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Última actualización: 16 de febrero de 2026

Los siguientes términos (“Hoja de términos”) se aplican a los productos de Apply Systems de JobTarget, incluidos, entre otros, Easy Apply, Hosted Apply, Candidate Manager, Messaging, publicaciones de trabajo orgánicas y publicaciones de trabajo de JobTarget (“Productos Apply”) y se incorporan por referencia en la Orden de servicio correspondiente y forman parte del Acuerdo con el Cliente, junto con los Términos y condiciones generales, los Términos de uso y la Política de privacidad de JobTarget, como se establece en la Orden de servicio. Esta hoja de términos también se aplica a los productos y servicios adquiridos a través del sitio web de JobTarget. Cualquier término en mayúscula tiene las definiciones proporcionadas en los Términos de Uso. JobTarget puede modificar estos términos en cualquier momento. Al continuar utilizando los servicios de JobTarget, usted acepta dichos términos modificados.

Easy Apply

Muchos sitios de trabajo, incluidos, entre otros, Indeed.com, ZipRecruiter y LinkedIn, ofrecen a los solicitantes de empleo la posibilidad de postularse para puestos de trabajo directamente en el sitio de trabajo. Según la funcionalidad del Sistema de seguimiento del candidato (“ATS”) del Cliente y del sitio de trabajo en particular, JobTarget puede admitir estos métodos de solicitud directa en nombre del Cliente a través de Easy Apply de JobTarget, una interfaz de programación de aplicaciones (API). En algunos casos, ATS puede configurar automáticamente las ofertas de empleo del Cliente como trabajos de Easy Apply. Al utilizar los servicios de JobTarget, el Cliente acepta que JobTarget pueda activar la función Easy Apply para las publicaciones de empleo del Cliente. Cuando una publicación de trabajo se configura como de Solicitud fácil, JobTarget puede recopilar, procesar y almacenar datos que incluyen, entre otros, formularios de solicitud y cuestionarios del Cliente y solicitudes de trabajo enviadas por los sitios de trabajo y los solicitantes de empleo. Estas solicitudes de empleo pueden incluir currículums, cartas de presentación, respuestas a preguntas de solicitud de empleo, datos de la EEOC y otra información de identificación personal (PII). JobTarget también podrá analizar el currículum del solicitante para obtener datos que se proporcionarán al Cliente. El cliente acepta realizar esfuerzos comercialmente razonables para proteger dichos datos contra el acceso no autorizado.

El Cliente comprende que los solicitantes de empleo conservan la propiedad y el control de su información y que pueden optar por compartir su información con JobTarget y otros empleadores, incluso a través de la plataforma de JobTarget.

Aplicación alojada

En ciertos casos, JobTarget puede alojar una página web en nombre del Cliente para la recopilación directa de información sobre la solicitud de empleo del solicitante a través de Hosted Apply de JobTarget, que puede incluir preguntas sobre la solicitud de empleo proporcionadas por el Cliente o a través del proveedor ATS del Cliente. En algunos casos, y según la bolsa de trabajo, ATS o JobTarget pueden configurar automáticamente las ofertas de trabajo del Cliente para que se envíen a Hosted Apply. Al utilizar los servicios de JobTarget, el Cliente acepta que JobTarget puede activar la función Hosted Apply para las publicaciones de empleo del Cliente. Cuando una publicación de trabajo se configura como Solicitud alojada, JobTarget puede recopilar, procesar y almacenar datos que incluyen, entre otros, formularios de solicitud y cuestionarios del Cliente y solicitudes de trabajo enviadas por los sitios de trabajo y los solicitantes de empleo. JobTarget realizará esfuerzos comercialmente razonables para mostrar el contenido y las preguntas de solicitud de empleo en nombre del Cliente según lo previsto. Puede haber casos en los que esto no sea posible dada la naturaleza automatizada de los sistemas utilizados. JobTarget se reserva el derecho de modificar el formato según sea necesario y puede acortar o resumir el contenido o modificar los formularios de solicitud de empleo, incluida la adición o eliminación de contenido, instrucciones o entradas de datos. Las solicitudes de empleo recibidas pueden incluir currículums, cartas de presentación, respuestas a preguntas de solicitud de empleo, datos de la EEOC y otra información de identificación personal (PII). JobTarget también podrá analizar el currículum del solicitante para obtener datos que se proporcionarán al Cliente. El cliente acepta realizar esfuerzos comercialmente razonables para proteger dichos datos contra el acceso no autorizado. El Cliente comprende que los solicitantes de empleo conservan la propiedad y el control de su información y que pueden optar por compartir su información con JobTarget y otros empleadores, incluso a través de la plataforma de JobTarget. El cliente puede solicitar por escrito que JobTarget elimine el contenido alojado. El cliente entiende que JobTarget solo es responsable de eliminar el contenido que aloja en sus propios servidores.

