Senior Knowledge Broker (Clinical/Implementation) | Courtier du savoir principal (clinique et mise en œuvre) in Ottawa, Ontario at Canadian Centre on Substance Abuse

Reports to: Director, Health Services Quality and Modernization

Profile date: September 2026

Reason for Vacancy: Existing Role — Replacement

The Canadian Centre on Substance Use and Addiction (CCSA) changes lives by bringing people and knowledge together to reduce the harms of alcohol and other drugs on society. We partner with public, private, and non-governmental organizations (NGOs) to improve the health and safety of people living in Canada. An NGO with a national focus, CCSA envisions a healthier Canadian society where evidence transforms approaches to substance use.

CCSA acknowledges that First Nations, Inuit and Métis people are the holders of Traditional Indigenous Knowledge. We respect the power of the Indigenous ways of knowing and of Traditional Indigenous Knowledge and commit to learning about and incorporating this knowledge into our work with proper guidance.

The Senior Knowledge Broker (SKB) serves as a bridge between evidence, policy, and practice to support the uptake and sustainment of evidence-informed approaches that improve substance use health services across Canada. Reporting to the Director, Health Services Quality and Modernization, the SKB will use implementation science frameworks and concepts for the planning, coordination, and implementation of CCSA-supported programs and services across health systems and organizations. Working collaboratively with colleagues and external partners, the SKB builds capacity among service providers through implementation support, training, facilitation and knowledge exchange activities. The SKB also supports research and knowledge mobilization activities by synthesizing and translating evidence into practical tools, resources, training, and implementation strategies that support practice and system improvement. This role supports the development of strong partnerships with collaborators and contributes to engagement activities that support the successful adoption of evidence-informed approaches.

This position profile is designed to provide an overview of the main responsibilities for the role. Other responsibilities not identified in this position profile may be assigned based on the person’s experience and operational requirements.

• Occasional high-intensity concentration
• Occasional exposure to psychologically challenging conditions, such as deadlines, interpersonal conflict or extended work hours for which no additional compensation is provided
• Ability to adapt and pivot attention to react to multiple demands and deliver detail-oriented work with regular interruptions
• Frequent communication with internal and external contacts
• Work performed in an office and/or from home (hybrid/remote as applicable) environment, with occasional on-site presence and extended hours during events
• Physical demands are minimal; no sustained physical exertion is required

CCSA work arrangements provide employees with flexibility, enable high-performing teams and support an excellent workplace culture. Most employees can work from home for a substantial part of each month as part of CCSA’s flex hybrid work model. Employees are expected to work on site or attend in-person activities a minimum of eight days per month to help build connections between colleagues and partners. For all positions, you must live in Canada. For this position, should you not live within reasonable commuting distance of the office, you will be able to work 100% remotely (within Canada) for the duration of the term of your employment agreement.

CCSA is committed to equity, diversity and inclusion in all aspects of our work. As an organization, we are committed to ensuring that First Nations, Inuit and Métis people and all equity-deserving groups are fully represented, including women, people of colour, people with disabilities and people who are 2SLGBTQ+.

CCSA is dedicated to learning from and supporting people with lived or living experience of substance use and health. We encourage people with lived or living experience of substance use to apply to join the CCSA team.

CCSA promotes the rights of all people with disabilities as outlined in the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, and its related Integrated Accessibility Standards Regulation. CCSA will make appropriate accommodations on request. Please inform CCSA in advance of a request for accommodation during the recruitment process by emailing hiring@ccsa.ca.

At CCSA, we are committed to maintaining a fair and equitable hiring process. We do not use AI to screen, assess or select applicants for any positions. While mandatory eligibility questions may be used to confirm minimum requirements, all applications are reviewed and all hiring decisions are made by our hiring team, ensuring that each candidate is thoughtfully and individually evaluated based on their overall qualifications and experience.

If you are interested in this position, please submit a cover letter and resumé. We thank all applicants. Only candidates selected for an interview will be contacted.

No agencies please.

