsmedien verantwortlich ist. Der Kunde stimmt ferner zu, dass er für die Einhaltung der Geschäftsbedingungen aller von Dritten erworbenen Rekrutierungsmedien verantwortlich ist, einschließlich der Jobbörsen oder Stellenportale Dritter, auf denen die Stellen des Kunden veröffentlicht werden.
• Ungeachtet der hierin enthaltenen Bestimmungen gilt zusätzlich das Produktbedingungsblatt für Easy Apply und Hosted Apply von JobTarget (https://www.jobtarget.com/de/apply-systems-terms), wenn die Stellen des Kunden mit Easy Apply oder Hosted Apply veröffentlicht werden.

Haftungsausschlüsse

Der Kunde nimmt zur Kenntnis, dass JobTarget diese Jobbörsen weder verwaltet noch überwacht und nicht garantieren kann, dass die Stellen für den betreffenden Zeitraum oder überhaupt gelistet werden. JobTarget gibt keine Zusicherungen oder Gewährleistungen hinsichtlich des Erfolgsniveaus, der Anzahl der Bewerber (falls überhaupt vorhanden) oder der Art oder Qualität der Kandidaten ab, die sich auf die Stellen des Kunden bewerben.