Gerente de candidatos

Los clientes pueden revisar las solicitudes procesadas a través de Easy Apply o Hosted Apply utilizando Candidate Manager en la plataforma JobTarget. Candidate Manager proporciona herramientas y funciones para ayudar a los empleadores con la revisión de los solicitantes de empleo, lo que puede incluir el uso de inteligencia artificial y modelos de aprendizaje automático, como modelos y sistemas de terceros, para identificar candidatos según las descripciones de los puestos de trabajo del empleador, los requisitos y las preguntas de la solicitud.

JobTarget puede marcar o eliminar solicitudes que parezcan fraudulentas, se hayan realizado a través de bots o estén incompletas de algún modo. JobTarget también puede marcar o identificar candidatos en función de su actividad u otros indicadores. El cliente acepta que no tomará decisiones ni dependerá únicamente de dichas alertas o identificaciones para tomar decisiones que puedan tener efectos legales o similares significativos en los solicitantes de empleo.

Mensajería

Los siguientes términos se aplican al uso de la función de mensajería por parte del Cliente:

No se deberá utilizar la mensajería:

  • Para cualquier propósito que no sea comunicarse y conectarse con personas relacionadas con oportunidades laborales. Cualquier otro uso está estrictamente prohibido;
  • Para ponerse en contacto con solicitantes de empleo y candidatos sobre cualquier tema que no sean vacantes de trabajo legítimas y actuales;
  • Para contactar a solicitantes de empleo y candidatos para cualquier tipo de servicio o trabajo ilegal que requiera cualquier tipo de pago por parte del solicitante de empleo o candidato;
  • Para enviar mensajes, correos electrónicos o mensajes de texto o realizar llamadas telefónicas a solicitantes de empleo o candidatos que sean excesivos en frecuencia o no estén relacionados con ofertas de empleo o a solicitantes de empleo o candidatos que hayan indicado que dichas comunicaciones no son deseadas. La mensajería no está destinada a utilizarse para enviar mensajes masivos;
  • Para enviar mensajes que sean poco profesionales, despectivos, insensibles, racistas, sexistas o que utilicen otros tipos de lenguaje potencialmente ofensivo; o
  • De cualquier manera discriminatoria, tendenciosa, ilegal o fraudulenta o que de otro modo no esté de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables.

JobTarget puede indicar si se ha recibido o leído un mensaje. JobTarget puede comunicarse directamente con un solicitante de empleo a través de mensajes a través de correo electrónico, mensajes de texto o por teléfono. JobTarget no garantiza que una parte recibirá todos los mensajes y comunicaciones o que los mensajes y comunicaciones estarán libres de errores o se mostrarán correctamente.

