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Última actualización: 11 de junio de 2025

Los siguientes términos y condiciones (“Hoja de Términos”) se aplican al producto y las funciones de Video Screener (“Video Screener”) y se incorporan por referencia en la Orden de Servicio correspondiente y forman parte del Acuerdo con el Cliente y los Usuarios de los servicios y sitios web de JobTarget, junto con los Términos y Condiciones Generales, los Términos de Uso y la Política de Privacidad de JobTarget. JobTarget puede modificar estos términos en cualquier momento. Al continuar utilizando los servicios de JobTarget, usted acepta dichos términos modificados.

Servicios

Video Screener permite al Cliente realizar entrevistas virtuales grabadas en audio o video presentando preguntas a los solicitantes de empleo ("Solicitantes"). Video Screener transcribe las preguntas del Cliente de texto a voz y transcribe las respuestas del Solicitante de voz a texto.

Responsabilidades del Cliente

  • El Cliente es responsable de preparar las preguntas de la entrevista y de garantizar que todas las preguntas formuladas cumplan con las leyes y regulaciones aplicables y no sean poco profesionales, discriminatorias o utilicen otro tipo de lenguaje potencialmente ofensivo.
  • El Cliente utilizará Video Screener únicamente para entrevistar a los Solicitantes para oportunidades laborales legítimas y actuales y no utilizará el Video Screener para contactar a los Solicitantes para ningún tipo de servicios o trabajos ilegales que requieran algún pago por parte del Solicitante.
  • El Cliente reconoce que JobTarget es únicamente un proveedor de plataforma tecnológica y no participa en la entrevista, evaluación, selección o contratación de los Solicitantes y, en consecuencia, el Cliente es el único responsable de su cumplimiento con las leyes y regulaciones aplicables en relación con el uso por parte del Cliente de Video Screener y/o los servicios o sitios web de JobTarget y el reclutamiento y contratación de Solicitantes por parte del Cliente.
  • El Cliente es el único responsable de brindarles a los Solicitantes la posibilidad de solicitar una adaptación debido a una discapacidad si es necesario y de responder a cualquier solicitud de adaptación de dichos Solicitantes. JobTarget no declara, garantiza ni asegura que Video Screener o cualquiera de sus servicios o sitios web cumplan con las necesidades de accesibilidad.

Datos

  • Al ver, enviar, recibir o almacenar comunicaciones, documentos, grabaciones e información ("Datos") a través de Video Screener o el sitio web o los servicios de JobTarget, el Cliente acepta que dichos Datos pueden ser recopilados, procesados, analizados, revisados y almacenados por JobTarget y/o sus proveedores externos para análisis, control de calidad y rendimiento, operación o mejora del producto y los servicios, moderación de contenido o cumplimiento de las políticas o términos de JobTarget, que pueden incluir el uso de automatización, inteligencia artificial o aprendizaje automático para realizar dichas funciones, de acuerdo con la Política de Privacidad de JobTarget.
  • El Cliente acepta que las entrevistas, grabaciones y transcripciones de los Solicitantes realizadas a través de Video Screener o el sitio web o los servicios de JobTarget (“Datos del Solicitante”) son información privada y confidencial y no compartirá, publicará ni distribuirá dichos Datos del Solicitante más allá de la organización del Cliente y utilizará los Datos del Solicitante únicamente con el propósito de evaluar a los solicitantes de empleo.
  • El uso de los Datos por parte del Cliente y de los Datos del Solicitante debe realizarse de conformidad con las leyes de privacidad y protección de datos aplicables.

Inteligencia artificial

Video Screener utiliza funciones impulsadas por inteligencia artificial, automatización y/o tecnologías de aprendizaje automático (colectivamente, “IA”), que pueden ser proporcionadas por proveedores externos o incorporar sistemas mantenidos por proveedores externos. El Cliente reconoce que los resultados generados por IA pueden no estar libres de sesgos, imprecisiones o errores. Los resultados generados por IA deben revisarse, incluida la revisión humana cuando corresponda, antes de confiar en ellos o tomar cualquier decisión. El Cliente es el único responsable de garantizar que su uso de las herramientas de IA cumpla con las leyes aplicables en materia de empleo, antidiscriminación y privacidad. Usted acepta que sus aportes y el contenido generado por IA en respuesta a sus aportes se consideran Contenido según se define en el Acuerdo y los términos y condiciones de JobTarget. Los resultados generados por IA se proporcionan "tal cual" y JobTarget no ofrece ninguna garantía de que los resultados generados por IA sean apropiados, precisos, inofensivos, imparciales, no infractores, legales o seguros, y renuncia a toda responsabilidad por los resultados generados por IA. El Cliente acepta defender, eximir de responsabilidad e indemnizar a JobTarget de cualquier reclamo que surja del uso o uso indebido por parte del Cliente del contenido generado por IA o de las funciones de IA.

Descargos de responsabilidad

  • Video Screener se proporciona "tal cual" y JobTarget no realiza declaraciones ni ofrece garantías con respecto a Video Screener y/o el uso que el Cliente hace de él, incluido, entre otros, si el Cliente recibirá resultados deseables o satisfactorios por el uso de Video Screener.
  • JobTarget no garantiza que todas las entrevistas se completarán con éxito o en su totalidad ni que las grabaciones o transcripciones estarán libres de errores, serán precisas o se mostrarán correctamente.
  • JobTarget no verifica la identidad de los solicitantes ni examina a los solicitantes ni las entrevistas grabadas a través de Video Screener. JobTarget no es responsable de los solicitantes o entrevistas que sean fraudulentos, inapropiados u ofensivos.

Términos adicionales

  • JobTarget se reserva el derecho de revelar a los solicitantes información sobre sus entrevistas, incluyendo, entre otros, si el cliente recibió o vio sus entrevistas.
  • Las grabaciones y transcripciones de las entrevistas se almacenarán durante un año a partir de la fecha de grabación. Después de este período, las grabaciones y transcripciones de las entrevistas pueden eliminarse sin previo aviso. El cliente puede descargar los datos de la entrevista antes de eliminarlos.