Zuletzt aktualisiert: 26. April 2023

Deutsche Übersetzung des englischen Originals (https://www.jobtarget.com/de/job-description-builder-terms). Im Falle von Abweichungen ist die englische Sprachfassung maßgeblich.

Die folgenden Bedingungen (das „Bedingungsblatt“) gelten für das Produkt Job Description Builder und werden durch Verweis in den anwendbaren Serviceauftrag einbezogen und bilden zusammen mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen, den Nutzungsbedingungen und der Datenschutzerklärung von JobTarget, wie im Serviceauftrag festgelegt, einen Teil der Vereinbarung zwischen JobTarget und dem Kunden. Dieses Bedingungsblatt gilt ferner, wenn Sie den Job Description Builder über die Website von JobTarget nutzen oder erwerben. JobTarget kann diese Bedingungen jederzeit ändern. Durch die fortgesetzte Nutzung der Dienste von JobTarget stimmen Sie den geänderten Bedingungen zu.

Leistungen

Die folgenden Bedingungen gelten für das Produkt Job Description Builder:

• Der Job Description Builder nutzt künstliche Intelligenz („KI“) über die API von OpenAI, um auf Grundlage der Eingaben des Nutzers und anderer Daten, die von JobTarget oder anderen Quellen bereitgestellt werden können, Informationen und Vorschläge zu liefern. Für die generierten Antworten wird keine Richtigkeit oder Fehlerfreiheit garantiert. Es liegt in der Verantwortung des Kunden, die generierten Informationen zu überprüfen und zu verifizieren, um Richtigkeit und Eignung sicherzustellen.
• Der Kunde verpflichtet sich, den Job Description Builder ausschließlich für rechtmäßige Zwecke zu nutzen und ihn nicht zu verwenden, um Stellenbeschreibungen zu erstellen, die nicht legitim sind, die illegale Dienstleistungen jeglicher Art oder Stellen betreffen, die eine Zahlung des Kandidaten erfordern, oder in diskriminierender, voreingenommener oder betrügerischer Weise.
• Der Kunde sichert zu und gewährleistet, dass alle mit dem Job Description Builder erstellten Stellenanzeigen allen anwendbaren Gesetzen und Vorschriften entsprechen und dass seine Stellenanzeigen nicht gegen anwendbare Gesetze verstoßen, einschließlich Titel VII des Civil Rights Act, der Vorschriften der Equal Employment Opportunity Commission („EEOC“) sowie kommunaler, bundesstaatlicher, föderaler oder sonstiger Gesetze, die die Diskriminierung von Bewerbern verbieten und/oder Entgelttransparenz vorschreiben. Der Kunde sichert ferner zu und gewährleistet, dass an den Job Description Builder übermittelte Inhalte keine Rechte Dritter verletzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Verletzung von Urheberrechten, Marken oder sonstigen Schutzrechten, irreführende Werbung oder Verleumdung.
• Die vom Job Description Builder generierten Informationen sind weder als Rechtsberatung noch als mit anwendbaren Gesetzen und Vorschriften konform auszulegen und dürfen nicht als Ersatz für professionelle Rechtsberatung herangezogen werden. JobTarget übernimmt keine Garantie dafür, dass der Kunde durch das Vertrauen auf solche Informationen anwendbare Gesetze oder Vorschriften einhält.
• An den Job Description Builder übermittelte Informationen können von JobTarget für andere Geschäftszwecke verwendet und durch die Nutzung der Anwendung mit OpenAI oder anderen Dritten geteilt werden. Es können die Geschäftsbedingungen von OpenAI oder anderer Dritter gelten. Der Kunde ist allein verantwortlich für die Offenlegung vertraulicher oder geschützter Informationen durch die Nutzung des Job Description Builder.