Sub Director, Técnico Protección Infantil y Fortalecimiento de Sistemas in Guatemala City at Catholic Relief Services

Position title: Sub Director, Técnico Protección Infantil y Fortalecimiento de Sistemas

Location: Guatemala City, Guatemala, Guatemala | (On-site)
Qualifications:

Competencias Básicas

• Licenciatura en áreas sociales afines al proyecto.
• Con entrenamiento específico en protección de la niñez, prevención de la separación, fortalecimientos de sistemas de protección.
• Mínimo de ocho años de experiencia laboral en el área de protección de la niñez y fortalecimiento de sistemas.
• Experiencia demostrada trabajando en protección infantil, cuidado alternativo, fortalecimiento familiar o programas de desarrollo infantil temprano.
• Experiencia previa gestionando varios proyectos o intervenciones en diferentes zonas geográficas, manejo y ejecución de presupuestos.
• Experiencia trabajando con gobierno, municipalidades, sociedad civil, actores religiosos y comunitarios.
• Experiencia aplicando conocimientos técnicos, incluyendo estándares, evidencias y orientaciones, para la implementación de programas.
• Experiencia en coaching, formación y habilidades para fortalecer capacidades de sus equipos.
• Experiencia colaborando entre áreas técnicas y contribuyendo a la implementación integrada de proyectos.

• Experiencia usando datos de programas y aprendiendo a identificar carencias, gestionar riesgos, mejorar la calidad e informar la adaptación.

Competencias Preferidas

• Nivel de Maestría en Gestión de Organizaciones o en áreas sociales afines al proyecto.
• Conocimientos prácticos de las estructuras organizativas de la Iglesia Católica
• Experiencia trabajando en programas complejos, multi-socios, colaborando con gobiernos nacionales y subnacionales, múltiples socios técnicos, la sociedad civil y otros actores del programa.

Conocimientos, habilidades y capacidades

• Capacidad avanzada para la acción independiente, la toma de decisiones y la iniciativa, con una atención al detalle fuerte y constante.
• Experiencia con sistemas de planificación y reporte presupuestario.
• Buenas habilidades de comunicación y presentación.
• Fuertes habilidades de facilitación y reflexión.
• Sólido conocimiento del fortalecimiento de los sistemas de protección infantil, la reforma del cuidado familiar, la atención alternativa, la protección y el desarrollo infantil temprano.
• Capacidad demostrada para apoyar el fortalecimiento de la capacidad organizativa y enfoques de desarrollo liderados localmente.
• Comprensión de los principios de protección, PSEAH, responsabilidad y gestión de riesgos.
• Habilidades para trabajar con equipos multidisciplinarios y multiculturales

• Fuerte capacidad de escucha activa para entender el contexto, los desafíos y aportar soluciones.

Idiomas requeridos: Bilingüe español-inglés

Viajes: Debe estar dispuesto a desplazarse el 50% del tiempo al área de implementación.

Responsabilidades de supervisión: Sí

Competencias Básicas de CRS

• Responsabilidad personal – Asume consistentemente la responsabilidad de sus propias acciones.
• Actúa con Integridad – Modela de forma constante valores alineados con los Principios Rectores y la misión de la CRS; se considera honesto.
• Construye y mantiene la confianza – Demuestra coherencia entre palabras y acciones.
• Colabora con otros – Trabaja eficazmente en equipos diversos e interculturales.
• Abierto al aprendizaje – Busca experiencias que amplíen perspectivas y creen oportunidades de aprendizaje.

Información adicional

La identidad católica de CRS está en el corazón de su misión y operaciones. CRS da la bienvenida a personal de todas las religiones y tradiciones seculares que comparten sus valores y compromiso con el servicio a personas necesitadas. Las políticas y procedimientos de CRS reflejan su compromiso de proteger a los niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Aviso legal: Esta descripción del puesto no es una lista exhaustiva de las habilidades, esfuerzo, responsabilidades y responsabilidades asociadas al puesto.

La duración de este puesto está sujeta a financiación de proyectos y/o programas nacionales y otros procesos internos basados en la legislación local.

Al solicitar este puesto, los candidatos reconocen que CRS exige que todo el personal trate a todos con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Los candidatos seleccionados deberán someterse a verificaciones exhaustivas de antecedentes, incluyendo verificaciones de referencias relacionadas con conductas relacionadas con la salvaguarda.

Los procedimientos de reclutamiento y selección de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a los niños y adultos vulnerables frente al abuso y la explotación.

CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

CRS is proud to be an equal opportunity/affirmative action employer. Selection and hiring decisions are made without regard to sex, sexual orientation, gender identity, race, age, disability, religion, national origin, color, veteran status or any other protected area.