Director de Proyecto in Guatemala City at Catholic Relief Services

Position title: Director de Proyecto

Location: Guatemala City, Guatemala, Guatemala | (On-site)
Responsibilities:

Funciones y responsabilidades clave

• Gestión de relaciones: Actuar como principal responsable de la gestión de relaciones y representante ante todos los actores en el país, incluyendo el Ministerio de Bienestar Social, gobiernos extranjeros, Ministerio de Salud, Ministerio de Finanzas, socios de la sociedad civil, otras organizaciones basadas en la fe y redes comunitarias. Supervisar la identificación, evaluación y fortalecimiento de alianzas relevantes para el proyecto, aplicando los principios, conceptos, herramientas y enfoques de asociación de CRS.
• Gestión del proyecto: Liderar todos los aspectos del desarrollo, implementación y consolidación del proyecto en Guatemala. Brindar gestión, orientación y supervisión técnica del proyecto durante todo el ciclo del proyecto para asegurar que el diseño, arranque, implementación y cierre estén alineados con los principios y estándares de calidad de CRS, las directrices del donante y las mejores prácticas del sector. Gestionar la integración de los procesos y actividades del proyecto de protección infantil con el equipo global del proyecto. Establecer un ambiente seguro para compartir ideas, soluciones y dificultades, así como la capacidad para detectar, analizar y responder rápidamente a deficiencias.
• Supervisión: Supervisar el desarrollo de planes de dotación de personal y el proceso de contratación de personal senior. Gestionar eficazmente el talento de programación y operaciones, asegurando la coordinación entre los líderes de programas y operaciones. Gestionar la dinámica del equipo y el bienestar del personal. Brindar acompañamiento y mentoría. Adaptar estratégicamente los planes individuales de desarrollo y completar evaluaciones de desempeño para los reportes directos. Gestionar y mitigar riesgos mediante el monitoreo de asuntos nacionales y regionales que puedan impactar al personal y la programación. Asegurar que todo el personal comprenda y cumpla las políticas y planes de seguridad y protección del personal de CRS.
• Calidad programática: Supervisar la asistencia técnica del proyecto y las actividades de fortalecimiento de capacidades para el personal y las organizaciones socias, con el fin de mejorar la calidad e impacto del programa. Asegurar que el proyecto sea cocreado e implementado para cumplir con las expectativas del donante en cuanto a resultados oportunos y de calidad y presupuesto, incluyendo estrategias de salida y sostenibilidad. Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad programática de CRS conforme a la política y procedimientos de MEAL.
• Aprendizaje programático: Liderar el desarrollo del aprendizaje programático y compartir cómo el proyecto contribuye al liderazgo de pensamiento en el sector. Identificar oportunidades de aprendizaje, investigación y publicaciones. Facilitar la difusión de prácticas prometedoras y lecciones aprendidas para contribuir a la agenda de gestión del conocimiento de la agencia. Asegurar la integración de innovaciones y mejores prácticas.
• Administración responsable de recursos: Promover, defender y modelar un compromiso con el uso eficiente de los recursos de CRS y del donante. Asegurar el cumplimiento de las directrices del donante, incluyendo el seguimiento financiero y la supervisión de presupuestos de socios, finanzas, hitos, administración e informes. Aprobar gastos del programa, ajustes presupuestarios y solicitudes de modificación de costos al donante.
• Comunicaciones: Supervisar el desarrollo de estrategias y materiales de comunicación, cumpliendo con los requisitos y procedimientos de marca y mercadeo del donante y de CRS.

Qualifications:

Calificaciones básicas

• Licenciatura en un campo relacionado con la salud, desarrollo internacional o relaciones internacionales.
• Mínimo de 8 años de experiencia relevante en gestión y experiencia técnica en cuidado y protección infantil.
• Mínimo de 5 años de experiencia gestionando fondos de donantes, incluyendo subvenciones multinacionales. Sólidos conocimientos y experiencia en gestión presupuestaria.
• Mínimo de 2 años de experiencia gestionando personal y habilidades que favorezcan un entorno de aprendizaje. Experiencia brindando acompañamiento a personal programático senior.

Calificaciones preferidas

• Maestría o doctorado en trabajo social, educación, salud o un campo relacionado.
• Líder reconocido/a en el sector, demostrado mediante publicaciones revisadas por pares, presentaciones en conferencias, etc.
• Experiencia trabajando con socios y fortaleciendo alianzas. Conocimiento de la estrategia de alianzas de CRS.

Conocimientos, habilidades y capacidades

• Comprensión demostrada de los sistemas de prestación de servicios en el sector salud, atención primaria de salud, estrategias nacionales de salud y el rol de socios gubernamentales, de sociedad civil y basados en la fe.
• Sólidas habilidades de gestión de relaciones. Capacidad para liderar y gestionar relaciones con socios a altos niveles, y para relacionarse con personas en todos los niveles, tanto interna como externamente. Enfoque estratégico en la manera de abordar cada relación.
• Experiencia demostrada en gestión exitosa de programas, liderando y acompañando equipos diversos y multidisciplinarios. Sólidas habilidades estratégicas, analíticas, de pensamiento sistémico y resolución de problemas, con capacidad para ver el panorama general y tomar decisiones y juicios sólidos.
• Sólidas habilidades de comunicación y presentación; capacidad para desarrollar mensajes adaptados y persuasivos para audiencias diversas.
• Experiencia en el paquete MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), aplicaciones de conferencias web y sistemas de información y gestión presupuestaria.

Idiomas requeridos: Fluidez en inglés y español

Viajes: Debe tener disposición y capacidad para viajar hasta un 25% a ubicaciones remotas con recursos limitados.

Responsabilidades de supervisión: Sí

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.

CRS is proud to be an equal opportunity/affirmative action employer. Selection and hiring decisions are made without regard to sex, sexual orientation, gender identity, race, age, disability, religion, national origin, color, veteran status or any other protected area.