Board Member-at-Large | Board Member-at-Large in Ottawa, Ontario at Canadian Centre on Substance Abuse

Reports to: CCSA Board Members

The Canadian Centre on Substance Use and Addiction (CCSA) changes lives by bringing people and knowledge together to reduce the harms of alcohol and other drugs on society. We partner with public, private and non-governmental organizations (NGOs) to improve the health and safety of people living in Canada. An NGO with a national focus, CCSA envisions a healthier Canadian society where evidence transforms approaches to substance use.

CCSA acknowledges that First Nations, Inuit and Métis people are the holders of Traditional Indigenous Knowledge. We respect the power of the Indigenous ways of knowing and of Traditional Indigenous Knowledge and commit to learning about and incorporating this knowledge into our work with proper guidance.

A volunteer Board of Directors, comprised of 13 members, governs CCSA. The Chair and up to four other Directors are appointed by the Governor in Council on the recommendation of the federal Minister of Health. Other Directors, known as members-at-large, are selected and appointed by the CCSA Board. They are recruited from several sectors and represent a broad cross-section of geographic areas, interests, experience and expertise.

The CCSA Board of Directors is seeking three candidates from across Canada to fill upcoming member-at-large positions.

Members-at-large typically serve for a three-year term. They can be reappointed for up to two more terms. The Board meets for two days three to four times per year virtually in Ottawa or in another city in Canada. Each Board member is expected to serve on at least one committee, with committees usually meeting ahead of Board meeting.

The CCSA Board is recruiting three applicants from across Canada with the following expertise and skillsets:

CCSA Board of Directors is committed to equity, diversity and inclusion in all aspects of our work. As an organization, we are committed to ensuring that First Nations, Inuit and Métis people and all equity-deserving groups are fully represented, including women, people of colour, people with disabilities and people who are 2SLGBTQ+.

The CCSA Board of Directors values diverse backgrounds, perspectives and lived experiences. In support of equitable and balanced representation on the Board, we particularly encourage applications from First Nations, Inuit and Métis candidates, as well as candidates from equity-deserving groups.

We also recognize the critical importance of having the perspectives of those with lived or living experience with substance use/addiction and/or mental health. We encourage applications from those who would enrich our Board membership in these ways.

CCSA promotes the rights of all people with disabilities as outlined in the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, and its related Integrated Accessibility Standards Regulation. CCSA will make appropriate accommodations on request. Please inform CCSA in advance of a request for accommodation during the recruitment process by emailing Susan Landry, Director of Human Resources, at slandry@ccsa.ca.

Applicants will be considered based on their relevant knowledge, experience and ability to contribute to discussions and provide insight on CCSA’s current and future business interests, as well as issues impacting CCSA’s strategic direction. This includes strategies to continually improve CCSA’s influence across the country as we look to reduce the harms of substance use. The Board is also looking for a Director who can positively contribute to its journey of truth and reconciliation.

If you are interested in joining the CCSA Board of Directors, please include your résumé and a letter of interest highlighting your skills, work and life experience, and any other attributes that relate to our areas of need and priorities. Please ensure you include the reasons you believe would be an excellent choice for the CCSA Board of Directors.

The closing date for nominations to these positions is September 16, 2026.

Information provided as part of the recruitment and selection process is used for the sole purpose of the Nominations and Governance Committee and is confidential.

The CCSA Board’s Nominations and Governance Committee will review all applications received before selecting and interviewing prospective candidates. The committee recommends the final list of candidates to the Board of Directors for a decision.

Thank you for your interest in CCSA and for your submission. Please note that CCSA will only contact applicants who will be interviewed.

At CCSA, we are committed to maintaining a fair and equitable hiring process. We do not use AI to screen, assess or select applicants for any positions. While mandatory eligibility questions may be used to confirm minimum requirements, all applications are reviewed and all hiring decisions are made by our hiring team, ensuring that each candidate is thoughtfully and individually evaluated based on their overall qualifications and experience.

Relève de : membres du conseil d’administration du CCDUS

Le Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances (CCDUS) transforme des vies en mobilisant les gens et les connaissances afin de réduire les méfaits de l’alcool et d’autres substances sur la société. En partenariat avec des organismes publics et privés et des organisations non gouvernementales (ONG), il travaille à améliorer la santé et la sécurité des personnes vivant au Canada. Le CCDUS est une ONG d’envergure nationale dont la vision parle d’une société canadienne en santé dans laquelle les données probantes transforment les approches concernant la consommation de substances.

Le CCDUS reconnaît que les Premières Nations, les Métis et les Inuits sont les détenteurs du savoir traditionnel autochtone. Il respecte le pouvoir des modes de connaissance autochtones et du savoir traditionnel autochtone et s’engage à apprendre de ce savoir et à l’intégrer dans son travail, avec l’encadrement adéquat.

