Director Indigenous Partnerships & Strategy | Director Indigenous Partnerships & Strategy in Ottawa, Ontario at Canadian Centre on Substance Abuse

Position Profile: Director, Indigenous Partnerships and Strategies

Reports to: Chief Impact Officer

About the Canadian Centre on Substance Use and Addiction

The Canadian Centre on Substance Use and Addiction (CCSA) changes lives by bringing people and knowledge together to reduce the harms of alcohol and other drugs on society. We partner with organizations and diverse communities to improve the wellness of people living in Canada. A non-governmental organization with a national focus, CCSA envisions a healthier Canadian society where evidence transforms approaches to substance use.

Acknowledgement

CCSA acknowledges that First Nations, Inuit and Métis people are the holders of Traditional Indigenous Knowledge. We respect the power of the Indigenous ways of knowing and of Traditional Indigenous Knowledge and commit to learning about and incorporating this knowledge into our work with proper guidance.

About the Position

Reporting to the Chief Impact Officer (CIO), the Director, Indigenous Partnerships and Strategies is responsible for developing and nurturing reciprocal relationships with First Nations, Inuit and Métis communities that will move CCSA closer to its goal of meaningful reconciliation.

The Director, Indigenous Partnerships and Strategies will build CCSA’s internal capacity for initiating and growing these reciprocal relations including implementing and evaluating the Indigenous Partnerships Strategic Framework. This distinction-based strategic plan includes significant steps toward reconciliation. The Director, Indigenous Partnerships and Strategies will also build internal capacity to respect and understand traditional knowledge and the principals and governance frameworks that protect it such as the Ownership Control Access and Possession (OCAP) principals, Ownership Control Access Stewardship (OCAS) and

The Director, Indigenous Partnerships and Strategies will provide strategic advice and guidance to CCSA’s leadership team as well as its Board of Directors.

Responsibilities and Accountabilities

• Develops and nurtures reciprocal relationships with First Nations, Métis and Inuit communities and organizations including but not limited to Thunderbird Partnership Foundation, Assembly of First Nations, the Métis National Council and Inuit Tapiriit Kanatami
• Works with the CCSA Board, leadership team and staff to implement the Indigenous Partnerships Strategic Framework that is respectful of the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples Act (UNDRIP), the OCAP principals, the Ownership Control Access Stewardship and other relevant data and research governance principles
• Builds CCSA’s internal capacity to cultivate reciprocal relationships with First Nations, Inuit and Métis communities and organizations and to create meaningful reconciliation initiatives
• Works with the Quality, Risk and Performance Measurement division to implement the Indigenous Partnerships Evaluation Framework, which tracks, measures, and assesses objectives described in the Indigenous Partnership Strategic Framework and progress toward reconciliation
• Advises leadership on key emerging issues, themes, evidence, approaches specific to the priorities of CCSA in the context of First Nations, Inuit and Métis health and wellness
• Supports Executive Office in engaging and reporting to CCSA’s Board of Directors and its committees as required
• Ensures that the work of CCSA abides by UNDRIP, Truth and Reconciliation Commission’s Calls to Action, Missing and Murder Indigenous Women and Girls Call for Justice, OCAP, OCAS, National Inuit Research Strategy, and other relevant data and research governance principles
• Works with the CCSA Board, leadership team and staff to ensure CCSA carries out its work in an environment that recognizes the impact of colonization and is cognizant of the issues that have led to significant substance use health issues facing Indigenous people
• Promotes the need for unique approaches to address substance use health issues in Indigenous communities

This position profile is designed to provide an overview of the main responsibilities for the role. Other responsibilities not identified in this position profile may be assigned based on the person’s experience and operational requirements.

Qualifications

• Master’s degree in a relevant discipline (e.g., science, arts and humanities, Indigenous health and wellness, health administration, adult education) or a bachelor degree and equivalent experience engaging with First Nations, Inuit, Métis or any combination of these governments, communities and organizations
• Understanding of First Nations, Inuit and Métis health and wellness including relevant health and wellness delivery systems, traditional healing, wholistic health, spirituality
• Understanding of First Nations, Inuit and Métis national organizations and governance structures and processes
• Commitment to the Truth and Reconciliation Calls to Action and understanding of the continuing impacts of colonization
• Understanding of First Nations, Inuit and Métis relations in historical and legal contexts
• Experience negotiating and facilitating discussions leading to consensus with multistakeholder groups (e.g., senior managers, health professionals, communities, healthcare managers and other decision influencers, private industry)
• Demonstrated experience in strategic positioning and implementing national plans that have demonstrated uptake and impact
• Experience presenting to diverse audiences, including a range of partners, stakeholders and decision makers
• Strong analytical skills; process and results-oriented
• Enthusiastic and high-energy team player with a passion for engaging partners
• Strong focus on critical and analytical thinking and strategic problem resolution
• Excellent communication skills

Assets

• Experience working in or with governmental, non-governmental or international organizations
• Trilingual in English, French and an Indigenous language

CCSA Values

CCSA is committed to equity, diversity and inclusion in all aspects of our work. As an organization, we are committed to ensuring that First Nations, Inuit and Métis people and all equity-deserving groups are fully represented, including women, people of colour, people with disabilities and people who are 2SLGBTQ+.

