HR & Operations Manager | Reforma Nieruchomości [12-16k PLN/mies. B2B] in Poznań at Bee Talents
Explore Related Opportunities
Job Description
Reforma Nieruchomoci to firma, która od 12 lat z sukcesami rozwija si na poznaskim rynku. Nie zajmuje si masowym budownictwem - aktywnie uczestniczy w ksztatowaniu wizerunku miasta, pracujc z jego historyczn tkank i zabytkowymi kamienicami. Od pocztku swojej dziaalnoci podejmuje odwane decyzje, sigajc po projekty wymagajce najwyszej odpowiedzialnoci, rzetelnoci oraz inynieryjnego kunsztu. Ich dziaania zostay docenione m.in. prestiow nagrod przyznan przez Narodowy Instytut Dziedzictwa.
Dziaa w sektorze unikalnych inwestycji mieszkaniowych, realizujc nieszablonowe i zaawansowane technicznie projekty, w których kluczow rol odgrywa wysoka estetyka, dbao o detal oraz przywracanie budynkom drugiego ycia z uwzgldnieniem rozwiza ekologicznych.
Obecnie Reform Nieruchomoci tworzy 20-osobowy zespó, który w codziennej pracy kieruje si jasno okrelonymi wartociami. Jej dewiza to: „jedyn sta rzecz jest zmiana”. Tworzy rodowisko, które daje ogromn przestrze do kreowania rzeczywistoci, ale wymaga te elastycznoci, szybkiego reagowania na nowe okolicznoci oraz wiadomej, dojrzaej analizy celów.
Tak wic co robi?
kupuje budynki i remontuje je
doprowadza w nich lokale mieszkalne i niemieszkalne do stanu deweloperskiego
nastpnie sprzedaje te lokale
Reforma Nieruchomoci jest deweloperem rewitalizacyjnym.
Gówne wyzwanie: W zwizku z szybkim rozwojem organizacji oraz powikszaniem si zespou, przechodzi obecnie z etapu zarzdzania intuicyjnego na etap systemowy, dlatego dzi zapraszamy do wspópracy dowiadczon osob, która obejmie nowo utworzone stanowisko:
HR & Operations ManagerSzukamy samodzielnego specjalisty o silnych kompetencjach organizacyjnych i gbokim poczuciu odpowiedzialnoci za powierzone obszary. Jeli chcesz by partnerem dla Zarzdu, który nie tylko wykonuje odgórne procedury, ale samodzielnie projektuje, wdraa i nadaje tor standardom zarzdzania ludmi oraz procesami biurowymi - ta rola jest dla Ciebie.
Poukadanie struktur i wydajnoci (Performance Management): Przeprowadzenie audytu kompetencji w obecnym zespole, wdroenie struktury stanowisk, regularnego systemu ocen i rozmów feedbackowych oraz jasnych siatek pac. Okazjonalne prowadzenie krótkich wewntrznych warsztatów dla zespou.
Rekrutacja i onboarding (End-to-End): Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i kierownicze. Aktywne pozyskiwanie kandydatów (np. Direct Search na LinkedIn) oraz weryfikacja kompetencji w oparciu o fakty. Projektowanie i koordynacja procesu wdroenia (Onboarding).
Zarzdzanie biurem i kultura operacyjna (Office Operations): Opieka nad komfortem pracowników, dbanie o etykiet wspópracy, zarzdzanie porzdkiem i zaopatrzeniem biura oraz organizacja wydarze firmowych.
Minimum 3–4 lata dowiadczenia na stanowisku HR Generalist, HR Manager, HR Business Partner lub podobnym.
Dowiadczenie z wikszych organizacji posiadajcych dojrzae standardy HR - poczone z praktyczn umiejtnoci samodzielnego wdraania i adaptowania tych procesów od zera w mniejszej skali.
Warsztat rekrutacyjny: biego w prowadzeniu wywiadów opartych na faktach (np. metodologia STAR) oraz samodzielnym sourcingu.
Kompetencje mikkie: wysoka asertywno, dojrzao biznesowa, dyplomacja oraz odwaga do stawiania granic i prowadzenia rozmów rozwojowych w zespole.
Styl pracy: podejcie procesowe i analityczne (praca na danych, checklistach, biego w Excelu/Google Sheets oraz systemach ATS), poczone z gotowoci do codziennej, operacyjnej pracy administracyjno-biurowej.
Du autonomi decyzyjn: moliwo realnego ksztatowania struktur szybko rosncej firmy w bezporednim partnerstwie z Zarzdem.
Brak korporacyjnych barier: Reforma Nieruchomoci buduje organizacj opart na gbokim poczuciu odpowiedzialnoci za swoje obszary. Jeli masz do sytuacji, w których Twoje pomysy latami czekaj na akceptacj kolejnych szczebli menederskich - tutaj wdroysz je w ycie od rki i wprowadzisz usprawnienia organizacyjne.
Rozwój: Bdziesz mie szerokie moliwoci podnoszenia kompetencji w miar rozwoju i rozbudowy struktur firmy.
Wynagrodzenie: 12000-16000 netto/B2B (peen wymiar czasu pracy)
Sprzt do pracy: dostosowany do Twoich potrzeb.
Tryb pracy: stacjonarny (incydentalnie hybrydowy) z elastycznym czasem pracy. Lokalizacja biura: Pozna, ul. Kraszewskiego 17/12