P1381 - Manager, Development Planning | P1381 - Gestionnaire, Urbanisme et Aménagement at City of Moncton – MONCTON, New Brunswick
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About This Position
VISION: MISSION: VALUES: |
MANAGER
Planning and Development – Job # P1381
CLOSING DATE: NOVEMBER 3, 2025
JOB SUMMARY:
Reporting to the Director of Planning and Development, the Manager of Development Planning is responsible for leading the activities and work plan associated with the Development Planning division including supervising staff and consultants providing planning services to city.
This position is responsible for the administration and implementation of the city’s planning and development policies, by-laws and regulations to ensure the quality delivery of services related to land use and development within City of Moncton. This also includes processing rezoning, planning advisory committee, subdivision approval, communication towers and other development application approvals.
APPLYING FOR THIS POSITION:
The City of Moncton is an equal opportunity employer. Applicants must submit their application through an online system that can be found at www.moncton.ca/careers.
We thank all applicants for their interest; however, only those invited for interviews will be contacted.
For more information, please contact the Human Resources Department at
506-877-7707 or visit www.moncton.ca/careers for information on the hiring and application process at the City of Moncton.
WORKING AT THE CITY OF MONCTON:
Moncton is a vibrant and culturally rich community. It is the first officially bilingual city in Canada, as well as one of the best places in Canada to do business. Moncton is also known as the economic, sports, tourism and entertainment hub of Atlantic Canada. City of Moncton employees strive to maintain the city’s reputation as one of the best places in Canada to live, study, work and play.
This is a non-unionized position.
The City of Moncton offers an attractive salary and benefits package.
EDUCATION:
- High School graduate or GED equivalency.
- Must have a graduate or undergraduate degree in planning from a recognized professional planning school and be a full Member of the Canadian Institute of Planners (MCIP).
EXPERIENCE:
Ideal candidate has a minimum of five (5) years land use planning experience with increasing responsibilities. In addition to this, the candidate has three (2) years of supervisory experience.
Experience working with municipal councils, planning authorities, senior management, public, development industry, and the media.
Experience in managing multidisciplinary review processes on major development related applications.
LANGUAGE:
- English Essential. The ability to communicate in French is an asset, but not a requirement.
KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:
Comprehensive knowledge of planning legislation and ability to perform legislative planning functions associated with the Community Planning Act.
Strong theoretical and practical understanding of community planning principles, best practice approaches, methods and procedures is demonstrated.
Demonstrated experience collecting, compiling, analyzing and interpreting data, identifying and evaluating alternatives and formulating conclusions and recommendations.
Demonstrated knowledge and understanding of planning issues facing rapidly urbanizing municipalities.
Understanding of Planning and Development Department’s policies, priorities, processes, and procedures are demonstrated.
Highly organized and have excellent time management skills.
Ability to manage and work on several high-priority projects or issues simultaneously.
Ability to work with tight timelines, manage projects effectively and meet firm deadlines.
Ability to initiate ideas and make sound judgments.
Ability to identify, analyze and resolve complex planning and development concerns and issues.
Ability to work effectively in a customer-oriented and collaborative working environment.
Good presentation skills and ability to effectively communicate both verbally and in writing.
Strong interpersonal skills and experience liaising with elected officials, legal staff, the public, provincial and federal government ministries, and outside agencies in a professional manner.
Ability to meet, consult and deal in confidence with municipal officials and business/industry.
Ability to manage and conduct in-person and virtual public participation activities, meetings and hearings.
Extensive computer skills and knowledge of municipal databases, word processing, Windows applications and e-mail. Example: Microsoft Outlook/Excel/Word/Power Point.
CONTACT:
- Reports to Director of Planning and Development.
- This position will have significant impact on the image of the department and will have frequent contact with internal and external customers. Requires courtesy and diplomacy for exchanging information through calls from the general public, members of Council, Administration, business and development industry, media, heads of agencies, commissions, and local or national organizations. This position requires a high degree of discretion as matters of a confidential nature are dealt with regularly.
- Requires behavioural characteristics that reflect the best interest of the corporation and the community at large.
- Must use judgment and a high degree of customer service skills in dealing with contacts. Must be professional and neat in appearance.
SUPERVISION:
Will be responsible for the direct supervision of Development Planning division staff and for overall project management of the city’s Development Planning projects and work plan.
