Oficial de Recursos Humanos in Area Sur at AGC Consulting

Condiciones del Nombramiento

Tipo de puesto: TemporeroHorario: Tiempo completoLugar de trabajo: Presencial

Resumen del Puesto

El Oficial de Recursos Humanos será responsable de apoyar las operaciones diarias del departamento de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral aplicable. La persona seleccionada brindará apoyo en los procesos de reclutamiento, contratación, administración de expedientes, preparación de nómina, manejo del sistema ADP, orientación a empleados y otras funciones administrativas relacionadas con la gestión del talento humano.

Responsabilidades Principales

Coordinar y apoyar los procesos de reclutamiento, entrevistas y selección de candidatos.Preparar y gestionar la documentación relacionada con la contratación, ingreso, cambios de estatus y separación de empleados.Mantener actualizados y organizados los expedientes físicos y electrónicos del personal.Apoyar en los procesos de orientación e integración de nuevos empleados.Atender consultas de empleados relacionadas con políticas, beneficios y procedimientos de Recursos Humanos.Preparar y procesar la información necesaria para la nómina, verificando la exactitud de horas trabajadas, licencias, vacaciones, descuentos, deducciones y otros movimientos de personal.Revisar y validar la información de nómina antes de su procesamiento para garantizar su precisión y cumplimiento con las políticas de la empresa.Manejar el sistema ADP para la administración de información de empleados, procesamiento de nómina y generación de reportes.Generar, analizar y distribuir reportes de Recursos Humanos y nómina utilizando ADP, según las necesidades operacionales y gerenciales.Dar seguimiento a incidencias relacionadas con la nómina y coordinar las correcciones necesarias.Preparar informes, estadísticas e indicadores relacionados con Recursos Humanos y nómina.Dar seguimiento al cumplimiento de políticas internas, reglamentos y legislación laboral vigente.Coordinar actividades de capacitación y desarrollo, según sea necesario.Mantener la confidencialidad de la información del personal y de la nómina en todo momento.Realizar otras funciones afines al puesto que le sean asignadas.

Requisitos Mínimos

Bachillerato en Recursos Humanos, Administración de Empresas o disciplina relacionada.Mínimo de dos (2) años de experiencia en funciones de Recursos Humanos, incluyendo preparación o apoyo en procesos de nómina.Experiencia utilizando el sistema ADP para procesamiento de nómina y generación de reportes.Conocimiento de la legislación laboral aplicable y de las mejores prácticas en Recursos Humanos.Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel, Word y Outlook.Excelentes destrezas de comunicación oral y escrita.Capacidad para manejar información confidencial con discreción y profesionalismo.Habilidad para trabajar de manera organizada, cumplir con fechas límite y manejar múltiples tareas simultáneamente.

Competencias

Organización y atención al detalle.Ética y confidencialidad.Servicio al cliente.Trabajo en equipo.Capacidad analítica.Manejo de información confidencial.Sentido de urgencia y cumplimiento de fechas críticas, especialmente en los ciclos de nómina.Resolución de problemas e iniciativa.