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Zuletzt aktualisiert: 28. März 2024

Deutsche Übersetzung des englischen Originals (https://www.jobtarget.com/de/media-services-terms). Im Falle von Abweichungen ist die englische Sprachfassung maßgeblich.

Die folgenden Geschäftsbedingungen (das „Bedingungsblatt“) gelten für Media-Services-Produkte und -Dienstleistungen und werden durch Verweis in den anwendbaren Serviceauftrag einbezogen und bilden zusammen mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen, den Nutzungsbedingungen und der Datenschutzerklärung von JobTarget, wie im Serviceauftrag festgelegt, einen Teil der Vereinbarung mit dem Kunden. Dieses Bedingungsblatt gilt ferner für den Erwerb von Media Services über die Website von JobTarget. JobTarget kann diese Bedingungen jederzeit ändern. Durch die fortgesetzte Nutzung der Dienste von JobTarget stimmen Sie den geänderten Bedingungen zu.

Leistungen

Für den Erwerb von Media Services gilt Folgendes:

  • Der Kunde erklärt sich damit einverstanden, JobTarget zu seinem beauftragten Vermittler (Agent of Record) zu machen, und erteilt JobTarget hiermit die Erlaubnis, Medien-, Werbe- und Jobbörsen-Käufe und -Verlängerungen vorzunehmen sowie Verträge und Bestellungen für solche Produkte und Dienstleistungen im Auftrag des Kunden abzuschließen. Der Kunde verpflichtet sich ferner, JobTarget alle Passwörter, Konto- oder Anmeldedaten („Zugangsdaten“) bereitzustellen, sofern diese im Zusammenhang mit der Erbringung dieser Leistungen benötigt werden. Der Kunde verpflichtet sich, JobTarget unverzüglich zu benachrichtigen, wenn Zugangsdaten von einer Datenschutzverletzung, einem unbefugten Zugriff oder einer sonstigen Kompromittierung betroffen sind.
  • JobTarget erbringt Planungs- und Unterstützungsleistungen für den Rekrutierungsbedarf des Kunden.
  • Der Kunde stimmt zu, dass er allein für den Inhalt jeglicher Rekrutierungsmedien verantwortlich ist. Der Kunde stimmt ferner zu, dass er für die Einhaltung der Geschäftsbedingungen aller von Dritten erworbenen Rekrutierungsmedien verantwortlich ist, einschließlich der Jobbörsen oder Stellenportale Dritter, auf denen die Stellen des Kunden veröffentlicht werden. Für LinkedIn-Stellenanzeigen stimmt der Kunde ausdrücklich den LinkedIn Jobs Terms and Conditions (https://www.linkedin.com/legal/jobs-terms-conditions) zu. Für Indeed-Stellenanzeigen stimmt der Kunde ausdrücklich den Indeed Terms of Service (https://indeed.com/legal) zu sowie der Behandlung sämtlicher an Indeed übermittelter oder mit Indeed geteilter Daten in Übereinstimmung mit den HR Tech Privacy Policies (https://hrtechprivacy.com).
  • Der Kunde sichert zu und gewährleistet, dass seine Stellenanzeigen allen anwendbaren Gesetzen und Vorschriften entsprechen und dass seine Stellenanzeigen nicht gegen anwendbare Gesetze verstoßen, einschließlich Titel VII des Civil Rights Act, der Vorschriften der Equal Employment Opportunity Commission („EEOC“) sowie kommunaler, bundesstaatlicher, föderaler oder sonstiger Gesetze, die die Diskriminierung von Bewerbern verbieten und/oder Entgelttransparenz vorschreiben. Der Kunde sichert ferner zu und gewährleistet, dass seine Stellenanzeigen keine Rechte Dritter verletzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Verletzung von Urheberrechten, Marken oder sonstigen Schutzrechten, irreführende Werbung oder Verleumdung.
  • Der Kunde erkennt an und stimmt zu, dass eine Bestellung von Rekrutierungsmedien nach der Übermittlung an JobTarget nicht storniert oder geändert werden kann.

Zahlung

Der Kunde ist für die Zahlung aller Kosten verantwortlich, die mit Käufen verbunden sind, die JobTarget im Auftrag des Kunden tätigt, sowie aller Gebühren, die JobTarget für seine Leistungen berechnet. Alle Gebühren werden dem Kunden vorgelegt und vom Kunden genehmigt, bevor sie anfallen. JobTarget behält sich das Recht vor, die Vorauszahlung solcher Beträge zu verlangen, bevor Käufe im Auftrag des Kunden getätigt werden. Der Kunde nimmt zur Kenntnis, dass JobTarget im Zusammenhang mit dem Verkauf von Media-Services-Produkten Gebühren von Jobbörsen oder Anbietern von Rekrutierungswerbung erhalten kann und dass dem Kunden keine Rechte an solchen Gebühren zustehen. Erstattungen erfolgen nicht.

Beschränkte Gewährleistung; Gewährleistungsausschluss

Mit Ausnahme des Vorstehenden und ohne die beschränkte Gewährleistung in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen und den Nutzungsbedingungen einzuschränken oder zu ändern, übernimmt JobTarget keine Garantie für die Leistung oder den Erfolg eines Media-Services-Produkts und ist nicht verantwortlich für die Leistung oder Nichtleistung solcher Produkte oder Dienstleistungen. JobTarget sichert nicht zu und gewährleistet nicht, dass die von JobTarget im Auftrag des Kunden erworbenen Media-Services-Produkte oder deren Nutzung durch den Kunden es dem Kunden ermöglichen, ein bestimmtes Ergebnis oder Resultat zu erzielen. JobTarget haftet nicht für beiläufig entstandene, indirekte, Folge- oder besondere Schäden jeglicher Art, einschließlich, aber nicht beschränkt auf entgangene Einnahmen und/oder entgangene Gewinne, die aus den von JobTarget im Auftrag des Kunden erworbenen Media-Services-Produkten oder deren Nutzung durch den Kunden entstehen.