DESCRIPCION DE PUESTOActividades y Responsabilidades:

Asegurar que el personal se encuentre completo en todas las áreas, con una inducción adecuada de la compañía, así como contribuir a la mejora continua del área de Recursos Humanos.

• Reclutamiento y Selección de Personal, para mantener cubiertas las plantillas de personal autorizadas de acuerdo con perfil.
• Realizar Pre-nomina.
• vacaciones
• tiempo extra
• recibos de nomina
• cumpleaños (pastel mes, incentivo al empleado)
• seguridad e higiene (recorridos, incidencias)
• aplicaciones de vacunas, coordinación campañas de vacunación, platicas.
• brigadas de salud
• platicas SGMM y SV
• Implementar políticas que permitan controlar las gestiones del personal de la organización, así como levantamiento de incidencias y su documentación.
• Elaborar y cumplir con programa anual de capacitación y seguimiento a matriz de esta.
• Realizar sesiones de orientación, incorporaciones, gestionar la entrega de las herramientas de trabajo, y actualizar registros con los nuevos empleados.
• Entrevista a los candidatos potenciales y/o canalización con los diferentes encargados de las áreas.
• Gestión de altas con área de nóminas y la integración de expedientes de los colaboradores.
• Apoyo a programas motivacionales.
• Propuestas de programas internos y beneficios.
• Apoyo en la implementación de comunicados internos.
• Seguimiento a casos laborales.
• Gestionar entrevistas de salida para la entrega de información y herramientas de la compañía.
• Apoyo a la gerencia del área con presupuesto anual.
• Manejo de indicadores (KPI´s, BSC) del área.
• Interpretación de encuestas de clima laboral, 360°, 180° (Deseable)
• Soporte a las auditorias.

Requisitos:
Experiencia en RR. HH. o un puesto administrativo o de Recursos Humanos relacionado

• Carrera profesional titulado psicología, administración de empresas, contaduría pública.
• Experiencia de 1-2 años en el área de recursos humanos
• Conocimiento en procesos y mejores prácticas de Recursos Humanos.
• Manejo fluido en de MS Office (especialmente MS Excel y MS PowerPoint).
• Experiencia con bases de datos de RR. HH.
• Conocimiento de herramientas de búsqueda, como bases de datos de CV y comunidades en línea.
• Familiaridad con el reclutamiento en las redes sociales.
• Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales.
• Capacidad de manejar datos respetando la confidencialidad.
• Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Grado en Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará la formación en Gestión de Recursos Humanos.
• Nivel de Inglés suficiente para tener comunicación hablado y escrito con el corporativo.

Aptitudes y habilidades

• Persona proactiva con actitud positiva
• Tolerancia
• Actitud de servicio

If you require reasonable accommodation for any part of the application or hiring process due to a disability, you may contact the company’s Human Resources Department at (937) 399-0500.

This option is reserved for individuals who require accommodation due to a disability.

Rittal LLC and Eplan are proud to be an affirmative action/equal opportunity employer. EEO, including Disability/Vets.