Coach Technician / Mechanic Lead Hand at Coach Canada – Niagara Falls, Ontario

Lieu : Niagara Falls
Taux horaire : 46,66 $
Horaire : 10 h 00 à 18 h 00

• Effectuer des diagnostics, des réparations et de l’entretien préventif sur les autocars et les véhicules de la flotte
• Entretenir les moteurs, transmissions, freins, systèmes CVAC, systèmes électriques et équipements d’accessibilité
• S’assurer que tous les travaux respectent les normes réglementaires, de sécurité et du fabricant
• Maintenir une documentation complète et précise des travaux effectués

• Diriger et assigner le travail aux mécaniciens, apprentis et employés du lavage
• Appuyer la planification des horaires, des priorités et du flux de travail
• Surveiller la qualité du travail et offrir du coaching et du mentorat technique
• Participer à l’intégration et à la formation des nouveaux employés

• Gérer les bons de travail et assurer le suivi précis des heures, des pièces et des réparations
• Utiliser les systèmes télématiques et de gestion de flotte (ex. : Saucon, Samsara) pour surveiller l’état des véhicules
• Assurer l’intégrité des données et la conformité aux normes de l’entreprise

• Collaborer avec les équipes des opérations et de la répartition pour optimiser la disponibilité de la flotte
• Examiner les rapports d’inspection des conducteurs (DVIR) et prioriser les réparations
• Communiquer efficacement avec les conducteurs afin de diagnostiquer et résoudre les problématiques
• Escalader les enjeux récurrents à la direction

• Répondre aux pannes routières et aux appels de service au besoin
• Respecter les exigences du SIMDUT, les politiques de sécurité et le Code canadien du travail (Partie II)
• Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire et assurer le port des EPI
• Promouvoir une culture axée sur la sécurité

• Permis de technicien 310T valide
• Permis de conduire valide en Ontario
• Excellentes aptitudes en communication et en organisation
• Compétences informatiques de base et capacité à utiliser des outils diagnostiques
• Bonne connaissance des régions géographiques

• Doit être disposé(e) à participer au programme de dépistage de drogues et d’alcool de l’entreprise, y compris à être intégré(e) au bassin de dépistage conforme aux exigences du DOT, conformément aux exigences réglementaires applicables.

Nous appliquons une politique de tolérance zéro envers la discrimination, le harcèlement et les comportements dangereux, et favorisons un milieu de travail fondé sur le respect, l’intégrité et la responsabilisation.

Coach Canada est un employeur sous réglementation fédérale et un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé envers l’équité en emploi et la création d’un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles qui s’identifient comme membres des quatre groupes désignés en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi : les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles.

Conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne, à la Loi sur l’équité salariale et à la Loi canadienne sur l’accessibilité, nous nous engageons à traiter tous les candidats de manière équitable et sans discrimination. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus, veuillez nous contacter afin que nous puissions vous soutenir adéquatement.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.