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Última actualización: 28 de marzo de 2024

Los siguientes términos (“Hoja de Términos”) se aplican al producto DiversityPost y se incorporan por referencia en la Orden de Servicio correspondiente y forman parte del Acuerdo con el Cliente, junto con los Términos y Condiciones Generales, los Términos de Uso y la Política de Privacidad de JobTarget, según lo establecido en la Orden de Servicio. Esta Hoja de Términos se aplica además a la compra del producto DiversityPost a través del sitio web de JobTarget. JobTarget puede modificar estos términos en cualquier momento. Al continuar utilizando los servicios de JobTarget, usted acepta dichos términos modificados.

Servicios

JobTarget proporcionará los siguientes servicios en relación con el producto DiversityPost.

  • JobTarget hará todos los esfuerzos comercialmente razonables para publicar los trabajos del Cliente en los sitios de trabajo incluidos en el producto DiversityPost en el momento de la publicación, según el criterio exclusivo de JobTarget. JobTarget no garantiza que sitios de trabajo específicos se incluyan en el producto DiversityPost en un momento determinado.
  • JobTarget no es responsable del formato o la apariencia de una publicación de empleo en un sitio de trabajo en particular ni de los errores de transcripción de datos en el contenido.
  • El Cliente acepta proporcionar a JobTarget cualquier contraseña, cuenta o credencial de inicio de sesión (“Credenciales de cuenta”) necesarios en relación con la prestación de estos servicios. El Cliente reconoce que si no proporciona a JobTarget las Credenciales de cuenta necesarias de manera oportuna, es posible que un empleo no se publique.
  • El Cliente declara y garantiza que sus ofertas de trabajo cumplen con todas las leyes y regulaciones aplicables y que sus ofertas de trabajo no violan las leyes aplicables, incluido el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, las regulaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC”) y las leyes locales, estatales, federales u otras que prohíben la discriminación de los solicitantes y/o exigen transparencia salarial. El Cliente además declara y garantiza que sus ofertas de trabajo no violarán los derechos de terceros, incluidos, entre otros, la infracción de cualquier derecho de autor, marca registrada u otro derecho de propiedad, publicidad falsa o difamación.
  • El Cliente acepta que es el único responsable del contenido de cualquier medio de contratación. El Cliente además acepta que es responsable de cumplir con los términos y condiciones de cualquier medio de contratación comprado a terceros, incluidos sitios de trabajo de terceros o bolsas de trabajo que publiquen trabajos del Cliente.
  • Sin perjuicio de los términos del presente documento, la Hoja de Términos del producto Easy Apply y Hosted Apply de JobTarget que está disponible en [INSERTAR NUEVO ENLACE] también se aplica si los trabajos del Cliente se publican con Easy Apply o Hosted Apply.

Descargos de responsabilidad

El Cliente entiende que JobTarget no administra ni monitorea estos sitios de trabajo y no puede garantizar que los trabajos se enumerarán durante el período de tiempo aplicable o en absoluto. JobTarget no ofrece ninguna representación ni garantía con respecto al nivel de éxito, el número de solicitantes, si los hubiera, o los tipos o la calidad de los candidatos que pueden postularse para los trabajos del Cliente.