HR Coördinator Duurzame Inzetbaarheid - Nijmegen in Nijmegen, Gelderland at Dovida Nederland

Niet iedere HR-functie draait uitsluitend om individuele verzuimcasussen. Bij Dovida Nijmegen zoeken we een HR-cordinator die verder kijkt en medewerkers helpt om gezond, gemotiveerd en duurzaam aan het werk te blijven.

Heb jij ervaring met complexe verzuim- en preventievraagstukken en wil je het verschil maken binnen een van de snelst groeiende thuisserviceorganisaties van Nederland? Heb je oprechte belangstelling voor mensen en werk je zowel persoonsgericht als resultaatgericht? Lees dan verder over deze veelzijdige functie bij een van de grootste vestigingen van Dovida.

Dovida telt in Nederland bijna 40 vestigingen. Onze dienstverlening is erop gericht dat klanten veelal senioren zo lang mogelijk prettig, zelfstandig en onafhankelijk thuis kunnen blijven wonen. Onze caregivers spelen hierin een essentile rol.

Als HR-cordinator heb je een brede functie waarin werving, medewerkersbegeleiding, duurzame inzetbaarheid en verzuim samenkomen. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het verzorgen van de werving en selectie van nieuwe caregivers, passend bij de groei van de vestiging;
• Het ondersteunen van caregivers, zodat zij gemotiveerd, betrokken en deskundig hun werk kunnen uitvoeren;
• Het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, onder andere bij frequent verzuim;
• Het voorkomen en terugdringen van kort-, middel- en langdurig verzuim;
• Het begeleiden van medewerkers tijdens hun verzuim- en re-integratieproces;
• Het zorgvuldig opbouwen en onderhouden van verzuimdossiers;
• Het toepassen van relevante wet- en regelgeving en het tijdig inzetten van passende interventies;
• Het bevorderen van een laagdrempelige en succesvolle terugkeer naar het werk;
• Het onderhouden van contact met de arbodienst, het UWV en andere betrokken partijen;
• Het signaleren en analyseren van verzuimtrends en deze vertalen naar concrete verbetervoorstellen;
• Het initiren en begeleiden van projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, preventie en vitaliteit;
• Het implementeren en verbeteren van werkwijzen, processen en procedures;
• Het optreden als sparringpartner voor collega-HR-cordinatoren en het gevraagd en ongevraagd adviseren over het voorkomen en reduceren van verzuim.

Je staat stevig in je schoenen, neemt initiatief en krijgt energie van een functie met veel afwisseling. Je weet jouw kennis naar de praktijk te vertalen en bent toegankelijk en sociaal. Hierdoor weten collegas en caregivers je gemakkelijk te vinden. Je durft medewerkers aan te spreken op hun eigen verantwoordelijkheid, waarbij persoonlijke aandacht en de menselijke maat vooropstaan. Ook in een dynamische omgeving weet je het overzicht te behouden, prioriteiten te stellen en snel tussen verschillende situaties te schakelen.

• Beschik je over hbo-werk- en -denkniveau;
• Heb je bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van HRM;
• Is een gespecialiseerde opleiding, zoals Regie op Verzuim, een pr;
• Heb je minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Heb je actuele kennis van verzuim, re-integratie en de Wet verbetering poortwachter;
• Werk je gestructureerd en accuraat;
• Ga je discreet en integer om met vertrouwelijke informatie.

• Een salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao VVT, ingedeeld in FWG 45;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;
• Een goede pensioenregeling;
• Een laptop en smartphone;
• Een veelzijdige functie van 32 uur per week;
• De mogelijkheid om actief bij te dragen aan de groei van Dovida en het terugdringen van middel- en langdurig verzuim;
• Volop mogelijkheden om jezelf professioneel te ontwikkelen;
• Veel ruimte voor eigen initiatief, ideen en verbetervoorstellen;
• Een enthousiast en betrokken team dat graag een stap extra zet voor elkaar en voor onze klanten.

Interesse?

Wil jij met jouw HR-kennis bijdragen aan gezonde, gemotiveerde en duurzaam inzetbare medewerkers? Wij leren je graag kennen! Stuur jouw CV in via de Sollicitatie-knop.