Términos adicionales

  • Cuando un solicitante de empleo envía información a través de Apply Products, el solicitante de empleo puede convertirse en un usuario registrado en la plataforma de JobTarget. JobTarget se reserva el derecho de comunicarse con un solicitante de empleo que envíe información a través de los Productos de Solicitud, que puede incluir comunicaciones en nombre del Cliente o relacionadas con otros empleos. JobTarget además se reserva el derecho de utilizar los datos de los solicitantes de empleo en relación con otros servicios y productos de JobTarget.
  • JobTarget se reserva el derecho de compartir el estado de las solicitudes de empleo con los solicitantes de empleo, incluido, entre otros, si su solicitud de empleo fue vista, su estado actual y si fue rechazada. El Cliente acepta que JobTarget no es un agente del Cliente ni una agencia de empleo al proporcionar los Productos Apply. El Cliente acepta además que los Productos Apply no son sistemas de toma de decisiones y que no los utilizará como tales. Al proporcionar los Productos Apply, JobTarget no tiene ni acepta autoridad para actuar o tomar decisiones de empleo en nombre del Cliente. Los Productos Apply no pueden utilizarse para tomar decisiones, determinaciones o decisiones automatizadas sin revisión humana que puedan tener efectos legales o similares significativos en los solicitantes de empleo. El cliente es el único responsable de sus decisiones de selección y contratación.
  • El cliente es responsable de proporcionar adaptaciones para personas con discapacidades o métodos alternativos de evaluación, incluida la revisión de solicitudes que no empleen inteligencia artificial, si así lo exigen las leyes y regulaciones aplicables.
  • El cliente es responsable de su propio cumplimiento de las leyes y regulaciones de mantenimiento de registros aplicables. JobTarget no garantiza el almacenamiento de ninguna información, excepto la proporcionada en relación con servicios específicos.
  • El Cliente reconoce y acepta que JobTarget también puede distribuir sus trabajos activos o públicos a sitios adicionales, incluidos aquellos controlados por JobTarget, a discreción de JobTarget para publicitar aún más los trabajos del Empleador. Es posible que ciertos sitios redistribuyan ofertas de trabajo a otros sitios.
  • Es posible que una oferta de trabajo permanezca publicada más allá del tiempo establecido o después de que haya expirado o se haya cerrado.
  • JobTarget no es responsable del formato o la apariencia de una publicación de trabajo ni de errores de transcripción de datos. JobTarget tampoco garantiza que las solicitudes de empleo sean completas, precisas o provengan de solicitantes reales.
  • La información proporcionada por los candidatos es autoinformada y no está verificada por JobTarget, a menos que se indique lo contrario. JobTarget no es responsable de ninguna información inexacta o falsa proporcionada por un solicitante de empleo ni de contenidos, comunicaciones o aplicaciones que sean fraudulentas o generadas por bots.
  • El cliente declara y garantiza que sus publicaciones de trabajo, preguntas de solicitud y contenido cumplen con todas las leyes y regulaciones aplicables y que sus publicaciones de trabajo no violan las leyes aplicables, incluido el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, las regulaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ("EEOC") y las leyes locales, estatales, federales u otras leyes que prohíben la discriminación de los solicitantes, incluido, entre otros, mediante el uso de inteligencia artificial y/o que requieren transparencia salarial. El cliente declara y garantiza además que Sus publicaciones de trabajo no violarán los derechos de terceros, incluyendo, entre otros, la infracción de cualquier derecho de autor, marca registrada u otro derecho de propiedad, publicidad falsa o difamación.
  • Si el Cliente incluye preguntas de autoidentificación voluntaria para solicitantes de empleo junto con los materiales de solicitud, el Cliente es el único responsable del cumplimiento de las leyes aplicables relacionadas con dichas preguntas, incluido el contenido y el formato de las preguntas y el uso que hace el cliente de las respuestas de los solicitantes de empleo.
  • JobTarget se reserva el derecho de modificar o eliminar cualquier contenido, incluidas las preguntas de la aplicación, publicadas por el Cliente si así lo requiere JobTarget o un sitio de terceros, si viola las políticas de JobTarget o de un sitio de terceros, o para restringir el acceso o uso del Cliente de los servicios de JobTarget a su exclusivo criterio.
  • El Cliente declara y garantiza que utilizará el contenido del solicitante de empleo y la información personal identificable obtenida a través de los servicios de JobTarget únicamente para los fines indicados por el Cliente a JobTarget.
  • Al ver, enviar, recibir o almacenar comunicaciones, documentos e información ("Datos") a través de Mensajería o en el sitio web o los servicios de JobTarget, el Cliente acepta que dichos Datos pueden ser recopilados, procesados, analizados, revisados y almacenados por JobTarget y/o sus proveedores externos para análisis, control de calidad y rendimiento, operación o mejora del producto y los servicios, moderación de contenido o aplicación de las políticas o términos de JobTarget, que pueden incluir el uso de automatización, inteligencia artificial o aprendizaje automático para realizar dichas funciones. 
  • El Cliente acepta que su uso de los Datos debe realizarse en cumplimiento con las leyes de privacidad y protección de datos aplicables.
  • Al utilizar este Servicio, usted acepta permitir que JobTarget comparta los nombres, títulos y posiblemente otra información de los usuarios del Cliente con el solicitante de empleo. Este intercambio de información se puede controlar en la aplicación de configuración de JobTarget y como se describe en los términos aplicables y nuestra Política de privacidad. política de privacidad.
  • JobTarget no realiza declaraciones ni ofrece garantías con respecto a los Productos Apply, los datos recopilados o accedidos por los Productos Apply y/o el uso que el Cliente haga de ellos. Dicho uso será por cuenta y riesgo exclusivo del Cliente.