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Dernière mise à jour : 28 mars 2024

Les conditions générales suivantes (« Fiche des conditions ») s'appliquent au produit DiversityPost et sont incorporés par référence dans l'Ordre de service applicable et font partie de l'Accord avec le Client, avec les Conditions générales, les Conditions d'utilisation et la Politique de confidentialité de JobTarget, comme indiqué dans l'Ordre de service. Ces conditions s'appliquent également à l'achat du produit DiversityPost sur le site Web de JobTarget. JobTarget peut modifier ces conditions à tout moment. En continuant d'utiliser les services de JobTarget, vous acceptez ces conditions modifiées.

Services

JobTarget fournira les services suivants en relation avec le produit DiversityPost.

  • JobTarget fera des efforts commerciaux raisonnables pour publier les offres d'emploi du Client sur les sites d'emploi inclus dans le produit DiversityPost au moment de la publication, tel que déterminé à la seule discrétion de JobTarget. JobTarget ne garantit pas que des sites d'emploi spécifiques seront inclus dans le produit DiversityPost à un moment donné.
  • JobTarget n'est pas responsable du formatage ou de l'apparence d'une offre d'emploi sur un site d'emploi particulier, ni des erreurs de transcription des données dans le contenu.
  • Le Client accepte de fournir à JobTarget tout mot de passe, compte ou identifiant de connexion (« Identifiants de compte ») nécessaire à la fourniture de ces Services. Il reconnaît que le fait de ne pas fournir à JobTarget les justificatifs de compte nécessaires dans les délais impartis peut empêcher qu'une offre d'emploi soit publiée.
  • Le Client déclare et garantit que ses offres d'emploi sont conformes à toutes les lois et réglementations applicables et ne violent pas les lois applicables, y compris le Titre VII de la Loi sur les droits civils, les réglementations de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (« EEOC ») et les lois locales, étatiques, fédérales ou autres interdisant la discrimination à l'égard des candidats et/ou exigeant la transparence des rémunérations. Le Client déclare et garantit en outre que ses offres d'emploi ne violent pas les droits de tiers, y compris, mais sans s'y limiter, la violation d'un droit d'auteur, d'une marque ou d'un autre droit de propriété, la publicité mensongère ou la diffamation.
  • Le Client accepte d'être seul responsable du contenu de tout support de recrutement. Le Client accepte également qu'il est responsable du respect des conditions générales de tout support de recrutement acheté à des tiers, y compris les sites d'emploi tiers ou les tableaux d'affichage des offres d'emploi du Client.
  • Nonobstant les termes des présentes, la fiche des conditions de produit de JobTarget sur les candidatures spontanées et les candidatures hébergées, disponible sur [INSÉRER UN NOUVEAU LIEN], s'applique également si les offres d'emploi du Client sont affichées avec Easy Apply ou Hosted Apply.

Clause de non-responsabilité

Il est entendu par le Client que JobTarget ne gère ni ne contrôle ces sites d'emploi et ne peut garantir que les offres d'emploi seront listées pendant la période de temps applicable ou qu'elles seront listées du tout. JobTarget ne fait aucune déclaration ou garantie concernant le niveau de réussite, le nombre de candidats, le cas échéant, ou les types ou la qualité des candidats qui peuvent postuler aux offres d'emploi du Client.