Must be able to work with minimal supervision and make decisions that reflect the established objectives of the department. Also requires initiative or ingenuity to resolve frequent minor problems in situations not always covered by established practices, procedures, or policies.
CONDITIONS OF WORK:
- Normal working hours shall prevail, under agreeable working conditions in an office environment. This position will be required to work beyond the normal workday to attend regular public Council meetings, Planning Advisory Committee, and other committee meetings; as well to prepare reports in a timely manner to meet specific deadlines, deliver public presentations, facilitate public hearings and public consultation on municipal planning matters.
- Frequent listening concentration, responding to enquiries and problem situations.
- Demands by individuals to give approval to applications that do not comply with regulations.
- Requirement to deal with upset or impatient individuals.
- Work under pressure of deadlines requiring the need to constantly reorganize priorities.
- Required to respond professionally to upset public, in person, on the phone, and at public meetings.
- Frequently required to attend evening meetings and make public presentations.
VISION : MISSION : VALEURS FONDAMENTALES: |
GESTIONNAIRE
Urbanisme et aménagement – Numéro du poste P1381
DATE LIMITE POUR POSTULER : LE 3 NOVEMBRE 2025
RÉSUMÉ DES FONCTIONS :
Relevant du directeur du Bureau de l’urbanisme et de l’aménagement, le ou la gestionnaire est responsable de diriger les activités et le plan de travail associés à la division de la planification du développement, incluant la supervision du personnel et des consultants fournissant des services d'urbanisme à la ville.
Ce poste est responsable de l'administration et de la mise en œuvre des politiques de planification et de développement, des règlements et règlements de la ville afin d'assurer la qualité de la prestation des services liés à l'utilisation des terres et au développement au sein de la Ville de Moncton. Cela inclut également le traitement du rezonage, le comité consultatif de planification, l'approbation des lotissements, les tours de communication et d'autres approbations de demandes de développement.
POUR POSTULER :
La Ville de Moncton est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Veuillez soumettre votre candidature par l’intermédiaire du système en ligne qui se trouve à l’adresse suivante : www.moncton.ca/emploi.
La Ville de Moncton remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, elle ne communiquera qu’avec les personnes choisies pour une entrevue.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur le processus d’embauche et sur la démarche pour poser sa candidature, veuillez communiquer avec les Ressources humaines au 506-877-7707 ou consultez la page suivante : www.moncton.ca/fr/emplois.
TRAVAILLER À LA VILLE DE MONCTON :
Moncton est une collectivité dynamique et culturellement riche. Elle est la première ville officiellement bilingue au Canada et l’un des meilleurs endroits au pays où faire des affaires. Moncton est aussi connue comme la plaque tournante du Canada atlantique en ce qui a trait à l’économie, aux sports, au tourisme et aux divertissements. Le personnel de la Ville de Moncton s’efforce de conserver la réputation de la ville comme l’un des meilleurs endroits au Canada où il fait bon vivre, étudier, travailler et se divertir.
La Ville offre un salaire et des avantages sociaux intéressants.
Il s’agit d’un poste non syndiqué.
SCOLARITÉ :
- Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.
- Diplôme d’études universitaires de deuxième ou de premier cycle d’une faculté d’urbanisme reconnue et membre à part entière ou boursier(ère) en règle de l’Institut canadien des urbanistes.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
- Au moins cinq (5) années d’expérience de la planification de l’aménagement du territoire, dans des fonctions comportant de plus en plus de responsabilités. Le candidat ou la candidate idéal(e) a en outre trois (3) années d’expérience de la supervision.
- Expérience du travail auprès des conseils municipaux, des administrations chargées de l’urbanisme, de la haute direction, du public, de l’industrie de la promotion immobilière et des médias.
- Expérience de l’animation et du soutien des comités de planification et de conservation du patrimoine.
- Expérience confirmée de la collecte, de la compilation, de l’analyse et de l’interprétation des données, de la définition et de l’évaluation des solutions de rechange et de la formulation des conclusions et des recommandations.
COMPÉTENCES LINGUISTIQUES :
- La connaissance de l’anglais est essentielle. La capacité de communiquer en français est considérée comme un atout, sans toutefois être obligatoire.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS :
- Solide connaissance des lois sur l’urbanisme et capacité d’exercer des fonctions de planification législative dans le cadre de la Loi sur l’urbanisme.
- Connaissance d’autres dispositions pertinentes de la Loi sur la gouvernance locale et de la Loi sur la conservation du patrimoine.