Recognizing that there are a variety of terms that potential candidates may use to self-identity, CCSA uses the term Indigenous in this search, which forms part of CCSA’s responses to Canada’s Truth and Reconciliation Commission, to encompass the people of Turtle Island and Inuit Nunangat, including those who identify as First Nations, Inuk and Métis.

CCSA is dedicated to learning from and supporting people with lived or living experience of substance use health. We encourage people with lived or living experience of substance use to apply to join the CCSA team.

CCSA promotes the rights of all people with disabilities as outlined in the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, and its related Integrated Accessibility Standards Regulation. CCSA will make appropriate accommodations on request. Please inform CCSA in advance of a request for accommodation during the recruitment process by email.

How to Apply

If you are interested in this position, please submit a cover letter and resumé. Located in Ottawa, CCSA works within a flex-hybrid model. The successful candidate must be willing to be onsite to attend in-person activities as required. We thank all applicants. Only candidates selected for an interview will be contacted.

No agencies please.

Description de poste : directeur, Partenariats et stratégies autochtones

Relève de : dirigeant principal de l’impact

Au sujet du Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances

Le Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances (CCDUS) transforme des vies en mobilisant les gens et les connaissances afin de réduire les méfaits de l’alcool et d’autres substances sur la société. En partenariat avec des organisations et des communautés, il travaille à améliorer le bien-être des personnes vivant au Canada. Le CCDUS est une organisation non gouvernementale d’envergure nationale dont la vision parle d’une société canadienne en santé dans laquelle les données probantes transforment les approches concernant la consommation de substances.

Reconnaissance

Le CCDUS reconnaît que les Premières Nations, les Inuits et les Métis sont les détenteurs du savoir traditionnel autochtone. Il respecte le pouvoir des modes de connaissance autochtones et du savoir traditionnel autochtone et s’engage à apprendre de ce savoir et à l’intégrer dans son travail, avec l’encadrement adéquat.

Au sujet du poste

Relevant du dirigeant principal de l’impact, le directeur, Partenariats et stratégies autochtones, est chargé d’établir et d’entretenir des relations réciproques avec les communautés métisses, inuites et des Premières Nations qui permettront au CCDUS de se rapprocher de son objectif de réconciliation véritable.

Le directeur renforcera la capacité interne du CCDUS à établir et à développer ces relations réciproques, ce qui inclut le déploiement et l’évaluation du Cadre stratégique de partenariats autochtones. Ce plan stratégique fondé sur les distinctions prévoit des mesures importantes vers la réconciliation. Le directeur aidera aussi le personnel à respecter et à comprendre le savoir traditionnel ainsi que les principes et cadres de gouvernance qui le protègent, comme les principes de propriété, de contrôle, d’accès et de possession (PCAP), les principes de propriété, de contrôle, d’accès et d’intendance (PCAI) et la Stratégie nationale inuite sur la recherche.

Le directeur offrira aussi des conseils et avis stratégiques à la haute direction et au conseil d’administration du CCDUS.

