Zuletzt aktualisiert: 7. April 2023

Deutsche Übersetzung des englischen Originals (https://www.jobtarget.com/de/jobtarget-sourcer-terms-conditions). Im Falle von Abweichungen ist die englische Sprachfassung maßgeblich.

Die folgenden Geschäftsbedingungen (das „Bedingungsblatt“) gelten für den Lebenslauf-Suchdienst Sourcer („Sourcer-Dienst“) und werden durch Verweis in den anwendbaren Serviceauftrag einbezogen und bilden zusammen mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen, den Nutzungsbedingungen und der Datenschutzerklärung von JobTarget, wie im Serviceauftrag festgelegt, einen Teil der Vereinbarung mit dem Kunden. Dieses Bedingungsblatt gilt ferner für den Erwerb des Sourcer-Dienstes über die Website von JobTarget. JobTarget kann diese Bedingungen jederzeit ändern. Durch die fortgesetzte Nutzung der Dienste von JobTarget stimmen Sie den geänderten Bedingungen zu.

Zulässige Nutzung

Dieser Dienst darf nicht verwendet werden:

• für einen anderen Zweck als die Identifizierung von und Kontaktaufnahme mit Personen im Zusammenhang mit Beschäftigungsmöglichkeiten. Jede andere Nutzung ist strengstens untersagt;
• um Kandidaten zu etwas anderem als legitimen und aktuellen offenen Stellen zu kontaktieren;
• um Kandidaten wegen illegaler Dienstleistungen oder Stellen jeglicher Art zu kontaktieren, die eine Zahlung des Kandidaten erfordern;
• um E-Mails oder Textnachrichten an Kandidaten zu senden oder diese anzurufen, wenn dies in übermäßiger Häufigkeit erfolgt oder keinen Bezug zu offenen Stellen hat, oder um Kandidaten zu kontaktieren, die zu erkennen gegeben haben, dass solche Mitteilungen unerwünscht sind;
• in diskriminierender, voreingenommener, illegaler oder betrügerischer Weise oder anderweitig nicht in Übereinstimmung mit anwendbaren Gesetzen und Vorschriften.

Daten

• Der Kunde darf keine Daten aus diesem Dienst herunterladen, es sei denn, ein bestimmter Kandidat hat dies ausdrücklich genehmigt; ein solcher Download darf ausschließlich über ein von JobTarget bereitgestelltes, dafür bestimmtes „Datendownload“-Tool erfolgen. Scraping, Kopieren und andere Methoden der Datenerhebung sind strengstens untersagt.
• Heruntergeladene Daten dürfen nicht an Dritte weitergegeben werden.
• Die Daten sind vertraulich zu behandeln und in einer sicheren Weise zu speichern, die den Methoden entspricht, mit denen der Kunde seine eigenen vertraulichen Daten schützt.
• Die Daten müssen in Übereinstimmung mit anwendbaren Datenschutz- und Datensicherheitsgesetzen genutzt werden.
• Erleidet der Kunde eine Datenschutzverletzung, die von JobTarget heruntergeladene Daten betrifft, muss der Kunde JobTarget innerhalb von drei (3) Werktagen nach Entdeckung der Verletzung schriftlich benachrichtigen und so viele Einzelheiten wie möglich mitteilen, einschließlich, aber nicht beschränkt darauf, welche Nutzerdaten möglicherweise kompromittiert wurden.

Kontaktaufnahme mit Kandidaten

• Der Kunde darf Kandidaten ausschließlich über die im Sourcer-Dienst angebotenen Kontaktmethoden kontaktieren. Kandidaten innerhalb des Dienstes zu identifizieren und anschließend über nicht von JobTarget bereitgestellte externe Mittel zu kontaktieren, ist strengstens untersagt.
• Verlangt ein Kandidat, dass der Kunde die Kontaktaufnahme einstellt, verpflichtet sich der Kunde, den Kandidaten nicht mehr zu kontaktieren oder mit ihm zu kommunizieren.
• Der Kunde hat bei der Nutzung der Kommunikationswerkzeuge von JobTarget auf unprofessionelle, herabwürdigende, taktlose, rassistische, sexistische oder andere Arten potenziell beleidigender Sprache zu verzichten.

Zusätzliche Bedingungen

• JobTarget behält sich das Recht vor, den Zugang des Kunden zu den Diensten von JobTarget bzw. deren Nutzung nach eigenem Ermessen einzuschränken.
• Der Kunde erkennt an, dass JobTarget die Rechte an den dem Kunden im Rahmen des Sourcer-Dienstes bereitgestellten Daten besitzt.
• Durch die Nutzung des Sourcer-Dienstes erklären Sie sich damit einverstanden, dass JobTarget die Namen, Titel und möglicherweise weitere Informationen der Nutzer des Kunden – wie in der JobTarget-Einstellungs-App gesteuert – an den Kandidaten weitergeben darf.
• Nutzt der Kunde den Sourcer-Dienst, um Lebensläufe von anderen Dritten zu durchsuchen, stimmt der Kunde zu, dass er die erforderlichen Lizenzen erworben hat und etwaigen zusätzlichen Bedingungen dieser Drittanbieter für die Bereitstellung des Dienstes zugestimmt hat.
• JobTarget gibt keine Zusicherungen oder Gewährleistungen in Bezug auf den Sourcer-Dienst, die abgerufenen Daten und/oder deren Nutzung durch den Kunden ab, einschließlich, aber nicht beschränkt darauf, ob der Kunde aus der Nutzung des Sourcer-Dienstes wünschenswerte oder zufriedenstellende Ergebnisse erzielt. Eine solche Nutzung erfolgt auf alleiniges Risiko des Kunden.
• Die in Lebensläufen enthaltenen Informationen beruhen auf Selbstauskünften der Kandidaten, werden von JobTarget nicht überprüft und können unrichtig oder veraltet sein. Das Erscheinen eines Lebenslaufs in den Suchergebnissen ist keine Garantie dafür, dass der Kandidat über die in der Suche ausgewählten Eigenschaften oder Erfahrungen verfügt oder dass der Kandidat an der Stelle interessiert ist.
• JobTarget kann den Sourcer-Dienst jederzeit nach eigenem Ermessen und ohne Haftung gegenüber dem Kunden aktualisieren, ändern oder einstellen.