Oficial de Proyecto en Promoción Comunitaria in Honduras | (On-site) at Catholic Relief Services

Position title: Oficial de Proyecto en Promoción Comunitaria

Location: Honduras | (On-site)
Responsibilities:

DESCRIPCIÓN DE PUESTO CRS

Nombre del Puesto: Oficial de Proyecto en Promoción Comunitaria

Departamento: Programas

Banda: 7

Reporta A: Oficial Senior en Saneamiento de Hogares y Comunidades

País/Ubicación: La Esperanza, Honduras

1. Acerca de CRS

Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica de los Estados Unidos de América. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin distinción de raza, religión o nacionalidad. El trabajo de asistencia y desarrollo de CRS se logra a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de paz.

1. Resumen del Puesto

Como miembro de la Iniciativa de Saneamiento en Hogares y Comunidades, supervisarás e informarás sobre las actividades del proyecto en apoyo al trabajo de Catholic Relief Services (CRS) al servicio de las poblaciones pobres y vulnerables. Tu enfoque orientado al servicio y a la calidad contribuirá a la implementación efectiva de las mejores prácticas para fortalecer el saneamiento seguro, la salud pública y el bienestar de las comunidades urbanas y rurales de Honduras, promoviendo la participación comunitaria y la adopción de comportamientos sostenibles en saneamiento e higiene.

1. Responsabilidades del Puesto:

• Apoyar la coordinación e implementación de todas las actividades asignadas del proyecto según lo establecido en el plan detallado de implementación, en línea con los principios y estándares de calidad del programa CRS, los requisitos de los donantes y las buenas prácticas.
• Supervisar e informar sobre cualquier desafío y/o carencia identificada para informar los ajustes en los planes y calendarios de implementación. Ayudar a los socios en sus esfuerzos por reflexionar sobre las experiencias del proyecto.
• Apoyar la rendición de cuentas coordinando las actividades de evaluación de proyectos y ayudando a los socios en sus esfuerzos para recopilar y analizar datos del proyecto según los mecanismos y herramientas especificados. Colaborar con los socios locales para preparar informes según el calendario establecido de informes.
• Recopilar información sobre las necesidades de capacidad del personal y de asistencia técnica de las organizaciones asociadas y supervisar las actividades de desarrollo de capacidades y apoyo técnico para garantizar un impacto efectivo.
• Completar la documentación del proyecto para las actividades asignadas. Ayudar a identificar información para estudios de caso e informes sobre prácticas prometedoras.

Responsabilidades especificas:

• Facilitar procesos de movilización y participación comunitaria en comunidades rurales, periurbanas y urbanas, promoviendo la participación e inclusiva de hogares, líderes comunitarios, centros educativos, establecimientos de salud, organizaciones locales y actores del sector privado en la planificación, implementación y seguimiento de acciones orientadas al fortalecimiento del saneamiento seguro, la higiene y la salud pública.
• Organizar e implementar actividades de promoción comunitaria y cambio de comportamiento con la metodología CACASAN como estrategia de cambio social y de comportamiento para promover la adopción de prácticas seguras a lo largo de la cadena de servicios de saneamiento, fortaleciendo el conocimiento, las actitudes y las prácticas de las familias, comunidades e instituciones locales.
• Apoyar en la implementación de procesos de sensibilización, capacitación y educación comunitaria en estrecha articulación con municipalidades, juntas administradoras de agua, prestadores de servicios de agua y saneamiento, organizaciones de la sociedad civil, centros educativos, establecimientos de salud y otros actores locales, promoviendo la gestión segura del saneamiento y la protección del ambiente.
• Fortalecer la articulación y coordinación interinstitucional entre las unidades técnicas municipales, prestadores de servicios, organizaciones comunitarias, sector privado y demás socios del proyecto, facilitando espacios de diálogo, concertación y planificación conjunta para el cumplimiento de los objetivos del programa.
• Brindar asistencia técnica y acompañamiento a los gobiernos locales, organizaciones comunitarias y demás actores involucrados en la implementación de metodologías de promoción comunitaria y cambio social y de comportamiento relacionadas con el saneamiento seguro.
• Recopilar, sistematizar y analizar información sobre el avance de las actividades comunitarias mediante herramientas de monitoreo y evaluación, elaborando informes técnicos que permitan medir resultados, identificar lecciones aprendidas y proponer acciones de mejora continua.
• Apoyar al liderazgo de la Iniciativa de Saneamiento H&C en la coordinación con las municipalidades piloto y demás socios estratégicos, identificando oportunidades para fortalecer alianzas, movilizar recursos y desarrollar nuevas iniciativas que contribuyan al escalamiento de la Iniciativa de Saneamiento.
• Contribuir al diseño, implementación y fortalecimiento de estrategias de comunicación para el cambio social y de comportamiento (SBCC), desarrollando materiales educativos, campañas comunitarias y actividades de difusión adaptadas a los diferentes grupos poblacionales.
• Apoyar la implementación de las actividades de promoción comunitaria en otros proyectos del Programa de Agua, Saneamiento e Higiene (WASH) de CRS, asegurando la aplicación de metodologías institucionales y la integración de enfoques de desarrollo comunitario.
• Promover la inclusión, la equidad de género y la participación de grupos vulnerables en todas las actividades del proyecto, garantizando que las intervenciones respondan a las necesidades diferenciadas de mujeres, hombres, niñas, niños, personas con discapacidad y otros grupos en condición de vulnerabilidad.

1. Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

Educación y Experiencia

1. Título de grado relevante para el área de trabajo social, salud pública, pedagogía, promoción social, ciencias sociales, ingeniería ambiental u otra disciplina afín.
2. Mínimo 2 años de experiencia laboral en soporte de proyectos de desarrollo comunitario, agua y saneamiento (WASH) y salud pública; y para una ONG.
3. Experiencia en planificación de acciones participativas y participación comunitaria.
4. Experiencia representando a organizaciones en alianzas estratégicas o espacios afines

Idiomas:

Español requerido

Inglés, nivel intermedio.

Viajes: Debe estar dispuesto y ser capaz de viajar hasta 80% a las zonas de intervención.

Manejo de Vehículo Mecánico Indispensable

Conocimientos, Habilidades y Capacidades

• Domino el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Habilidades de observación, escucha activa y análisis con capacidad para tomar decisiones acertadas
• Buenas habilidades de gestión de relaciones y la capacidad de trabajar estrechamente con socios locales y miembros de la comunidad
• Atención al detalle, precisión y puntualidad en la ejecución de las responsabilidades asignadas
• Proactivo, orientado a resultados y orientado a servicios
• Atención al detalle y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.
• Capacidad para recopilar, analizar y presentar datos de manera efectiva.
• Capacidad de trabajar en equipo.
• Buenas relaciones interpersonales,
• Alta sensibilidad a las diferencias culturales, con alto compromiso con la igualdad de oportunidades y enfoque de género.
• Valores que buscamos en nuestro personal: Honestidad, Integridad, Respeto, Diversidad, Mayordomía y responsabilidad.

Calificaciones deseadas

• Se prefiere experiencia en seguimiento de proyectos y recopilación de datos relevantes.
• La experiencia en el campo en desarrollo comunitario, agua y saneamiento (WASH), ambiente y salud pública y para una ONG sería un plus.
• Experiencia en trabajar con socios, plan de acción participativo e involucramiento de la comunidad.
• Conocimiento del sector de agua, saneamiento e higiene.
• Conocimientos en protección, género e inclusión social.

1. Competencias a nivel de agencia (para todo el personal de CRS)

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

• Integridad
• Rendición de cuentas y mayordomía
• Colaborar con otros
• Construye Relaciones
• Desarrolla Talento
• Mejora e innovación constantes
• Mentalidad estratégica

Responsabilidades de Supervisión: Ninguna

***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de América de ayudar a las personas pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida, como parte de nuestro personal, a personas de todas las religiones y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y las políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Liberación de responsabilidades: Esta descripción de cargo no es una lista exhaustiva de las habilidades, esfuerzo, deberes y responsabilidades asociadas a la posición.

PARA APLICAR: Enviar su hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS HN a través de nuestro portal de empleo CRS por medio de este enlace con el nombre de la vacante: “Oficial de Proyecto en Promoción Comunitaria” a más tardar el 15 de julio del 2026. NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS.

Los procedimientos de selección del talento de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

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