Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) in Chambéry, Auvergne-Rhône-Alpes at Globe Metallurgical
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Job Description
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)
Chambéry (73)
CDI temps plein à compter d’octobre 2026
👋 Qui sommes-nous ?
Ferroglobe est l’un des principaux fournisseurs mondiaux d’alliages spéciaux et de ferroalliages à base de silicium et de manganèse, au service de clients dans le monde entier sur des marchés finaux dynamiques et à croissance rapide, tels que l’énergie solaire, l’automobile, les produits de consommation, la construction et l’énergie.
Pour en savoir plus sur le groupe Ferroglobe, notre histoire et notre transformation, cliquez ici : Qui sommes-nous ?
Le site de Chambéry rassemble les fonctions supports basées en France dans un environnement collaboratif, multi-fonctions et en constante évolution.
🎯 Votre mission
Le/la Chargé-e de gestion Administration et paie assure la coordination de l’administration du personnel et de la paie du siège. Il/elle assure l’interface avec l’éditeur du logiciel de paie pour garantir la justesse et la fiabilité des paies. Il/elle est l’interlocuteur privilégié des gestionnaires paies de sites pour effectuer toute modification légale/conventionnelle ou d’entreprise en lien avec l’éditeur du logiciel de paie.
Rattaché·e au Senior P&C Manager France, vos missions principales sont les suivantes :
Administration du personnel & Paie – Siège – volumétrie 70 salariés.
- Assurer la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les accords applicables : Calculer et préparer les bulletins de salaire des employés - collecte/contrôle des variables, interaction avec le prestataire paie/SIRH, contrôles de paie, états post-paie, reporting et corrections.
- Assurer l’administration du personnel siège : contrats, avenants, dossiers salariés, mutuelle/prévoyance, médecine du travail, entrées/sorties, contrats d’expatriation.
- Gérer les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires (DSN).
- Contribuer aux audits internes/externes : URSSAF, CAC, SOX, conformité interne et toute demande liée aux éléments de rémunération.
- Participer aux projets d'amélioration : digitalisation, automatisation, fiabilisation des interfaces, optimisation GTA & SIRH, migration vers un nouveau logiciel de paie.
- Garantir la qualité, la confidentialité et la traçabilité des données.
- Répondre aux questions des salariés concernant leurs rémunérations.
Support opérationnel, conseil & data RH – périmètre groupe
- Produire les tableaux de bord RH : effectifs, turnover, absentéisme, masses salariales, budgets, bilan social, index égalité pro.
- Contribuer à la veille RH (réglementation, marché, pratiques) et à l’évolution des processus.
- Remplacer en tant que de besoin les gestionnaires paies d’établissements en cas d’absence de courte durée.
- Apporter le support et le conseil aux gestionnaires paies établissements.
- Assurer en lien avec l’éditeur du logiciel de paie toute mise à jour ou développement légal/conventionnel ou d’entreprise.
Culture, engagement & amélioration continue
- Identifier et mettre en œuvre des leviers d’efficacité : simplification, standardisation, automatisation des processus en coordination avec le Chargé de data et paie
- Former et accompagner les utilisateurs (managers & collaborateurs) aux outils et processus P&C.
- Contribuer au partage de bonnes pratiques au sein de la communauté P&C France.
📌 Profil recherché
Compétences techniques requises
- Solides compétences RH (admin/paye, relations individuelles).
- Bases solides en droit social / fiscal /sécurité sociale français.
- Maîtrise d’un SIRH / outil de paie ; bonne maitrise des outils bureautiques (Excel).
- Compréhension des processus RH digitalisés et de l’amélioration continue.
Compétences relationnelles
- Pragmatisme, rigueur, sens du service, collaboration transverse.
- Adaptabilité, agilité dans un environnement en transformation.
- Confidentialité et intégrité.
Qualifications
• Bac +2/3 en RH/GRH/paie ou équivalent.
• ≥ 3 ans d’expérience en RH – gestion, Expérience confirmée en administration du personnel/paie.
• Aisance numérique (SIRH, outils data), maîtrise d’Excel.
• Anglais niveau B2.
• Mobilité ponctuelle en France (déplacements sites, écoles, partenaires).
🎁 Ce que nous offrons
Salaire fixe : 32–43K€ selon expérience.
Chez Ferroglobe, nous croyons que la diversité est une force. Nous sommes engagés en faveur de l’égalité des chances et de l’inclusion, et nous encourageons vivement les candidatures féminines et toutes les personnes issues de la diversité. Rejoindre notre équipe, c’est participer à la construction d’un environnement où chacun(e) peut s’épanouir et évoluer.
Vous bénéficierez d’un package de rémunération compétitif, d’une politique de congés avantageuse et d’avantages complémentaires (intéressement, participation, mutuelle entreprise, CSE,...).
Vous pourrez être éligible sur ce poste aux modalités de flexibilité, autonomie et de télétravail en vigueur dans l’entreprise.
Une offre de formation et d’opportunités de développement professionnels diversifiés et évolutifs en fonction de vos besoins et de ceux de l’entreprise.
Des opportunités multiples d’évolution en transversal ou dans la même filière métier, sur le site, à l’échelle nationale à moyen ou long terme.