Nous recherchons une personne expérimentée, polyvalente et autonome qui agira comme personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires. En étroite collaboration avec la coordonnatrice aux ressources humaines, la personne participera à la gestion quotidienne des différents dossiers RH ainsi qu’à la coordination des activités de l’équipe de dotation.

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes;
• Participer à la gestion des relations de travail, des mesures disciplinaires et des différents dossiers employés;
• Assurer le suivi des absences, congés, dossiers médicaux, invalidités et retours au travail;
• Participer à l’administration des assurances collectives, du fonds de pension et des avantages sociaux;
• Effectuer différents suivis administratifs et collaborer aux dossiers ayant une incidence sur la paie;
• Collaborer aux activités de recrutement, d’embauche et d’intégration, ainsi qu’à la coordination quotidienne de l’équipe de dotation;
• Participer à l’application des politiques et procédures RH;
• Collaborer à différents projets RH et à l’amélioration continue des pratiques et processus du département.

• Formation universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe;
• Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un rôle généraliste;
• Expérience en relations de travail et en accompagnement de gestionnaires;
• Bonne connaissance des lois et normes applicables en matière d’emploi;
• Excellent jugement, autonomie, discrétion et sens de l’organisation;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément;
• Excellentes habiletés de communication et esprit de collaboration;
• Connaissance d’ADP, un atout.

Une personne accessible, débrouillarde et orientée vers les solutions, qui aime autant le côté humain des RH que la gestion rigoureuse des dossiers. Le poste s’adresse à quelqu’un qui souhaite toucher à plusieurs sphères des ressources humaines et jouer un rôle concret auprès des employés et des gestionnaires.

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