Le CCDUS est régi par un conseil d’administration (CA) bénévole qui se compose de 13 membres. Le président et jusqu’à quatre membres sont nommés par le gouverneur en conseil, sur recommandation du ministre fédéral de la Santé. C’est le CA qui sélectionne et nomme les autres membres, appelés membres de la communauté. Leur recrutement se fait à partir d’une variété de secteurs, et ces membres représentent plusieurs régions géographiques, domaines d’intérêt et sphères d’expérience et d’expertise.

Le CA du CCDUS sollicite des candidatures de partout au pays pour trois postes de membres de la communauté.

Le mandat des membres de la communauté est généralement de trois ans et peut être reconduit jusqu’à deux reprises. Le CA se réunit pour des rencontres de deux jours, de trois à quatre fois par an virtuellement, à Ottawa ou dans une autre ville canadienne. Chaque membre du CA doit siéger à au moins un comité (les réunions des comités ont généralement lieu avant chaque réunion du CA).

Nous incitons les personnes qualifiées, en particulier celles de groupes méritant l’équité, dont les personnes ayant un savoir expérientiel de l’usage de substances, à postuler.

De façon générale, le CA souhaite que les membres représentent l’ensemble des communautés que sert l’organisation, notamment :

Le CA du CCDUS est à la recherche de trois candidats de partout au Canada possédant les compétences suivantes :

Le CA du CCDUS souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans toutes les sphères de son travail. En tant qu’organisme, le CCDUS s’engage à faire en sorte que les peuples métis, inuits et des Premières Nations et les groupes en quête d’équité (femmes, personnes de couleur, personnes en situation de handicap, membres de la communauté 2SLGBTQIA+, etc.) soient pleinement représentés.

Le CA du CCDUS valorise la diversité des origines, des points de vue et du savoir expérientiel. Pour favoriser une représentation équitable et équilibrée au CA, il incite particulièrement les personnes métisses, inuites et des Premières Nations, et les personnes appartenant à des groupes méritant l’équité à postuler.

Il reconnaît aussi l’importance cruciale du point de vue des personnes ayant une expérience passée ou présente de l’usage de substances, des dépendances ou de la maladie mentale. Il incite les personnes qui pourraient apporter une telle contribution au CA à postuler.

Le CCDUS défend les droits des personnes en situation de handicap invoqués dans le Code des droits de la personne de l’Ontario, la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (2005) et le règlement connexe sur les normes d’accessibilité intégrées. Le CCDUS prendra, sur demande, les mesures d’adaptation nécessaires. Veuillez écrire à l’avance à Susan Landry, directrice des ressources humaines, à slandry@ccsa.ca pour l’aviser des mesures d’adaptation à mettre en place pendant le processus de recrutement.

Nous passerons en revue les connaissances, les aptitudes et les expériences pertinentes des candidats, ainsi que leur capacité à contribuer aux discussions et aux intérêts professionnels actuels et futurs du CCDUS. Ces intérêts sont importants pour l’orientation stratégique du CCDUS, qui prévoit des stratégies visant à consolider continuellement l’influence de l’organisation au pays et ainsi à réduire les méfaits de l’usage de substances. Le CA est aussi à la recherche d’un membre qui peut jouer un rôle positif dans son cheminement vers la vérité et la réconciliation.

Si vous souhaitez vous joindre au CA du CCDUS, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre d’intérêt soulignant vos compétences et votre expérience de travail et de vie, ainsi que tout autre attribut que vous avez en lien avec nos besoins et priorités. Assurez-vous d’indiquer les raisons pour lesquelles vous croyez que vous êtes un excellent choix pour le CA du CCDUS.

La date limite pour poser sa candidature est le 16 septembre 2026.

Les renseignements fournis dans le cadre du processus de recrutement et de sélection ne seront utilisés que par le Comité de gouvernance et de mise en candidature et sont confidentiels.

Le Comité de gouvernance et de mise en candidature du CCDUS examinera toutes les candidatures reçues et sélectionnera les candidats convoqués en entrevue. Le comité recommandera ensuite une liste de candidats au CA, qui prendra la décision finale.

Merci de votre intérêt envers le CCDUS et de votre candidature. À noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour passer en entrevue.

Le CCDUS s’engage à suivre un processus d’embauche juste et équitable. Il n’a pas recours à l’intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou choisir les candidats à un poste. Des questions d’admissibilité obligatoires pourraient être utilisées pour confirmer que les candidats possèdent les exigences minimales, mais toutes les candidatures sont passées en revue et toutes les décisions d’embauche sont prises par notre équipe, qui évalue les qualifications et l’expérience de chaque candidat de façon réfléchie et individuelle.