Program Manager I - Moyens de Subsistance, Marchés, Agriculture et Climat au Kasai Central in Kananga at Catholic Relief Services

Position title: Program Manager I - Moyens de Subsistance, Marchés, Agriculture et Climat au Kasai Central

Location: Kananga, Kasaï-Central, DR Congo-Kinshasa | (On-site)
Qualifications:

Qualifications de base

• Licence en développement international, relations internationales ou dans le domaine de projet / programme requis. Une maîtrise dans le domaine de développement, de la sécurité alimentaire ou des sciences sociales serait un plus.
• Minimum de 2 à 3 ans d'expérience pertinente sur le terrain dans la coordination ou la gestion de projets de complexité légère à modérée, de préférence avec une ONG internationale.

Compétences requises (pour tout le personnel de CRS) :

• Responsabilité personnelle : Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Intégrité : Faire preuve d'intégrité et respecter les valeurs des principes directeurs et de la mission de CRS.
• Confiance : Cohérence entre les paroles et les actes.
• Collaboration : Travailler efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouverture à l'apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de modifier sa perspective ou d'offrir des occasions d'apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership organisationnel :

• Conduite du changement – ​​Cherche constamment à améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
• Développement et reconnaissance des talents – Développe les compétences du personnel afin qu'il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l'équipe et de l'agence.
• Vision stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l'agence et des priorités de l'équipe.

« CRS est membre du Misconduct Disclosure Scheme (MDS) et vérifie les antécédents de mauvaise conduite auprès des anciens employeurs pour les candidats finalistes. »

CRS is proud to be an equal opportunity/affirmative action employer. Selection and hiring decisions are made without regard to sex, sexual orientation, gender identity, race, age, disability, religion, national origin, color, veteran status or any other protected area.