Relève de : directeur, Qualité et modernisation des services de santé

Date du profil : septembre 2026

Motif de vacance : poste existant – remplacement

Le Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances (CCDUS) transforme des vies en mobilisant les gens et les connaissances afin de réduire les méfaits de l’alcool et d’autres substances sur la société. En partenariat avec des organismes publics et privés et des organisations non gouvernementales (ONG), il travaille à améliorer la santé et la sécurité des personnes vivant au Canada. Le CCDUS est une ONG d’envergure nationale dont la vision parle d’une société canadienne en santé dans laquelle les données probantes transforment les approches concernant la consommation de substances.

Le CCDUS reconnaît que les Premières Nations, les Inuits et les Métis sont les détenteurs du savoir traditionnel autochtone. Il respecte le pouvoir des modes de connaissance autochtones et du savoir traditionnel autochtone et s’engage à apprendre de ce savoir et à l’intégrer dans son travail, avec l’encadrement adéquat.

Le ou la titulaire fait le pont entre les données probantes, les politiques et les pratiques afin de faciliter l’adoption et le maintien d’approches qui améliorent les services de santé liée à l’usage de substances partout au Canada. Relevant du directeur, Qualité et modernisation des services de santé, il ou elle utilise les cadres et concepts de la science de la mise en œuvre pour planifier, coordonner et déployer des programmes et services soutenus par le CCDUS dans des systèmes et organismes de santé. En collaboration avec des collègues et des partenaires externes, le ou la titulaire renforce la capacité des prestataires de services en les aidant avec la mise en œuvre, la formation, la facilitation et des activités d’échange des connaissances. Il ou elle appuie aussi des activités de recherche et de mobilisation des connaissances en synthétisant les données probantes et en les transformant en outils pratiques, en ressources, en formations et en stratégies de mise en œuvre propices à l’amélioration des pratiques et systèmes. Il ou elle contribue aussi à l’établissement de partenariats solides avec des collaborateurs et à des activités de mobilisation qui favorisent l’adoption d’approches fondées sur des données probantes.

Cette description donne une vue d’ensemble des grandes responsabilités du poste. D’autres responsabilités pourraient être attribuées au titulaire en fonction de son expérience et des obligations opérationnelles.

Au CCDUS, les employés bénéficient de conditions de travail qui leur offrent de la flexibilité et favorisent le rendement des équipes et une excellente culture organisationnelle. Le modèle hybride flexible adopté par le CCDUS permet à la plupart des employés de faire du télétravail une grande partie du temps (les employés doivent venir au bureau ou assister à des activités en présentiel au moins huit jours par mois pour renforcer les liens entre collègues et partenaires). Les employés doivent résider au Canada, peu importe le poste occupé. Dans le cas du présent poste, si vous n’habitez pas à une distance raisonnable du bureau, vous pourrez travailler à distance à temps plein (au Canada) pour la durée de votre contrat de travail.

Le CCDUS souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans toutes les sphères de son travail. En tant qu’organisme, il s’engage à faire en sorte que les peuples métis, inuits et des Premières Nations et les groupes en quête d’équité (femmes, personnes de couleur, personnes en situation de handicap, membres de la communauté 2SLGBTQ+, etc.) soient pleinement représentés.

Le CCDUS apporte son soutien aux personnes ayant un savoir expérientiel de la santé liée à l’usage de substances et tire des enseignements de cet échange. Il invite ces personnes à poser leur candidature pour se joindre à son équipe.

Le CCDUS défend les droits des personnes en situation de handicap invoqués dans le Code des droits de la personne de l’Ontario, la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (2005) et le règlement connexe sur les normes d’accessibilité intégrées. Le CCDUS prendra, sur demande, les mesures d’adaptation nécessaires. Veuillez lui écrire à l’avance à embauche@ccsa.ca pour l’aviser des mesures d’adaptation à mettre en place pendant le processus de recrutement.

Le CCDUS s’engage à suivre un processus d’embauche juste et équitable. Il n’a pas recours à l’intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou choisir les candidats à un poste. Des questions d’admissibilité obligatoires pourraient être utilisées pour confirmer que les candidats possèdent les exigences minimales, mais toutes les candidatures sont passées en revue et toutes les décisions d’embauche sont prises par notre équipe, qui évalue les qualifications et l’expérience de chaque candidat de façon réfléchie et individuelle.

Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur CV et lettre de présentation. Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour passer en entrevue.

Agences s’abstenir.