Equal Opportunity and Accessibility Statement

Coach Canada is a federally regulated employer, and an equal opportunity employer committed to employment equity and fostering a diverse, inclusive, and accessible workplace. We welcome applications from all qualified individuals, including those who self-identify as members of the four designated groups under the Employment Equity Act: women, Indigenous peoples, persons with disabilities, and members of visible minorities.

In accordance with the Canadian Human Rights Act, the Pay Equity Act, and the Accessible Canada Act, we are committed to treating all applicants fairly and without discrimination. Accommodations are available upon request throughout the recruitment process for applicants with disabilities or other accessibility needs.

If you require accommodation at any stage of the hiring process, please contact us to make arrangements that best support your full participation.

We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

Lieu : Rue Monk, Montréal (QC)

Le ou la laveur(euse) d’autobus est responsable de s’assurer que notre flotte d’autobus touristiques et d’autocars demeure propre, présentable et prête pour le service quotidien. Ce poste joue un rôle important dans le maintien de la préparation opérationnelle et contribue directement à l’expérience client pendant la saison touristique achalandée de Montréal.

Il s’agit d’un poste saisonnier à temps partiel pour l’été nécessitant une flexibilité pour travailler les soirs, les fins de semaine et les jours fériés selon les besoins opérationnels.

• Nettoyer et entretenir les autobus touristiques et autocars, incluant :
  • Passer l’aspirateur et laver les planchers
  • Nettoyer les fenêtres, les sièges et les surfaces fréquemment touchées
  • Nettoyer et désinfecter les toilettes lorsque applicable
• Effectuer le lavage extérieur des autobus à l’aide des équipements et outils du lave-autos
• S’assurer que les autobus sont nettoyés et prêts selon l’horaire des départs
• Maintenir un espace de travail propre et organisé dans le secteur de lavage
• Signaler tout dommage, défaut ou problème de propreté à la supervision
• Respecter toutes les politiques de sécurité et procédures de l’entreprise
• Soutenir la préparation générale de la flotte durant les opérations estivales à volume élevé

• Expérience en nettoyage, entretien ménager, esthétique automobile ou lavage de véhicules considérée comme un atout
• Personne fiable, autonome et capable de travailler dans un environnement rapide
• Bon souci du détail et capacité à travailler seul(e) ou en équipe
• Permis de conduire valide requis
• Capacité physique à soulever jusqu’à 50 lb et à effectuer des tâches répétitives
• Volonté de suivre les formations de sécurité fournies par l’entreprise, incluant le SIMDUT (WHMIS)
• Vérification des antécédents criminels requise

• Environnement de travail rapide et physiquement actif
• Exposition aux produits de nettoyage et aux conditions météorologiques variées
• Travail effectué à l’intérieur et à l’extérieur
• Opérations saisonnières liées au tourisme avec horaires variables selon les besoins opérationnels

• Opportunité saisonnière flexible à temps partiel pour l’été
• Formation offerte
• Environnement de travail dynamique et collaboratif
• Occasion de contribuer aux opérations touristiques de Montréal
• Poste pratique et actif au sein d’une équipe essentielle aux opérations

Si vous aimez le travail manuel, prenez fierté dans un travail bien fait et souhaitez faire partie d’une équipe qui contribue à faire découvrir Montréal aux visiteurs du monde entier, nous vous encourageons à postuler dès aujourd’hui.

Énoncé d’équité en matière d’emploi et d’accessibilité

Coach Canada est un employeur de compétence fédérale et un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à favoriser l’équité en emploi et à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, notamment celles qui s’identifient comme membres des quatre groupes désignés en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres de minorités visibles.

Conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne, à la Loi sur l’équité salariale et à la Loi canadienne sur l’accessibilité, nous nous engageons à traiter tous les candidats de façon équitable et sans discrimination. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus de recrutement pour les personnes ayant des besoins en matière d’accessibilité.

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche, veuillez nous en informer afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires pour soutenir votre pleine participation.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.