Paid Acquisition Manager at Upfluence – Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes

Paid Acquisition Manager

• Full-time position - 35 hours/week
• Based in Lyon, France

About Upfluence

Upfluence develops and sells an influencer marketing software worldwide. Our software allows brands and agencies to identify and contact millions of social influencers and bloggers at scale, as well as manage and analyze their influencer marketing campaigns. Since the launch of the software in October 2016, the company has shown an impressive growth rate and we are looking to expand even more. Our team is international and ever-growing, distributed between our offices in NYC, Los Angeles, Mexico, Madrid and Lyon.

What we expect from you

As a Paid Acquisition Manager, you will lead the strategy, execution, and scaling of our paid acquisition engine across multiple channels. This role requires someone with strong and deep paid media expertise who understands how advertising platforms work and how to scale campaigns efficiently.

We are not looking for someone who only experimented with ads as part of a broader marketing role. We want someone who truly understands paid media, follows platform changes closely, and has a strong track record managing and scaling campaigns. You should be comfortable connecting creative strategy, targeting, budget allocation, and funnel optimization to drive sustainable growth.

Your responsibilities will include:

• Paid Acquisition Strategy: Own the strategy and performance of paid acquisition across channels including Search Ads (Google, Bing,...), Social Ads (LinkedIn, Meta, TikTok, Youtube,...) and other paid channels (LLM ads, communities, events,…) to drive qualified demand.
• Campaign Architecture and Optimization: Design and manage campaign structures, bidding strategies, audience segmentation, and budget allocation to maximize performance across platforms.
• Creative and Ad Strategy: Lead, along with the design team, the development and testing of ad creatives, messaging angles, and formats that improve CTR, engagement, and conversions, according to best practices and trends.
• Growth Experimentation: Build and execute structured testing frameworks across channels, audiences, creatives, and landing pages to unlock new acquisition opportunities.
• Funnel and Performance Analysis: Analyze the full acquisition funnel from impression to revenue to identify bottlenecks and improve conversion performance.
• Channel Expansion: Identify and launch new acquisition opportunities including partnerships, creator collaborations, media buys, and emerging advertising platforms.

This job is for you if:

• You have 5 years of deep paid acquisition experience (outside internships), ideally in performance-driven agency environments.
• You have managed and scaled campaigns across multiple paid platforms.
• You are highly experienced with Google Ads, LinkedIn Ads, Meta Ads, and other paid acquisition channels.
• You understand how creative, targeting, and funnel optimization interact to drive performance.
• You are analytical and comfortable working with campaign data, attribution, and performance metrics.
• You are proactive, curious, and constantly testing new approaches to improve performance.
• You are fluent in English, as we primarily operate in the US market.

What we have to offer

• Be part of a fast-growing start-up, with a young and inspiring team ;
• Evolve in a stimulating and challenging environment with autonomy ;
• A mixed and international (20+ different nationalities) team ;
• Incredible offices in the city of Gastronomy: Lyon
• 100% of public transportation reimbursed ;
• Partial remote-friendly policy.

Sounds like the perfect opportunity? Join our team and apply now!

Upfluence is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Version française

Paid Acquisition Manager

• CDI – 35h / semaine
• Basé à Lyon, France

À propos d’Upfluence

Upfluence développe et commercialise un logiciel de marketing d’influence utilisé dans le monde entier. Notre solution permet aux marques et aux agences d’identifier et de contacter des millions de créateurs à grande échelle, ainsi que de gérer et analyser leurs campagnes de marketing d’influence. Depuis le lancement du logiciel en octobre 2016, l’entreprise connaît une croissance impressionnante et continue d’accélérer. Notre équipe est internationale et en constante expansion, répartie entre nos bureaux de New York, Los Angeles, Mexico Madrid, et Lyon.

Nos attentes

En tant que Paid Acquisition Manager, tu seras responsable de la stratégie, de l’exécution et du scale de notre moteur d’acquisition payante sur plusieurs canaux. Ce poste requiert une forte expertise en paid media et une compréhension approfondie du fonctionnement des plateformes publicitaires ainsi que des leviers permettant de scaler les campagnes efficacement.

Nous ne recherchons pas un profil qui aurait simplement testé les ads dans le cadre d’un rôle marketing plus large. Nous recherchons quelqu’un qui maîtrise réellement le paid media, suit de près les évolutions des plateformes et possède une expérience solide dans la gestion et le scale de campagnes. Tu dois être à l’aise pour connecter stratégie créative, ciblage, allocation budgétaire et optimisation du funnel afin de générer une croissance durable.

Tes missions seront les suivantes :

• Stratégie d’acquisition payante : Définir et piloter la stratégie et la performance de l’acquisition payante sur différents canaux tels que les Search Ads (Google, Bing…), les Social Ads (LinkedIn, Meta, TikTok, YouTube…) et d’autres leviers payants (LLM ads, communautés, événements…) afin de générer une demande qualifiée.
• Architecture et optimisation des campagnes : Concevoir et gérer les structures de campagnes, les stratégies d’enchères, la segmentation des audiences et l’allocation budgétaire afin de maximiser la performance sur l’ensemble des plateformes.
• Stratégie créative et publicitaire : Piloter, en collaboration avec l’équipe design, la création et le test de créatifs publicitaires, messages et formats performants afin d’améliorer le CTR, l’engagement et les conversions selon les meilleures pratiques et tendances.
• Expérimentation et growth testing : Construire et exécuter des frameworks d’expérimentation structurés sur les canaux, audiences, créatifs et landing pages afin d’identifier de nouvelles opportunités d’acquisition.
• Analyse du funnel et de la performance : Analyser l’ensemble du funnel d’acquisition, de l’impression jusqu’au revenu généré, afin d’identifier les points de friction et améliorer les performances de conversion.
• Exploration de nouveaux canaux : Identifier et lancer de nouvelles opportunités d’acquisition telles que les partenariats, les collaborations avec des créateurs, les media buys ou les nouvelles plateformes publicitaires.

Ce poste est fait pour toi si:

• Tu as au moins 5 ans d’expérience solide en paid acquisition (hors stages), idéalement dans des environnements orientés performance ou en agence.
• Tu as déjà géré et fait scaler des campagnes sur plusieurs plateformes publicitaires.
• Tu maîtrises des plateformes comme Google Ads, LinkedIn Ads, Meta Ads et d’autres canaux paid.
• Tu comprends comment créatifs, ciblage et optimisation du funnel interagissent pour générer de la performance.
• Tu es analytique et à l’aise avec les données de campagnes, l’attribution et les métriques de performance.
• Tu es curieux, proactif et tu testes constamment de nouvelles approches pour améliorer les résultats.
• Tu as un bon niveau d’anglais, car nous opérons principalement sur le marché américain.

Ce que nous avons à offrir

• Rejoindre une start-up en forte croissance, avec une équipe jeune et inspirante ;
• Évoluer dans un environnement stimulant, exigeant, avec beaucoup d’autonomie ;
• Travailler au sein d’une équipe internationale, regroupant plus de 20 nationalités ;
• Des bureaux incroyables au cœur de la capitale de la gastronomie, Lyon ;
• 100 % des transports en commun remboursés ;
• Politique de télétravail partiel.

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Upfluence s’engage dans les actions pour la non-discrimination et favorise l’égalité des chances par l’accès à l’emploi.