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Dernière mise à jour : 11 juin 2025

Les conditions générales suivantes (les « conditions ») s’appliquent au produit et aux fonctionnalités du Video Screener (« Video Screener ») et sont intégrées par référence dans la commande de service applicable et font partie de l’accord avec le client et les utilisateurs des services et sites web de JobTarget, ainsi que des conditions générales, des conditions d’utilisation et de la politique de confidentialité de JobTarget. JobTarget peut modifier ces conditions à tout moment. En continuant à utiliser les services de JobTarget, vous acceptez ces conditions modifiées.

Services

Le Video Screener permet au client de mener des entretiens virtuels enregistrés en audio ou en vidéo en posant des questions aux candidats à un emploi (« candidats »). Le Video Screener transcrit les questions du client du texte à la parole et transcrit les réponses du candidat de la parole au texte.

Responsabilités du client

  • Le client est responsable de la préparation des questions d’entretien et doit s’assurer que toutes les questions posées sont conformes aux lois et réglementations applicables et ne sont pas non professionnelles, discriminatoires ou ne contiennent pas d’autres types de langage potentiellement offensant.
  • Le client utilisera le Video Screener uniquement pour interviewer des candidats à des offres d’emploi légitimes et actuelles et n’utilisera pas le Video Screener pour contacter des candidats pour tout type de services illégaux ou d’emplois nécessitant un paiement de la part du candidat.
  • Le client reconnaît que JobTarget est uniquement un fournisseur de plateforme technologique et ne participe pas à l’entretien, à l’évaluation, à la sélection ou à l’embauche des candidats. Par conséquent, le client est seul responsable du respect des lois et réglementations applicables en rapport avec son utilisation de l’outil Video Screener et/ou des services ou sites web de JobTarget, ainsi que du recrutement et de l’embauche des candidats.
  • Le client est seul responsable de fournir aux candidats la possibilité de demander un aménagement en raison d’un handicap, si nécessaire, et de répondre à toute demande d’aménagement de la part d’un candidat. JobTarget ne déclare, ne garantit ni n’assure que le Video Screener ou l’un de ses services ou sites Web répondent aux besoins en matière d’accessibilité.

Données

  • En consultant, envoyant, recevant ou stockant des communications, des documents, des enregistrements et des informations (les « données ») par le biais du Video Screener ou le site Web ou les services de JobTarget, le client accepte que ces données puissent être collectées, traitées, analysées, examinées et stockées par JobTarget et/ou ses fournisseurs tiers à des fins d’analyse, de contrôle qualité et de performance, d’exploitation ou d’amélioration des produits et services, de modération du contenu ou d’application des politiques ou conditions générales de JobTarget, ce qui peut inclure l’utilisation de l’automatisation, de l’intelligence artificielle ou de l’apprentissage automatique pour exécuter ces fonctions, conformément à la politique de confidentialité de JobTarget.
  • Le client accepte que les entretiens, enregistrements et transcriptions des candidats réalisés par le biais de Video Screener ou le site Web ou les services de JobTarget (« Données des candidats ») constituent des informations privées et confidentielles et s’engage à ne pas partager, publier ou distribuer ces données des candidats en dehors de l’organisation du client et à utiliser les données des candidats uniquement dans le but d’évaluer les candidats à un emploi.
  • L’utilisation des données et des données des candidats par le client doit être conforme aux lois applicables en matière de confidentialité et de protection des données.

Intelligence artificielle

Video Screener utilise des fonctionnalités basées sur l’intelligence artificielle, l’automatisation et/ou les technologies d’apprentissage automatique (collectivement, « IA »), qui peuvent être fournies par des fournisseurs tiers ou intégrer des systèmes gérés par des fournisseurs tiers. Le client reconnaît que les résultats générés par l’IA peuvent ne pas être exempts de biais, d’inexactitudes ou d’erreurs. Les résultats générés par l’IA doivent être vérifiés, y compris par un examen humain le cas échéant, avant de s’y fier ou de prendre une décision. Le client est seul responsable de s’assurer que son utilisation des outils d’IA est conforme aux lois applicables en matière d’emploi, de lutte contre la discrimination et de confidentialité. Vous acceptez que vos contributions et le contenu généré par l’IA en réponse à vos contributions soient considérés comme du « contenu » tel que défini dans le Contrat et les conditions générales de JobTarget. Les résultats générés par l’IA sont fournis « tels quels » et JobTarget n’offre aucune garantie quant à leur pertinence, leur exactitude, leur caractère inoffensif, impartial, non contrefait, légal ou sûr, et décline toute responsabilité à cet égard. Le client s’engage à défendre, dégager de toute responsabilité et indemniser JobTarget contre toute réclamation découlant de l’utilisation ou de la mauvaise utilisation par le client du contenu généré par l’IA ou des fonctionnalités de l’IA.

Avertissements

  • Le Video Screener est fourni « tel quel » et JobTarget ne fait aucune déclaration ni ne donne aucune garantie concernant le Video Screener et/ou son utilisation par le client, y compris, mais sans s’y limiter, le fait que le client obtiendra des résultats souhaitables ou satisfaisants grâce à l’utilisation du Video Screener.
  • JobTarget ne garantit pas que tous les entretiens seront menés à bien ou menés à terme, ni que les enregistrements ou les transcriptions seront exempts d’erreurs, exacts ou affichés correctement.
  • JobTarget ne vérifie pas l’identité des candidats, ne sélectionne pas les candidats et ne vérifie pas les entretiens enregistrés par le biais de Video Screener. JobTarget n’est pas responsable des candidats ou des entretiens frauduleux, inappropriés ou offensants.

Conditions supplémentaires

  • JobTarget se réserve le droit de divulguer aux candidats des informations sur leurs entretiens, y compris, mais sans s’y limiter, le fait que leurs entretiens aient été reçus ou visionnés par le client.
  • Les enregistrements et les transcriptions des entretiens seront conservés pendant un an à compter de la date d’enregistrement. Passé ce délai, les enregistrements et les transcriptions des entretiens pourront être supprimés sans préavis. Le client peut télécharger les données des entretiens avant leur suppression.