- Solide connaissance de la théorie et de l’application des principes, des pratiques exemplaires, des méthodes et des procédures d’urbanisme.
- Connaissance et compréhension des enjeux actuels de la planification et de l’aménagement dans les collectivités.
- Compréhension des politiques, des priorités, des processus et des procédures du Bureau de l’urbanisme et de l’aménagement.
- Capacité à assurer l’efficacité de la supervision et de la gestion du personnel.
- Solides compétences en organisation et en gestion de l’emploi du temps.
- Capacité à gérer et à mener de front plusieurs projets ou enjeux absolument prioritaires.
- Capacité à travailler dans des délais rigoureux, à gérer efficacement les projets et à respecter des échéances fermes.
- Capacité à lancer des idées et à donner de judicieux conseils.
- Capacité de recenser et d’analyser des motifs de préoccupation et des enjeux complexes et d’apporter des solutions dans la planification et l’aménagement.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement de travail collaboratif axé sur les clients.
- Capacité à s’exprimer efficacement, de vive voix et par écrit, et solides techniques de présentation.
- Beaucoup d’entregent et solide expérience de la liaison avec les représentants élus, le personnel des Affaires juridiques, le public, les ministères provinciaux et fédéraux et d’autres organismes externes dans un souci de professionnalisme.
- Capacité à se réunir avec des représentants de la municipalité, de l’entreprise et de l’industrie, à les consulter et à traiter avec eux avec assurance.
- Capacité à gérer et à animer les activités de participation du public, les réunions et les audiences en personne et en virtuel.
- Vastes compétences en informatique et connaissance des bases de données municipales, du traitement de textes, des applications Windows et du courriel, dont Microsoft Outlook, Excel, Word et PowerPoint.
RELATIONS :
- Le ou la titulaire du poste relève directement du directrice du Bureau de l’urbanisme et de l’aménagement.
- Le titulaire ou la titulaire de ce poste marquera de son empreinte l’image du Bureau et se mettra fréquemment en rapport avec des clients internes et externes. Il ou elle doit faire preuve de courtoisie et de diplomatie en échangeant l’information pendant les appels passés par le grand public, les membres du Conseil municipal, l’Administration, les milieux d’affaires et les promoteurs immobiliers, les médias, ainsi que les dirigeants des organismes, des commissions et des organisations locales ou nationales. Il ou elle doit faire preuve d’une très grande discrétion puisqu’il ou elle sera appelé(e) à traiter régulièrement des dossiers à caractère confidentiel.
- Il faut adopter les caractéristiques du comportement qui respectent les intérêts supérieurs de l’administration municipale et de l’ensemble de la collectivité.
- Il faut faire preuve de jugement et avoir un souci aigu du service à la clientèle dans les relations avec les personnes‑ressources. Il faut faire preuve de professionnalisme et avoir une tenue impeccable.
SUPERVISION :
- Le ou la titulaire de ce poste sera chargé(e) de la supervision du personnel de la Division de la planification stratégique et de l’ensemble de la gestion des projets et du Plan de travail de la planification stratégique à long terme de la Ville.
- Il faut pouvoir exercer ses activités avec un minimum de supervision et prendre des décisions qui tiennent compte des objectifs établis du Bureau. Il faut aussi faire preuve d’initiative et d’ingéniosité pour résoudre les légers problèmes fréquents dans des situations qui ne sont pas toujours prévues dans les pratiques, les procédures ou les politiques établies.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Le ou la titulaire du poste travaille surtout selon un horaire normal, dans des conditions agréables et dans un environnement de bureau. Il ou elle sera appelé(e) à travailler après les heures normales pour participer aux séances publiques ordinaires du Conseil municipal, ainsi qu’aux réunions du Comité consultatif d’urbanisme et des autres comités, en plus de préparer des rapports pour respecter certains délais, de faire des présentations publiques et d’animer des audiences et des consultations publiques sur les questions de planification municipale.
- Il faut souvent se concentrer pour écouter, pour répondre aux demandes de renseignements et pour corriger les problèmes.
- Il faut se mettre en rapport avec des personnes contrariées ou impatientes.
- Il faut travailler malgré la pression des échéances, ce qui oblige à remanier constamment les priorités.
- Il faut répondre avec professionnalisme à des citoyens mécontents, en personne, par téléphone et dans les assemblées publiques.
- Il faut souvent participer à des réunions en soirée et faire des présentations publiques.