Le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents joue un rôle clé dans l’exécution des activités de recrutement de bout en bout, avec une autonomie croissante. Ce poste est responsable de la réalisation de tâches de recrutement spécialisées, de la prise de décisions dans des cadres établis et de l’application de ses connaissances fonctionnelles afin de répondre aux besoins d’embauche à travers l’organisation.

Le ou la conseiller(ère) travaille de façon autonome sur des mandats définis et reçoit l’appui de membres seniors de l’équipe et des gestionnaires pour les meilleures pratiques et le développement de stratégies.

• Gérer le processus de recrutement du début à la fin, de l’ouverture de poste jusqu’à l’offre, incluant l’affichage, le tri des candidatures et les entrevues.
• Appliquer les processus établis tout en adaptant les solutions selon les besoins spécifiques des postes ou des départements.
• Offrir son expertise en recrutement et conseiller les gestionnaires afin de soutenir des décisions d’embauche éclairées.

• Utiliser des stratégies de sourcing efficaces pour attirer et mobiliser des candidats pour des postes spécialisés ou difficiles à pourvoir (approche directe, marketing sur les réseaux sociaux, événements virtuels).
• Maintenir et développer des bassins de talents pour des besoins futurs à l’aide du ATS et d’autres plateformes.
• Faire preuve de jugement dans les méthodes de sourcing et l’évaluation des candidats, selon les cadres de recrutement établis.

• Assurer une expérience candidat de haute qualité grâce à une communication constante, professionnelle et respectueuse.
• Fournir de la rétroaction et des recommandations aux candidats tout en reflétant les valeurs de l’entreprise.

• Collaborer avec les équipes RH, paie et les parties prenantes internes afin d’assurer des processus fluides de préintégration et de transition.
• Partager ses connaissances avec les coordonnateurs(trices) concernant les outils et les processus de recrutement.

• Veiller à ce que les activités de recrutement respectent les politiques organisationnelles et la législation en matière d’emploi.
• Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement en fournissant des commentaires basés sur l’expérience terrain.

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans les domaines de la santé, du dentaire ou dans un environnement de services professionnels à haut volume.
• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des plateformes de sourcing.
• Le titre CRHA/CRIA (ou en voie d’obtention) est considéré comme un atout.

• Solide connaissance des pratiques et des outils de recrutement.
• Capacité à prendre des décisions de façon autonome dans des cadres établis et à ajuster son approche au besoin.
• Excellentes aptitudes en organisation et en gestion du temps.
• Communication professionnelle, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec des intervenants à tous les niveaux.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs mandats et échéanciers efficacement.
• À l’aise de fournir des conseils et de partager son expertise au sein de l’équipe.