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Última actualización: 7 de abril de 2023

Los siguientes términos y condiciones (“Hoja de Términos”) se aplican al servicio de búsqueda de currículum Sourcer (“Servicio Sourcer”) y se incorporan por referencia en la Orden de Servicio aplicable y forman parte del Acuerdo con el Cliente, junto con los Términos y Condiciones Generales, los Términos de Uso y la Política de Privacidad de JobTarget, según lo establecido en la Orden de Servicio. Esta Hoja de Términos se aplica además a la compra del Servicio Sourcer a través del sitio web de JobTarget. JobTarget puede modificar estos términos en cualquier momento. Al continuar utilizando los servicios de JobTarget, usted acepta dichos términos modificados.

Uso aceptable

Este servicio no se utilizará:

  • Para cualquier propósito que no sea identificar y conectarse con personas relacionadas con oportunidades laborales. Cualquier otro uso está estrictamente prohibido.
  • Para contactar candidatos sobre cualquier tema que no sean ofertas de trabajo legítimas y actuales.
  • Para contactar candidatos para cualquier tipo de servicios o trabajos ilegales que requieran algún tipo de pago por parte del candidato.
  • Para enviar correos electrónicos o mensajes de texto o realizar llamadas telefónicas a candidatos que tengan una frecuencia excesiva o no estén relacionados con ofertas de trabajo o a candidatos que hayan indicado que dichas comunicaciones no son deseadas.
  • De cualquier manera discriminatoria, parcial, ilegal o fraudulenta o que no esté de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables.

Datos

  • El Cliente no puede descargar datos de este Servicio, excepto si recibe la aprobación específica de un candidato en particular y solo puede hacerlo utilizando una herramienta de “descarga de datos” específica proporcionada por JobTarget. Están estrictamente prohibidos el raspado, la copia y otros métodos de recopilación de datos.
  • Los datos descargados no pueden entregarse a ningún tercero.
  • Los Datos deben mantenerse confidenciales y almacenarse con un método seguro, igual a los métodos que utiliza el Cliente para proteger sus propios datos confidenciales.
  • Los Datos deben utilizarse de conformidad con las leyes de privacidad y protección de datos aplicables.
  • Si el Cliente sufre una violación de datos que incluye datos descargados de JobTarget, el Cliente debe notificar a JobTarget por escrito dentro de los tres (3) días hábiles posteriores al descubrimiento de la violación y proporcionar tantos detalles como sea posible, incluidos, entre otros, qué datos de los usuarios pudieron haber sido comprometidos.

Contactar a los candidatos

  • El Cliente solo puede contactar a los candidatos utilizando los métodos de contacto ofrecidos dentro del Servicio Sourcer. Está estrictamente prohibido identificar candidatos dentro del servicio y luego utilizar medios externos no proporcionados por JobTarget para contactar al candidato.
  • Si un candidato solicita que el Cliente deje de contactarlo, el Cliente acepta no comunicarse más con el candidato.
  • El Cliente deberá abstenerse de utilizar cualquier tipo de lenguaje no profesional, despectivo, insensible, racista, sexista u otro tipo de lenguaje potencialmente ofensivo al utilizar las herramientas de comunicación de JobTarget.

Términos adicionales

  • JobTarget se reserva el derecho, a su entera discreción, de restringir el acceso o uso del Cliente de los servicios de JobTarget.
  • El Cliente reconoce que JobTarget posee los derechos sobre los datos proporcionados al Cliente dentro del Servicio Sourcer.
  • Al utilizar el Servicio Sourcer, usted acepta permitir que JobTarget comparta con el candidato los nombres, títulos y posiblemente otra información de los usuarios del Cliente, según lo controlado en la aplicación de configuración de JobTarget.
  • Si el Cliente utiliza el Servicio Sourcer para buscar currículums de otros terceros, el Cliente acepta que ha adquirido las licencias adecuadas y ha aceptado los términos adicionales que esos proveedores externos puedan tener al proporcionar el servicio.
  • JobTarget no hace ninguna declaración ni garantía con respecto al Servicio Sourcer, los datos a los que se accede y/o el uso de los mismos por parte del Cliente, incluido, entre otros, si el Cliente recibirá resultados deseables o satisfactorios del uso del Servicio Sourcer. Dicho uso será por cuenta y riesgo exclusivo del Cliente.
  • La información contenida en los currículums la proporcionan los propios candidatos, JobTarget no la verifica y puede ser inexacta o estar desactualizada. La aparición de un currículum en los resultados de búsqueda no es garantía de que el candidato tenga los atributos o la experiencia seleccionados en la búsqueda o que el candidato esté interesado en el trabajo.
  • JobTarget puede actualizar, modificar o discontinuar el Servicio Sourcer en cualquier momento a su entera discreción sin responsabilidad para con el Cliente.