People Ops Generalist (Single Project) Bee Talents [8,1-10,2 k PLN B2B / 6,7-8,5k PLN UZ] at Bee Talents – Poznań
Explore Related Opportunities
About This Position
Nazywamy si Bee Talents i od ponad 10 lat wspieramy organizacje na caym wiecie w budowaniu zespoów i rozwijaniu procesów People & Talent. Naszym celem jest realny wpyw na jako pracy z ludmi w IT i biznesie – od candidate experience, przez operacje HR, a po standardy pracy w globalnych organizacjach.
Lata dowiadczenia w pracy z organizacjami technologicznymi nauczyy nas, e nie tylko rekrutacja, ale take operacje People & Culture maj swoje naturalne „piki” zapotrzebowania. W momentach dynamicznego wzrostu, skalowania zespoów, wdroe systemów HR czy zmian organizacyjnych, nasi klienci potrzebuj szybkiego i dowiadczonego wsparcia w obszarze HR operacyjnego.
Dlatego zapraszamy do wspópracy dowiadczone osoby na stanowisko People Ops Generalist (HR Generalist), które pod mark Bee Talents bd realizowa projekty w modelu RPO (Project Bees), dziaajc bezporednio u naszych klientów jako cz ich zespoów People & Culture.
Wspópraca ma charakter projektowy i odbywa si na czas okrelony – w zalenoci od potrzeb klienta, zazwyczaj od kilku miesicy do okresu obejmujcego kluczowe procesy HR w organizacji.
- Bardzo intensywny rozwój. Pracujesz dla jednego Partnera, przez co moesz skupi si na procesie, pozna kultur organizacyjn i by partnerem oraz doradc. Przed podjciem wspópracy otrzymasz od nas peny opis i zakres projektu.
- Blisk wspóprac z jednym z naszych klientów i reprezentowanie Bee Talents dbajc o najwysz jako usug. Wikszo naszych klientów to korporacje, lub due organizacje, ale zdarza nam si te pracowa z mniejszymi firmami i start-upami.
- Lubimy si uczy i lubimy rónorodno. Wspópracujc z Bee Talents moesz mie okazj poznania wiele typów organizacji, ról i produktów. W razie potrzeby gwarantujemy blisk wspóprac z dowiadczonym Team Leaderem, który bdzie suy wsparciem i pomoc np. przy analizie danych rekrutacyjnych, planowaniu strategii dziaa czy komunikacji z klientem.
- Szukamy osób z min. 3-letnim dowiadczeniem w HR / People Operations, najlepiej w rodowisku dynamicznym, technologicznym lub midzynarodowym.
- Wane jest bardzo dobre zrozumienie procesów HR end-to-end: onboarding, offboarding, administracja, podstawy payrollu (PL) oraz praca z systemami HRIS.
- Kluczowe s umiejtnoci komunikacyjne i partnerskie podejcie do pracy z pracownikami i managerami.
- Wymagana jest bardzo dobra znajomo jzyka angielskiego (praca w rodowisku globalnym).
- Prowadzenie i bieca aktualizacja systemów HRIS oraz dbanie o jako danych pracowniczych.
- Wsparcie procesów payrollowych we wspópracy z zewntrznym dostawc oraz zapewnienie poprawnoci danych wejciowych.
- Koordynacja procesów onboardingu i offboardingu pracowników, tak aby byy spójne i dobrze zorganizowane.
- Odpowiadanie na pytania pracowników i wsparcie ich w zakresie polityk HR, benefitów oraz obowizujcych procedur.
- Prowadzenie i aktualizacja dokumentacji HR, w tym umów, okresów próbnych oraz kluczowych terminów administracyjnych.
- Monitorowanie danych pracowniczych, takich jak urlopy, benefity czy przegldy roczne, oraz ich regularna aktualizacja.
- Wsparcie biecych dziaa administracyjnych i organizacyjnych w ramach zespou People & Culture lub biura.
- Udzia w inicjatywach People & Culture oraz projektach usprawniajcych procesy HR w organizacji.
- Wsparcie w organizacji wydarze firmowych i dziaa zwikszajcych zaangaowanie pracowników.
- Wspópraca z People Business Partnerami przy projektach HR i inicjatywach zespoowych.
- Wspóprac na czas okrelony, w zalenoci od projektu midzy 3 a 6 miesicy, z moliwoci przeduenia. W oparciu o umow B2B lub umow zlecenie.
- Elastyczny czas pracy i moliwo pracy hybrydowej. Godziny pracy musz jednak umoliwia sprawn wspóprac z zespoem klienta.
- Premi za utrzymanie kontraktu zgodnie z umow.
- Onboarding, który pozwoli Ci zrozumie nasze metody pracy i nasze standardy.
- Opcjonalnie sprzt potrzebny do pracy - MacBook Air oraz subowy telefon.
- Etap 1: 45-minutowa rozmowa na Google Meets, podczas której porozmawiamy o Twoim dowiadczeniu, oczekiwaniach oraz odpowiemy na Twoje pytania dotyczce wspópracy z Bee Talents. By moe ju na tym etapie bdziemy mogli przedstawi opis potencjalnego projektu.
- Etap 2: Ok. 20-minutowa rozmowa z Head of Recruitment, Olg Siwak. Bdzie to okazja do upewnienia si, e nasza wizja wspópracy jest spójna i e jeste gotowy/a na wyzwania, które przed Tob stoj.
- Etap 3: Zebranie referencji. Dziki temu uzyskamy peniejszy kontekst i obraz Twojego dowiadczenia. Lepiej te dobierzemy dla Ciebie projekt.