Apprentice Mechanic | Apprentice Mechanic at Coach Canada – Kingston, Ontario

Mécanicien apprenti

Lieu : Kingston, ONTemps pleinÉchelle salariale : 36,53 $ – 41,09 $

Le mécanicien apprenti est responsable d’assister aux activités d’entretien, d’inspection et de réparation des différents types de véhicules exploités par Coach Canada. Ce rôle soutient l’équipe de maintenance afin de garantir que tous les travaux sont effectués conformément aux exigences applicables du ministère des Transports, aux normes de l’entreprise et aux règlements en matière de sécurité.

Coach Canada est à la recherche de personnes travaillantes, fiables et motivées souhaitant débuter leur apprentissage en tant que technicien(ne) de camions et d’autocars 310T. Il s’agit d’une excellente occasion de bâtir une carrière dans l’industrie du transport tout en acquérant une expérience pratique et un développement technique précieux.

Qualifications – Mécanicien apprentiForte aptitude mécanique et excellente éthique de travailCapacité d’évaluer les problèmes, d’identifier les enjeux et d’utiliser un jugement éclairé afin de proposer des solutions efficaces conformes aux normes requisesVolonté et capacité de s’inscrire et de réussir le programme d’apprentissage 310TCapacité de traverser la frontière librement, sans restriction, afin de soutenir les activités de maintenance liées aux déplacements, au besoinPermis de conduire valide de classe GZ requis; permis BZ considéré comme un atoutExpérience préalable en mécanique d’autocars ou d’autobus considérée comme un atoutExpérience dans la réparation et l’entretien d’équipements dieselSolides compétences en diagnostic et en résolution de problèmesCapacité de communiquer efficacement en anglaisDoit être disposé(e) à participer au programme de dépistage de drogues et d’alcool de l’entreprise, incluant l’intégration au programme de dépistage conforme aux exigences du DOT, conformément aux exigences réglementaires applicablesResponsabilités – Mécanicien apprentiAssister à l’inspection, à l’entretien et à la réparation des véhicules de Coach Canada conformément aux exigences législatives et aux normes de l’entrepriseMaintenir une connaissance fonctionnelle de la législation applicable aux véhicules automobiles, des règlements de sécurité, du SIMDUT (WHMIS) et de la législation en santé et sécurité au travailLire et interpréter des manuels techniques, des schémas et de la documentation de réparationSoutenir le diagnostic des défaillances des véhicules et l’identification des anomalies liées aux composantes, à la performance, à la qualité des réparations, aux travaux d’entretien ou à la maintenance préventiveÉtablir les priorités de travail de manière efficace et soutenir l’équipe afin de respecter les échéanciers requisParticiper et réussir les formations requises, incluant les systèmes informatiques, la formation en maintenance, les premiers soins, le SIMDUT et tout autre programme exigé par l’entrepriseUtiliser les systèmes et technologies de l’entreprise, notamment Samsara et SauconDéclaration sur l’égalité des chances et l’accessibilitéCoach Canada est un employeur sous réglementation fédérale et un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé envers l’équité en matière d’emploi ainsi que la promotion d’un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles qui s’identifient comme appartenant aux quatre groupes désignés en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi : les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles.

Conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne, à la Loi sur l’équité salariale et à la Loi canadienne sur l’accessibilité, nous nous engageons à traiter toutes les candidatures de manière équitable et sans discrimination. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus de recrutement pour les personnes ayant des besoins particuliers en matière d’accessibilité.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus d’embauche, veuillez nous contacter afin que nous puissions mettre en place les dispositions nécessaires pour soutenir votre pleine participation.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Énoncé d’équité en matière d’emploi et d’accessibilité

Coach Canada est un employeur de compétence fédérale et un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à favoriser l’équité en emploi et à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, notamment celles qui s’identifient comme membres des quatre groupes désignés en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres de minorités visibles.

Conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne, à la Loi sur l’équité salariale et à la Loi canadienne sur l’accessibilité, nous nous engageons à traiter tous les candidats de façon équitable et sans discrimination. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus de recrutement pour les personnes ayant des besoins en matière d’accessibilité.

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche, veuillez nous en informer afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires pour soutenir votre pleine participation.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.