Chez VISEO, nous plaçons l’Humain, le Collectif et le Challenge au cœur de tout ce que nous faisons.
Présent dans plus de 5 continents avec 3 000 collaborateurs, nous accompagnons la transformation des organisations grâce au numérique, avec agilité, expertise et engagement.

Dans un contexte de croissance et d’harmonisation internationale, nous recherchons un Compensation & Benefits & People Engagement Manager F/H pour rejoindre notre Direction des Ressources Humaines Groupe.

En tant que Compensation & Benefits & People Engagement Manager, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’harmonisation de nos politiques RH à l’échelle internationale. En collaboration étroite avec la Direction RH Groupe et les équipes locales, vous contribuerez à garantir l’équité interne, la compétitivité externe et à renforcer l’expérience collaborateur dans un environnement multi‑pays.

Vos missions en tant que Compensation & Benefits :

• Définir et piloter la stratégie globale de rémunération.
• Développer les grilles salariales et assurer l’équité interne.
• Réaliser benchmarks et analyses (pay equity, marché, revues salariales).
• Piloter les cycles annuels (salary review, bonus, payplans).
• Optimiser les plans variables et les avantages sociaux.
• Sécuriser les process : conformité, qualité de données, cohérence HRIS/payroll.

Vos missions en tant que People Engagement :

• Définir et animer la stratégie d’engagement collaborateurs.
• Améliorer le parcours collaborateur de l’onboarding à l’offboarding.
• Piloter les surveys, analyser les résultats et construire les plans d'action.
• Contribuer à la communication interne et à la marque employeur.
• Accompagner managers et équipes RH locales.

• Vous justifiez de 5 à 7 ans d’expérience en Compensation & Benefits, idéalement dans un environnement international ou au sein d’une ESN.
• Vous maîtrisez la conception de salary grids, job grading, variable pay, ainsi que les réglementations internationales C&B.
• Vous êtes à l’aise avec les données (Excel avancé, HRIS, outils analytics).
• Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership transverse, votre rigueur et votre capacité à embarquer les parties prenantes.
• Vous communiquez aisément en français et en anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Vous avez un véritable sens de l’expérience collaborateur et une orientation data/business affirmée.

• Un périmètre stratégique et international, avec un impact direct sur la performance et l’expérience collaborateurs.
• La possibilité d’être au cœur de la transformation RH du groupe.
• Une grande autonomie, un terrain d’expression riche et des projets transverses stimulants.
• Une équipe RH ouverte, collaborative et engagée.
• Un environnement qui valorise l’initiative, la confiance et l’esprit d’équipe.

En tant qu'employeur, VISEO s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

À propos de VISEO Avec 3 000 collaborateurs intervenant sur 5 continents, VISEO concilie agilité et complémentarité de ses savoir-faire pour faire du numérique un réel levier de compétitivité et de performance

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