Tech Talent Acquisition Manager (H/F) at WINAMAX – Paris, Arkansas
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About This Position
Dans un contexte de forte croissance, notamment porté par notre développement à l’international, nous recherchons un Tech Talent Acquisition Manager afin de renforcer notre équipe recrutement, aujourd’hui composée de six personnes.
Au sein de cette équipe, tu joueras un rôle clé dans l’identification et l’attraction des meilleurs talents tech.
Au quotidien, tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes techniques et les managers pour comprendre leurs besoins, définir les meilleures stratégies de sourcing et offrir une expérience candidat de qualité, en ligne avec nos standards et notre culture.
Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du kick-off meeting avec le Hiring Manager jusqu’à l’intégration de la nouvelle recrue, en garantissant une expérience candidat fluide et qualitative.
Collaborer étroitement avec les Hiring Managers afin de clarifier les besoins, définir les priorités et construire des briefs de recrutement précis et efficaces.
Agir comme un véritable partenaire stratégique (trusted advisor) auprès des managers, en les accompagnant dans leurs décisions et en apportant une expertise sur le marché des talents tech.
Mettre en œuvre une stratégie de sourcing multicanale (LinkedIn, job boards, communautés tech, cooptation, événements, etc.) afin d’identifier et d’attirer les meilleurs talents
Piloter chaque étape du processus de recrutement avec rigueur, transparence et sens du détail, tout en veillant à offrir une expérience candidat positive et engageante.
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des outils de recrutement, en proposant des optimisations des process existants.
Incarner et promouvoir la culture Winamax, en agissant comme un véritable ambassadeur ou une véritable ambassadrice auprès des candidats et des parties prenantes internes.
Tu disposes de +2 ans d'expérience réussies en sourcing et recrutement de profils techs
Tu as de fortes affinités avec notre secteur d’activité et tu as une bonne connaissance de nos produits
Tu es capable de conduire un entretien de recrutement en anglais, et pourquoi pas en espagnol ou en allemand aussi !
Tu es curieux et organisé dans ton travail
Tu possèdes d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse
Tu es capable d'être force de proposition quant il s'agit de proposer des améliorations/solutions
Tu as l'esprit d'équipe et tu aimes travailler en équipe, même si tu sais aussi avancer seul
- Poste à pourvoir en CDI temps plein (35h/semaine) exclusivement
- Semaine en 4 jours
- Lieu de travail : Paris intra-muros
- Date de démarrage : ASAP
- Rémunération selon le profil
- Modalités de travail exclues : mi-temps, freelance, job étudiant, contrat en alternance
- Screening RH (30/45 minutes), avec Satyane
- Cas pratique (90 min)
- Entretien avec Jean-Dominique, Directeur des Ressources Humaines (60 min)