Responsabilités et obligations de rendre compte

• Établir et entretenir des relations réciproques avec les communautés et organisations métisses, inuites et des Premières Nations, notamment la Thunderbird Partnership Foundation, l’Assemblée des Premières Nations, le Ralliement national
• des Métis et Inuit Tapiriit Kanatami
• Collaborer avec le conseil d’administration, la haute direction et le personnel du CCDUS à la mise en oeuvre du Cadre stratégique de partenariats autochtones, qui respecte la Loi sur la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, les principes PCAP, les principes PCAI et d’autres principes de gouvernance pertinents en lien avec les données et la recherche
• Renforcer la capacité interne du CCDUS à entretenir des relations réciproques avec les communautés et organisations métisses, inuites et des Premières Nations, et à monter des projets de réconciliation significatifs
• Travailler avec la division Qualité, risques et mesure du rendement à la mise en oeuvre du Cadre d’évaluation des partenariats autochtones, qui prévoit des mécanismes de suivi, de mesure et d’évaluation des objectifs décrits dans le Cadre stratégique de partenariats autochtones et les progrès réalisés vers la réconciliation
• Conseiller la haute direction par rapport aux nouveaux enjeux et thèmes, et aux nouvelles données probantes et approches relevant des priorités du CCDUS, dans le contexte de la santé et du bien-être des Premières Nations, des Inuits et des Métis
• Aider la direction générale à mobiliser le conseil d’administration du CCDUS et ses comités et à leur faire des comptes rendus au besoin
• S’assurer que le travail du CCDUS respecte la Loi concernant la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation, l’appel à la justice pour les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées, les principes PCAP, les principes PCAI, la Stratégie nationale inuite sur la recherche et d’autres principes de gouvernance pertinents en lien avec les données et la recherche
• Travailler avec le conseil d’administration, la haute direction et le personnel du CCDUS pour s’assurer que celui-ci réalise son travail dans un environnement qui reconnaît les effets de la colonisation et qui tient compte des circonstances qui ont causé d’importants troubles de santé liée à l’usage de substances chez les Autochtones
• Promouvoir la nécessité d’adopter des approches uniques pour résoudre les troubles de santé liée à l’usage de substances dans les communautés autochtones

Cette description donne une vue d’ensemble des grandes responsabilités du poste. D’autres responsabilités pourraient être attribuées au titulaire en fonction de son expérience et des obligations opérationnelles.

Qualifications

• Maîtrise dans une discipline pertinente (p. ex. science, lettres et sciences humaines, santé et bien-être des Autochtones, administration de la santé, éducation des adultes) ou baccalauréat et expérience équivalente dans la mobilisation des Premières Nations, des Inuits et des Métis, ainsi que de leurs administrations, communautés et organisations
• Compréhension de la santé et du bien-être des Premières Nations, des Inuits et des Métis, y compris les systèmes de prestation de services de santé et de bien-être pertinents, la guérison traditionnelle, la santé holistique et la spiritualité
• Compréhension des organisations nationales et des structures et processus de gouvernance des Premières Nations, des Inuits et des Métis
• Engagement envers les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation et compréhension des effets persistants de la colonisation
• Compréhension des relations avec les Premières Nations, les Inuits et les Métis et leurs contextes historiques et juridiques
• Expérience de la négociation et de l’animation de discussions menant à un consensus avec des groupes diversifiés (p. ex. cadres supérieurs, professionnels de la santé, communautés, gestionnaires de soins de santé et autres personnes influentes, industrie privée)
• Expérience démontrée dans le positionnement stratégique et le déploiement de plans nationaux qui rallient des appuis et changent les choses
• Expérience à faire des présentations devant différents acteurs, dont des partenaires, des parties prenantes et des décideurs
• Solides aptitudes en analyse; axé sur les processus et les résultats
• Joueur d’équipe enthousiaste et plein d’énergie qui aime interagir avec des partenaires
• Accent mis sur la pensée critique et analytique et la résolution stratégique de problèmes
• Excellentes compétences en communication

Atouts

• Expérience de travail dans ou avec des organisations gouvernementales, non gouvernementales ou internationales
• Trilingue (français, anglais et une langue autochtone)

Valeurs du CCDUS

Le CCDUS souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans toutes les sphères de son travail. En tant qu’organisme, il s’engage à faire en sorte que les peuples métis, inuits et des Premières Nations et les groupes en quête d’équité (femmes, personnes de couleur, personnes en situation de handicap, membres de la communauté 2SLGBTQ+, etc.) soient pleinement représentés.

Conscient que les candidats potentiels peuvent utiliser divers termes pour s’identifier, le CCDUS se sert du terme « autochtone » dans ce document. Cette mesure prise par le CCDUS en réponse à la Commission de vérité et réconciliation du Canada englobe les peuples de l’île de la Tortue et de l’Inuit Nunangat, y compris ceux qui s’identifient comme Premières Nations, Inuits et Métis.

Le CCDUS apporte son soutien aux personnes ayant un savoir expérientiel de la santé liée à l’usage de substances et tire des enseignements de cet échange. Il invite ces personnes à poser leur candidature pour se joindre à son équipe.

Le CCDUS défend les droits des personnes en situation de handicap invoqués dans le Code des droits de la personne de l’Ontario, la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (2005) et le règlement connexe sur les normes d’accessibilité intégrées. Le CCDUS prendra, sur demande, les mesures d’adaptation nécessaires.

Poser sa candidature

Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur CV et lettre de présentation. Situé à Ottawa, le CCDUS adopte un modèle de travail hybride flexible. Le candidat retenu doit être prêt à se rendre au bureau pour assister à des activités en présentiel, au besoin. Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour passer en entrevue.

Agences s’abstenir.